Cinco canales esenciales para que los recién graduados encuentren empleo

Los cinco canales necesarios para que los recién graduados encuentren trabajo

Los cinco canales principales para que los recién graduados encuentren trabajo son muy ignorantes para nosotros, que acabamos de salir de la escuela. Hay muchas cosas que no sabemos cuando buscamos trabajo. Por eso, para nosotros, las habilidades para buscar empleo son muy importantes. Estos son los cinco canales esenciales para que los recién graduados encuentren trabajo.

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1. Red de información sobre empleo escolar

Muchos colegios y universidades tienen bolsas de trabajo especiales en su BBS. La persona a cargo de la sección organizará enlaces a información reciente sobre contratación de la empresa para facilitar las consultas de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo también podrán compartir su experiencia de redacción, experiencias de entrevistas, experiencias y lecciones aprendidas durante el proceso de búsqueda de empleo. También hay algunas empresas de contratación de pequeña escala que publican publicaciones en las BBS de escuelas prestigiosas para promover su contratación o explicar sus puestos de contratación y los requisitos para contratar.

2. School BBS

Información de contratación, como fechas límite de contratación de la empresa, y también proporciona evaluación profesional, orientación para la solicitud y otra información y orientación sobre búsqueda de empleo y empleo.

Los sitios web como China Talent Network, Zhaopin Recruitment Network y 51job son proveedores profesionales de recursos humanos, además del reclutamiento en el campus, el reclutamiento social y diversos reclutamientos profesionales también publicarán información sobre ellos.

3. Sitios web de contratación profesional

Sitios web como China Talent Network, Zhaopin Recruitment y 51job.com.

4. Ferias de empleo

En la actualidad, cada vez menos recién graduados recurren principalmente a las ferias de empleo para obtener información cuando buscan empleo. Dado que las ferias de empleo se llevan a cabo durante todo el año y la mayoría de los empleos son públicos, muchos graduados universitarios recientes no son optimistas acerca de las ferias de empleo y "se sienten poco confiables". Incluso las ferias de empleo especiales organizadas por universidades prestigiosas como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y la Universidad Renmin de China han logrado "poco éxito". Se entiende que debido a la conveniencia de obtener información de contratación en línea, los recién graduados rara vez participan en ferias de empleo en el mercado de talentos. Hay muchas pequeñas empresas en las ferias de empleo que promueven o incluso cometen fraudes con el pretexto de la contratación. Por lo tanto, los recién graduados deben tener mucho cuidado al participar.

5. Carteles y pancartas publicados en el campus

Algunos colegios y universidades no solo no tienen una plataforma dedicada a la publicación de información laboral, sino que la BBS no es muy activa y no hay completo sistema de suministro de información laboral. Además de consultar los sitios web de contratación relevantes en línea y obtener información de contratación de otros sitios web universitarios, los recién graduados de estas universidades también pueden obtener información a través de carteles y pancartas en los tablones de anuncios escolares, edificios de enseñanza, dormitorios, etc. Cinco canales esenciales para que los recién graduados encuentren trabajo 2

Consejo 1. Céntrese en "pescar"

Céntrese en "pescar" con energía limitada. En particular, los solicitantes de empleo con condiciones favorables deben elegir varios empleadores adecuados en función de sus planes profesionales, fortalecer su comprensión de ellos y utilizar diversos métodos para lanzar "ataques" clave. De lo contrario, el coste de lanzar la red sobre una gran superficie es muy alto, pero la cosecha no es necesariamente proporcional.

Consejo 2. Mantenga su currículum simple.

Resalte los aspectos más destacados de su currículum. Hay mucha gente en una feria de empleo y los reclutadores suelen leer un currículum en dos o tres minutos, por lo que no es necesario que el currículum sea demasiado grueso y resalte los aspectos más destacados, especialmente las características personales relacionadas con el puesto que está solicitando. Un currículum conciso transmitirá la información más precisa.

Truco 3. Primera impresión

La primera impresión es la más importante. Al acudir a una entrevista, los hombres deben estar equipados con traje, corbata y zapatos de cuero; las mujeres deben usar traje y maquillaje ligero. También es necesario prestar atención a algunos pequeños detalles, como combinar adecuadamente la ropa y evitar la caspa. Una buena primera impresión permitirá al candidato superar rápidamente la primera ronda de entrevistas.

Consejo 4. Autorrecomendación

Durante la entrevista, deja que el empleador conozca tu experiencia en un corto período de tiempo. Hágales saber cuáles son sus puntos fuertes y qué puede hacer por la empresa.

Habilidad 5. Autoconfianza

Cada empresa tiene sus propios estándares laborales, pero no necesariamente son los mismos. Las personas seguras de sí mismas siempre tendrán más oportunidades que otras. Algunos candidatos que no cumplen con ciertos criterios de la empresa y tratan de vender sus fortalezas al empleador pueden usar su confianza y perseverancia para impresionar al reclutador y ser contratados.

Consejo 6. Optimismo

Durante el proceso de contratación, a menudo preguntan a los solicitantes de empleo si piensan activamente en soluciones cuando se enfrentan a problemas, en lugar de preocuparse ciegamente por los resultados, las ganancias y las pérdidas. Las personas exitosas ven oportunidades, las personas fracasadas ven problemas.

Consejo 7. Cálmate

Afronta la presión y responde con calma durante el proceso de la entrevista. Para puestos que requieren suficiente capacidad de respuesta y adaptabilidad, los entrevistadores crean tensión deliberadamente, programan múltiples preguntas y presionan a los candidatos. Los candidatos deben estar preparados con sus propias ideas y las respuestas deben ser claras y organizadas, nunca desordenadas.

Consejo 8. Practica

Muchos estudiantes universitarios utilizan pasantías, trabajos a tiempo parcial o actividades organizadas por empresas para darse amplias oportunidades de mostrar sus talentos, aumentar la experiencia y familiarizarse con los procesos de la empresa objetivo. Estos estudiantes son muy flexibles y sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo deberían ser mucho mayores que las de aquellos que nunca han tenido contacto con una empresa.

Habilidad 9. Sinceridad

Los solicitantes de empleo deben entenderse claramente a sí mismos y evaluarse objetivamente, es decir, saber lo que han hecho, lo que pueden hacer y lo que quieren hacer. . Esta es responsabilidad de la empresa y es más propicia para su propio desarrollo. La comunicación sincera con las empresas de talento es el punto básico para una búsqueda de empleo exitosa.

Por último, me gustaría recordarles a todos que a la hora de buscar trabajo, debes encontrar un trabajo que sea propicio para tu desarrollo y crecimiento, esto te será de gran beneficio incluso si no puedes encontrar uno. trabajo adecuado.