¿Cuándo se implementará la licencia de maternidad de 178 días en Guangdong?

La política de planificación familiar de Guangdong ha implementado la licencia de maternidad desde el 29 de septiembre de 2016, con una política de no menos de 178 días.

Actualmente, la licencia de maternidad en la provincia de Guangdong es de 178 días. Quienes tomen la licencia de maternidad o la licencia de cirugía de planificación familiar de acuerdo con las regulaciones disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad estipulados por el país y la provincia. Sin embargo, debido a que las políticas locales son diferentes, los beneficios de maternidad variarán. La siguiente es una recopilación de las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en varias ciudades de Guangdong en 2023 como referencia.

1. Guangzhou

La licencia de maternidad en la ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong, se ha ampliado en 80 días. Si es difícil dar a luz, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días. Para aquellas que den a luz a bebés múltiples, se ampliará cada día adicional. Si dan a luz a un bebé, su baja por maternidad se incrementará en 15 días.

2. Shenzhen

En Shenzhen, Guangdong, la baja por maternidad puede oscilar entre 15 y 30 días para aquellas que no han conseguido quedar embarazadas y tienen menos de 4 meses, y que han terminado. su embarazo menor de 7 meses, disfrutará de 42 días de baja por maternidad, y aquellas que interrumpan el embarazo después de los 7 meses de gestación podrán disfrutar de 75 días de baja por maternidad

3. A partir de octubre de 2021, la licencia de paternidad para hombres de Zhuhai se ha ampliado de 10 a 15 días y se puede tomar de una vez o varias veces. Según las regulaciones, siempre que el niño nazca de acuerdo con las leyes y regulaciones, el salario será. pagados durante la licencia, y los beneficios sociales y premios de asistencia no se verán afectados.

4. Shantou

La ciudad de Shantou proporciona a los empleados que no han participado en el seguro de maternidad de acuerdo con la ley el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a la licencia de maternidad o la licencia de cirugía de planificación familiar. , y que hayan trabajado menos de 12 meses se calcula en función del número de meses que efectivamente trabajó.

5. Shaoguan

Las empleadas en Shaoguan tienen derecho a una licencia para amamantar después del trabajo. Durante la jornada laboral, se debe disponer de una hora de tiempo para amamantar a las empleadas lactantes, siempre y cuando. el niño tiene menos de 1 año. Los empleadores no pueden ampliar el horario de trabajo ni organizar turnos de noche.

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"

Para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional y el El hombre disfruta de 15 días de permiso de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.