¿Cómo redactar un acuerdo de alta por lesiones relacionadas con el trabajo?
Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales (en adelante, empleadores) que empleen trabajadores dentro del territorio de la República Popular China participarán en Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento para proporcionar beneficios a todos los empleados O los empleados (en lo sucesivo, empleados) pagan primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 60 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones si es un empleado del empleador; unidad sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá hacer las correcciones de acuerdo con estos artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de pago estándar estipuladas en las regulaciones.
2. Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales
Artículo 6 Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes negociarán para resolverlo. Si no está dispuesto a negociar o la negociación fracasa, puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su empresa; si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Las partes también pueden solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En el proceso de resolución de conflictos laborales, las partes involucradas no deben incurrir en comportamientos que intensifiquen los conflictos.
Con base en las disposiciones anteriores, creo que es obligación legal del empleador proporcionar un seguro laboral, incluido un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, para los empleados, y esta obligación no cambia debido al acuerdo entre las dos partes. En caso de una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores tienen el derecho legal de disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Incluso si el empleador no participa en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo como se requiere, los derechos legales del empleado aún pueden ejercerse de conformidad con la ley y no deben modificarse mediante acuerdo entre las partes.
En cuanto al "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales", se pueden resolver mediante negociación, pero la negociación es sólo una forma de lograr beneficios del seguro de accidentes laborales y no no cambiar la esencia de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
En la práctica, por ejemplo, el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jiangsu aclaró en las "Actas del Seminario del Caso de Arbitraje Laboral Provincial de Jiangsu" (Su Lao Zhongwei No. 20071): "10. Las partes alcanzan una compensación para beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo Una vez que se llega al acuerdo, el trabajador solicita arbitraje Hay dos situaciones en las que el acuerdo de compensación alcanzado por las partes con respecto a los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se divide en dos situaciones ¿Cómo debe aceptar el comité de arbitraje? manejar la situación? Una es que después de que el trabajador ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo laboral no ha determinado la lesión relacionada con el trabajo ni evaluado el nivel de discapacidad, si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo de compensación por un trabajo. -Lesión relacionada con el trabajo y los expedientes del empleado para arbitraje, el comité de arbitraje utilizará la carta de determinación de la lesión relacionada con el trabajo y la conclusión de la evaluación del nivel de discapacidad como condiciones para la aceptación, y la fecha en la que la conclusión de la evaluación del nivel de discapacidad se entrega al empleado será la fecha en la que se presenta la demanda. El punto de partida del plazo de prescripción. Por otro lado, si un empleado y el empleador llegan a un acuerdo de compensación sobre los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el comité de arbitraje. Utilizará la fecha en que las dos partes firmen el acuerdo de compensación como punto de partida del plazo de prescripción cuando conozca el caso anterior. La terminación del acuerdo es un requisito previo y se debe ordenar al empleador que compense la diferencia entre el acuerdo original. y los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo” (12 de enero de 2007)
Obviamente, el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jiangsu Los documentos anteriores siguen los principios legales de Seguro de accidentes de trabajo.
Entonces, en mi opinión, después de llegar a un acuerdo sobre reclamaciones de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, aún puede solicitar el arbitraje y, al mismo tiempo, debe cumplir con el plazo de prescripción del arbitraje (dentro de 1 año). . Abogado Zhao Lingling.
Pregunta 2: Me van a dar el alta del hospital debido a una lesión laboral. Cómo redactar un contrato con tu jefe sin necesidad de contrato. No le podrán dar el alta del hospital hasta que se complete el tratamiento. De lo contrario, será difícil afrontarlo cuando le den el alta del hospital. Mientras exista esta disposición para lesiones relacionadas con el trabajo, no la manejará adecuadamente. Una vez que le den el alta del hospital, el jefe no tendrá nada de qué preocuparse.
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un acuerdo sobre beneficios de seguimiento por lesiones relacionadas con el trabajo? 1. Después de que ocurra una lesión relacionada con el trabajo y el empleador rescinda el contrato y se requiera un tratamiento posterior, el costo seguirá siendo asumido por el empleador.
2. Artículo 38 de la "Ley del Seguro Social" Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y honorarios de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentos por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera el área coordinada;
(4) Instalación y costo de equipar dispositivos de asistencia para discapacitados;
(5) Gastos de manutención para empleados discapacitados que no pueden cuidar de sí mismos y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(6) Los gastos de los empleados discapacitados en los grados uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad;
(7) Uno -subsidio médico a tiempo cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo;
(8) Fallecimiento en el trabajo Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y subsidios por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los familiares sobrevivientes;
(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.
Pregunta 4: ¿Cómo redactar un acuerdo de mediación por lesiones laborales en un acuerdo de compensación por lesiones laborales?
Parte A:
Parte B: Número de identificación:
La Parte B es un empleado de la Parte A. Estuvo involucrado en un accidente de trabajo el día del año, la Dirección del Trabajo y Previsión Social lo identificó como un accidente laboral, y fue identificado como una discapacidad de primer nivel por el ** Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal. Ahora el Partido B y el Partido A han llegado a un acuerdo sobre la cuestión de la indemnización por sus lesiones. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, la Asociación ha elaborado especialmente este acuerdo de mediación:
1. El Partido A hace que el Partido B participe en la seguridad social y el fondo de seguridad social paga los gastos médicos y el subsidio único por discapacidad del Partido B. Además, el Partido A ha estado pagando el salario del Partido B mensualmente durante el período de lesión y descanso.
2. De mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la Parte B continuará trabajando para la Parte A. La Parte A pagará a la Parte B por adelantado el subsidio único de empleo por discapacidad y el subsidio de trabajo único. subsidio médico por lesiones relacionadas que la Parte B recibirá al renunciar. Ya no es posible reclamar beneficios laborales únicos por discapacidad y beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong", las dos partes negociaron que la Parte A debería pagar a la Parte B RMB [en mayúsculas] (este párrafo incluye todas las prestaciones por accidentes laborales estipuladas en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong": la diferencia entre el subsidio único por discapacidad, el subsidio único de empleo por discapacidad, el subsidio único por accidentes laborales, el período de descanso laboral y otras lesiones relacionadas con el trabajo artículos de beneficios), la Parte B no reclamará ningún otro gasto a la Parte A después de recibir el pago. De lo contrario, si afecta la producción y operación de la Parte A y causa pérdidas a la Parte A, la Parte B la compensará.
Tres. Al recibir la compensación anterior, la Parte B emitirá un recibo.
Cuatro. El Partido A y el Partido B firman este acuerdo sobre la base de igualdad y voluntariedad. Era la verdadera intención de ambas partes y ninguna de ellas fue coaccionada.
5. Según el artículo 14 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes y entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado por el. organización de mediación, y será eficaz para ambas partes. Es vinculante para las partes y debe realizarse.
Verbo intransitivo Después de que este acuerdo entre en vigor, la Parte A y la Parte B rescindirán la relación de seguro de accidentes laborales, y la Parte B no iniciará ningún procedimiento legal relacionado con el accidente laboral en el futuro. .
Siete. Este acuerdo se realiza por triplicado, cada parte posee una copia y el departamento de trabajo presenta una copia.
Parte A (sello): Parte B (firma):
Firma del representante: año, mes, día
Pregunta 5: Cómo escribir una lesión laboral ¿acuerdo? Acuerdo de lesiones laborales
Parte A (empleador):
Parte B (empleado): XXX, empleado de fábrica, número de identificación:, dirección:
La parte B es Empleados de la Parte A, si la Parte B se lesiona accidentalmente en el trabajo, la Parte A enviará a la Parte B al hospital para recibir tratamiento y todos los gastos médicos serán pagados por la Parte A. La Parte B fue identificada como una lesión relacionada con el trabajo en el año, mes, y fue evaluado como una lesión de primer nivel en el año, mes, y la Parte A está dispuesta a compensar a la Parte B adecuadamente de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Las dos partes han llegado al siguiente acuerdo* * * para ambas partes. cumplir con:
1. La Parte A está dispuesta a compensar a la Parte B por compensación por discapacidad, subsidios de empleo, subsidios médicos, salarios perdidos, gastos de transporte, gastos de manutención, gastos de alimentación, etc. Se realiza un pago único y las tarifas anteriores se pagarán en la fecha en que ambas partes firmen este Acuerdo.
2. Después de recibir el pago anterior, la Parte B se compromete a no reclamar otras pérdidas económicas a la Parte A en el futuro, ni reclamar ninguna responsabilidad de compensación ante el tribunal y el departamento de arbitraje laboral.
Tres. Después de que ambas partes firman y ejecutan este acuerdo, la Parte A y la Parte B rescinden el contrato laboral y la Parte B abandona inmediatamente la fábrica de la Parte A. Todos los accidentes futuros no tienen nada que ver con la Parte A.
Parte A: Parte B:
Año Mes Día
La información anterior es diez mil
Pregunta 6: ¿Cómo redactar un acuerdo de accidente por lesiones laborales? Parte A: Unidad
Parte B: Individuo
Número de identificación de XXX; dirección particular; la unidad XX dedicada al trabajo XX se lesionó mientras realizaba el trabajo XX a la hora XX; Ahora; a través de la negociación, las dos partes han llegado al siguiente acuerdo:
1. La unidad pagará una compensación única de XX yuanes por lesiones personales.
2. la unidad paga XX yuanes por compensación por lesiones personales, un individuo no puede exigir que la unidad asuma la responsabilidad relacionada con esta lesión por ningún motivo;
3.
La cantidad anterior es RMB * * * yuanes, pague antes del tiempo XX.
(Luego estipule algunas responsabilidades por pagos atrasados)
Respuesta:
B:
XX hora
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un acuerdo de conciliación privado por una lesión relacionada con el trabajo? Es mejor no hacerlo en privado. Se deben reconocer las lesiones relacionadas con el trabajo, firmar la discapacidad y compensarlas de acuerdo con las regulaciones nacionales, de modo que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un acuerdo de compensación laboral y un acuerdo de participación accionaria? La responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo es "responsabilidad del empleador", es decir, el empleador asume la responsabilidad y no responsabiliza al empleado lesionado. Solicito una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y la confirmación del nivel de discapacidad es la base para confirmar la compensación. Consulte el artículo 18 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
Los trabajadores firman acuerdos de compensación laboral desiguales y luego incumplen su palabra. ¿Lo conseguirán todo? Este acuerdo es nulo y las prácticas de la fábrica no están protegidas por la ley. Debe recibir una compensación total por su lesión relacionada con el trabajo. Consulte la normativa sobre seguros de accidentes laborales, lesiones laborales e indemnizaciones por accidentes de tráfico. Mira mi biblioteca.
¿Cuánta compensación se requiere por un sangrado repentino y antiguo en el trabajo? Si excede 1 año, ¿la Oficina del Trabajo aceptará la solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo? ¡Si la compensación es demasiado baja, no será válida! ¡Puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el plazo de 1 año! La lesión relacionada con el trabajo se determinó dentro de 1 año y ahora han pasado 3 años después del incidente.
Si un trabajador firma un acuerdo de compensación laboral desigual y luego se retracta, ¿podrá obtenerlo todo? 1. La identificación de accidentes de trabajo y la valoración de la invalidez sólo podrán ser realizadas por el departamento administrativo laboral. La unidad debería darle 10 de discapacidad. Los acuerdos de compensación laboral desiguales son ilegales e inválidos. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, primero solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad.
¿Aún puedo demandar después de firmar un acuerdo de compensación laboral? Si este acuerdo de compensación viola las regulaciones nacionales pertinentes, puede demandar. Además, también es necesario fijarse en el contenido pago. No, hola. Dado que las lesiones relacionadas con el trabajo implican problemas personales, incluso si se firma un acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa y el empleado lesionado resolverán la compensación de forma privada y firmarán un acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. ¿Hay alguna regla? Se recomienda invitar a alguien del departamento de trabajo o del departamento de seguridad para que sea testigo al firmar este contrato. Acude a la comisaría y se recomienda firmar un acuerdo basado en el contenido de la negociación y las disposiciones legales sobre compensación laboral.
Siempre que el contenido del acuerdo sea verdadero y legal,
Pregunta 9: ¿Pueden ayudarme a redactar un contrato para los gastos de seguimiento del alta del hospital debido a una lesión relacionada con el trabajo? El contrato debe redactarse en función de la situación real y no puede inventarse de la nada.
Pregunta 10: ¿Cómo firmar un acuerdo de rescisión por accidente de trabajo sin contrato laboral? La ausencia de contrato de trabajo no afecta la determinación de las relaciones laborales. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, también puede disfrutar de los beneficios de compensación para trabajadores. Se puede firmar un acuerdo basado en las verdaderas intenciones de ambas partes. Si no comprende los asuntos de compensación laboral, puede confiar la participación de un abogado.