Informe resumido del trabajo del sindicato de jardín de infantes
Informe de trabajo del sindicato de jardín de infantes 1
En un abrir y cerrar de ojos, _ _ _ _ casi ha pasado. Durante el año pasado, nuestro sindicato de jardines de infancia, bajo la dirección del sindicato municipal de educación, la sección del partido de jardines de infancia del distrito escolar y el director del jardín de infancia, se centró estrechamente en el centro de trabajo del jardín de infancia, se preocupó por el desarrollo del jardín de infancia, protegió los recursos vitales intereses de los profesores y el personal, mejoraron la conciencia de gestión democrática de todos los profesores y el personal y se preocuparon por En sus vidas, llevan a cabo activamente diversas actividades útiles, mejoran la cohesión, movilizan plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal y desempeñan un buen papel de enlace en el jardín de infantes. Ahora _ _ _ _ resumiremos el trabajo sindical anual.
En primer lugar, esforzarse por mejorar la calidad de los docentes y promover la formación de equipos.
1. Fortalecer la educación ética docente y realizar una serie de actividades de construcción de ética docente.
(1), fortalecer el liderazgo y organizarse con cuidado. Establecer un grupo líder de construcción de ética docente con el director como líder, implementar concienzudamente la organización, el contenido y el sistema, y establecer un mecanismo de actividad a largo plazo con liderazgo unificado, división del trabajo y coordinación.
(2) Publicitar ampliamente y crear una atmósfera. La construcción de la ética docente se centra en la publicidad y la perseverancia. El jardín de infancia realiza actividades de publicidad y educación centradas en conferencias, exhibiciones y retransmisiones para dar a conocer y estudiar el "Código de Ética Profesional del Profesorado de Primaria y Secundaria". En las actividades de construcción de la ética de los docentes, debemos ser buenos para descubrir y explorar los modelos avanzados de ética de los docentes que nos rodean y hacer un buen trabajo en el aprendizaje y la publicidad.
(3). Realizar actividades para potenciar el efecto. A partir de la situación real del jardín de infancia, se llevaron a cabo una serie de actividades eficaces. Continuar estudiando en profundidad los avances de la ética docente y esforzarse por mejorar la pertinencia y eficacia de las actividades.
(4) Regular y fortalecer estrictamente la supervisión. Nuestra escuela ha establecido un sólido sistema de evaluación de la ética y el estilo de los docentes, y considera la ética de los docentes como una parte importante de la evaluación del trabajo de los docentes y una base importante para los nombramientos laborales y las evaluaciones de desempeño.
2. Participar activamente en diversos concursos docentes y esforzarse por mejorar el nivel profesional de los docentes.
(1). Los maestros discutieron y revisaron las actividades semanales regulares de enseñanza e investigación, especialmente el concurso de modelado de frutas en la clase alta y el concurso de cocina en la clase media, y finalmente obtuvieron elogios y elogios unánimes de los padres.
(2) Por un lado, los tres profesores se prepararon para la promoción de títulos profesionales y, por otro lado, llevaron a cabo discusiones sólidas, de modo que los profesores que participaron en la actividad realmente ganaron algo; Suhe aprobó con éxito el examen de evaluación en clase y una serie de exámenes, y aprobó la evaluación de títulos profesionales senior para niños.
(3) Además, los profesores participaron activamente en los dos exámenes de "Guía" y "Esquema" organizados por la ciudad de Ruian. Los maestros Zhang Ruina, Li Buna, Zhang Zhishuang, Ye y Xie de nuestro jardín de infantes ganaron el primer, segundo y tercer premio a nivel municipal y también representaron a Ruian en las competencias de Wenzhou.
(4) El jardín de infantes también organiza nuestra evaluación de cursos de alta calidad, enviando maestros al campo, seminarios de enseñanza del distrito escolar, seminarios de enseñanza de música para miembros del grupo del centro de materias y seminarios internos y externos sobre enseñanza.
Estos han creado una fuerte atmósfera de enseñanza e investigación, promovieron el crecimiento profesional de los docentes y sentaron una buena base para mejorar la calidad de la educación y la enseñanza.
Informe de trabajo del sindicato de jardín de infantes 2
Este año, nuestro sindicato de jardín de infantes se centró de cerca en las calificaciones de nominación para el XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu de la Asamblea Nacional. Conferencia sobre la Creación de una Ciudad Civilizada, y se centró en el trabajo de la Oficina Distrital de Guarderías y el Departamento de Capacitación. Los puntos clave son el criterio, y bajo la guía del plan de desarrollo de cuatro años del jardín, continuaremos utilizando "responsabilidad y "cuidado" como estilo de enseñanza, con el objetivo de crear una cultura armoniosa de "crecer una hoja" en el jardín, y profundizar en la "reducción de cargas, aumento de eficiencia e integración de excelencia". Preocuparse por el trabajo y la vida diarios de los profesores y el personal, salvaguardar los intereses vitales de los profesores y el personal, esforzarse por hacer cosas prácticas para los profesores y el personal, tomar la construcción de connotaciones como línea principal, dar rienda suelta a la luz y el calor del oficio. sindicato, y promover efectivamente la mejora efectiva de la calidad del jardín de infantes. El trabajo se resume ahora de la siguiente manera:
(1) Gestión democrática y protección de derechos
Este año académico el sindicato del parque. recopilar información que preocupa a los profesores y al personal, comprender la internalización y la autocomprensión del espíritu de los documentos superiores, y preparar oportunamente foros y estacionar información pública sobre el trabajo de explicación comercial.
(2) Construcción de cultura en el campus
"Creación": la construcción de grupos y oficinas civilizados.
"Crear el todo": la construcción de la ética y el estilo de los docentes.
"Creación": actividades culturales y deportivas
(3) Actividades coloridas unen al equipo docente
Este año escolar, el grupo sindical del parque escucha las sugerencias de los profesores y el personal Sobre esta base, se establecieron respectivamente el "Club de lectura", el "Club gourmet", el "Club de fitness" y el "Club de manos cualificadas".
(D) Establecer una plataforma para ayudar al crecimiento
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de la ética docente y mejorar el nivel de ética profesional y profesionalismo, el sindicato del parque activamente organizó un concurso de ensayo y oratoria para transmitir entre líneas el cuidado mutuo, la gratitud y crear una atmósfera armoniosa entre padres e hijos. En segundo lugar, el departamento comercial también lleva a cabo activamente capacitación en el trabajo sobre el camino del desarrollo profesional de los docentes, como el "Concurso de narración de cuentos para docentes jóvenes", el "Concurso de pintura" y el "Seguimiento curricular mensual" para mejorar el desarrollo de las capacidades profesionales de los docentes. maestros en She Kindergarten.
Por supuesto, el departamento de logística tampoco se queda atrás, realiza actividades de selección de "historias salvadoras" y "platos exquisitos" entre tres miembros, prestando atención a la construcción y desarrollo del equipo de logística.
Dirección de desarrollo y mejora:
Con el espíritu del XIX Congreso Nacional, ¡sigamos avanzando!
Informe de trabajo del sindicato de jardín de infantes
Estimados líderes y miembros del comité: ¡Hola a todos!
Personas de todos los grupos étnicos en todo el país estudian concienzudamente el espíritu del Partido>: En el auge del estudio del espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, y bajo el cuidado y dirección del Partido Comité de la Oficina Distrital de Educación y Deportes y el sindicato, estamos emocionados de que se dio inicio a la tercera reunión de la segunda reunión de profesores y personal del Jardín de Infantes Experimental. Ahora, en nombre del Segundo Comité Sindical de Guarderías, presentaré un informe de labor sindical a la Asamblea General para su revisión.
Durante el año pasado, todos los miembros del sindicato se unieron como uno solo, trabajaron juntos, buscaron la verdad y el pragmatismo, fueron pioneros e innovaron, cumplieron concienzudamente sus deberes sindicales y contribuyeron debidamente al desarrollo del parque. .
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en la construcción de la ética y el estilo docente.
Primero, cooperar activamente con los líderes del partido y del gobierno del jardín de infantes, organizar a los profesores y al personal para estudiar el "Esquema del plan de desarrollo y reforma educativa a mediano y largo plazo", implementar exhaustivamente la "Ley de sindicatos". ", y acatar efectivamente el "Código de Ética Profesional del Profesorado de Educación Primaria y Secundaria". Con base en la situación real del jardín de infantes, se llevó a cabo la actividad temática "Cinco vidas, cuatro mejoras, gratitud e integridad", y se recibieron un total de casi 30 actividades. Hemos hecho todos los esfuerzos posibles para promover la construcción del "Proyecto de las Cuatro Morales", formulado y revisado las "Normas Detalladas para la Evaluación de la Ética de los Docentes", el "Código de Conducta de los "Ocho Deberes y Ocho No" de los Docentes", "Los "diez prohibiciones" de los docentes", y estableció y mejoró el sistema de evaluación de la ética y el estilo de los docentes. En segundo lugar, se organizó una actividad especial para aprender del camarada Lei Feng sobre "hacer una buena acción y leer un buen libro", y recibió casi 20 experiencias de lectura. El tercero es llevar a cabo actividades de educación ética docente en profundidad "orientadas a las personas y cuidando a los niños". Por ejemplo, cada clase llevó a cabo la actividad temática "Mi hijo y yo" y recibió 22 experiencias educativas. El cuarto es llevar a cabo actividades para crear "familias de aprendizaje" y "familias civilizadas", organizar a los maestros para que observen atentamente la transmisión en vivo del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y escribir sus experiencias, realizar el primer jardín de infantes "civilizado". reunión de elogio de la actividad familiar y lanzar la segunda actividad de "familia civilizada". Actividad de selección de familia. El jardín de infancia ha llevado a cabo una serie de actividades publicitarias y educativas eficaces utilizando periódicos de pizarra, ventanas, Internet y elogios oportunos a las buenas personas y las buenas acciones, etc., lo que ha mejorado continuamente el sentido de responsabilidad y misión de los profesores del jardín de infancia. enseñar y educar a la gente, y mejoró la calidad general de los maestros en el jardín de infantes.
2. Salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y mostrar entusiasmo por hacer cosas buenas y prácticas para las masas.
Los líderes de los jardines de infancia apoyan mucho el trabajo del sindicato, abogan por una gestión humana, se preocupan por la vida de las personas, prestan atención a los problemas informados por el sindicato y siempre estudian e implementan medidas basadas en las recomendaciones de los maestros. deseos y la situación real del jardín de infancia. Ya sea que un maestro esté enfermo y hospitalizado, se case o tenga un hijo, el sindicato es siempre el primero en llevar a los líderes del partido y del gobierno para expresar sus condolencias y felicitaciones, enviando al mismo tiempo el cuidado del jardín de infancia al corazón de cada miembro del personal docente; , presta especial atención a los profesores jubilados y a los profesores gravemente enfermos, los líderes lo visitarán en persona para expresar sus condolencias durante los festivales importantes; el jardín de infantes también distribuye té refrescante, artículos de lavado diario, ropa de jardín de infantes, suministros para la prevención del golpe de calor, etc. Sea cortés con los profesores y el personal; en julio, todos los profesores y el personal del jardín de infantes se someterán a exámenes físicos desde el Festival de Primavera de 2012, el jardín de infantes ha realizado visitas de agradecimiento a los padres del personal, para que cada miembro del cuerpo docente y familiar pueda sentirse; El cuidado y la preocupación. Siente la calidez de la familia del jardín de infantes. Todo el jardín de infancia presenta un ambiente de trabajo cálido y armonioso.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y organizar activamente actividades de formación empresarial.
El primero es organizar a todos los docentes jóvenes de toda la escuela para realizar una "Celebración del Movimiento del Cuatro de Mayo"
El primero es dar la bienvenida al Movimiento del 4 de Mayo y dedicar el "Joven Maestro Concurso de Oratoria" basado en sus propios deberes y posiciones; el segundo es organizar a los niños que visitaron y estudiaron en la Compañía de Cerámica Luyi, y la clase superior visitó y estudió en la Escuela Primaria Kaoyuan; en tercer lugar, llevaron a cabo la celebración del "1 de junio". En cuarto lugar, con motivo del 26º Día de las Personas Mayores, varios equipos y grupos llevaron a cabo diversas actividades. Las actividades de educación de la piedad filial ayudan a los niños a aprender a ser agradecidos desde una edad temprana. En quinto lugar, participé en la reunión del informe de expertos "Año de construcción del equipo docente" de Zibo y escribí alrededor de 3000 palabras.
En cuarto lugar, dar pleno juego a las funciones de gestión y supervisión democráticas y promover la construcción democrática de los jardines de infancia.
Adherirse al sistema de congresos de docentes y promover la divulgación de los asuntos de jardinería. El sindicato ha añadido una "Plataforma de divulgación de asuntos de jardinería y construcción sobre ética de los docentes" al sitio web del jardín de infancia para informar con prontitud información relevante sobre las actividades y mejorar la transparencia de la gestión. Todos los asuntos que involucran los intereses vitales de los profesores y el personal deben ser aprobados por el Congreso de Maestros, y el trabajo relevante debe publicarse en la "Plataforma de Divulgación de Asuntos del Jardín y Construcción de Ética Docente" del jardín de infantes para realizar efectivamente las funciones de mantenimiento y cumplir con los requisitos de la estandarización. del moderno sistema de guarderías.
5. Implementar vigorosamente el “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Trabajadoras”.
Con la gran atención de la sección del partido del parque, se llevó a cabo una actividad de preguntas y respuestas sobre el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas" en base a las características de las trabajadoras. Implementar concienzudamente el espíritu del aviso del Sindicato de la Oficina Distrital de Educación y Deportes sobre el estudio concienzudo del reglamento del Congreso de Maestros de la escuela y el reglamento laboral especial para las empleadas, la organización de estudios especiales y la participación en actividades competitivas. Cada maestro escribió sobre su. o su propia experiencia de aprendizaje.
Se organizaron diversas actividades culturales y deportivas. Primero, participé en la competencia de volantes organizada por el Sindicato de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito. La vestimenta y la postura de los concursantes en nuestra escuela ganaron el reconocimiento de todos los presentes. Al mismo tiempo, el jardín de infantes estableció un equipo de volantes, adoptando el método de salir e invitar a entrar, y organizó regularmente competencias de volantes con escuelas hermanas, lo que amplió la influencia del jardín de infantes en el sistema educativo del distrito.
2. El jardín de infancia asignó 3.540,2 yuanes al sindicato para actividades, compró material deportivo (bádminton, tenis de mesa, volante, salto, etc.) para los profesores, solicitó la tarjeta de membresía del club de tenis de mesa Zibo Hulk y, sucesivamente, realizó saltos a la cuerda. patadas de volantes y actividades de movimiento como Golden Beans, Cruzar el río palpando piedras y la competencia de volantes en toda la escuela motivaron mucho al personal. A través de la competencia, no sólo ejercita el cuerpo de la facultad y cultiva el sentimiento de la facultad, sino que también promueve los intercambios mutuos y la cooperación entre varias clases y departamentos del parque, y mejora los sentimientos y la amistad mutuos. El tercero es realizar la actividad deportiva al sol "Estoy sano, soy feliz" durante una hora todos los días para asegurar el desarrollo continuo de diversas actividades fitness.
6. Adherirse al servicio de la situación general de la obra y fortalecer la autoconstrucción.
Primero, adherirse a la dirección del partido, integrar el trabajo del sindicato en el trabajo general de la sección del partido para su despliegue, ser un buen asesor y asistente de la sección del partido y desempeñar el papel de puente y enlace. El segundo es mejorar aún más el mecanismo de apoyo a los empleados necesitados y realizar las actividades de apoyo a largo plazo, regulares e institucionalizadas de los sindicatos. Por ejemplo, los profesores en servicio se organizaron para donar "amor" y "bondad" por un día, * * * donaron 2.987 yuanes, formaron "cuatro equipos de construcción" y completaron órdenes de gestión financiera y otras actividades. En nombre del jardín de infancia, participé en la actividad de lectura de un buen libro organizada por la Oficina de Educación y Deportes del distrito y gané el segundo premio. Promovió la construcción de una "biblioteca del personal" y creó las condiciones para el aprendizaje y la investigación del personal. Llevamos a cabo actividades en profundidad como "Trabajadores pioneros", "Logros laborales", "Servicio cara a cara, considerado y práctico a los trabajadores de base", "Resolución abierta de problemas, la democracia promueve el desarrollo" y otras actividades, que promovieron el desarrollo normal de los sindicatos de base y la construcción normal de estudios de masas.
Siete. Problemas existentes
1. El espacio del jardín de infantes es limitado, por lo que la profundidad y amplitud de las actividades no son suficientes y el efecto de las actividades no es lo suficientemente bueno.
2. El trabajo en el jardín de infancia requiere alta concentración y tensión las 24 horas del día. Junto con las trabajadoras solteras, todos los miembros del sindicato son la columna vertebral de puestos importantes en los jardines de infancia, y ocasionalmente pueden aparecer lagunas en su trabajo.
Ocho. Opiniones preliminares sobre el trabajo en 2013
Estimados líderes y miembros del comité: mirando hacia el pasado, nuestros logros son alentadores. Mirando hacia el futuro, 2013 es el primer año en el que se implementa de manera integral y exhaustiva el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y también es un año crítico para la implementación del "Duodécimo Plan Quinquenal". Con el apoyo de los líderes superiores y del partido y el gobierno del jardín de infantes, nos esforzamos por lograr tres unificaciones: primero, mantener la seguridad y estabilidad del jardín de infantes y proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal; del trabajo educativo y mejorar el entusiasmo de los profesores y el personal; en tercer lugar, es necesario unificar la tranquilidad del equipo directivo del jardín de infancia y la satisfacción del personal docente para construir un sindicato dinámico y encantador. Aquí, en nombre del sindicato, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes superiores y al equipo del partido y del gobierno del jardín de infantes por su apoyo, y a todos los miembros por su participación entusiasta, cooperación activa y críticas pertinentes. Finalmente, ¡deseo que la conferencia sea todo un éxito! ¡Gracias a todos!
Informe de trabajo del sindicato de jardín de infantes
Estimados líderes y miembros del comité: ¡Hola a todos!
En medio del entusiasmo de personas de todos los grupos étnicos por conocer el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China, y con el cuidado y orientación del Comité del Partido y del Comité de Comercio Sindicato de la Oficina Distrital de Educación y Deportes, estamos muy emocionados de dar la bienvenida a la segunda sesión del Jardín de Infantes Experimental la tercera reunión de la sesión. Ahora, en nombre del Segundo Comité Sindical de Guarderías, presentaré un informe de labor sindical a la Asamblea General para su revisión.
Durante el año pasado, todos los miembros del sindicato se unieron como uno solo, trabajaron juntos, buscaron la verdad y el pragmatismo, fueron pioneros e innovaron, cumplieron concienzudamente sus deberes sindicales y contribuyeron debidamente al desarrollo del parque. .
El primero es fortalecer el aprendizaje y prestar atención a la construcción de la ética y el estilo de los docentes.
Primero, cooperar activamente con los líderes del partido y del gobierno del jardín de infantes, organizar a los profesores y al personal para estudiar el "Esquema del Plan de Desarrollo y Reforma Educativa a Mediano y Largo Plazo", implementar exhaustivamente el "Plan Sindical" Ley", y cumplir efectivamente con el "Código de Ética Profesional del Profesorado de Educación Primaria y Secundaria". Con base en la situación real del jardín de infantes, se llevó a cabo la actividad temática "Cinco vidas, cuatro mejoras, gratitud e integridad", y se recibieron un total de casi 30 actividades. Hemos hecho todos los esfuerzos posibles para promover la construcción del "Proyecto de las Cuatro Morales", formulado y revisado las "Reglas Detalladas para la Evaluación de la Ética de los Docentes", el Código de Conducta de las "Ocho Deberes y Ocho Dones de los Docentes" y el "Proyecto de las Cuatro Morales". Diez prohibiciones ", y estableció y mejoró el sistema de evaluación de estilo y ética de los docentes. El segundo es Se organizó una actividad especial para aprender del camarada Lei Feng sobre "hacer algo bueno y leer un buen libro", y recibió casi 20 experiencias de lectura. El tercero es llevar a cabo actividades de educación ética docente en profundidad "orientadas a las personas y cuidando a los niños", como las actividades temáticas de cada clase "Mis hijos y yo", y recibió 22 experiencias educativas. crear "familias de aprendizaje" y "familias civilizadas", organizar a los maestros para que vean la transmisión en vivo del 18º Congreso Nacional y escriban sus experiencias, y realizar la primera reunión de elogio de actividades de "familia civilizada" en los jardines de infancia, y lanzó la segunda. Actividad de selección "Familia Civilizada" El jardín de infancia llevó a cabo una serie de actividades publicitarias y educativas eficaces utilizando periódicos de pizarra, ventanas, Internet, elogios oportunos a las buenas personas y las buenas obras, etc., y mejoró continuamente la enseñanza y la educación de los profesores en. todo el jardín de infantes. El sentido de responsabilidad y misión de la gente ha mejorado la calidad general de los maestros en el jardín de infantes
2. Salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y estar entusiasmados por hacer cosas buenas y. haciendo cosas prácticas para las masas.
Líderes de guarderías. Apoya firmemente el trabajo del sindicato, aboga por la gestión humanista, se preocupa por la vida de las personas, presta atención a los problemas informados por el sindicato y siempre estudia. e implementa medidas basadas en los deseos de los maestros y la situación real del jardín de infantes.
Ya sea que un maestro esté enfermo y hospitalizado, se case o tenga un hijo, el sindicato es siempre el primero en llevar a los líderes del partido y del gobierno para expresar sus condolencias y felicitaciones, enviando el cuidado del jardín de infancia al corazón de cada miembro de la facultad; Al mismo tiempo, presta especial atención a los profesores jubilados y a los profesores gravemente enfermos; los líderes visitarán personalmente el jardín de infancia para expresar sus condolencias durante los festivales importantes; también distribuirán té refrescante, artículos de aseo diario, ropa de jardín de infantes, suministros para la prevención del golpe de calor, etc. Sea cortés con los profesores y el personal; en julio, todos los profesores y el personal del jardín de infantes se someterán a exámenes físicos desde el Festival de Primavera de 2012, el jardín de infantes ha realizado visitas de agradecimiento a los padres del personal, para que cada miembro del cuerpo docente y familiar pueda sentirse; El cuidado y la preocupación. Siente la calidez de la familia del jardín de infantes. Todo el jardín de infancia presenta un ambiente de trabajo cálido y armonioso.
3. Poner a las personas en primer lugar y organizar activamente actividades de formación empresarial.
El primero es organizar a todos los docentes jóvenes de toda la escuela para realizar una "Celebración del Movimiento del Cuatro de Mayo"
El primero es dar la bienvenida al Movimiento del 4 de Mayo y dedicar el "Joven Maestro Concurso de Oratoria" basado en sus propios deberes y posiciones; el segundo es organizar a los niños que visitaron y estudiaron en la Compañía de Cerámica Luyi, y la clase superior visitó y estudió en la Escuela Primaria Kaoyuan; en tercer lugar, se llevaron a cabo las celebraciones del "1 de junio". En cuarto lugar, con motivo del 26º Día de las Personas Mayores, varios equipos y grupos llevaron a cabo diversas actividades de educación en la piedad filial para ayudar a los niños a aprender a ser agradecidos desde una edad temprana. En quinto lugar, participé en la reunión del informe de expertos "Año de construcción del equipo docente" de Zibo y escribí alrededor de 3000 palabras.
En cuarto lugar, dar pleno juego a las funciones de gestión y supervisión democráticas y promover la construcción democrática de los jardines de infancia.
Adherirse al sistema de congresos de docentes y promover la divulgación de los asuntos de jardinería. El sindicato ha añadido una "Plataforma de divulgación de asuntos de jardinería y construcción sobre ética de los docentes" al sitio web del jardín de infancia para informar con prontitud información relevante sobre las actividades y mejorar la transparencia de la gestión. Todos los asuntos que involucran los intereses vitales de los profesores y el personal deben ser aprobados por el Congreso de Maestros, y el trabajo relevante debe publicarse en la "Plataforma de Divulgación de Asuntos del Jardín y Construcción de Ética Docente" del jardín de infantes para realizar efectivamente las funciones de mantenimiento y cumplir con los requisitos de la estandarización. del moderno sistema de guarderías.
5. Implementar vigorosamente el “Proyecto de Mejora de la Calidad de las Trabajadoras”.
Con la gran atención de la filial del partido del parque, se llevó a cabo una actividad de preguntas y respuestas sobre el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas" en base a las características de las trabajadoras. Implementar concienzudamente el espíritu del aviso del Sindicato de la Oficina Distrital de Educación y Deportes sobre el estudio concienzudo del reglamento del Congreso de Maestros de la escuela y el reglamento laboral especial para las empleadas, la organización de estudios especiales y la participación en actividades competitivas. Cada maestro escribió sobre su. o su propia experiencia de aprendizaje.
Se organizaron diversas actividades culturales y deportivas. Primero, participé en la competencia de volantes organizada por el Sindicato de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito. La vestimenta y la postura de los concursantes en nuestra escuela ganaron el reconocimiento de todos los presentes. Al mismo tiempo, el jardín de infantes estableció un equipo de volantes, adoptando el método de salir e invitar a entrar, y organizó regularmente competencias de volantes con escuelas hermanas, lo que amplió la influencia del jardín de infantes en el sistema educativo del distrito. 2. El jardín de infancia asignó 3.540,2 yuanes al sindicato para actividades, compró material deportivo (bádminton, tenis de mesa, volante, salto, etc.) para los profesores, solicitó la tarjeta de membresía del club de tenis de mesa Zibo Hulk y, sucesivamente, realizó saltos a la cuerda. patadas de volantes y actividades de movimiento como Golden Beans, Cruzar el río palpando piedras y la competencia de volantes en toda la escuela motivaron mucho al personal. A través de la competencia, no sólo ejercita el cuerpo de la facultad y cultiva el sentimiento de la facultad, sino que también promueve los intercambios mutuos y la cooperación entre varias clases y departamentos del parque, y mejora los sentimientos y la amistad mutuos. El tercero es realizar cada día una hora de actividad deportiva al sol "Estoy sano, soy feliz" para asegurar el desarrollo continuo de diversas actividades fitness.
6. Adherirse al servicio de la situación general de la obra y fortalecer la autoconstrucción.
Primero, adherirse a la dirección del partido, integrar el trabajo del sindicato en el trabajo general de la sección del partido para su despliegue, ser un buen asesor y asistente de la sección del partido y desempeñar el papel de puente y enlace. El segundo es mejorar aún más el mecanismo de asistencia a los empleados necesitados y realizar las actividades de apoyo a largo plazo, regulares e institucionalizadas de los sindicatos. Por ejemplo, los profesores en servicio se organizaron para donar "amor" y "bondad" por un día, * * * donaron 2.987 yuanes, formaron "cuatro equipos de construcción" y completaron órdenes de gestión financiera y otras actividades. En nombre del jardín de infancia, participé en la actividad de lectura de un buen libro organizada por la Oficina de Educación y Deportes del distrito y gané el segundo premio. Promovió la construcción de una "biblioteca del personal" y creó las condiciones para el aprendizaje y la investigación del personal. Llevamos a cabo actividades en profundidad como "Trabajadores pioneros", "Logros laborales", "Servicio cara a cara, considerado y práctico a los trabajadores de base", "Resolución abierta de problemas, la democracia promueve el desarrollo" y otras actividades, que promovieron el desarrollo normal de los sindicatos de base y la construcción normal de estudios de masas.
Siete. Problemas existentes
1. El espacio del jardín de infantes es limitado, por lo que la profundidad y amplitud de las actividades no son suficientes y el efecto de las actividades no es lo suficientemente bueno.
2. El trabajo en el jardín de infancia requiere alta concentración y tensión las 24 horas del día. Junto con las trabajadoras solteras, todos los miembros del sindicato son la columna vertebral de puestos importantes en los jardines de infancia, y ocasionalmente pueden aparecer lagunas en su trabajo.
Ocho. Opiniones preliminares sobre el trabajo en 2013
Estimados líderes y miembros del comité: mirando hacia el pasado, nuestros logros son alentadores. Mirando hacia el futuro, 2013 es el primer año en el que se implementa de manera integral y exhaustiva el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y también es un año crítico para la implementación del "Duodécimo Plan Quinquenal". Con el apoyo de los líderes superiores y del partido y el gobierno del jardín de infantes, nos esforzamos por lograr tres unificaciones: primero, mantener la seguridad y estabilidad del jardín de infantes y proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal; del trabajo educativo y mejorar el entusiasmo de los profesores y el personal; en tercer lugar, es necesario unificar la tranquilidad del equipo directivo del jardín de infancia y la satisfacción del personal docente para construir un sindicato dinámico y encantador.
Aquí, en nombre del sindicato, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes superiores y al equipo del partido y del gobierno del jardín de infantes por su apoyo, y a todos los miembros por su participación entusiasta, cooperación activa y críticas pertinentes. Finalmente, ¡deseo que la conferencia sea todo un éxito! ¡Gracias a todos!
Informe de trabajo del sindicato de jardines de infancia
_ _ _ Hoy se celebró con éxito el tercer y cuarto congreso del jardín de infancia afiliado al distrito. Bajo el liderazgo de la sección del partido de jardín de infantes y el Congreso de Maestros, esta reunión estuvo guiada por la importante idea de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementó a fondo el espíritu del Año de Gestión Educativa de la Oficina de Educación y resumió cuidadosamente el trabajo de nuestro jardín de infantes. desde la tercera reunión de la tercera sesión, y determinó el jardín de infantes para el próximo año escolar. Los objetivos y tareas principales de la escuela son unir a todo el personal del jardín de infantes y brindar una educación preescolar que satisfaga a la gente.
Reseña del trabajo del primer curso académico.
En los últimos 20 años, bajo el liderazgo del sindicato superior, el sindicato de nuestro jardín de infancia se ha centrado estrechamente en el trabajo y las tareas centrales del jardín de infancia, ha desempeñado concienzudamente diversas funciones del sindicato, se ha movilizado y organizó a los empleados para que participaran activamente en la gestión democrática del jardín de infantes y trabajó con * * * Trabajamos juntos para construir un campus armonioso, brindar educación infantil temprana que satisfaga a la gente y completamos con éxito diversas tareas.
(1) Continuar fortaleciendo el estudio teórico y mejorar la calidad ideológica y moral del personal.
1. Es una tarea importante del sindicato llevar a cabo actividades de publicidad y educación entre los profesores y el personal para mejorar su calidad ideológica y moral y aprovechar plenamente su papel en la reforma y el desarrollo educativo. Centrándose en el trabajo central del jardín de infancia, el sindicato de nuestro jardín de infancia llevó a cabo activamente el año de gestión educativa, el concurso de discursos sobre ética entre profesores y empleados, ofreció amor y calidez, estudio y práctica en profundidad del concepto de desarrollo científico, y discutieron colectivamente "¿Qué debo hacer para el desarrollo del jardín de infancia distrital" " y otras actividades educativas, para que los profesores y el personal puedan educarse durante las actividades y mejorar su calidad política e ideológica. También presta atención al estudio teórico de los profesores, organiza a todos los profesores para que realicen estudios políticos de forma regular todos los meses, combina las políticas y líneas del partido con las prácticas educativas y de enseñanza, mejora continuamente el nivel de teoría política y el cultivo moral de los profesores. , y permite a los profesores establecer actitudes correctas en sus estudios ante la vida y la carrera. En la educación ética docente, debemos adherirnos al estado de derecho y organizar a los docentes para que adquieran conocimientos jurídicos relacionados con la educación y la enseñanza. Sobre la base del estudio de la ley, el sindicato ayuda a la administración a revisar y mejorar diversas normas y reglamentos, convirtiéndose en una garantía para que los docentes controlen su propio comportamiento y mejoren la ética profesional.
2. Llevar a cabo actividades de educación política e ideológica para profesores y personal en una forma que a los profesores y al personal les guste escuchar y ver, e innovar constantemente la forma de las actividades. Organizamos a todos los empleados para que salieran a excursiones; miramos videos relevantes, utilizamos ejemplos vívidos para despertar las emociones de todos, inspiramos el entusiasmo de todos por su trabajo y mejoramos la conciencia ideológica de todos a través de simposios de maestros y charlas sinceras; Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los profesores y el personal, comprender y analizar rápidamente el estado ideológico y emocional de los profesores y el personal, y hacer un buen trabajo guiándolos en función de las características de la industria educativa, defender nuevas tendencias civilizadas en los jardines de infancia, crear una buena imagen de maestros modelo y mejorar el cultivo moral de los maestros.
(2) Dar pleno juego a las funciones democráticas de gestión y supervisión y promover la construcción democrática de jardines de infancia.
1. Implementar plenamente las opiniones y el espíritu del sindicato superior sobre la "apertura de los asuntos académicos", promover plenamente la apertura de los asuntos académicos y lograr verdaderamente "promover la equidad a través de la apertura y construir una imagen a través de la equidad". " A través de reuniones de personal, ventanas promocionales, tableros de anuncios, reuniones de padres, etc. , las tarifas del jardín de infantes, los ingresos y gastos financieros, las decisiones de desarrollo del jardín de infantes, las evaluaciones de recompensas y castigos de los profesores y las evaluaciones de títulos profesionales se divulgan completamente a los profesores y al personal, y se establece un buzón de sugerencias para aceptar la supervisión de todos, lo que mejora la transparencia de las operaciones del jardín de infantes. y mejora la participación del profesorado y el personal en la gestión escolar y fortalece la construcción de un gobierno democrático y limpio en la escuela.
2. Adherirse al sistema de conferencias de profesores y personal y garantizar los derechos de los profesores y el personal a participar en la toma de decisiones, la gestión democrática y la supervisión democrática del jardín de infantes. Guíe a los profesores y al personal para que se preocupen activamente por el desarrollo de los jardines de infancia, manejen correctamente la relación entre el desarrollo del jardín de infantes y el desarrollo personal, establezcan un sentido de propiedad y hagan que los profesores y el personal sientan que el desarrollo del jardín de infantes es la premisa y la base del desarrollo personal y del jardín de infantes. El desarrollo es el mantenimiento de los derechos e intereses personales. Celebramos una reunión de profesores todos los meses. Todos los profesores y el personal expresaron muchas opiniones constructivas sobre el desarrollo del jardín de infantes con una actitud de propiedad, hicieron sugerencias para el desarrollo del jardín de infantes y ejercieron verdaderamente sus derechos democráticos de gestión y supervisión.
(3) Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de acuerdo con la ley, y hacer cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal.
Es una función importante del sindicato mantener un estrecho contacto con los empleados, servirles de todo corazón, reflejar los deseos y las voces de los empleados, hablar en nombre de los empleados y ayudarlos a resolver dificultades y problemas en la vida real. y también es importante movilizar el entusiasmo de los empleados.
1. Sea el "primer informante", el "primer informante" y el "primer ayudante" en la vida de los profesores y el personal, y resuelva los problemas de los profesores y el personal. Por ejemplo, si un miembro de la facultad está enfermo y hospitalizado (incluidos sus familiares), todos los profesores y el personal del parque se tomarán un tiempo de su apretada agenda para visitarlo y brindarle consuelo espiritual, especialmente a los maestros jubilados que están gravemente enfermos. entre los antiguos miembros del partido, Li donó dinero; el sindicato de profesores y personal organizará al personal para expresar sus condolencias y enviar el cuidado del jardín de infancia a los corazones de cada miembro de la facultad en el cumpleaños de cada empleado, el sindicato preparará tarjetas de cumpleaños y certificados de regalo para ellos; En cada festival y al final del semestre, el sindicato enviará tarjetas de felicitación y algunos cálidos deseos a cada miembro de la facultad, para que todos los profesores y el personal puedan sentir la calidez del colectivo a pesar de su ajetreado trabajo. El cuidado sincero libera a los profesores y al personal de las preocupaciones, participa activamente en la gestión y construcción del jardín de infancia con un sentido de propiedad y contribuye al desarrollo del jardín de infancia.
2. Llevar a cabo activamente exámenes físicos para los profesores y el personal, solicitar activamente un seguro médico femenino y un seguro médico importante para los profesores y el personal de la escuela, organizar exámenes físicos para todos los profesores y el personal e investigar enfermedades de profesoras para garantizar la salud del profesorado y el personal.
(4) Realizar una variedad de actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural del profesorado y el personal.
Con el fin de mejorar la calidad cultural y la calidad de vida del profesorado y el personal, el sindicato ha llevado a cabo una serie de actividades culturales y deportivas civilizadas, saludables y progresistas, como la celebración del Día de la Mujer, el Día del Trabajo , Día Internacional del Niño, Las visitas a profesores jubilados durante el Festival Doble Noveno formaron gradualmente una relación interpersonal unida y armoniosa entre los profesores y el personal de la escuela. Un estado mental saludable y edificante; una atmósfera dedicada y emprendedora, estimulando así el entusiasmo y la actitud de vida optimista y segura de los profesores y el personal. En una atmósfera integrada, se promueve el espíritu de ayuda mutua, cuidado mutuo y amor mutuo, y se mejora la cohesión colectiva.
En segundo lugar, sugerencias para el próximo curso escolar.
(1) Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar el nivel general.
Fortalecer continuamente la construcción ideológica y de estilo de los miembros de los sindicatos y mejorar la calidad general de los miembros de los sindicatos. Organizar a los miembros de los sindicatos para estudiar la Ley de Sindicatos y otras leyes y reglamentos, y mejorar la calidad política y el nivel de trabajo de los miembros de los sindicatos. La relación entre el sindicato y las masas es armoniosa, unida y dedicada. Podemos discutir trabajos importantes juntos y comunicarnos regularmente. Trabajemos juntos para gestionar bien el jardín de infancia. Los dirigentes sindicales pueden mantenerse en estrecho contacto con los profesores y el personal, escuchar sus voces y reflejar sus opiniones. También fortalecemos la construcción del sistema, hacemos un buen trabajo en la gestión financiera democrática e insistimos en recaudar, administrar y hacer un buen uso de los fondos sindicales de acuerdo con los requisitos de los sindicatos superiores.
(2) Realizar trabajos de planificación familiar de acuerdo con las políticas nacionales.
Utilizar las reuniones sindicales y los días festivos para dar a conocer la política nacional de planificación familiar a todos los profesores y el personal, y hacer un buen trabajo en las estadísticas de planificación familiar para los profesores y el personal. El sindicato también organizará personal para limpiar los hogares vacíos y coordinará con la comisaría y la comunidad la transferencia de la gestión del registro de hogares vacíos.
(3) Continuar realizando diversas actividades para mantener la salud del profesorado y el personal.
Los profesores y el personal trabajan duro y diversas formas de actividades culturales y deportivas pueden ajustar sus vidas y mantener un buen estado mental. Este año, el sindicato debe fortalecer aún más la construcción de viviendas para el personal, mejorar aún más las viviendas para el personal, organizar actividades, celebrar reuniones deportivas de profesores, llevar a cabo actividades culturales y deportivas diversificadas, fortalecer las conferencias sobre salud y orientar mejor la vida ideológica de los profesores y el personal. .
En resumen, el sindicato es una organización de masas bajo la dirección del partido. Sólo confiando plenamente en el partido y el pueblo podrá hacer un buen trabajo. Estimados representantes y camaradas, bajo el liderazgo de la sección sindical y del partido, todos los maestros de nuestra escuela han creado con éxito el “Puesto de demostración de enseñanza y educación municipal”, los “Diez mejores puestos de demostración a nivel de distrito para la civilización de las mujeres” y la “Escuela de Demostración de Capacitación en la Escuela Municipal”, “Partido de Base Avanzado a Nivel de Distrito”, “Unidad Civilizada a Nivel de Distrito”. En el trabajo futuro, el sindicato de nuestro parque seguirá avanzando, destacando los puntos clave, reflejando las características, sirviendo a la situación general y seguirá haciendo un buen trabajo en el trabajo sindical con nuevas ideas, nuevas medidas y el espíritu. de avanzar con los tiempos.
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