Resumen de la práctica social de la fábrica

Resumen de la práctica social de la fábrica 1

Soy un estudiante universitario y la ropa no es una de mis materias principales, pero creo que en términos de la imagen general, los requisitos para La vestimenta también es imprescindible. Sé que la brecha entre la teoría y la práctica es muy grande. No importa cuán elocuentemente hables con un libro, una vez que te toca operar, no tienes más remedio que quedarte al margen. Especialmente en una industria altamente práctica como la de la ropa, depende de tus manos. Sólo haciendo más puedes mejorar tu nivel de habilidad. Así que decidí ir a la fábrica de ropa, la fábrica de ropa más grande de nuestra ciudad, para una semana de práctica social. Aunque el tiempo era corto, creía firmemente que con mi voluntad definitivamente aprendería una lección significativa allí, y así fue. También sería una Mi primera lección social.

Primero, comprensión del conocimiento profesional. Siento que no importa a qué profesión te dediques, es esencial comprender primero su especialidad. Tomando como ejemplo la industria de la confección, se deben tener amplios conocimientos culturales básicos y conocimientos teóricos de la confección, así como sólidas habilidades en diseño de confección, confección de paneles estructurales de confección, diseño de procesos de confección y gestión de producción. Sólo de esta manera podrá participar u operar la industria de la confección.

En segundo lugar, capacidad y calidad. Después de comprender el conocimiento correspondiente, no funcionará si no tienes la habilidad. Creo que se debe a los siguientes aspectos:

(1) La capacidad de capturar información del mercado de ropa.

(2) Tener la capacidad de predecir las tendencias de la moda en ropa.

(3) Tener capacidad para confeccionar y confeccionar prendas de vestir.

(4) Tener capacidad para diseñar el flujo del proceso de confección.

(5) Tener capacidad para organizar la producción y la gestión.

(6) Tener capacidad de orientar el consumo de ropa.

(7) Tener cierta capacidad para operar la ropa y analizar y resolver problemas de la misma. Por supuesto, el conocimiento y la capacidad por sí solos no son suficientes. Las cualidades personales también son cruciales.

1. Tener buenas cualidades ideológicas y políticas y ética profesional, y ser capaz de soportar dificultades en fábricas y empresas, trabajar duro, y quédate vivo.

2. Tener buen gusto estético, gusto cultural, calidad humanística y calidad científica.

3. Tener buenas cualidades profesionales, ser competente en la especialidad, tener potencial de desarrollo y espíritu creativo.

4. Tener la cualidad psicológica para adaptarse bien al entorno, ser competente en el trabajo de primera línea, tener una gran resistencia psicológica y trabajar en armonía con sus colegas.

Creo que sólo si tienes los tres podrás afianzarte en la industria de la confección. De manera similar, todos los ámbitos de la vida están conectados. Siempre que estos tres aspectos se manejen bien, no importa en qué negocio se encuentre, estará bien. Ahora, cuando pienso en por qué la persona a cargo de la producción de ropa tiene tanto éxito, todo rompe con estos tres aspectos, por lo que gradualmente los dominaré en el futuro a través del estudio y la práctica.

Una comprensión preliminar de la fábrica me dio un sentimiento profundo. Si una empresa quiere gestionar bien una empresa, no basta con confiar en la experiencia, también necesita una planificación razonable y un plan integral y completo. Política de liderazgo: Los líderes deben asumir la responsabilidad por sí mismos, convencer a los demás con la virtud y convencer a los empleados para que se convenzan y se dediquen a trabajar de corazón. Éstas son las reglas y disciplinas de una empresa. Como dice el refrán, no hay regla sin reglas. Las reglas son una forma eficaz de garantizar el funcionamiento de una empresa y restringen y estandarizan el comportamiento laboral de los empleados.

Mis prácticas en una fábrica de ropa también me permitieron comprender profundamente la importancia de mantener buenas relaciones con los compañeros. Para hacer las cosas, primero debes aprender a ser un ser humano. Debes comprender los principios de ser un ser humano. Cómo llevarse bien con los demás es una de las cuestiones más básicas del ser humano en la sociedad moderna. más importante para una persona que está a punto de ingresar a la sociedad. En segundo lugar, debemos seguir aprendiendo y pedir consejos con más humildad a quienes nos rodean. Como dice el refrán: "Cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro de ellos". Aunque no puedo decir que mi trabajo futuro será tranquilo o sin incidentes, no puedo decir que será difícil, pero definitivamente me hizo darme cuenta de las dificultades del trabajo. Los errores son inevitables, pero no hay mayor beneficio que conocer tus errores y poder corregirlos. Al mismo tiempo, también es una acumulación de mi propia experiencia laboral y también me permite comprender qué es la ética profesional. Lo que más me conmovió fue que el gerente de producción no me rehuyó porque yo era un pasante y estuve expuesto a todos los materiales de capacitación formal, lo que me dio mucha experiencia. Durante la pasantía, me sentí realizado en el trabajo sin precedentes y tuve una sensación de logro. Lo más importante es que esto también es un intento entre la teoría y la práctica. La teoría guía la práctica y la práctica enriquece la experiencia de la teoría. En este proceso, he adquirido cierto grado de ejercicio y la capacidad de pensar y operar de forma independiente.

En términos generales, durante mis prácticas en la fábrica de ropa, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, aprendí muchos conocimientos, profundicé mi comprensión de los antecedentes y la situación actual de la industria publicitaria, y también La experiencia acumulada en prácticas favorece el propio desarrollo. Al mismo tiempo, a través de la pasantía, también me di cuenta profundamente de la brecha entre mis propias habilidades en varios aspectos y las necesidades reales de la sociedad. Sentí que solo podría complementar el conocimiento profesional relevante de manera oportuna durante mis estudios futuros y cultivar activamente mis conocimientos. adaptabilidad, habilidades organizativas y coordinación Capacidad y capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, prepararse completamente para la búsqueda de empleo y el trabajo formal en el futuro, y reducir el período de transición psicológica del campus a la sociedad.

Agradezco sinceramente a esta empresa por brindarme esta oportunidad práctica, la cual me ha beneficiado mucho, no solo adquiriendo conocimientos, sino también ganando amistad. Al mismo tiempo, también aprendí una experiencia indispensable para establecer un punto de apoyo en la sociedad. Tengo una dirección más clara para futuros estudios y objetivos. Resumen de Práctica Social de Factory 2

El primer día de vacaciones de verano no significa que nos quedemos en casa a dormir, sino que es el comienzo de nuestras actividades prácticas. Temprano en la mañana, con ese buen humor y pasos ligeros, los miembros de nuestro equipo llegaron uno tras otro a xx compañía. Después de la formación del personal, nos dividimos en dos grupos de trabajo. Como los niños eran relativamente poderosos, fueron asignados al taller de peinado de lana para transportar algodón; las cuatro niñas fueron al taller de entrega de hilo, último proceso en el área de hilo, para empacar bobinas.

Al entrar a la fábrica, lo primero que se oye es el estruendo de cientos de máquinas trabajando juntas, y luego se ven las bobinas rodando sobre ella como ruedas, haciéndose poco a poco más grandes. Mirábamos todo lo que nos rodeaba con curiosidad, con sonrisas infantiles en nuestros rostros. No hay reglas. El director de Fangyuan nos explicó los requisitos del trabajo: no llegar tarde ni salir temprano; no hay ruidos fuertes, persecuciones ni peleas en el taller.

Desde el salón hasta el lugar de trabajo hay que pasar por un corto túnel que llamamos la Casa de los Sueños. Allí todos los elementos blancos de nuestro cuerpo serán iluminados por una lámpara que se utiliza para probar la calidad de las bobinas. En el cuarto oscuro, los uniformes de todos brillaban. El taller fue mucho más tranquilo. Cada uno de nosotros ayudó al maestro a empacar en una máquina. Primero pesa, luego etiqueta, luego coloca fundas y bolsas de plástico, abrocha las hebillas y finalmente elige caja o bolsa según la situación. Aunque esto parezca sencillo, permanecer ocho horas en un mismo lugar repitiendo la misma acción resulta muy agotador y duro. Sin embargo, fue aún más difícil para los niños. Colocaron el algodón que les picaba en bolsas, cargaron las pesadas bolsas y las colocaron en los lugares designados bajo la guía del personal. Era muy angustiante solo mirar.

Cuando llegó la hora del almuerzo, la comida en la fábrica era relativamente mala, por lo que no teníamos mucho apetito. Afortunadamente, la risa de todos sigue ahí y de vez en cuando se escuchan carcajadas en la cantina. Después de comer a las 11:30, no tomé un descanso para almorzar y seguí trabajando. Al final del día, todos estaban agotados, así que se fueron a casa y se acostaron temprano.

El segundo día, debido a que el taller de lana era demasiado difícil, enviaron a los niños a nuestro taller para empacar juntos. En el tiempo siguiente, el taller estuvo mucho más animado que antes. Al tercer día, debido a que había escasez de gente en otro taller, a xxx y a mí nos trasladaron allí para ayudar. Estar separados del gran ejército nos hizo sentir relativamente solos, pero esto no extinguió nuestra pasión por el trabajo. A veces también adaptamos el aburrido ambiente de trabajo.

Se acabaron las actividades prácticas de las vacaciones de verano. No importa lo duro que trabajes, ganarás. Aunque el salario no es mucho, el mucho dinero contiene trabajo duro y sudor, lo que nos hace más conscientes del dinero ganado con tanto esfuerzo y de las dificultades de nuestros padres. que el trabajo duro siempre dará sus frutos. Resumen de prácticas sociales de fábrica 3

Ayer finalmente recibí mi salario para todo el verano. Aunque el salario no es mucho, es elevado. Cuando regresamos al campus nuevamente, estas vacaciones de verano sin volver a casa parecieron un sueño.

Recuerdo que el día que llegamos a la empresa, entramos al taller para entrenarnos toda la mañana y empezamos a trabajar por la tarde. Como resultado, descubrimos que teníamos que trabajar mucho tiempo al día, teníamos que limpiar y tener reuniones después del trabajo por la tarde. Teníamos media hora para comer al mediodía y la comida no era muy buena. Bueno, afortunadamente tuvimos un día libre el domingo. Las manos de algunas personas estaban hinchadas después de la primera semana y muchas ya se habían ido. En ese momento, también estaba dudando si volver a casa, pero no estaba dispuesto a volver así, así que me quedé. Poco a poco me fui acostumbrando.

Para ser honesto, nuestro trabajo en el departamento de producción no es demasiado agotador. A veces, trabajar en casa es mucho más agotador. Pero aquí las horas de trabajo son demasiado largas, el salario demasiado bajo y, a veces, tengo que afrontar críticas. Quizás esto esté moderando a nuestros estudiantes universitarios. Afortunadamente, hay dos clases en nuestra línea de producción, muchas son de nuestra escuela y pasantes de otras escuelas. Siempre que el monitor de nuestra línea de producción sea muy estricto, podemos relajarnos un poco, así también charlaremos. o estudiamos, todos hablamos el mismo idioma, y ​​a veces hablamos del futuro y de la vida. Y hemos resumido aquí nuestra experiencia laboral: ¡ganar dinero no es fácil! ¡Debes estudiar mucho después de regresar a la escuela! De esta forma, el trabajo se vuelve menos aburrido mientras se habla y se ríe.

Sin embargo, muchas otras líneas de producción son pasantes, y a veces nos critican por no hacer bien nuestro trabajo. Por desgracia, tal vez el trabajo en la fábrica sea tan estricto. Algunos compañeros incluso esperan con más ansias que nosotros el domingo el final de las vacaciones de verano. Cuando miro hacia atrás en los últimos días, siempre siento que el tiempo pasa más rápido cuando termina el trabajo de verano, también significa que tenemos que separarnos de nuestros amigos en otras escuelas. Nuestro entusiasmo por volver a la escuela es algo mixto. con tristeza. Después de todo, hablamos y reímos juntos durante tantos días, y es posible que nunca nos volvamos a ver después de este adiós. Pero estoy feliz de haber conocido a tantos amigos.

El día de nuestro regreso nos encontramos con el líder de la empresa. Nos dio una "lección", nos contó su experiencia y también nos dijo muchas palabras de aliento. Recuerdo una frase: "Si das el 100% ahora, es posible que sólo obtengas el 1%, pero mientras perseveres, es muy probable que des el 10% y obtengas el 1000% en el futuro. Quizás tenga razón".

Empecé a trabajar sólo para entrenarme. Resumen de Factory Social Practice 4

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, la vida de estudios universitarios llega a su fin. Después de más de tres años de aprender conocimientos profesionales, este semestre finalmente realizaremos. práctica social de graduación.

El xx, xx, 20xx, la escuela me organizó para ir a la compañía xx para practicar socialmente. Aunque no es mi primer trabajo, es un trabajo en el que puedo experimentarme. Allí vi cosas que nunca antes había visto y aprendí cosas que no sabía hacer, que no tenía en mi trabajo anterior.

1. Aprenda a obedecer a los superiores y a las políticas de la empresa

Hay muchos talleres en la fábrica, y cada taller tiene sus propias tareas diferentes y varias líneas de montaje en las que debes hacer lo siguiente; trabajo:

1. Obedecer los arreglos del líder del equipo y tener a las personas correspondientes en los puestos correspondientes;

2. Seguir estrictamente las instrucciones de operación; Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la fábrica.

4. Estar familiarizado con los procesos y procesos de producción de la empresa

2. La fábrica no solo se centra en el espíritu de equipo sino también en cultivar el personal; potencial

La fábrica no es una etapa personal. Trabajar en la fábrica es una combinación de varios departamentos que se complementan entre sí. Por lo tanto, la personalidad de la fábrica se centra en el espíritu de equipo. Sólo complementándose entre sí se puede lograr la línea de producción. operar normalmente y la empresa operar normalmente. Mientras se cultiva la conciencia del equipo, la empresa también presta atención al potencial individual. Mejorado, el ajuste del equipo será mejor y más perfecto.

3. Ventajas y desventajas de; trabajar en una fábrica

Trabajar en una línea de producción (línea de ensamblaje), debido a que un programa se divide en Hay varias posiciones (estaciones), por lo que debe haber un alto grado de compatibilidad durante el proceso de operación, lo que requiere que los operadores mejoren su capacidad para realizar tareas cuando trabajan y tengan ayuda sustancial en la comunicación interpersonal; la fábrica también tiene una capacidad personal limitada debido a que se asignan las mismas tareas pero diferentes, cultivando así la capacidad del individuo para hacer cosas; desarrollar eficazmente sus fortalezas y compensar sus propias deficiencias: las deficiencias son que los trabajadores están atados a la línea de montaje y están bajo gran presión

4. Experiencia laboral

Durante este período; de la práctica social en xx, me di cuenta de la dificultad de hacer las cosas. Nunca antes había hecho nada en casa, sólo sé abrir la boca y estirar las manos para comer. Después de esta práctica social, entiendo dos verdades:

1. , seriedad y responsabilidad , Si lo haces, hazlo bien

2. No tengas miedo al trabajo duro ni a las dificultades.

Finalmente, estoy muy agradecido con la escuela y con xx por brindarme esta rara oportunidad de práctica social. Esta práctica social me dio la oportunidad de hacer ejercicio y obtuve mucha experiencia valiosa. ¡Puedo decir que me beneficié mucho! Por lo tanto, en el futuro seguiré trabajando duro, seguiré enriqueciendo mis conocimientos, seguiré acumulando experiencia laboral, seguiré mejorando mi potencial laboral y esforzándome por ser una persona que contribuya a la sociedad. Resumen de la práctica social de fábrica 5

De una pérdida de 38 millones de yuanes en xx a unos ingresos por ventas anuales de 16.800 millones de yuanes en xx, ha pasado de ser una pequeña planta de amoníaco sintético a las tres actuales a gran escala. Empresa de la industria química del carbón, la industria química del fósforo y la industria química de la sal, ¿cuál es el secreto del éxito del Grupo Yihua?

La escoria generadora de gas producida por Yihua Synthetic Ammonia todavía contiene un cierto poder calorífico, con una producción anual de 600.000 toneladas. Ante esta situación, la empresa reutilizó estas escorias para su combustión en calderas de lecho fluidizado circulante para producir calor y generar electricidad. El subproducto de escoria de carburo en la producción de cloruro de polivinilo es un residuo sólido difícil de utilizar. Invirtieron más de 30 millones de yuanes para introducir la tecnología de desulfuración de gases de combustión de escoria de carburo de onda de energía de Monsanto Company en los Estados Unidos para desulfurar y eliminar el polvo de los gases de combustión de la planta de energía, lo que no solo logró No solo elimina la reutilización de desechos, sino que también resuelve el problema de los altos costos operativos para la desulfuración en las centrales eléctricas de carbón en mi país. Los costos operativos se controlan por debajo de 0,025 yuanes/. kWh. Además, también lleva a cabo un desarrollo conjunto con plantas de cemento y fábricas de ladrillos y tejas que pueden utilizar estos residuos. La utilización integral de los residuos puede aumentar la eficiencia de la empresa en 40 millones de yuanes cada año.

A Yihua le ha ido bien en términos de producción y el personal es otro punto destacado de su negocio.

Para gestionar las cosas, primero debes gestionar a las personas, y para gestionar a las personas, primero debes gestionar tus pensamientos.

En XX, la eficiencia de Yihua estaba en un punto bajo. La confianza de los empleados en las habilidades y el carácter de los cuadros era muy baja. Los cuadros creían que la calidad de los empleados era pobre y difícil de manejar. También se difunde en la empresa. Se difunde libremente a nivel interno. Ante diversos fenómenos, Jiang Yuanhua llevó a cabo reformas drásticas cuando asumió el cargo. Utilizó diversas medidas publicitarias para desencadenar discusiones ideológicas entre cuadros y empleados, unificó los valores de los cuadros y empleados de Yihua y sentó una base ideológica sólida. Para la reforma y el desarrollo de la empresa, con base en la opinión pública, los valores fundamentales de la Cultura Yihua de "buscar la verdad a partir de los hechos, una gestión estricta de la fábrica, el trabajo duro y esforzarse por ser de primera clase" también se van formando gradualmente en la práctica. .

Yihua ha logrado un gran desarrollo en tan solo unos pocos años gracias a su cultura Yihua orientada a las personas. Situado en un nuevo punto de partida, el pueblo Yihua no ha olvidado su misión para el mañana debido a la gloria de hoy. El desarrollo es la última palabra. De cara al nuevo viaje, Yihua ha presentado el rotundo eslogan de "Construir las 100 empresas más importantes de China y crear una Yihua centenaria". El profesor de la Universidad de Harvard, John Cotter, señaló en el libro "Corporate Culture and Business Performance": "La cultura corporativa juega un papel muy importante en el desempeño comercial a largo plazo de las empresas.

"Practique paso a paso para llegar a una gran distancia y abrazar cientos de ríos que vienen de China". Tenemos razones para creer que la cultura Yihua sentará una base sólida para su causa centenaria con su fuerte vida.