¿Qué significa un certificado de accidentes laborales?
1. ¿Cuáles son los conceptos indemnizatorios por accidentes de trabajo?
Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
(4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.
(6) Salarios durante el período pagado de suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar parte de su vida. Los estándares son, respectivamente, el 50, 40 o 30 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
(8) Asignación única por invalidez. Los estándares son: 24 meses de salario personal por invalidez de primer nivel, 22 meses por invalidez de segundo nivel, 20 meses por invalidez de tercer nivel, 18 meses por invalidez de cuarto nivel, 16 meses de salario personal por invalidez de nivel 5, 16; meses para incapacidad nivel 6 La incapacidad es mi salario por 14 meses, la incapacidad para nivel 7 es mi salario por 12 meses, la incapacidad para nivel 8 es mi salario por 10 meses, la incapacidad para nivel 9 es mi salario por 8 meses, La incapacidad para el nivel 10 es mi salario de 6 meses de salario mensual.
(9) Subsidio por invalidez. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, se pagará un subsidio de discapacidad único del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 24 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 22 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 20 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 18 meses. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco o seis, se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%.
(10) Subsidio laboral único por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de Nivel 5 o Nivel 6, a solicitud del empleado, la relación laboral con el empleador puede terminarse o terminarse, y el empleador deberá pagar una única lesión relacionada con el trabajo. subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, y el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una; -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(11) Asignación de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora.
(12) Pensión sustentadora de familiares.
La pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallezca en el trabajo se pagará, según una determinada proporción del salario del empleado, a los familiares que le proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.
(13) Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. El estándar para el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Nota: Los salarios personales anteriores se refieren al salario mensual promedio pagado por los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades profesionales durante los 12 meses de trabajo. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
2. Modelo de acuerdo de indemnización única por accidentes de trabajo
Parte A (unidad): * *Dirección de la empresa: N° * * *
Representante legal: * * *
Partido B (trabajador): * *Número de cédula: * * *
65438 8. El 6 de mayo de 20XX, el Partido B tenía un incidente en el taller de no tejidos del Partido A. Accidente laboral causado por aplastamiento de los dedos de la mano izquierda. Después del tratamiento, fue revisado y se encontró curado. Para resolver adecuadamente el problema de la lesión de la Parte B, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo mediante una negociación amistosa basada en los principios de igualdad, voluntariedad, comprensión mutua y acomodación:
1. lesión real desde la fecha de la lesión hasta la fecha de la firma de este acuerdo Todos los gastos incurridos, como gastos médicos, subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de alojamiento, gastos de nutrición, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de trabajo perdido, etc. , liquidado de una vez, por un total de 17.000 yuanes (en mayúsculas: 17.000 yuanes).
2. Condiciones de pago: La Parte A deberá pagar el importe anterior en efectivo antes del 31 de agosto de 20XX.
3. Una vez que la Parte A y la Parte B firmen este acuerdo, se dará por terminada la relación laboral. Al mismo tiempo, la Parte B se compromete a no solicitar a la Parte A ningún otro honorario ni asumir ninguna responsabilidad laboral de ninguna forma o motivo. Si la Parte B, después de recibir el subsidio único pagado por la Parte A, exige honorarios y responsabilidades de la Parte A por cualquier motivo, la Parte B reembolsará todos los honorarios pagados por la Parte A para resolver el asunto y asumirá todos los costos causados a la Parte A. por incumplimiento de contrato y pagar un subsidio único de 20 como indemnización por daños y perjuicios.
4. Este acuerdo es el resultado de negociaciones iguales y voluntarias entre ambas partes. Es una expresión de las verdaderas intenciones de ambas partes y es justo y razonable. La Parte A y la Parte B han leído y comprendido correctamente el texto completo de este acuerdo. Ambas partes comprenden las consecuencias de violar este acuerdo y están completamente satisfechas con los resultados de este acuerdo.
5. Este acuerdo es un acuerdo de rescisión por única vez. Ambas partes deben tomarlo como una pausa y cumplir plena y concienzudamente el contrato sin ningún enredo por ningún motivo. Cualquier problema físico o mental de la Parte B en el futuro no tendrá nada que ver con la Parte A. Ambas partes cumplen voluntariamente con este acuerdo y prometen no involucrarse entre sí en el futuro.
6. Este acuerdo se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
Firma de la Parte A: Firma de la Parte B:
Año, mes, día, mes, día, mes, día.
Testigo:
Anexo: Copia del DNI de la Parte B
Base legal
El artículo 1 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo es proteger a los empleados durante Estos Reglamentos están formulados para proporcionar tratamiento médico y compensación financiera por lesiones por accidentes o enfermedades ocupacionales en el trabajo, para promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y para distribuir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleadores.
Artículo 20 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo". El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la identificación de los accidentes de trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de accidente de trabajo. identificación, y notificar por escrito al empleado o sus familiares cercanos y empleados que solicitaron la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La unidad donde trabaja.
El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días para solicitudes con hechos claros y derechos y obligaciones claros.
Si es necesario tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo con base en la conclusión de la autoridad judicial o del departamento administrativo correspondiente, el período para tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá mientras el La autoridad judicial o el departamento administrativo competente aún no ha llegado a una conclusión.
El personal del departamento administrativo del seguro social que tenga interés en el solicitante de determinación de lesión relacionada con el trabajo deberá inhibirse.