Cómo comprobar la duración del servicio
1. Las empresas privadas ordinarias no pueden conservar archivos de empleados. Los archivos aún deben guardarse en el departamento correspondiente (Centro de talentos), pero se pueden consultar.
2. Mientras hay seguridad social, hay antigüedad. En un empleador, es básicamente el empleador el que paga más por el cliente.
3. La duración del servicio también se denomina período de pago. Sólo después de pagar 15 (180 meses) de la edad legal se pueden realizar trámites de jubilación, recibir pensiones y disfrutar de un seguro médico.
4. La antigüedad es de gran importancia en la actualidad, porque pertenece a la seguridad social y la persona involucrada acaba de volver a cambiar de trabajo. Los beneficios del Seguro Social se calculan continuamente mientras se pagan. Si tiene dificultades de desempleo, puede recibir prestaciones por desempleo y reembolsar los gastos médicos, que no se pagarán durante 180 meses. Antes de jubilarse, podrán jubilarse.
5. La consulta y gestión detallada de la duración del servicio se encuentra en la Oficina de la Seguridad Social. Puede traer sus propios documentos relevantes para su consulta.
La compensación económica es un subsidio económico único que paga el empleador al empleado cuando se termina el contrato laboral. El monto de la compensación económica está estrechamente relacionado con el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, es decir, el tiempo de servicio continuo. Por cada año de trabajo, los trabajadores deben recibir una compensación económica basada en un mes de salario al año. Si el empleado trabaja más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año. Si el empleado trabaja menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario como compensación económica. El método de cálculo de la duración del servicio está claramente estipulado y el empleador debe seguir estrictamente las normas pertinentes para determinar los beneficios pertinentes de las partes. Especialmente al calcular la compensación por recursos financieros insuficientes, el pago debe basarse en la situación real de la duración del servicio. . De existir alguna objeción a las normas de pago correspondientes, las partes podrán solicitar arbitraje laboral.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
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