Colección de citas famosas - Colección de versos - ¿Cuáles son los principales puestos laborales y responsabilidades laborales del departamento de marketing?

¿Cuáles son los principales puestos laborales y responsabilidades laborales del departamento de marketing?

Principales puestos de trabajo y responsabilidades laborales del Departamento de Marketing

1. Descripciones de puestos principales del Departamento de Marketing

1. Gerente de Producto: El trabajo principal es comprender el mercado de productos similares Imaginar dinámicamente y con audacia tendencias futuras de desarrollo de productos basadas en cambios en la información del mercado (imaginar productos futuros y proporcionar ideas de diseño para el departamento de producción

2. Supervisor de investigación de mercado: hacer el bien); trabajo en preventa, venta y posventa de productos Todos los proyectos de investigación, forman un informe de investigación y proporcionan una base para que el gerente de marketing diseñe planes estratégicos

3. Supervisor de planificación de marketing: Desarrollar estrategias; planes para la empresa y redactar toda la redacción de planificación a gran escala (con planificación de marketing integrada como principalmente, gestión de canales) (responsable de la planificación estratégica a largo plazo de la empresa y todo el trabajo de planificación de marketing anual, trimestral y mensual de la empresa); /p>

4. Gerente de desarrollo de mercado: la planificación real de actividades a gran escala del departamento de planificación de marketing de la empresa Implementación y orientación (responsable de la planificación estratégica a largo plazo de la empresa y la orientación e implementación de todos los planes anuales, planes de marketing trimestrales y mensuales);

5. Supervisor de promociones: redacta el plan de promoción y supervisa la implementación del plan de promoción (principalmente promociones de vacaciones, promociones de terminales en el sitio

6. Gerente de relaciones públicas: presidir la formulación e implementación de los planes de relaciones públicas del mercado, y supervisar la implementación de las actividades de relaciones públicas.

7. Gerente de planificación publicitaria: planificar Diseñar publicidad, producir publicidad y terminal POP; arte, etc

2. Descripciones detalladas de los puestos de cada puesto en el departamento de marketing

1. Director de marketing (CMO)

Supervisor directo: Director general

Trabajo principal: Desarrollar planes estratégicos de marketing a largo plazo y planes de marketing mensuales (promociones y otros medios) para la empresa en función de los cambios en la información del mercado, y ser responsable de cooperar con el director de ventas para la promoción e implementación.

Responsabilidades laborales:

(1) Ayudar al gerente general a formular el plan de desarrollo general y los objetivos estratégicos de la empresa (objetivos de ventas y objetivos financieros

(); 2) Proporcionar a la empresa un posicionamiento industrial preciso y proporcionar información oportuna sobre el mercado.

(3) Formular e implementar planes de marketing anuales y planes de desarrollo de nuevos productos (basados ​​en los cambios en la demanda del mercado, hacer sugerencias racionales);

(4) Ajustar las estrategias y tácticas de marketing (incluidos los ajustes de precios de los productos, etc.) en cualquier momento de acuerdo con los cambios del mercado y organizar al personal relevante para que reciba capacitación sobre los últimos conocimientos del producto y del mercado <; /p>

 (5), formular la estrategia de desarrollo y gestión de la marca de la empresa, y mantener la marca de la empresa

(6), gestionar, supervisar y controlar el uso de los fondos del mercado por parte de la empresa.

Requisitos laborales: (el director de marketing no solo tiene sólidas capacidades de planificación y planificación estratégica, sino que también tiene capacidad de mando de equipo para la organización e implementación de proyectos)

◆Tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing y tener un fuerte conocimiento del mercado y capacidad para captar profundamente las tendencias y direcciones del mercado

◆ Estrecha cooperación con los medios, con capacidades de gestión in situ para eventos a gran escala

◆ Difícil; -trabajador, proactivo y fuerte sentido de responsabilidad;

◆Alto entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo, excelentes habilidades de comunicación interpersonal, habilidades para formar equipos y capacidades de desarrollo organizacional

◆Fuerte en comparación; observación y adaptabilidad.

2. Gerente de Marketing

Supervisor directo: Director de Marketing

Trabajo principal: Organizar el personal del departamento para completar el trabajo de planificación de mercado, supervisar y gestionar el progreso del trabajo del departamento de ventas.

Responsabilidades laborales:

(1) Organizar la elaboración de los planes de ventas anuales, trimestrales y mensuales de la empresa y los presupuestos de gastos de ventas, y supervisar su implementación (diseño de indicadores para el departamento comercial).

(2) Organizar una encuesta sobre las ventas de los productos de la empresa y los productos de la competencia en el mercado, integrar los comentarios de los clientes, organizar la investigación y el análisis de mercado, el desarrollo de oportunidades de mercado y el desarrollo de socios; informarlo y presentarlo a la dirección de la empresa

(3) Preparar un plan de publicidad directamente relacionado con las ventas y presentarlo a la oficina del director general

(4) Desarrollar sistemas de gestión relevantes para; este departamento y supervisar e inspeccionar el desempeño del personal de los subordinados

(5) Proporcionar orientación comercial y evaluación del trabajo al personal subordinado

(6) Organizar y establecer un libro de estadísticas de ventas, y Presentar periódicamente las estadísticas financieras del departamento.

Requisitos laborales:

◆ Tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing

◆ Tener una fuerte percepción del mercado y comprender profundamente las capacidades de dirección del mercado

p>

◆Tener estrechas relaciones de cooperación con los medios y tener capacidades de gestión in situ para eventos a gran escala;

◆Trabajar duro, ser proactivo y tener buenas habilidades de comunicación, coordinación y organización; /p>

 ◆Alto entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo;

 ◆Fuerte observación y adaptabilidad.

3. Supervisor de Planificación de Marketing

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: Desarrollar planes estratégicos para la empresa y redactar todos los documentos de planificación a gran escala (para integrar la planificación de Marketing principalmente, gestión de canales principalmente), responsable de la planificación estratégica a largo plazo de la empresa y de todo el trabajo de planificación de marketing anual, trimestral y mensual de la empresa.

Responsabilidades laborales:

(1) Investigar la información macro del mercado, incluidas las tendencias del mercado, las tendencias de desarrollo tecnológico, los cambios y tendencias de las políticas nacionales y locales, etc., y recopilar el producto. e Información de mercado;

(2) Diseñar, establecer y mantener el posicionamiento de la marca del producto de la empresa, diseñar e implementar planes de mercado específicos.

(3) Organizar y preparar planes de mercado a gran escala; , Plan de diseño;

(4) Preparar el informe de diseño del plan y el informe del plan de implementación;

(5) Completar de forma independiente el plan de publicidad y el plan de promoción de la marca; 6). Orientar la producción de diversos materiales promocionales, manuales de productos, materiales de apoyo a las ventas, etc.

Requisitos laborales:

◆ Familiarizado con las condiciones del mercado de los productos de la empresa y productos relacionados

◆ Capaz de organizar y formular de forma independiente la planificación de mercado y las ventas de mercado; estrategias, desarrollo de productos, etc. Trabajo;

◆Tener experiencia en desarrollo de mercado y ventas de proyectos a gran escala y experiencia en negociación comercial

◆Competente en la operación de software de oficina

; p>

◆Capacidad para trabajar de forma independiente y espíritu de equipo;

◆Tener fuertes habilidades de expresión, comprensión y relaciones públicas.

◆Ser proactivo, alegre, eficiente y dispuesto a aceptar; desafíos.

4. Gerente de Desarrollo de Mercado (Supervisor)

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: Implementación real y orientación de la planificación de eventos a gran escala por parte de la empresa. departamento de planificación de marketing Trabajo (responsable de la planificación estratégica a largo plazo de la empresa y de la orientación e implementación de todos los planes de marketing anuales, trimestrales y mensuales de la empresa)

Responsabilidades laborales:

( 1), planificación, organización e implementación, coordinar el negocio de publicidad y planificación de mercado de la empresa

(2) captar las tendencias del mercado, formular e implementar estrategias generales para el desarrollo de productos

(; 3) Organizar e implementar operaciones de mercado Planes anuales y mensuales

(4) Presentar periódicamente informes de expansión del mercado e informes de análisis de mercado

(5) Organizar e implementar ventas de prueba y establecer un sistema de precios;

(6) Coordinar todas las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa que cooperan y trabajan con el departamento de desarrollo de mercado.

Requisitos laborales:

◆ Tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing

◆ Tener una fuerte percepción del mercado y comprender profundamente la capacidad de dirección del mercado

p>

◆Tener capacidad de planificación empresarial;

◆Competente en el funcionamiento de software de oficina;

◆Excelentes habilidades de expresión oral y escrita.

5. Supervisor de Promoción

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: redactar planes de promoción y supervisar la implementación de los planes de promoción (con promociones navideñas, on- terminal del sitio Principalmente promoción)

Responsabilidades laborales:

(1) De acuerdo con el plan general de la empresa, organizar e implementar diversas actividades promocionales anuales, trimestrales, mensuales y festivas

;

 (2), formular diversos planes de promoción y supervisar la implementación y evaluación de la eficacia de diversos planes de promoción

(3), orientar y supervisar la formulación e implementación de planes de actividades promocionales para cada mercado regional; y formular diversos detalles de Declaración y procedimientos de aprobación para fondos de actividades de promoción de mercado, y supervisar este procedimiento

(4) Diseñar, distribuir y gestionar suministros promocionales

(5) Coordinación; Analizar las ventas en cada región y proponer planes de promoción;

(6) Formular varios presupuestos para diferentes actividades promocionales en diferentes períodos y controlar el uso de los fondos promocionales en función del presupuesto.

Requisitos laborales:

◆Tener un buen conocimiento del cliente y capacidades de desarrollo empresarial

◆Estar familiarizado con las condiciones del mercado de los productos de la empresa y los productos relacionados <; /p>

◆Competente en el manejo de software de oficina;

◆Gran capacidad para trabajar de forma independiente y ciertas habilidades de liderazgo;

◆Excelentes habilidades expresivas y persuasivas, y buen espíritu de equipo;

◆Gran capacidad de aprendizaje y sentido de responsabilidad.

6. Responsable de Relaciones Públicas

Supervisor directo: Responsable de Marketing

Trabajo principal: Presidir la formulación e implementación de los planes de relaciones públicas del mercado, y supervisar la implementación de las actividades de relaciones públicas

Responsabilidades laborales:

(1) Presidir la formulación e implementación de planes de relaciones públicas del mercado y cooperar con los proyectos de la empresa para planificar diversas actividades de relaciones públicas externas de la empresa

(2) Supervisar la implementación de las actividades de relaciones públicas del mercado y la buena comunicación con los departamentos y empresas relevantes

(3) Presentar periódicamente informes de actividades de relaciones públicas y proporcionar sugerencias sobre el mercado en general; estrategias;

(4) Realizar actividades de relaciones públicas Investigar las relaciones y ajustar oportunamente las políticas de relaciones públicas

(5) Promover y explicar la situación de la empresa al público externo; planificar y organizar actividades importantes de relaciones públicas, y coordinar y manejar todos los aspectos de las relaciones

 (6), establecer y mantener una base de datos de relaciones públicas y documentos de relaciones públicas

 (7) participar; en la formulación e implementación del plan de comunicación de noticias de la empresa, e implementar la supervisión y evaluación de la efectividad de la publicidad de noticias

p>

(8). , exposiciones, reuniones presenciales, etc., y ayudar en la recepción de invitados de la empresa.

Requisitos laborales:

◆ Tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing

◆ Tener una fuerte percepción del mercado y una gran comprensión de las tendencias del mercado, capacidad de dirección del mercado <; /p>

◆ Fuertes habilidades de lenguaje y escritura;

◆Competente en el manejo de software de oficina;

◆Alto entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de trabajo en equipo; ◆ Fuerte observación y adaptabilidad, excelentes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y gran capacidad de actividad social.

7. Supervisor de Planificación Publicitaria

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: planificación y diseño de anuncios, producción de anuncios, implementación de diseño de CI y terminal POP arte, etc.

Responsabilidades laborales:

(1) Desarrollar y mantener relaciones entre la empresa y las agencias y socios gubernamentales relevantes

(2) Organizar empresas Varias certificaciones de calificación; evaluaciones técnicas, solicitudes de fondos de investigación gubernamentales, diversas declaraciones de honor, etc.

(3) Ayudar a organizar las actividades del mercado de la empresa

(4) Ayudar a crear marcas corporativas y difundir la cultura corporativa;

(5) Organizar las actividades de relaciones públicas en los medios de la empresa, formular y organizar la implementación de planes de actividades de relaciones públicas en los medios.

(6) Responsable de la información publicitaria competitiva de la marca; , analizar los costos de promoción de la industria, presidir la formulación de estrategias publicitarias para productos en diferentes períodos y formular planes de costos publicitarios anuales, trimestrales y mensuales

(7) Seleccionar correctamente las empresas de publicidad, supervisar la publicidad y la publicidad; trabajo de la agencia de producción;

(8) Realizar pruebas y estadísticas de publicidad, y realizar una evaluación oportuna de la efectividad de las actividades de publicidad y relaciones públicas.

Requisitos laborales:

◆Tener un conocimiento profundo del trabajo de marketing

◆Familiarizado con los procedimientos de actividades de planificación empresarial

◆ Prioridad; Se entregará a quienes estén familiarizados con las licitaciones de proyectos corporativos, los procesos de licitación y las operaciones.

8. Supervisor de Producto

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: El trabajo principal es comprender la dinámica del mercado de productos similares y responder con valentía a los cambios. en información de mercado Imagine la tendencia de desarrollo de productos futuros (imagine productos futuros y proporcione ideas de diseño para el departamento de producción)

Responsabilidades laborales:

(1) Formular competidores, información de la industria, información de productos de la empresa, etc. Plan de investigación de mercado, realización integral de trabajos de investigación de mercado

(2) Analizar y resumir la información de la investigación, determinar los resultados de la investigación y proporcionar una base relevante para la formulación de la estrategia general de la empresa;

(3), planificar y organizar actividades de mercado, organizar la promoción de productos de la empresa, recibir comentarios y resumir toda la información, recopilar y aplicar información sobre el mercado de productos.

(4) Planificar el lanzamiento de nuevos productos; productos y la mejora de productos existentes, incluyendo: Formulación e implementación de planes, creatividad publicitaria, redacción de artículos promocionales y planificación e implementación de actividades

(5) Asistir al departamento de ventas en el trabajo de ventas y mantenimiento; relaciones con proveedores.

Requisitos laborales:

◆ Familiarizado con el proceso de producción de la industria y la industria

◆ Poseer capacidades de planificación macro y excelentes capacidades de análisis de información

◆Poseer sólidas habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades de negociación comercial;

◆Tener sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés.

◆Ser proactivo, flexible, serio y responsable;

◆Fuertes habilidades de comunicación y coordinación;

◆Actitud de trabajo seria, capaz de mantener buenas condiciones de trabajo bajo mayor presión y tener los pies en la tierra y rigor. estilo.

9. Supervisor de Investigación de Mercado

Supervisor directo: Gerente de Marketing

Trabajo principal: Formular e implementar diversos planes de investigación de mercado y proyectos de investigación de mercado, y proporcionar el departamento correspondiente. El personal proporciona el soporte de información de mercado requerido.

Responsabilidades laborales:

(1) Desarrollar planes de investigación de mercado, organizar y planificar proyectos de investigación de mercado

(2) Establecer y mejorar sistemas de información de marketing para brindar; Este departamento y otros departamentos brindan apoyo informativo para la toma de decisiones

(3) Ayudar al gerente de marketing a formular varios planes de marketing

(4) Organizar la investigación del entorno macro y las condiciones de la industria; , realizar investigaciones sobre el entorno de marketing interno de la empresa, los consumidores y usuarios

(5), producir informes de investigación y proporcionar sugerencias a la dirección

(6), recopilar diversos tipos de información; Inteligencia de mercado y políticas e información industriales relacionadas.

Requisitos laborales:

◆ Competente en métodos de investigación y herramientas de análisis

◆ Competente en el uso de diversos programas de análisis estadístico

◆; Competente en el diseño, gestión, investigación y servicio al cliente de proyectos de investigación de mercado;

◆Competente en la operación de software de oficina

◆Tener una visión aguda del mercado; >◆ Tener capacidad de trabajo independiente, buenas habilidades interpersonales y espíritu de trabajo en equipo;

◆ Ser proactivo, alegre, eficiente y dispuesto a aceptar desafíos.

◆Fuertes habilidades de comunicación y coordinación;

◆Actitud de trabajo seria, capaz de mantener buenas condiciones de trabajo bajo mayor presión y tener un estilo riguroso y con los pies en la tierra.