¿Qué preguntas se hacen comúnmente al solicitar un trabajo de venta de bienes raíces?
Generalmente te preguntan sobre tus conocimientos urbanísticos e inmobiliarios, casos previos y experiencia laboral, etc.
A menudo te preguntan cómo entiendes una determinada propiedad. Esta propiedad suele ser propiedad de esta empresa, por lo que es absolutamente necesario estar familiarizado con la empresa y el proyecto de antemano.
Además de las entrevistas periódicas, muchas empresas también realizan entrevistas profesionales, incluida Vanke. Alguien ha resumido anteriormente varios aspectos de las preguntas de la entrevista para estudiantes de planificación inmobiliaria en empresas en general:
Acerca de bienes raíces, como la definición de bienes raíces, siete conexiones y un nivel, cinco certificados y un libro, relación de superficie construida, etc.;
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La definición de la planificación del marketing inmobiliario se divide en varias etapas, el trabajo específico de cada etapa, etc.;
Analizar lo bueno y lo malo del tipo de casa, señala las ventajas y descubre las desventajas, generalmente hay tres conjuntos de tipos de casa;
Da un caso para resumir las causas del problema y cómo solucionarlo;
La quinta parte es: prueba de inteligencia y prueba del funcionamiento real de la computadora.
Cómo escribir símbolos de palabras y otros acertijos similares.
Entrevistas como esta generalmente ponen a prueba tu capacidad de pensamiento, capacidad creativa, capacidad de escritura, capacidad de comunicación, etc. Las pequeñas empresas generalmente necesitan personas que tengan experiencia y puedan comenzar de inmediato, para que se preocupen por los casos que usted haya trabajado antes. A algunas grandes empresas les gusta contratar estudiantes universitarios, pensando que se pueden moldear con una hoja de papel en blanco, pero tienen requisitos relativamente altos de calidad integral.
2. ¿Por qué debería postularse para este puesto? ¿Cuáles son sus ventajas adecuadas para este puesto?
3. ¿Tuviste?
6. Tus puntos de vista sobre el mercado inmobiliario local, como preguntar qué propiedades conocidas has visitado y qué piensas de estas propiedades.
8. Darte algunos conceptos nuevos para analizar y poner a prueba tu capacidad de pensamiento y conocimientos. Por ejemplo, durante la planificación de la entrevista de una empresa de bienes raíces, se pidió a los candidatos que expresaran sus opiniones improvisadas sobre tres temas aparentemente no relacionados: la crisis financiera; la industria del entretenimiento y la industria de la pornografía; De hecho, pone a prueba su capacidad de pensamiento, capacidad analítica y conocimientos. Porque los planificadores deberían estar realmente familiarizados con los puntos de interés social y tener ojos y oídos en todas direcciones. Otros harán algunas preguntas tipo acertijo, como alguien dijo anteriormente, para poner a prueba su pensamiento innovador.
9. No importa cuán efectiva sea la entrevista, a menudo es necesario hacer preguntas de manera rutinaria sobre el puesto y los requisitos salariales, cuándo se puede comenzar a trabajar, etc.
Publicado el 17-2-2009 21:10 Consulte las preguntas de la entrevista que alguien ha encontrado al solicitar un empleo.
Se encuentra un proyecto comercial en una ciudad de tercer nivel. cerca del centro de la ciudad Según estadísticas simples de datos de mercado, el precio recomendado es: 1,8W por lado para fachadas que dan a la calle, el precio medio para el primer piso es de 8.000 por cuadrado, el segundo piso es de 6.000 por cuadrado. y el tercer, cuarto y quinto piso cuestan 4.000 por cuadrado (nota: este precio ya es más alto que el de un conocido edificio comercial en el centro de la ciudad), el problema actual es que los promotores son testarudos, confían en sus Poseen demasiados proyectos (sus bebés son tesoros) y tienen una gran mentalidad especulativa, obligando a la agencia a vender la fachada a la calle por 3W por lado, con un precio promedio de 1W para el primer piso. Los precios comerciales del segundo. Los pisos tercero, cuarto y quinto deberían ser básicamente los mismos que los del primer piso. Sintió que contratar una agencia era solo para obtener ingresos adicionales.
5 S; P | C! z Pregunta: Con respecto a este tema, ¿tiene algún método para lograr este precio o algún método para persuadir al desarrollador a aceptar sinceramente el precio recomendado por las estadísticas del mercado?
Publicado el 17-2-2009 21:41 Nunca he hecho un proyecto puramente comercial, sólo he sido promotor residencial, permítanme decir algunas palabras.
La rápida El surgimiento de un negocio emergente debe ser impulsado por los principales comerciantes, y los comerciantes con diferentes combinaciones de negocios llevan a cabo operaciones desalineadas para impulsar a los comerciantes dispersos a ingresar. Primero echemos un vistazo a lo que piensan nuestros clientes (operadores e inversores):
Las empresas (operadores) esperan que después de instalarse, tendrán la confianza para ganar dinero.
Problemas que preocupan a los inversores: N4 I! H$ @! U( q# ^ Q7 w
Para resolver estos dos problemas, KFS puede partir de los siguientes aspectos: 1 Detalles de posicionamiento y planificación 2. La situación actual de la promoción de inversiones (se puede mencionar si la promoción de inversiones es relativamente fluida).
Jeje, hablemos de la contratación de mi empresa, básicamente, pequeña y privada. las medianas empresas son así:
Estos dos días son los días en los que la empresa se está expandiendo más rápidamente, ofreciéndose cerca de 10 puestos en un día.
La planificación está entre ellos , pero como lo mencioné, todas las profesiones están incluidas. Hablemos de los puntos clave de la entrevista y también brindemos algo de ayuda a las personas que acaban de cambiar de trabajo.
Estos tres puntos son las características más importantes de Los entrevistados, por ejemplo, había 4 personas en el departamento de diseño, dos de ellas Las condiciones son buenas, pero la chica que admitimos al final era una chica con un nivel inferior pero muy segura. Otra introvertida pasó directamente. p>
@Primero que nada, debes tener un caso que pueda representar tu nivel. Debes quedar profundamente impresionado por él y explicar las razones de su éxito o fracaso. Debes ser humilde en tu desempeño. Solo solicita un planificador y no un director de planificación, el entrevistador debe ser el director de planificación. No quiere que sus subordinados sean demasiado arrogantes.
@ Debe tener cierta comprensión y conocimiento del asunto. desarrollo inmobiliario de esta ciudad Generalmente preguntarás en esta situación de mercado.
@No es necesario vestir con traje y corbata, pero sí ser más maduro, es decir, ser generoso. , decente y demasiado joven fácilmente pueden hacer que la gente piense que no tienes fuerzas.
Lo anterior es lo que dicen las personas con experiencia laboral. La mayoría de las empresas seleccionarán entre 2 y 3 años de experiencia laboral para la contratación y la planificación. o bien, por supuesto no absoluto
@Debes entender por qué te uniste a esta industria y debes amar esta industria. No hagas que la gente sienta que puedes quedarte, y luego lo harán. entrenarlo con cuidado.
@ Debe tener cierta comprensión y conocimiento del desarrollo inmobiliario de esta ciudad. Generalmente, en esta situación del mercado, las empresas recién llegadas no preguntarán demasiado.
Las empresas en general no tienen idea de los recién llegados. Hay demasiados requisitos, por lo que no debes tener miedo de las respuestas incorrectas, pero debes hacer que la gente piense que puedes ser cultivado. Un amigo con avatar de general dijo su criterio de selección: aquellos con buen carácter pero sin habilidad, deben ser una reserva de talentos de primer nivel. Se puede ver que el cultivo de calidad básica sigue siendo muy importante para los talentos.
@ indicado que ha tenido experiencia laboral similar, como promoción de ventas de verano, vendedor de publicidad, alquiler de casas, etc.
@ Fuerte lógica en la expresión del lenguaje, pero no tengas miedo, no tartamudees. ser hablador.
@Debes tener trabajos que hayas realizado, lo más importante son borradores gráficos, como carteles/folletos/trípticos propios/Plegado/diseño de LOGOTIPO, etc.
>En cuanto a nuestro jefe, no es un trabajo técnico, solo ser guapo y hablar bien.
Creo que si el cartel tiene muchos casos exitosos, sí, puedes preparar algunas impresiones y convertirlas en PPT. En primer lugar, puede mostrar su sinceridad y seriedad y, en segundo lugar, también puede ver su nivel en este PPT. Creo que definitivamente tienes una ventaja sobre el entrevistador promedio que llega con las manos vacías.
Publicado el 17 de febrero de 2009 a las 22:12 No sólo hay muchos expertos sino también gente entusiasta en "Real Estate Jianghu". Gracias por su consejo.
La zona horaria actual. es GMT 8 y la hora actual es 2011-4-13 11:58
Proceda en 0,076271 segundo(s), 12 consultas, Gzip habilitado ¿Qué preguntas hará el entrevistador general al entrevistar ventas de bienes raíces? personal
Autor: Anónimo Fuente: Hora original de este sitio: 2010/4/18 12:02:22
Pregunta: Al entrevistar al personal de ventas de bienes raíces, ¿qué preguntas hará el general? El solicitante pregunta. No existe la mejor respuesta. Otras respuestas 1: Preguntas generales. ¿Cuáles son las siguientes preguntas? 1: ¿Conoce la industria inmobiliaria? ¿O cuánto sabes? 2: ¿Qué opinas del mercado inmobiliario actual? 3: ¿Qué cualidades crees que debe tener un buen vendedor? 4: Dame una razón por la que la empresa te contrató, etc. diferentes personalidades y le preguntan Las preguntas son diferentes Una mente normal, la seriedad y la integridad son los estándares básicos para que las empresas seleccionen personas ahora
¿Qué preguntas hará el responsable general al entrevistar al personal de ventas de bienes raíces?
3: Qué cualidades crees que debe tener un buen vendedor
Y una serie de otras. Los entrevistadores tienen diferentes personalidades y te harán diferentes preguntas. Sé normal, serio y. honesto es el estándar básico para la selección de empresas ahora
Entrada del artículo: admi Editor responsable: admi Artículo anterior:
La información proviene de ***. , Notificación oportuna, gracias por su cooperación. Capítulo 7 de la Red de búsqueda de empleo para recién graduados. Ser preseleccionados con éxito para la entrevista demuestra que nos hemos desempeñado bien después de la solicitud en línea, la audición y la prueba escrita. despreciado. Ahora hemos entrado en el último y más crítico eslabón. ¡Esta es la etapa más intensa! ¡Si puedes salir exitosamente de este ciclo y obtener lo que deseas es la batalla final! La entrevista es una actividad de examen para probar y evaluar la capacidad y calidad del personal. Es una actividad de examen cuidadosamente diseñada por el organizador y utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación de los candidatos en un escenario específico como medio principal para evaluar los conocimientos, habilidades, experiencia y otras cualidades relacionadas de los candidatos. el exterior hacia el interior.
La entrevista es un método importante para que las empresas seleccionen empleados. Las entrevistas brindan a la empresa y al solicitante la oportunidad de una comunicación bidireccional, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan entre sí, de modo que ambas partes puedan tomar decisiones más precisas sobre si contratar o no. Este es el último y más importante paso en el proceso de búsqueda de empleo. Poder ingresar con éxito a la entrevista entre muchos solicitantes de empleo
congratulatio demuestra que nos desempeñamos muy bien en el currículum anterior, la solicitud en línea, el examen escrito y otros aspectos. Pero no debes tomarlo a la ligera. Debes saber que todo lo que está delante es sólo un presagio, y este es el evento principal. ¿Cómo debemos atraer la atención del entrevistador durante el proceso de entrevista y convertirnos en el ganador final?
Conocimientos básicos de las entrevistas En todo el proceso de solicitud, la entrevista es sin duda la parte más decisiva, que está relacionada con el éxito o el fracaso. Hoy en día, los empleadores prestan cada vez más atención a las cualidades integrales del personal, como la confianza en sí mismo, la cooperación, la sensibilidad en la comunicación, la capacidad para analizar y resolver problemas, etc. El hecho de que estas buenas cualidades puedan demostrarse durante el proceso de entrevista influirá en el Evaluación del examinador Al mismo tiempo, la entrevista también es el mejor momento para que los solicitantes de empleo demuestren plenamente sus cualidades, habilidades y cualidades. Un excelente desempeño en la entrevista puede compensar algunas deficiencias en el examen escrito u otras condiciones como las académicas. y profesional. Entre los diversos aspectos de la búsqueda de empleo, la entrevista también es el más difícil, especialmente para los recién graduados que son nuevos en el lugar de trabajo. Debido a la falta de experiencia, la entrevista a menudo se convierte en un obstáculo difícil. Muchos graduados han superado con éxito la prueba del currículum. , aprobó la prueba escrita, pero reprobó la entrevista.
) La entrevista es el método de evaluación más importante cuando los empleadores contratan. Es un proceso para que tanto la oferta como la demanda se entiendan entre sí. Es un método cuidadosamente diseñado que utiliza la conversación y la observación como medios principales para lograrlo. comprender el tema. Un método de evaluación con el fin de obtener información de calidad y sucia. Dado que la entrevista es más flexible y completa que la prueba escrita, no sólo puede evaluar el nivel profesional de una persona, sino también observar la elocuencia y adaptabilidad del solicitante cara a cara, por lo que muchos empleadores están más interesados en este método. El papel de las entrevistas en la contratación se ha vuelto cada vez más importante. La mayoría de los estudiantes universitarios a menudo se sienten perdidos porque tienen poca experiencia en entrevistas. Aprender a entrevistar es un problema nuevo que enfrentan los graduados universitarios al elegir un trabajo. Para los entrevistadores, lo más importante y difícil de la entrevista es determinar si el desempeño anterior del candidato también puede hacer que la empresa tenga éxito. 7.1.2
Tipos de entrevistas Hay muchos métodos de entrevista, que se pueden resumir de la siguiente manera. (
) Entrevista modelo. El examinador hará preguntas una por una basándose en preguntas preparadas previamente y detalles relevantes. El propósito es obtener información completa y auténtica sobre el candidato, observar la apariencia, la conversación y el comportamiento del candidato y comunicar opiniones. (
) Entrevista basada en preguntas. El examinador plantea una pregunta o un plan al examinado y le pide que complete la solución. El propósito es observar el desempeño del candidato en situaciones especiales para juzgar su capacidad para resolver problemas. (3
) Entrevista no guiada (entrevista sin propósito). Es decir, el examinador habla con los candidatos de manera amplia, permitiéndoles expresar sus opiniones libremente, tratar de animar el ambiente y observar las habilidades, conocimientos, conversación y comportamiento de los candidatos durante la charla. (
) Entrevista de presión. El examinador ejerce presión consciente sobre el examinado y le hace una serie de preguntas sobre una determinada pregunta, no sólo en detalle, sino también investigando la causa raíz hasta que no puede responder. Incluso estimulan conscientemente a los candidatos para ver si pueden responder adecuadamente bajo una presión repentina para observar su ingenio y adaptabilidad. (
) Entrevista integral. El examinador examina exhaustivamente los talentos multifacéticos del candidato a través de una variedad de métodos. Por ejemplo, puede conversar con candidatos en un idioma extranjero para evaluar su dominio del idioma extranjero, pedirles que copien un párrafo de texto para evaluar su caligrafía, pedirles que hablen un texto para evaluar su capacidad para hablar, etc. También puede preguntarles candidatos para realizar operaciones en sitio, etc.
Los tipos de entrevistas anteriores se dividen según el contenido de la entrevista. En el proceso de entrevista real, el examinador puede utilizar solo un método de entrevista o puede utilizar varios métodos de entrevista al mismo tiempo.
Tipos de entrevistas Las modalidades de entrevista se pueden dividir en: entrevistas individuales, entrevistas grupales y entrevistas colectivas según la composición de los entrevistadores.
Las entrevistas personales se pueden dividir en entrevistas individuales y entrevistas grupales. A
. Entrevista individual: Ámbito de aplicación: Se utiliza principalmente en organizaciones más pequeñas o al contratar empleados de nivel inferior. Además, en ocasiones también se utiliza para la selección aproximada de personal. El gerente de la empresa realiza entrevistas al personal. Este enfoque se utiliza a menudo al tomar decisiones finales de contratación.
Características: Las entrevistas individuales pueden hacer que los candidatos se sientan más naturales, los temas a menudo pueden ser profundos y el proceso de conversación es fácil de controlar, pero su desventaja es que está limitado por la opinión del examinador; conocimiento y el contenido de la inspección es a menudo insuficiente y fácilmente influenciable por los sentimientos personales del examinador. Los examinadores de B
B forman un equipo examinador principal y entrevistan a cada candidato por separado. Al adoptar este enfoque, los miembros del equipo principal del ensayo deben asignar roles y cooperar entre sí desde diferentes roles. Generalmente, el equipo examinador principal está formado por tres personas. La división del trabajo de las tres personas se centra principalmente en la asignación de dimensiones de evaluación: uno es el director del departamento de personal: puede centrarse en la motivación, los requisitos salariales y las relaciones interpersonales del examinado; Contratar a un experto en reclutamiento de talentos de una agencia de consultoría: centrándose en los aspectos de responsabilidad, adaptabilidad, liderazgo, etc.; uno es un gerente de departamento comercial: generalmente responsable de examinar sus conocimientos profesionales relevantes y su desempeño laboral anterior.
Características: Las entrevistas con el panel principal pueden fácilmente ejercer una especie de presión psicológica sobre los sujetos.
Entrevista grupal: cuando hay muchos candidatos para un puesto, para ahorrar tiempo, varios candidatos forman un grupo y varios entrevistadores se turnan para hacer preguntas, centrándose en examinar la personalidad y coordinación de los candidatos. Estilo de entrevista.
Gente, el experimentador pidió a varias personas que se sentaran a un lado y observaran. En el examen principal, se establece un interrogador y se establece una pregunta que puede generar controversia para la discusión, poniendo así a prueba las habilidades de comunicación, coordinación, expresión lingüística y liderazgo del sujeto. Este método es una discusión grupal sin líder en la tecnología de evaluación moderna. En comparación con una sola entrevista, su aplicación en la práctica de la entrevista tiene ventajas insuperables. Este método lo utilizan a menudo grandes empresas conjuntas o con financiación extranjera. Los graduados que están decididos a trabajar en estas empresas deben comprender las características de la entrevista, estar preparados y responder preguntas activamente, expresar sus propias opiniones y mostrar sus talentos durante la entrevista. proceso de entrevista.
Contenido básico de la entrevista. En teoría, la entrevista puede probar cualquier cualidad del candidato. Sin embargo, en la práctica de la selección de personal, las entrevistas no se utilizan para probar todas las cualidades de una persona, sino las entrevistas. se utilizan selectivamente para medir lo que mejor mide.
) Apariencia y comportamiento. Esto se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, complexión, vestimenta y comportamiento del candidato, estado mental, etc. Puestos como funcionarios públicos nacionales, docentes, personal de relaciones públicas y gerentes corporativos tienen requisitos más altos en cuanto a apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente hacen las cosas con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. Los sujetos deben prestar atención a vestirse apropiadamente y comportarse con elegancia. , generosamente, tener expresiones ricas y responder preguntas con seriedad y honestidad. (
) Experiencia. Comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del candidato y si el conocimiento profesional actualizado cumple con los requisitos del puesto a contratar. Como complemento a la prueba escrita de conocimiento profesional, la entrevista es más flexible y profunda al examinar el conocimiento profesional. . Preguntas formuladas