A finales de año, las empresas instan a los empleados a tomar vacaciones pagadas.

? La compañía dijo que era casi fin de año. Si aún no ha disfrutado de sus vacaciones anuales retribuidas, ¿debería tomarlas inmediatamente? Después de recibir el aviso de la empresa, Xiao J, que trabaja para una conocida empresa de Internet, se sintió más cálido que nunca. En el pasado, si quería tomarse unas vacaciones, temía que la empresa no estuviera de acuerdo. Ahora la empresa anima activamente a todos a tomarse vacaciones, y también son vacaciones pagadas. Dijo el pequeño J.

Según una encuesta reciente, a medida que se acerca el final de año, algunas empresas como la de J instan a sus empleados a tomar vacaciones anuales remuneradas, y la razón es el sistema de vacaciones remuneradas que se implementó oficialmente este año. Según la normativa, si un empleado no puede tomar vacaciones por motivos de la empresa, ésta debe pagarle el triple del salario.

Instar a los empleados a tomarse tiempo libre

Solo para evitar pagar el triple de su salario.

De acuerdo con el "Reglamento de vacaciones anuales remuneradas para empleados" que entró en vigor el 38 de junio de 2008 y el 38 de octubre de 2008, los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. Si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; para el empleado que ha estado empleado durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días; Salvo circunstancias especiales, la licencia deberá finalizarse en el plazo de 65.438 años. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del salario diario del empleado.

Según las "Medidas de Implementación de Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados de Empresas" implementadas en julio de este año, ¿tomar vacaciones? ¿años? Se refiere al año del calendario gregoriano. Por ello, a medida que junio se acerca a febrero, para evitar pagar el triple de salario, los departamentos de recursos humanos de algunas empresas han comenzado a notificar a los empleados que se tomen las vacaciones anuales rápidamente. Se informa que, en la actualidad, el salario diario de las vacaciones remuneradas se calcula únicamente dividiendo el salario básico por el número de días remunerados al mes. Si los empleados no se toman tiempo libre, recibirán una bonificación además del triple de su salario. Si el negocio de la empresa no está ocupado, ¿preferiría la empresa despedir a sus empleados? Dijo un miembro del personal del departamento de recursos humanos de una empresa de TI.

Durante la crisis financiera

Algunos empleados renunciaron voluntariamente a sus vacaciones anuales.

? Los cinco días de vacaciones anuales son inútiles y ¿ahora no te atreves a utilizarlos? La Sra. Yang, que trabaja en ventas en una empresa de fabricación de comunicaciones, se quejó ante los periodistas de que nunca había tomado vacaciones anuales debido a su apretada agenda de trabajo. Hoy, bajo la influencia de la crisis financiera internacional, el negocio de la empresa se ha reducido significativamente. Aunque hay menos pedidos y no está tan ocupada como antes, no se atreve a tomarse vacaciones anuales. ? Cientos de personas quedaron aisladas de las líneas de producción y también se canceló una oficina de ventas en el norte. La gente está preocupada, ¿cómo se atreven a tomar vacaciones? ? Xiao Yang no se tomó vacaciones, pero aceptó el arreglo del liderazgo, aceptó parte del trabajo dejado por un colega que había renunciado y asumió el trabajo que originalmente fue completado por una persona y media.

A este respecto, el experto en derecho laboral Qiu Jie recordó que los empleados que renuncien voluntariamente a sus permisos de trabajo remunerados no podrán recibir recompensas triples. Al mismo tiempo, también recordó a las empresas que la renuncia de los empleados a sus vacaciones anuales mediante expresiones verbales o aquiescencia no tiene efecto legal y puede dar lugar fácilmente a conflictos. ? El año pasado, el empleado no tomó la iniciativa de tomar vacaciones anuales, por lo que se cree que automáticamente renunció a sus vacaciones. En realidad esto está mal. En el futuro, los empleados reclamarán una compensación por no tomarse tiempo libre y la empresa seguirá teniendo que pagar el triple de la indemnización. Qiu Jie dijo a los periodistas que la ley otorga a las empresas el derecho a organizar vacaciones anuales y la obligación de realizarlas al mismo tiempo. En la situación anterior, deberá acreditar que el empleado desistió voluntariamente. Por lo tanto, de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", si los empleados renuncian a sus vacaciones, la unidad debe exigirles que emitan una declaración por escrito.

Saca dudas

¿Puedes tomarte unas vacaciones? ¿Autonomía? ?

? ¿Es ilegal que su empresa le obligue a tomar vacaciones anuales? ? Durante la entrevista, el periodista se enteró de que para mantener el mayor número posible de empleados en el trabajo durante la temporada alta a finales de año, muchas empresas eligen la temporada baja y organizan vacaciones anuales para los empleados antes del cuarto trimestre. Algunos empleados se opusieron a esto. Las vacaciones anuales están destinadas a ser un beneficio para los trabajadores que trabajan duro para una empresa, entonces, ¿deberían tomarse un descanso cuando más lo necesitan o para ocuparse de asuntos personales urgentes? , internauta? ¿BS-Neusoft? ¿Cuál es el comportamiento de publicar públicamente un artículo en línea acusando a una empresa de organizar centralmente las vacaciones de los empleados? ¿Violación flagrante de las leyes laborales? .

? Si la empresa dispone esto, ¿los empleados deben implementarlo? Qiu Jie, que ha estado investigando la legislación laboral durante mucho tiempo, dijo que de acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados", la unidad hará arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas. de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente o en secciones dentro de un año, pero generalmente no se pueden organizar entre años. Por tanto, la unidad tiene derecho a organizar vacaciones colectivas para los empleados. ? Cuando una empresa necesita contratar personal, ¿qué deben hacer los empleados si piden una licencia? ? Qiu Jie dijo: En la actualidad, el derecho a organizar vacaciones se otorga a la unidad y las regulaciones legales están diseñadas de esta manera, teniendo en cuenta la necesidad de mantener la producción normal de la empresa. Por supuesto, por amor humanista, las empresas deberían cuidar al máximo los deseos de sus empleados. ?

Estadísticas

Actualmente no hay muchas quejas sobre las bajas retribuidas.

? ¿No se han recibido muchas quejas hasta el momento? Ayer supe por el responsable correspondiente del Departamento de Inspección de Trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social que este año es el primer año en que se implementará oficialmente la licencia remunerada. Hasta ahora, el departamento de trabajo ha recibido pocas quejas sobre las licencias remuneradas. El responsable explicó que como las licencias retribuidas se implementan según el año calendario y el 2008 aún no ha terminado, algunas disputas no se reflejarán hasta fin de año.

Los trabajadores administrativos son frugales, toman vacaciones anuales y viajan en invierno para prepararse para la temporada alta del próximo mes.

Este año es el primer año de implementación del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados”. A medida que se acerca el fin de año, muchos trabajadores de oficina que han trabajado duro durante un año se toman el tiempo para tomarse vacaciones anuales y comenzar a planificar los viajes de fin de año. El periodista supo durante la entrevista que el número de trabajadores administrativos que aceptaron viajar en hoteles ha comenzado a aumentar significativamente últimamente, pero esto se ha visto afectado por la crisis financiera. ¿ahorrar? Los viajes autoguiados se han convertido en una opción de viaje para cada vez más ciudadanos.

Ayer nos enteramos por las principales agencias de viajes de Shanghai que los picos de vacaciones anuales son el 5438-01 de junio y el 12 de febrero, y alcanzarán el pico el 5438-02 de junio. Entre los grupos turísticos registrados, la mayoría son trabajadores administrativos y turistas de incentivos de empresa. Sin embargo, afectados por la economía, muchos trabajadores administrativos optan por viajar de forma independiente. ¿La Sra. Wang dijo que hizo la reserva a través del sistema de Internet? ¿Hacer una reserva? Reservé un hotel económico y luego planeé viajar solo a Guilin.

Un responsable de Huitong Tianxia, ​​socio global en el negocio de reservas de la Exposición Universal de Shanghai, dijo a los periodistas que, en comparación con los viajes de cuello blanco de años anteriores, no sólo los requisitos para el hotel La selección se redujo mucho este año, pero la mayoría de los lugares elegidos son lugares puramente pintorescos. Un lugar para disfrutar de la vista. El responsable dijo que en la actualidad la situación de reservas de algunos hoteles económicos como Home Inn es muy buena, mientras que la situación de reservas de algunos hoteles de lujo aún no es optimista.

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