¿Cuáles son los contenidos específicos del análisis de puestos?

1.

Se refiere al nombre del puesto o código de puesto designado por la organización para realizar determinadas actividades laborales. Se utiliza para identificar, registrar y clasificar diversos puestos de trabajo y determinar diversas relaciones laborales dentro y fuera de la organización.

2. Actividades y procedimientos de trabajo.

Incluya las tareas a completar, las responsabilidades laborales, las materias primas y la maquinaria utilizadas, los procesos de trabajo, las relaciones laborales formales con otros y la naturaleza y contenido de la supervisión.

3. Condiciones de trabajo y entorno físico.

Incluyendo temperatura, luz, humedad, ruido, condiciones de seguridad, ubicación geográfica, interior o exterior, etc.

4. Entorno social.

Incluyendo el tamaño del grupo de trabajo, la cantidad y grado de interacciones interpersonales necesarias para completar el trabajo, la relación entre departamentos, equipamientos culturales dentro y fuera del lugar de trabajo, costumbres sociales, etc.

5. Condiciones de empleo.

Incluyendo horas de trabajo, estructura salarial, método de pago, beneficios, posición formal en la organización, oportunidades de promoción, estacionalidad del trabajo, oportunidades de educación superior, etc. ?

6.Requisitos generales. Incluyendo principalmente edad, género, educación, experiencia laboral, etc.

7.Requerimientos fisiológicos. Incluyen principalmente el estado de salud, fuerza y ​​resistencia, flexibilidad de movimiento, sensibilidad de los órganos sensoriales, etc.

8. Requisitos psicológicos. Incluye principalmente capacidad de observación, capacidad de concentración, capacidad de memoria, capacidad de comprensión, capacidad de aprendizaje, capacidad de resolución de problemas, creatividad, capacidad de cálculo matemático, capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de toma de decisiones, capacidad especial, personalidad, temperamento, pasatiempos, actitud, dedicación, Cooperación, liderazgo, etc.