¿Cómo calcular la duración del servicio?

1. Cómo calcular la duración del servicio

1. El método de cálculo de la duración del servicio es el siguiente:

(1) Método de cálculo continuo. El tiempo de cálculo específico es el período desde la fecha de empleo hasta la fecha de renuncia;

(2) Método de cálculo consolidado. Si un empleado interrumpe el trabajo por un período de tiempo debido a razones no subjetivas, como ajustes por parte del empleador, el tiempo interrumpido debe deducirse y los dos períodos de tiempo de trabajo antes y después se combinan para el cálculo;

(3) Método de conversión de antigüedad. Con este método se pueden calcular los trabajadores que realizan trabajos especiales.

2. Base jurídica: Artículo 38 de las “Normas de Desarrollo del Reglamento del Seguro de Trabajo”

La antigüedad general se refiere a los empleos en los que los trabajadores y empleados dependen como todos de los ingresos salariales. o la principal fuente de sustento en términos de tiempo. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

2. ¿En qué circunstancias se calcula la duración del servicio antes y después?

1 Para aquellos que son transferidos o despedidos por la agencia de gestión empresarial o la administración de la empresa, la duración. El tiempo de servicio antes y después de la transferencia o el despido debe calcularse continuamente;

2. Para los estudiantes nacionales y extranjeros que son desplegados por agencias de gestión empresarial y administración de empresas, su período de estudio y duración de servicio antes y después. el despliegue se calculará de forma continua;

3. Debido a la suspensión de la actividad comercial o en caso de quiebra, la autoridad de gestión empresarial transfiere a los empleados a otras empresas y la duración del servicio antes y después de la misma. la transferencia se calculará de forma continua;

4. Después de que la empresa se transfiera, reorganice o fusione y los empleados originales permanezcan en la empresa, se debe calcular su transferencia y la duración del servicio antes y después de la reorganización o fusión.

5. Si un empleado deja de trabajar por tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro de los 6 meses, la duración del servicio en la empresa se calculará de forma continua si el período excede los 6; meses Después de un mes de enfermedad, si aún regresa a trabajar en la empresa original, excepto por el período superior a 6 meses, el período de servicio se calculará como servicio continuo.