Ensayo de muestra sobre responsabilidad laboral
Muestra de carta de responsabilidad laboral 1
Para implementar aún más el sistema de gestión de responsabilidad objetivo de la escuela y garantizar que cada maestro se esfuerce por hacer bien su trabajo, se firma una carta de responsabilidad objetivo con el gerente financiero:
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1. Responsabilidades laborales del cajero
1. Los cajeros deben utilizar efectivo estrictamente de acuerdo con el alcance del "Reglamento Provisional de la República Popular". de China sobre Gestión de Efectivo", y debería tratar de liquidar las transacciones económicas con otras unidades mediante transferencias.
2. Los recibos de efectivo de la unidad deben enviarse a la cooperativa de crédito el mismo día.
3. Los grandes gastos de la unidad deben pagarse con cheque.
4. Al retirar efectivo de una cooperativa de crédito, el propósito debe estar claramente indicado, firmado y sellado por el cliente, y pagado después de ser revisado por la cooperativa de crédito.
5. Establezca y mejore cuentas de efectivo y registre los pagos en efectivo uno por uno. Las cuentas deben liquidarse diariamente y cerrarse mensualmente, y los datos de la cuenta deben ser consistentes.
6. Los gastos deben ser aprobados y firmados por el supervisor, y sólo podrán ser reembolsados después de la firma del personal correspondiente.
2. Responsabilidades contables
1. Cumplir con las leyes y regulaciones financieras, implementar sistemas de gestión financiera, adherirse a los principios y ser un buen asesor del director en la gestión del trabajo financiero.
2. De acuerdo con las regulaciones financieras, preparar el presupuesto y las cuentas finales, eliminar gastos irrazonables y asegurar el uso simultáneo de los fondos.
3. Según las normas contables, los comprobantes deben completarse con precisión, las cifras deben ser claras y correctas, los procedimientos deben ser completos y los estados mensuales deben ser puntuales.
4. Informar los gastos financieros al director cada mes, anunciar los ingresos y gastos del semestre actual a los profesores y al personal cada semestre y abrir las cuentas.
5. Mantener bien las cuentas, la información y los archivos.
En tercer lugar, objetivos de responsabilidad
1. Establecer conciencia de seguridad para garantizar la seguridad y el uso normal de los fondos.
2. Los contadores y cajeros deben implementar estrictamente el sistema financiero de la escuela, llevar la contabilidad y lograr liquidaciones diarias y mensuales.
3. Preste atención a la seguridad contra incendios y roedores y asegúrese de que la información financiera esté intacta.
4. Hacer un buen trabajo activo en la declaración y gestión de la deuda escolar, para que la información sea coherente con la deuda.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión del expediente salarial de los docentes, la gestión del fondo de previsión de vivienda y el seguro médico.
7. Realizar otras tareas que le asigne el colegio y la Oficina de Asuntos Generales.
Escuela secundaria Kangxian Yuntai (Representante legal): Persona responsable objetivo:
Fecha de firma: Año, Mes, Día.
Muestra de carta de responsabilidad laboral 2
Para estandarizar el comportamiento financiero diario de la empresa, aprovechar al máximo el papel de las finanzas en las operaciones de la empresa, mejorar la eficiencia económica y facilitar la gestión de la empresa. departamentos y empleados para supervisar de manera efectiva el trabajo de Huawei y formular los derechos e intereses legítimos relevantes de Huawei y sus empleados de acuerdo con la Ley de Contabilidad de la República Popular China y las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales. Los contenidos específicos son los siguientes:
1. Período de responsabilidad
Esta carta de responsabilidad comienza el día del mes y finaliza el día del mes.
2. Responsabilidades
Implementar políticas y regulaciones fiscales y tributarias nacionales, y establecer regulaciones basadas en las circunstancias específicas de la empresa.
Guiar el establecimiento y mejora de los sistemas de contabilidad financiera relevantes. Los colegas son responsables de inspeccionar y evaluar la implementación del sistema de gestión financiera interna de la empresa, pronosticar, planificar, controlar y contabilizar los costos, y supervisar varios departamentos para reducirlos. consumo y ahorrar costes.
En tercer lugar, evaluación del desempeño
l. Debe establecer un alto sentido de responsabilidad, cumplir conscientemente con sus responsabilidades y requisitos,
obedecer las normas y regulaciones pertinentes de la empresa. y ejecutar estrictamente las medidas de gestión financiera de la empresa. Preste siempre atención al equilibrio del uso de diversos documentos y comprobantes y realice los procedimientos de impresión de manera oportuna. Mantenga todos los documentos, comprobantes, sellos y llaves seguros y respete estrictamente todos los secretos digitales.
2. De acuerdo con las disposiciones del sistema financiero, verificar periódicamente los pagos temporales y las cuentas por cobrar impagas, y
supervisar la recepción oportuna de los ingresos en el tesoro. Mantenga el efectivo y los cheques en un lugar seguro. El exceso de efectivo que exceda el límite prescrito no se puede guardar en una caja fuerte.
3. Prevenir todos los errores que puedan ocurrir al procesar el pago, si hubiera algún error.
Es necesario conocer a tiempo los motivos, informar a los líderes y mejorar el trabajo. Cuando ocurren peligros o accidentes inseguros, se deben informar de inmediato a los líderes de la empresa, abordarlos de manera oportuna y activar un plan de emergencia si es necesario.
4. La evaluación debe realizarse en la forma habitual de la empresa.
4. Tiempo de evaluación
El período de evaluación: año, mes, día a año, mes, día.
Verbo (abreviatura de verbo) recompensa y castigo
Debido a descuidos se cometían errores en el trabajo, provocando pérdidas innecesarias a la empresa. Dependiendo de la gravedad del caso, la empresa podrá reservarse el derecho de exigirles responsabilidades o deducirles el salario; si son proactivos y concienzudos en su trabajo y no cometen errores en su trabajo, la empresa les otorgará determinadas recompensas económicas.
Cláusulas complementarias para verbos intransitivos
l. Si cambia el responsable de firmar la carta de responsabilidad, el sucesor firmará una nueva carta de responsabilidad;
2. Este documento La carta de responsabilidad se realiza por duplicado, quedando cada parte en posesión de una copia.
Cargo responsable: Finanzas
Gerente (firma): Responsable (firma):
Fecha de firma: año, mes y día.
Muestra de Responsabilidad de Puesto 3
Debido a necesidades laborales, la Parte A contrata a la Parte B para que sea la persona a cargo del departamento financiero de la unidad. Después de una negociación igualitaria, ambas partes llegaron a un acuerdo sobre las responsabilidades laborales, la evaluación laboral y los beneficios salariales de la Parte B. Los términos son los siguientes:
1. departamentos e implantar sistemas de gestión empresarial y normas para la ejecución de los acuerdos sociales.
2. Organizar al personal financiero para estudiar las leyes y regulaciones contables e implementar estrictamente los sistemas financieros nacionales y los estándares de contabilidad de la industria relevantes.
3. Desarrollar el sistema de contabilidad financiera de la empresa basándose en los estándares contables de la industria y la situación real de la empresa.
4. Establecer un sistema eficaz de informes de gastos de la empresa y métodos de gestión de materiales de almacén para lograr un inventario razonable.
5. Participar en la formulación del plan de negocios anual de la empresa, controlar estrictamente los gastos del departamento, supervisar e inspeccionar el uso de los gastos y utilizar los gastos de manera razonable.
6. Fortalecer la gestión de caja y la gestión de cuentas corrientes de la empresa, coordinar y supervisar el pago de cuentas por cobrar por parte de los distintos departamentos y reducir las deudas incobrables.
7. Preparar grandes planes de gastos, hacer un inventario de los materiales, equipos, herramientas y material de oficina del almacén y establecer cuentas.
8. Análisis de ejecución de costos financieros, estado financiero y estado operativo.
9. Establecimiento de libro mayor general y libro mayor detallado, elaboración de estados financieros y revisión de cuentas diversas.
10. Conservación y gestión de los textos, documentos y sellos de los contratos económicos.
11. Elaborar informes estadísticos diarios (mensuales) relevantes y revisar los datos originales de pago de salarios. Revisar los comprobantes originales y vincularlos para su archivo.
2. Evaluación del trabajo
1. Si no puede gestionar eficazmente los departamentos subordinados para implementar los sistemas y reglas de gestión establecidos por la empresa, asumirá las responsabilidades correspondientes de acuerdo con los sistemas y reglas de la empresa.
2. Violar el sistema financiero y las medidas de gestión por el uso de billetes y efectivo, y deducir 50 yuanes del salario por violaciones, si las circunstancias son graves, renunciará automáticamente y será responsable.
3. La falta de implementación estricta de los diversos sistemas de verificación y declaración de facturas para gastos financieros y la falta de corrección dará lugar a una compensación de 50 RMB por las pérdidas.
4. No supervisar e inspeccionar eficazmente los gastos de cada departamento y no informar a los departamentos pertinentes de manera oportuna resultará en una multa de 50 yuanes por cada error.
5. El incumplimiento de los artículos 7, 8, 9 y 11 de esta carta de responsabilidad dará lugar a una multa de 30 yuanes por vez.
6. Si no se gestiona adecuadamente el texto, facturas y sellos del contrato económico, provocando pérdidas económicas, se compensará entre el 20 y el 50% de la pérdida, y el empleado renunciará automáticamente hasta el final. Se investiga la responsabilidad.
Tres. Salarios, bonificaciones y asuntos relacionados
1. El Partido A determina los salarios de acuerdo con los principios de distribución según el trabajo, más recompensa por más trabajo y una combinación de valoración y evaluación.
El salario básico mensual es RMB/mes, el salario del puesto es RMB/mes y el salario de evaluación es RMB/mes.
2. Si la evaluación no cumple con los estándares durante dos o tres meses consecutivos dentro de un año, el empleado será trasladado; si el empleado no cumple con el acuerdo, el empleado será despedido;
3. Traslado laboral, el salario se determinará por separado.
4. El director financiero implementa un sistema salarial anual, completa diversas tareas de gestión y objetivos de producción de la empresa y trabaja no menos de 300 días hábiles durante todo el año, con un salario anual de RMB.
Cuatro. Otros acuerdos
Si se da alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A sancionará a la Parte B y terminará la relación laboral entre ambas partes en cualquier momento.
1. Grave incumplimiento de la disciplina laboral, desobediencia a los acuerdos laborales y educación ineficaz;
2. Incumplimiento grave del deber, que causa grandes pérdidas al Partido A; p>3. La velocidad es lenta y las tareas a menudo no se pueden completar a tiempo y con alta calidad y cantidad.
4 La parte A encuentra serias dificultades en sus operaciones comerciales y es necesario despedir; personal;
5. La Parte B debe notificar a la Parte A con un mes de anticipación, para que la Parte A pueda disponer de personal que se haga cargo de su trabajo.
Esta carta de responsabilidad se implementará a partir de la fecha de la firma, y otros asuntos no cubiertos se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Parte A (firma): Parte B (firma):
Hora: AA hora: AA hora
Muestra de responsabilidad laboral 4
(1) Implementar las normas de las autoridades superiores sobre conservación del agua y gestión de datos de proyectos hidroeléctricos.
(2) Responsable de la recepción, clasificación, distribución, préstamo, almacenamiento y modificación oportuna de los planos de ingeniería de todos los contratos de ingeniería, planos de datos, registros de negociación y correspondencia.
(3) A medida que avance el proyecto, se recopilarán y organizarán simultáneamente datos relevantes del proyecto.
(4) Registre los documentos y planos de diseño que deben cambiarse por número y entréguelos a los usuarios de documentos técnicos de ingeniería de manera oportuna y efectiva.
(5) Recopilar y organizar los documentos y materiales generados durante la etapa de preparación del proyecto y la etapa de aceptación de finalización, y comenzar a archivarlos lo antes posible.
(6) Los documentos archivados deben ser completos, completos, sistemáticos y precisos.
(7) Los documentos y materiales archivados deberán estar organizados y ajustarse a las normas de su formación.
(8) Los documentos archivados deben reflejar con precisión el verdadero contenido y el proceso histórico de producción, investigación científica, construcción de capital, operación y gestión y otras actividades.
(9) Implementar estrictamente los requisitos del trabajo de datos, fortalecer la gestión diaria y la protección de los datos, realizar inspecciones periódicas, informar rápidamente los problemas al gerente a cargo y tomar medidas efectivas para garantizar la seguridad de los datos.
(10) Evaluar periódicamente los datos según el período de almacenamiento de los mismos.
(11) Mantener la integridad y seguridad de los datos de ingeniería del proyecto y negarse a proporcionar cualquier información que viole este sistema o se utilice de manera inapropiada.
(12) Participar en la organización y entrega de los planos de finalización de obra de la empresa.
Muestra de carta de responsabilidad laboral 5
1) Responsable de los departamentos internos de la unidad de construcción y departamentos relacionados como la unidad de construcción, la unidad de estudio, la unidad de diseño, la unidad de supervisión, la unidad de materiales y proveedores de equipos, subcontratistas, etc. Envío, recepción, entrega y gestión de documentos y materiales, y realización de una gestión estandarizada que garantice el envío y recepción oportunos, la comunicación concienzuda, la gestión adecuada y la exactitud.
2) Responsable del envío y recepción, registro, circulación, préstamo, clasificación, generación de documentos, almacenamiento, transferencia y archivo de los planos de ingeniería involucrados.
3) Participar en la gestión de la producción de la construcción y recopilar, verificar, registrar, circular, tomar prestado, organizar y conservar puntualmente diversos documentos.
4) Responsable de la clasificación, organización, archivo y traslado de los materiales de construcción.
5) Buscar y consultar, recopilar, organizar, transmitir y guardar información de gestión de proyectos de manera oportuna.
6) Manejar bien diversas relaciones públicas.
2. Principios para la recopilación de datos de ingeniería
1) Participar en la responsabilidad original de manera oportuna. La recopilación y gestión de los recursos documentales de las unidades constructivas debe incluirse en todo el proceso de gestión del proyecto. Los empleados de información deben participar en reuniones sobre tecnología, calidad, seguridad, coordinación, etc. del proyecto, y con frecuencia deben profundizar en el sitio de construcción para comprender la dinámica de la construcción y captar información completa sobre la gestión de la construcción del proyecto de manera oportuna y precisa para que la construcción Los recursos se pueden recopilar, organizar y verificar de manera oportuna.
2) Mantenga sincronizadas las responsabilidades originales. La recopilación de recursos está estrechamente relacionada con cada proceso de construcción del proyecto y debe realizarse simultáneamente con la construcción del proyecto para garantizar la exactitud y oportunidad de los recursos documentales.
3) Verifique cuidadosamente las responsabilidades originales. Trabaje en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos y directores técnicos de construcción para controlar estrictamente la calidad de los recursos documentales.
Ya sea dentro de la empresa o entre unidades relacionadas, los recursos documentales deben verificarse y corregirse cuidadosamente, y los problemas deben corregirse de manera oportuna.
3. Gestión de documentos e información
1) Ordenación y clasificación. Los recursos de construcción deben ordenarse y clasificarse de manera oportuna, y existen muchas formas de clasificarlos.
(1)Depende de la fuente de datos. Por ejemplo, pertenecen a unidades de construcción, unidades de estudio, unidades de diseño, unidades de supervisión, proveedores de materiales y equipos, contratistas generales de construcción, unidades de subcontratación, departamentos relevantes, etc.
(2) Clasificar según los objetos de archivo de datos. Como pertenecer a unidades constructivas, unidades constructivas, archivos de construcción urbana, etc.
(3) Clasificar según el carácter profesional de la información. Por ejemplo, pertenece a la ingeniería de estructuras de edificios, la ingeniería de decoración de edificios, el suministro de agua de edificios, la ingeniería de drenaje y calefacción, la ingeniería de ventilación y aire acondicionado, la ingeniería eléctrica de edificios, la ingeniería inteligente de edificios, la ingeniería de ascensores, etc.
(4) Clasificar según el contenido de los datos. Como datos de gestión de la construcción, datos técnicos de la construcción, datos de materiales de construcción, registros de medición de la construcción, registros de construcción, registros ocultos de inspección y aceptación del proyecto, datos de inspección de la construcción, registros de aceptación de la calidad de la construcción, datos de aceptación de la finalización del proyecto, etc.
(5) Clasificar según el orden en que se forman los datos. Los materiales del mismo tipo deben disponerse en el orden de su tiempo de formación.
2) Almacenamiento y custodia. La unidad de construcción y el departamento de gestión del proyecto deben configurar salas y equipos apropiados (como cestas de archivos, carpetas, cajas de archivos y archivadores) para almacenar documentos e información. Y fortalecer la gestión, mejorar la conciencia sobre la prevención y hacer un buen trabajo en "prevención de incendios, prevención de robos, prevención de rocío, prevención de insectos, protección contra la luz y prevención del polvo".
3) Seguir estrictamente los procedimientos de préstamo. Es necesario establecer y mejorar el sistema para la recolección, clasificación, disposición, preservación, circulación, préstamo y revisión de documentos y materiales, y seguir estrictamente los procedimientos prescritos para evitar la pérdida y daño de documentos y materiales. Durante el trabajo, los documentos oficiales deben registrar el nombre del archivo, el resumen del documento oficial, el departamento emisor, el número del documento, la fecha de recepción y la firma del destinatario al momento del préstamo o circulación, la fecha del préstamo o circulación, el nombre del prestatario, la persona; Se debe anotar el responsable de la circulación, el alcance de la circulación y el límite de tiempo. La persona o persona que hizo circular el documento debe firmarlo y aprobarlo, y debe devolverse a tiempo después de que el documento sea prestado o distribuido; anotado en el índice adjunto de la carpeta.
4) Organizar documentos, conservarlos, transferirlos y archivarlos oportunamente. Al finalizar, la documentación debe compilarse con prontitud. De acuerdo con el contrato y las regulaciones pertinentes, los datos de finalización que deben ser preservados y recopilados por la unidad de construcción, la unidad de construcción y los archivos de construcción urbana se entregarán y archivarán intactos.
4. Manejar diversas relaciones públicas.
1) Atender las responsabilidades y relación contractual con el director del proyecto.
2) Manejar la relación del líder empresarial directo y el líder con el director técnico.
3) Manejar bien la relación con los técnicos, trabajadores de la construcción, trabajadores de materiales, trabajadores de calidad, trabajadores de seguridad y trabajadores de costos.
4) Manejar la relación parcial y global con el departamento de gestión de proyectos y los departamentos competentes de la empresa.
5) Manejar las relaciones comerciales con unidades de levantamiento, unidades de diseño y.
6) Manejar la relación entre supervisión y supervisión con la unidad de supervisión.
7) Atender la relación con la supervisión y orientación del departamento de gestión del archivo de obra urbana.
Muestra de responsabilidad laboral 6
Como empleado de datos, el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales del empleado de datos varían según los diferentes proyectos. Los siguientes son ejemplos de las responsabilidades laborales de los empleados de datos en proyectos de conservación del agua:
1. Dar seguimiento al derecho a participar en proyectos de conservación del agua
Para garantizar que los bibliotecarios entiendan. el progreso de los proyectos de conservación de agua, determinar el método para recopilar datos. Límite de tiempo y tipo para garantizar que no se omita, omita o retrase información importante durante el proceso de desarrollo del proyecto. Los bibliotecarios tienen derecho a solicitar participar en varias reuniones importantes durante el proyecto. proceso de desarrollo, rastrear y participar en todos los aspectos del proyecto, y consultar a los departamentos relevantes para comprender el progreso del proyecto.
2. El derecho a acceder y consultar materiales anteriores del proyecto
Para tener una comprensión más integral del proyecto y facilitar el desarrollo del siguiente trabajo, los bibliotecarios deben tener el derecho leer y consultar todos los documentos, información y archivos del desarrollo pasado del proyecto.
3. El derecho a exigir a las unidades cooperantes que presenten información en tiempo y forma.
Para coordinar, controlar y gestionar el progreso del proyecto, debemos tener derecho a exigir que las unidades cooperativas relevantes presenten documentos e información relevantes de manera oportuna, y comprender el desarrollo y el progreso del proyecto. el trabajo de la otra parte.
4. Tener derecho a solicitar mejoras y garantizar que las condiciones de almacenamiento y gestión de los datos se encuentren en buen estado.
Las condiciones objetivas de la sala de datos, incluidas las condiciones de la oficina, las condiciones de almacenamiento de datos y las condiciones de almacenamiento de seguridad de los datos, se ven muy afectadas o las condiciones son tan malas que afectan gravemente el trabajo normal.
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