¿Qué contenido se debe evaluar en el examen de entrevista para maestros de jardín de infantes?

La entrevista con el maestro de jardín de infantes evalúa principalmente las cualidades docentes básicas del solicitante, como la cognición profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y Evaluación docente Solicitar jardín de infantes Para las calificaciones de los maestros, la entrevista no se divide en temas. Entre ellos, las preguntas de la entrevista se extraen del banco de preguntas a través de una computadora.

Para solicitar el título de profesor de infantil la entrevista no se dividirá en materias.

La entrevista evalúa principalmente las cualidades docentes básicas del solicitante, como la cognición profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. .

Proceso de entrevista:

1. Los candidatos deben llegar al centro de pruebas a tiempo con su boleto de admisión a la entrevista y su tarjeta de identificación, y ingresar a la sala de espera para esperar el examen.

2. Seleccionar preguntas. De acuerdo con la disposición del sitio de prueba, inicie sesión en el sistema de evaluación de entrevistas y seleccione un conjunto de preguntas de prueba del banco de preguntas a través de la computadora (los candidatos en la categoría de jardín de infantes pueden elegir una de las dos preguntas seleccionadas y solo una pregunta de prueba será seleccionado para las otras categorías). Después de que el candidato confirme, el sistema imprime la Lista de verificación de preguntas del examen (los candidatos deben firmar la lista de preguntas).

3. Preparar lecciones. Los candidatos ingresan a la sala de preparación de la lección con el documento de la lección y la lista de preguntas del examen, escriben un plan de lección (o plan de demostración de actividades) y se preparan para la lección durante 20 minutos.

4. Responder a las preguntas prescritas. El personal guiará a los candidatos a la sala de entrevistas designada. Los candidatos envían sus tarjetas de identificación y boletos de admisión al examinador para su verificación. Después de la verificación, el examinador selecciona al azar 2 preguntas prescritas del banco de preguntas y el examinado tarda 5 minutos en responder.

5. Conferencia/demostración de prueba. Los candidatos realizarán una conferencia (o demostración) de prueba de acuerdo con el plan de lección preparado (o plan de demostración de actividad) durante 10 minutos.

6. El examinador hará preguntas basadas en el contenido de la conferencia (o demostración) de prueba y los elementos del examen del candidato, y el candidato responderá la pregunta durante 5 minutos.

7. Después del examen, después de que los candidatos entregan la lista de preguntas del examen y el plan de preparación de la lección (plan de demostración de actividades), el examinador devuelve la tarjeta de identificación del candidato y el boleto de admisión, emite un comprobante de autorización y el el candidato se va.

8. El examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de calificación, completará el "Formulario de calificación de la entrevista", lo firmará y lo confirmará con el líder del equipo y enviará la puntuación a través del sistema de evaluación de la entrevista.