¿Qué cuenta el sobre rojo que se entrega a los empleados cuando empiezan a trabajar? ¿Cómo realizar asientos contables?
Debe incluirse en el “Remuneración a Empleados a Pagar - Cuotas de Bienestar”,
Dependiendo del departamento o identidad del empleado que recibe el sobre rojo:
1 Personal del departamento de producción Para la compensación de los empleados, las cuentas "costo de producción", "gastos generales de fabricación" y "costo laboral" se debitan y se acreditan en esta cuenta.
2. Para los salarios de los empleados del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "gastos administrativos" y se acredita esta cuenta.
3. Para la remuneración del personal de ventas, se debita la cuenta “Gastos de Ventas” y se acredita esta cuenta.
4. Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por las obras en curso y los gastos de I+D se cargan a las cuentas "construcciones en curso" y "gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.
Tomemos como ejemplo el departamento de gestión. Los asientos contables son los siguientes:
Al devengar:
Débito: Gastos de gestión - Gastos sociales
Crédito: salario del empleado a pagar - tarifa de asistencia social
Cuando se emite:
Débito: salario del empleado a pagar - tarifa de asistencia social,
Crédito: efectivo/depósito bancario
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de acuerdo con "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social". , "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "indemnización por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados" y otros Los elementos de la remuneración de los empleados a pagar se calcularán detalladamente.
Fuente de datos Enciclopedia Baidu: Compensación a pagar a los empleados