Número de línea directa del sindicato
La línea directa de protección de los derechos de los empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China es administrada por la Oficina de la Línea Directa de Protección de Derechos 12351 de la Federación Nacional de Sindicatos de China. El alcance de la aceptación incluye consultas de los empleados sobre leyes, regulaciones y políticas laborales, solicitudes de ayuda y soluciones de los empleados a las dificultades de la vida, quejas y apelaciones de los empleados sobre la infracción de sus derechos e intereses legítimos, informes de emergencias y accidentes graves de seguridad de los empleados. y otros asuntos relacionados con los derechos legales de los empleados. La cuestión de los derechos e intereses.
Los principios para atender los problemas y solicitudes reportados por los empleados a través de la línea directa son seguir los principios de "responsabilidad jerárquica, manejo centralizado", "quien está a cargo es responsable", "gestión local" y resolver problemas e ideas en el sitio de manera oportuna y legal. Los principios de combinar orientación y tratamiento se manejan por separado.
Introducción a los sindicatos:
El significado original de sindicatos se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a unos mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales. Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.