Muestra de resumen del trabajo sindical
1. Desde 20XX, el sindicato de la Empresa XXX se ha guiado por la Perspectiva Científica del Desarrollo, con el tema de construir una empresa armoniosa, estrictamente de acuerdo con el espíritu de trabajo del comité superior del partido y. sindicato, y estrechamente centrado en la construcción del centro de producción y operación de la empresa y el equipo de empleados, aprovechar al máximo las ventajas del trabajo sindical, resaltar las funciones de educación y mantenimiento, fortalecer la gestión democrática y la supervisión democrática, permanecer cerca de la de base, atender a la mayoría de los empleados, promover continuamente el desarrollo sano e integral de la labor sindical de la empresa, y contribuir al cumplimiento de las diversas tareas productivas y operativas de la empresa y al desarrollo del equipo.
2. En materia de educación ideológica y cultural: Coordinar la disposición de las tareas laborales anuales. A principios de enero, el sindicato de la empresa combinó el plan de desarrollo 20XX de la empresa, centrándose en las operaciones de producción y la formación de equipos, en la educación del equipo de los empleados, actividades de competencia laboral, funciones de protección de derechos, construcción de viviendas para los empleados, capacitación vocacional, alivio de la pobreza y construcción de la cultura corporativa. y financiación de los sindicatos La dirección y otras partes deberían tomar medidas cuidadosas para el trabajo del sindicato en el año 20XX.
3. Fortalecer la educación de la fuerza laboral. Desde principios de este año, el sindicato de la empresa se ha adherido al enfoque de "dos clímax y uno regular", y ha llevado a cabo educación situacional y de tareas durante todo el año y durante todo el proceso de producción y operación, motivando a los cuadros y empleados a mantener un buen estado mental. Utilice diversas formas y canales para dar a conocer el desarrollo y las dificultades de la empresa, y formule objetivos de desarrollo a largo plazo y medidas y métodos específicos basados en el despliegue general de la empresa. En combinación con su trabajo real, el nivel base generalmente ha llevado a cabo actividades educativas con el contenido principal de "nueva situación, nuevas metas, nuevo punto de partida, nuevo viaje", "lealtad a la causa, responsabilidad, trabajo duro, integridad y dedicación". ", etc., lo que ha inspirado el entusiasmo por el trabajo de los empleados y la urgencia. En general, se ha mejorado el sentido de responsabilidad, misión y misión, lo que ha promovido efectivamente la producción de perforación.
4. En términos de publicidad online y selección de árboles típicos: hacer un buen trabajo en publicidad y reportajes para solidificar la marca XX. Desde principios de este año, la compañía ha fortalecido sus esfuerzos de publicidad y presentación de informes, insistiendo en que los líderes del partido, el gobierno y los departamentos industriales de la compañía profundicen en los equipos de pozos de base y realicen propaganda específica basada en las condiciones específicas en diferentes etapas. y guiar a los empleados para que establezcan conciencia sobre la situación general, conciencia sobre el desarrollo y conciencia sobre la innovación insisten en que la información de la página web se publica continuamente todas las semanas, formando una poderosa ofensiva de opinión pública y mejorando la eficacia de la marca de la empresa; Hasta el 15 de noviembre, se han publicado 148 artículos de información en la página de inicio de XX, 12 artículos se han publicado en el "Periódico XXX" y más de 150 artículos se han publicado en otros medios de comunicación y sitios web de la empresa, mejorando efectivamente el "XXX". " marca.
5. Hacer un buen trabajo en la selección de árboles típicos y desempeñar un papel protagonista. Se reprodujeron cuatro diapositivas sobre la construcción de la cultura de seguridad, se llevaron a cabo reuniones de intercambio de experiencias y revisión del comportamiento en el sitio de la construcción de la cultura de seguridad, y se promovió cuidadosamente la experiencia de construcción de la cultura de seguridad del equipo XXX; Se seleccionaron *** destacados XXX, el miembro modelo del Partido Comunista, XXX, el miembro destacado del Partido Comunista, la rama del Partido XXX, la rama modelo del Partido y la rama del Partido XXX, la rama avanzada del Partido, a través de publicidad y reportajes, reflejó de manera integral el extraordinario Las acciones de los trabajadores de base en puestos ordinarios desempeñan un importante papel de demostración y orientación para motivar a los empleados a tener presente su noble misión, persistir en la reforma y la innovación y promover el desarrollo científico.
6. En términos de protección de los derechos de los empleados y divulgación de los asuntos de la fábrica: fortalecer la gestión democrática y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados de todo corazón. El sindicato de la empresa desempeña activamente el papel de Congreso de Trabajadores. Todos los asuntos importantes relacionados con la asignación interna, la gestión dinámica de los empleados y los intereses vitales de los empleados deben solicitar plenamente las opiniones de los trabajadores y presentarlas al Congreso de Trabajadores para su discusión y deliberación. El Congreso de los Trabajadores recoge propuestas y temas candentes de interés general para los empleados, organiza inspecciones por parte de los representantes de los trabajadores, amplía los canales para la supervisión democrática y mejora el entusiasmo de los representantes de los trabajadores para participar y discutir la política, encarnando plenamente la conciencia de la democracia y la supervisión. Este año, la empresa aprovechó plenamente el papel de los representantes de los trabajadores de base, escuchó plenamente las opiniones y recomendaciones de la gente de base, las reflejó en todos los niveles y finalmente finalizó la propuesta para el Congreso de los Trabajadores, que reflejaba las aspiraciones y deseos de las amplias masas populares.
7. Implementar estrictamente el sistema de apertura de los asuntos fabriles y promover el desarrollo coordinado de las relaciones entre trabajadores y grupos. Hemos implementado cuidadosamente las "Medidas para la implementación de la divulgación de asuntos de fábrica de la empresa" y el sistema de congresos de trabajadores, hemos mejorado la red de gestión democrática, comenzamos con los temas que más preocupan a los empleados y nos centramos en fortalecer la fábrica de la empresa y del equipo de base. trabajo de divulgación de asuntos y estandarizó los procedimientos para la divulgación e información de asuntos de fábrica. Las organizaciones sindicales de dos niveles realizan un trabajo ideológico y político regular, centrándose en cuestiones candentes y difíciles como la vivienda y los ingresos que preocupan a los empleados, y respondiendo las preguntas de acuerdo con el espíritu de las políticas y documentos. Utilice su tiempo libre para profundizar en los empleados, comprender oportunamente sus tendencias ideológicas y dificultades familiares, resolver oportunamente los problemas existentes, brindar con paciencia y meticulosidad orientación ideológica a una persona y una cosa, enderezar las emociones y resolver conflictos. Los líderes de todos los niveles utilizan su tiempo de vacaciones para realizar visitas domiciliarias en profundidad y organizar debates con las familias de los empleados. Informan periódicamente sobre la situación de la empresa, las dificultades que enfrentan, los logros y las condiciones de vida y de trabajo de los empleados, y exigen que los familiares se comuniquen y se comuniquen. apoyar más a los empleados. ** *Contribuir juntos al desarrollo de la empresa.
8. En cuanto a la construcción de viviendas para empleados: Desde este año, hemos seguido estrictamente las disposiciones laborales de los sindicatos superiores y hemos fortalecido integralmente la construcción de viviendas para empleados para lograr una estructura organizativa sólida, una tasa de constitución de sindicatos del 100% y tasa de afiliación de los empleados del 100%, la tasa de recaudación de cuotas es del 100%, las funciones están bien desempeñadas, las tareas son claras y las responsabilidades están establecidas. La empresa se preocupa por la salud de sus empleados, presta atención a las familias necesitadas y organiza exámenes físicos para los empleados. Desde principios de año, ha realizado exámenes médicos a 470 empleados en respuesta a los problemas de salud de los empleados. Los empleados deben prestar atención a la dieta y utilizar los medicamentos de forma científica.
El sindicato de la empresa también asignó 63.500 yuanes en fondos para actividades especiales a cada organización sindical de equipos de base durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, y proporcionó a cada equipo 3.000 yuanes adicionales en equipamiento cultural y deportivo para enriquecer las actividades de cada unidad de base. Durante los dos festivales, los materiales de la actividad satisfacen las necesidades espirituales de todos. En octubre, el sindicato de la empresa elogió a los "hogares de empleados avanzados" y a los miembros del sindicato de avanzada que tuvieron un desempeño sobresaliente en el establecimiento de hogares de empleados.
9. En términos de brindar calidez y ayudar a los pobres: el equipo de liderazgo de la empresa ha cambiado su estilo y ha establecido una imagen, insistiendo en dedicar una cuarta parte del tiempo cada año a resolver problemas a nivel de base. Preocupándonos por las bases, sirviendo a los empleados y comenzando por los empleados. Comenzaremos con las cosas que se necesitan con urgencia y se esperan con impaciencia, y realizaremos actividades periódicas para "enviar atención, salud y cultura".
10. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, el gerente de la empresa y el secretario del comité del partido llevaron al personal relevante a profundizar en los equipos de base, recorriendo más de 3.000 kilómetros para expresar sus condolencias a los cuadros y empleados que Se adhirió a los puestos de producción de primera línea y envió 2.000 a cada equipo. El dinero de consolación de Yuan debe destinarse exclusivamente a la realización de algunas actividades culturales y deportivas beneficiosas basadas en el trabajo real para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados. Durante el Festival de Primavera, el Día del Trabajo del Primero de Mayo y el Festival del Medio Otoño hasta el Día Nacional, llevamos a cabo amplias actividades de asistencia y calidez, visitando a 54 familias de empleados gravemente enfermos, adquisiciones y empleados necesitados, 3 hogares de militares activos. Se enviaron personal y 5 cuadros veteranos jubilados, 223 personas cuyas relaciones laborales fueron terminadas con compensación y 84.800 yuanes en concepto de condolencias para garantizar que las cuentas estuvieran claras y el resultado final fuera claro. El departamento de vivienda organizó a profesionales para inspeccionar el equipo de vivienda y las instalaciones del equipo de construcción de campo, rectificar los peligros ocultos relevantes de manera oportuna, fortalecer la higiene y seguridad de los alimentos en el comedor, difundir conocimientos sobre la prevención de enfermedades y la prevención y refrigeración del golpe de calor, llevar a cabo las tareas de los empleados. consulta psicológica, y cuidar y velar por la salud física y mental de los empleados.