7 consejos para entrevistas para pasantías
Siete consejos para entrevistas para empleados
Ya sea en la industria manufacturera tradicional, la industria de bienes de consumo de rápido movimiento o incluso la industria de Internet, los empleados son un tipo de talento indispensable. La demanda determina el mercado. Como resultado, los empleados se han convertido en los puestos más demandados en el mercado de contratación. Entonces, ¿a qué debe prestar atención al solicitar una pasantía? ¿Cuáles son algunos consejos para la entrevista? Mirando hacia abajo, he recopilado 7 habilidades súper prácticas. Si las usas bien, realmente puedes obtener puntos extra~
Habilidad 1: Sonríe
Civil. servicio El puesto requiere que el entrevistador tenga una buena afinidad y sonreír se ha convertido en un truco seguro. Durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben sonreír, mirar al examinador con franqueza y evitar fluctuaciones emocionales.
Habilidad 2: Ni humilde ni arrogante.
La comunicación plena con otras personas es un requisito previo para que los oficinistas puedan desempeñar su trabajo. Esto requiere que el entrevistador mantenga una buena actitud frente al reclutador. La clave es lograr ocho palabras: dejar que la naturaleza siga su curso, ni humilde ni arrogante. El estado de los dos en la entrevista es igual. El entrevistador está buscando trabajo, no es un buscador de empleo. Los entrevistadores buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo a un reclutador. La clave del éxito radica en sus propios talentos y su desempeño en el momento.
Consejo 3: Vístete generosamente
La vestimenta es un factor importante a la hora de determinar la puntuación de impresión. Los empleados representan hasta cierto punto la cara de la empresa. Por lo tanto, al seleccionar talentos, RR.HH. suele prestar especial atención a la apariencia y la vestimenta de los candidatos. Bueno, la apariencia la dan los padres, pero la ropa definitivamente la adquieren. La ropa y adornos no convencionales, como ropa de vanguardia y mucho maquillaje, especialmente para niños que usan anillos y cabello largo, son inapropiados e inconsistentes con la identidad de un empleado civil y no darán una buena impresión al reclutador.
Consejo 4: Minimiza los pequeños movimientos durante la entrevista
Después de que el entrevistador esté sentado, intenta no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sobresalir. la lengua, etc., lo que fácilmente puede darle al reclutador una sensación de inmadurez y falta de dignidad.
Consejo 5: Exprese el contenido de forma clara y precisa
Los puestos civiles requieren fuertes habilidades de expresión lingüística. Si los solicitantes de empleo hablan de manera confusa y no tienen un significado claro, es fácil que las personas sientan que lo están. incapaces de asumir grandes responsabilidades o que son incompetentes. Aunque el lenguaje es hermoso, pero llamativo y falto de sinceridad, no es una expresión exitosa.
Consejo 6: Presta atención al tono al hablar.
La misma frase, dicha en diferentes tonos, tiene una enorme diferencia de efecto. Por ejemplo, tome la frase "Creo que sí". Si la dice en un tono tranquilo y con una sonrisa adecuada, RR.HH. puede sentir fácilmente su sinceridad si usa un tono directo y dice si pone una expresión amarga y resentida; RR.HH. pensará que está un poco impaciente. Imagínate, si una persona te hablara en tono impaciente, ¿te sentirías feliz?
Consejo 7: Utiliza el pensamiento dialéctico para responder preguntas.
No caigas en el sí o el no absoluto al responder preguntas. Debes considerar tanto los pros como los contras. A juzgar por las preguntas formuladas en muchas entrevistas, el centro de la evaluación a menudo no es si las respuestas del entrevistador son sí o no, o si el entrevistador está de acuerdo o en desacuerdo con las opiniones, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. . Por tanto, debemos analizar el problema dialécticamente, explicarlo y demostrarlo con razones suficientes, en lugar de simplemente sacar conclusiones. En ocasiones debemos pensar desde múltiples ángulos y analizar la situación concreta en detalle. ;