Plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual
Para garantizar el buen desarrollo de las actividades, a menudo es necesario formular un plan de actividades con antelación. Un plan de actividades se refiere a un documento de planificación desarrollado para una determinada actividad. Entonces, ¿has aprendido sobre el plan de actividades? El siguiente es un ejemplo de plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual que compilé para usted (generalmente 5 artículos, espero que pueda ayudarlo). Plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual 1
Tema de la reunión anual:
Brindar calidez y aumentar la cohesión entre la empresa y los empleados.
Propósito de la reunión anual:
1. Agradecer a los empleados de la empresa por su arduo trabajo durante el año pasado y mejorar la interacción y comunicación entre líderes y empleados
2. Al organizar una nueva reunión anual con un sentimiento diferente, permite a los empleados ver la fortaleza de la empresa y mejorar su confianza en el futuro.
3. el desarrollo futuro de la empresa.
Organización del evento:
1. Hora de reunión
Ingrese al lugar con media hora de anticipación y toque música de calentamiento primero. Después de que los invitados se sentaron uno tras otro, se reprodujo en bucle la gran historia del desarrollo de Aini (el estado de desarrollo de la empresa, la escala, los logros de investigación y desarrollo científico y tecnológico, el desempeño y los servicios honestos, la gestión del talento y la cultura corporativa, esperando con ansias el futuro para crear mayor gloria, etc.), reflejando el progreso y la innovación de la empresa, el espíritu de trabajo duro).
1. Invitó a los líderes al escenario para revisar el desarrollo de la empresa en 20xx.
2. Cada departamento realiza un informe de trabajo.
3. El departamento financiero elabora informes financieros.
4. La empresa realiza elogios. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a grupos e individuos avanzados en el año anterior" de la empresa. Premios establecidos: Premio al Equipo Destacado, Premio al Empleado Meritorio (para antiguos empleados que han estado acompañando y presenciando el crecimiento de Aini), Premio al Empleado Destacado, Premio Elite de Ventas, Premio Estrella de Servicio, etc. (Los premios se entregarán durante el espectáculo)
5. Mensaje del presidente (perspectivas de futuro)
6. El presentador anunció el final.
2. Tiempo Literario
Los invitados presentes se registrarán, recibirán los números de la lotería y colocarán los cupones de los billetes de lotería en la caja de la lotería. (1) Arreglo del programa:
Arreglar una canción corporativa con las características de Aini Company para un coro. Como canción de apertura de la fiesta.
1. Categoría de canción (canciones pop, canciones populares, coros)
2. Categoría de danza (baile étnico, danza moderna, danza mecánica y bailes de salón son todos aceptables)
3. Ópera (sketch o drama, etc.)
4. Instrumentos musicales
5. Otros (magia, artes marciales, etc.)
6. Los propios líderes de la empresa organizan actuaciones en solitario o colaborativas con los empleados de la empresa.
Palabras del responsable de contenidos
El presentador anuncia la ceremonia de apertura El presentador presenta a los invitados presentes y lee en voz alta las reglas de selección del programa y la configuración de los premios.
El coro de canciones corporativas y los empleados reprodujeron la historia del desarrollo corporativo en la pantalla grande
El líder anunció el inicio de la fiesta
El anfitrión elogió y entregó premios a empleados destacados y la pantalla grande parpadeó rápidamente mientras el anfitrión presentaba los premios. Se proporcionará la información personal y el desempeño de los ganadores del premio, y el gerente general presentará brevemente el estado laboral, el trato y la personalidad del empleado, y otorgará el premio. premio para ellos. .Por último, la coordinación de la música y los efectos de iluminación. Todos los grupos e individuos premiados se tomaron fotografías con el gerente general y todos los empleados felicitaron.
El anfitrión anuncia la puntuación del artista número 1. Moderador
Sesión interactiva: sorteo de premios por determinar
Actuación 3 por determinar. califique el programa No. 3.
El anfitrión anuncia la puntuación del ejecutante No. 2. El moderador
El desempeño 4 está por determinar. Los líderes calificarán al ejecutante No. 4
.El presentador anuncia la actuación número 3. Puntuación del presentador Moderador
Sesión interactiva: sorteo del tercer premio del moderador
La actuación 5 está por determinar. Los líderes calificarán al artista número 5.
El moderador anuncia El presentador de la puntuación del artista número 4
La actuación 6 está por determinar. Los líderes darán la puntuación del artista número 6
. El presentador anuncia la puntuación del intérprete número 5
El presentador de la sesión "Cuenta la historia detrás" invitó a los empleados que habían trabajado en Aini y habían renunciado normalmente a realizar una entrevista exclusiva para hablar sobre sus sentimientos sobre el trabajo. en Aini y cómo Aini ayudó en su carrera. El presidente del Grupo Aini pronunció un discurso, agradeció a estos empleados por sus contribuciones a Aini y les envió regalos y bendiciones navideñas. Refleja el amor y la gratitud de la empresa hacia sus empleados. (Durante unos 10 minutos, la pantalla grande puede mostrar rápidamente las caras sonrientes más bellas de los empleados de Aini)
Rendimiento 7. Anfitriones, líderes, califican al artista número 7
El presentador lee en voz alta actuación No. 6 La puntuación del artista No. 8. Moderador
Actuación 8. Los presentadores dan puntuaciones al artista No. 8
El presentador anuncia la puntuación del artista No. 7. Moderador
Reproducir El presentador del "Cortometraje de comentarios de los clientes" graba con anticipación una colección de videos cortos de los comentarios de los clientes posventa sobre los productos Aini, lo que permite a los empleados sentir la realización de su autoestima y sentido de pertenencia.
El desempeño 9 está por determinar. Los líderes calificarán el desempeño del No. 9
El anfitrión anunciará el puntaje del artista No. 8. Moderador
Se determinará el desempeño 10. Todos los líderes calificarán el desempeño del No. 10. El Artista No. 9 califica la puntuación
El anfitrión anuncia la puntuación del artista No. 9. Moderador
. Sesión interactiva: atrae al presentador del segundo premio
El presentador lee la puntuación del moderador número 10
Resultados del concurso del programa de estadísticas de desempeño del presidente
Sesión interactiva - sorteo del moderador del primer premio
Moderador El anfitrión anunció los resultados del concurso
y entregó los premios, y la fiesta terminó. Observaciones: Realizar los ajustes pertinentes según el número final del programa
(2) Principios de adjudicación:
En esta fiesta se otorgarán 3 terceros premios, cada uno con una recompensa de 800 yuanes; 2 segundos premios, con una recompensa de 1.000 yuanes; 1 primer premio, con una recompensa de 20xx yuanes. Si cada programa tiene líderes de departamento o vicepresidentes que participan en la actuación, se otorgarán los puntos de bonificación correspondientes al programa, lo que ayudará al programa a ganar premios. Consulte las "Reglas de calificación" para obtener más detalles.
(3) Principios de puntuación:
Los jueces deben adherirse a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y evaluar cada programa de forma objetiva y correcta.
1. Detalles de la puntuación:
Detalles del proyecto y puntuaciones de puntos clave
10 puntos por un programa con ideas saludables y un tema claro
El contenido se puede mostrar 10 puntos por espíritu corporativo
10 puntos por movimientos de desempeño adecuados, apropiados y apropiados
20 puntos por expresiones naturales y generosas y un fuerte atractivo
Rendimiento, expresión oral, 10 puntos por enunciación clara al cantar o recitar
10 puntos por oratoria artística, enunciación clara al cantar o recitar
10 puntos por control de volumen horizontal moderado
10 puntos por vestuario de actores
10 puntos por apariencia y maquillaje adecuados
Puntuación total: 100 puntos Nota: Si cada programa tiene líderes de departamento o vicepresidentes participando la actuación, se otorgarán los puntos de bonificación correspondientes al programa. Los programas realizados por invitados especiales y los programas realizados por familiares de la empresa (incluidos niños) no se incluyen en la puntuación, pero se pueden otorgar premios de estímulo.
2. Plan de selección:
1. Este programa se calificará presencialmente, las puntuaciones se unificarán presencialmente, se calculará la puntuación media y se otorgarán premios. dado en el sitio.
2. Jueces: Por determinar.
3. Después de cada programa, el anotador recogerá las hojas de puntuación de los jueces, que serán entregadas a la señora de etiqueta y enviadas al presentador.
4. Los puntos de puntuación se dividen principalmente en cuatro aspectos: estilo, fluidez, contenido y habilidades de interpretación.
5. Al calcular los puntos, elimine un punto y la puntuación más baja, y luego sume los puntos restantes para calcular la puntuación promedio (puntaje total/*). Cada programa tiene una puntuación total de 10 puntos. Plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual 2
1. Propósito del evento: La celebración de una reunión anual es una oportunidad para que todas las empresas aumenten la moral y amplíen la actividad. mercado. Esta reunión anual tiene como objetivo principal promover y establecer la imagen de la empresa, al mismo tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo la motivación y el papel de liderazgo de la reunión anual.
2. Tema de la reunión anual: Únase y coopere para abrir el futuro
3. Hora de la reunión anual:
12 de enero de xx, 14:00-18:00: xx reunión resumida de fin de año; 18:00-21:30 cena
4. Lugar de la reunión anual: salón de banquetes de un gran hotel
5. Formulario de organización de la reunión anual: organizado por la reunión anual de la empresa. El equipo del proyecto de trabajo organiza y ejecuta el trabajo de manera unificada.
6. Participantes: Élites del grupo y personal de ventas
Las actividades temáticas de la xx reunión anual se dividen en 4 partes
1. Banquete de bienvenida: emociones entre los empleados se comunican y crean una atmósfera que servirá como punto de encuentro para actividades posteriores de la reunión anual
2. Reunión del gerente de tienda: resuma la experiencia de la empresa y las deficiencias en el mercado este año y discuta la planificación de la marca corporativa del próximo año. y vías de desarrollo conexas.
3 Conferencia de elogios: la conferencia de premios y reconocimiento de los empleados muestra la buena información de la empresa a muchos empleados de la empresa, une al equipo y contribuye al rápido desarrollo futuro.
4 Cóctel: Toda la recepción finalizó perfectamente con una recepción benéfica, que no solo dejó buenos recuerdos a los invitados, sino que también ayudó a que los compatriotas contribuyeran a la empresa.
7. Proceso y organización de la XX Asamblea Anual Corporativa
13:50 Todos los empleados participantes llegaron al hotel designado con anticipación, tomaron asiento en las filas designadas y esperaron comienza la reunión anual; 14: 00-14:05 La reunión anual comienza oficialmente y el anfitrión pronuncia el discurso de apertura.
14:05-14:20 xx hace comentarios finales. Comienza oficialmente la realización de la reunión anual.
14:20-14:40 Programas culturales (2-3 programas)
14:40-14:50 Elogios para empleados avanzados, 1 persona de cada departamento funcional, Hay 3 personas en cada área de trabajo. Los premios los dan los líderes.
14:50-15:10 Programa literario (2-3 programas)
15:10-15:25 Sorteo 1, sorteo 10 terceros premios
15:25-15:40 Partido 1
15:40-16:00 Programa cultural (2-3 programas)
16:00-16:15 Despedida de los jubilados
16:15-16:30 Lotería 2, se sortearán 5 segundos premios
16:30-16:50 Juego 2
16:50-17: 10 Programación literaria (2-3 programas)
17:10-17:25 Sorteo 3, se sortearán 3 primeros premios
17:25-17:45 Programaciones literarias y artísticas (2-3 programas)
17:45-17:55 4 sorteos, 1 premio especial
17:55-18:00 Programaciones literarias y artísticas (programa final), el el anfitrión pronunció el discurso de clausura de la reunión anual
18:00-18:15 Todos los empleados se tomaron una foto grupal
18:15-21:30 Cena
21:30 Finaliza la cena
Preparativos de la reunión anual y precauciones relacionadas
(1) Anuncio y publicidad de la reunión anual: La Oficina General enviará avisos de la reunión anual a todas las oficinas una semana Antes de la reunión anual, haga un buen trabajo de publicidad y asegúrese de que todos los empleados lo sepan.
(2) Elaboración de banners: fondo rojo con texto blanco.
(3) Compra de artículos: obsequios para rifas, obsequios del zodiaco, premios de juegos, etiquetas con nombres para los asientos de la reunión anual, bolígrafos, papel; accesorios para cajas de lotería; la cena, todo tipo de snacks de frutos secos. Plan de planificación temática de las actividades de la reunión anual 3
1. Objeto y significado del evento:
1. Movilizar el entusiasmo de los empleados, hacerles sentir plenamente el cuidado y la preocupación de la empresa. , y mejorar el sentido de pertenencia e identidad de los empleados de la empresa.
2. Revisa el ayer, siente el hoy y espera el mañana.
3. Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos para que se dediquen al trabajo futuro.
2. Tema de la reunión anual:
20xx ha sido un año fructífero. 20xx continuará con el pasado y seguirá adelante, seguirá luchando y llevará este logro hacia un futuro mejor. glorioso mañana.
2. Hora de la reunión anual:
10 de enero de 20xx (viernes)
Hora de la reunión: 9:30-11:30
Hora de actividad al aire libre: 14:30-17:30
Hora de cena: 18:00-21:30
3. Lugar de la reunión anual:
Nacional Forest Park
4. Participantes de la reunión anual:
Todos los empleados de la empresa (alrededor de 70 personas)
5. Proceso y organización de la reunión anual:
El proceso y la organización de esta reunión anual incluyen las siguientes tres partes:
(1) Disposición de la agenda para la reunión de fin de año
9:00-9 :30 Todos los empleados participantes llegaron con anticipación a la sala de reuniones designada, tomaron asiento en las filas designadas y esperaron a que comenzara la reunión de personal.
De 9:30 a 10:00, el primer punto; Se llevó a cabo la reunión y los gerentes a cargo de cada departamento realizaron los informes de fin de año. De 10:00 a 10:15 se celebró la segunda sesión de la conferencia. Los empleados hablaron libremente, expresaron sus opiniones personales y sugerencias sobre sus expectativas y perspectivas para el desarrollo futuro de la empresa.
10:15-10:30 Se llevó a cabo el tercer evento de la conferencia. El subdirector leyó la lista de empleados destacados ganadores en 20xx; los empleados destacados subieron al escenario para recibir los premios generales; el gerente emitió certificados honoríficos y bonificaciones a los empleados destacados. Tome una foto de grupo con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronuncian discursos de aceptación;
De 10:30 a 11:00 horas se celebrará el tercer punto de la reunión, pronunciando discursos el director general y el vicepresidente.
11:00-11:30 Se celebrará la cuarta sesión de la reunión, con un discurso del presidente.
(2) Disposiciones para las actividades al aire libre:
Actividad 1: Competición de tira y afloja
Herramientas: Cuerda para tira y afloja
Equipos participantes: Start apuestas Company, Shuichenghe Company
Reglas del juego:
1. Determine la lista de participantes antes de la competencia. Cada compañía selecciona 20 personas para participar en la competencia. competencia, que requiere 10 colegas mujeres y 10 colegas hombres
2. La competencia se divide en tres rondas: en la primera ronda, cada equipo envía a 10 colegas hombres a participar, en la segunda ronda, cada equipo envía Participaron 10 colegas varones, y en la tercera ronda, cada equipo envía 5 colegas varones. Participaron colegas varones y 5 colegas mujeres.
3. El capitán de cada equipo sorteará en nombre del equipo para determinar la sede del tira y afloja: los compañeros masculinos sortearán en la primera ronda para determinar la sede, intercambiando sedes en la segunda ronda, y sortear para determinar el lugar en la tercera ronda;
4. El resultado del juego se determina en tres rondas, y el resultado de cada ronda se determina: cuando la cuerda roja central es arrastrado hacia la línea de color ganador a 1 metro de la línea central, el juego termina
5. El juego no tiene límite de tiempo, hasta que se pueda juzgar al ganador;
6. En caso de circunstancias especiales, se podrá solicitar al árbitro que realice sustituciones después de cada partido. Se podrán sustituir un máximo de dos personas en cada partido, debiendo los sustitutos ser miembros del mismo grupo.
Actividad 2: Carrera divertida de relevos de 50 metros
Herramientas: cuerda de tira y afloja
Equipos participantes: Kaitou Company, Shuichenghe Company
Reglas del juego:
1. Las dos compañías se dividen en dos equipos, y cada equipo tiene 10 miembros divididos en cinco grupos. (Emparejar en parejas, sin límite de hombres y mujeres)
2. Dos personas se paran una al lado de la otra, atan un pie cerca del otro con el pie de la otra persona y combinan los dos para usar los tres restantes. Pies Camine rápidamente hasta el punto final de 50 metros. Cuando pase 50 metros, haga estallar el globo en las manos de la siguiente ronda de concursantes, y luego podrá comenzar la siguiente ronda de concursantes.
3. El grupo ganador se determinará en función del tiempo que el último grupo llegue a la meta.
Actividad 3: Escalada de montaña
Número de personas: Todos los empleados de la empresa se dividen en 5 equipos
Reglas de la actividad:
1. Cada equipo parte juntos y sube al lugar designado.
2. Durante el proceso de escalada, se recomienda que cada equipo actúe por separado. Cada equipo evaluará la velocidad de escalada. El grupo más rápido recibirá un pequeño obsequio exquisito y el grupo más lento recibirá. un castigo punitivo. Mostrar desempeño.
3. Se pueden realizar actividades recreativas durante el montañismo, y no hay un horario fijo. (Tales como: recoger canciones, extraer canciones, modismo solitario, etc.).
4. Todos los empleados se tomaron una foto grupal al llegar al destino de escalada.
(3) Arreglos para la cena
18:00-19:00 Periodo de entretenimiento:
Juego 1: Palillos Llavero: Utensilios: 12 palillos, 2 llaves cadenas;
Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. la segunda persona, debe usar palillos, no con las manos. El grupo que sea el primero en pasar los palillos a los palillos de la última persona gana.
Juego 2: Pasador de Hula Hoop: Herramientas: 3 Hula Hoops, 18 clips.
Reglas del juego: 3 personas, cada una con un Hula Hoop, 6 clips en la mano, todos; deben conectar los 6 clips en sus manos mientras hacen girar el hula-hoop. Quien primero conecte los 6 clips gana.
Juego 3: Siete a Ocho Minato: Utensilios: Bandeja
Reglas del juego. : El anfitrión exige que todos lo hagan en grupos, divididos en 4-5 grupos, y debe haber hombres y mujeres. Cada grupo primero selecciona un destinatario, sosteniendo una bandeja. Otros miembros del equipo proporcionan elementos y los colocan en la bandeja según lo solicite el facilitador. El primer equipo que recoja todos los elementos gana. El anfitrión comienza a leer los elementos y prepara cada elemento para los miembros del equipo en un intervalo determinado, acelerando lentamente.
Juego 4: Quedarse en el aire: Herramientas: cámara digital, trípode.
Reglas del juego: Dividir en grupos según el número de personas, Cuantas más personas, mejor. Cada grupo debe completar una tarea dentro del tiempo especificado: necesitan usar una cámara digital para tomar una foto de todo el grupo con todos los pies en el suelo. Cada grupo tiene la oportunidad de tomar tres tomas consecutivas y, en última instancia, serán los jueces. Selecciona la foto más creativa.
Juego 5: Actividad de sorteo: Herramientas: caja de sorteo, 70 tarjetas (preparar según el número de personas. Registra el número de teléfono móvil de cada persona en la tarjeta, (cada persona está limitada a registrar un móvil). número de teléfono) y colóquelo en la caja del sorteo, asigne personal especial para sortear el primer al tercer premio respectivamente. Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario.
A las 19:00 horas comenzó oficialmente la cena. El anfitrión de la cena guió a todos para brindar juntos, deseándoles a todos un feliz año nuevo y un feliz año nuevo. Un mañana mejor para la empresa.
19:00-20:30 horario de comida: Líderes de la empresa y empleados se acercan a cada mesa para brindar, comunicarse con los compañeros y acortar la distancia entre ellos.
Plan de planificación del tema de la actividad de la reunión anual de la empresa 20xx Parte 3
Antecedentes de la planificación de actividades:
Al final de cada año, cada empresa utilizará Se organizan varias actividades en forma de "fiesta anual".
Por un lado: en este "evento corporativo", los líderes de la empresa y los líderes, los empleados y los empleados, los líderes y los empleados tienen un estrecho contacto, y los participantes se reúnen. Esto no sólo puede eliminar los conflictos del pasado. trabajo, pero también puede mejorar la comunicación entre las personas, lograr la unidad dentro de la empresa y aumentar la cohesión corporativa.
Por otro lado: en este "evento familiar", la empresa aprovecha esta oportunidad para resumir y revisar el trabajo del año anterior, hacer arreglos y planes para el próximo año, elogiar los logros anuales y dar la bienvenida al nuevo año, promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y expresar saludos y amor a los empleados.
Tema de la actividad: Resumen y elogio del año anterior, planificación estratégica para el próximo año
Propósito de la actividad: Vigorizar el espíritu, unificar metas, fortalecer la unidad y crear mayor gloria
Disposición de actividades:
(1) Disposición de la agenda de la Asamblea General de la Compañía
12:30: Todos los empleados participantes deben llegar al auditorio designado con anticipación. siéntese en las filas designadas y espere a que comience la reunión de personal. (La música de fondo de la entrada suena en el auditorio)
13:00-13:10: Comienza el primer evento de la conferencia. La música se detiene y suenan petardos (suenan petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la reunión de personal, presenta a los principales líderes de la empresa a todos los empleados asistentes a la reunión y los recibe con aplausos (después de la ceremonia de bienvenida a los empleados), se invita al gerente general a pronunciar un "discurso de apertura"; .
13:11: La conferencia procederá al segundo evento. Cada responsable importante hará un informe de trabajo de fin de año respectivamente (cada empresa es diferente, así que aproveche este momento específicamente)
16:40-16:50: El tercer punto de la reunión será; sostuvo. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a grupos e individuos avanzados en el año anterior" de la empresa.
16:50-17:00: el anfitrión invita a los empleados destacados que han ganado el honor de personas avanzadas a subir al escenario para recibir sus premios. Al mismo tiempo, se invita al gerente general a entregarlos. Certificados honoríficos y sobres rojos de bonificación para ellos. Los avanzados se toman una foto grupal con el gerente general, el anfitrión aplaudió y felicitó.
El anfitrión pedirá al representante del individuo avanzado que pronuncie un breve discurso de aceptación en el acto. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17:00-17:10: El presentador invita al responsable correspondiente que ha ganado el honor del colectivo avanzado a venir al escenario para recibir el premio, y también invita al gerente general a entregarles medallas o trofeos honoríficos, los ganadores del premio colectivo avanzado se toman fotografías con el gerente general y el anfitrión toma las felicitaciones.
El presentador pidió al representante del colectivo avanzado encargado de recibir el premio que pronunciara un breve discurso de aceptación. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17:10-17:20: El anfitrión recuerda a los principales camaradas líderes que asistieron a la reunión de personal y a los empleados destacados que han ganado honores individuales avanzados a Sube al escenario y tómate una foto grupal. (El fotógrafo toma fotos)
17:20-17:30: El anfitrión hace un breve resumen de esta reunión de personal. Anunciar el cierre de la reunión de personal. (Se reproducirá música de fondo para la salida en el auditorio)
(2) Arreglos relacionados con el banquete
Antes de las 18:30: Los empleados llegan al lugar designado y todas las bebidas, platos fríos, etc. están listos.
Antes de las 18:55: El director general subió al podio para hacer un "Brindis" por todos
Antes de las 19:00: El anfitrión anunció el inicio de la cena y dio el primer discurso Feliz Año Nuevo y deseo a la empresa un mañana mejor.
19:00-22:30: Los participantes*** comen y realizan actividades juntos
(3) Arreglos relacionados con la actividad
Condiciones: todos deben participar sin demora, todos deben actuar (incluso si estás en el escenario para hablar).
1. Todas las actuaciones: Canto (mañana será mejor)
2. Los líderes de la empresa (también pueden hacerlo varias personas) realizan un programa, esto no se puede rechazar, aunque así sea. dijo Unas pocas palabras, una canción, etc. están bien.
3. Los gerentes de departamento relevantes (también pueden hacerlo varias personas) realizan el espectáculo.
4. Todas las actuaciones del departamento.
5. Los empleados pueden concertar actuaciones libremente.
(4) Arreglos para registrarse y pedir deseos
Condiciones: cada empleado de la empresa debe registrarse, escribir sus deseos, colgarlos en la pared de los deseos y finalmente organizarse y hacer un libro de deseos
(5) Arreglos relacionados con los juegos
No importa si son empleados nuevos o antiguos, no se integrarán rápidamente en el banquete inicial, por lo que el juego puede alentar todos se integraran juntos, e incluso trabajaron juntos para que todos bebieran más felices, rompieran el punto muerto y hicieran que el cóctel fuera más agradable. Plan de planificación temática para las actividades de la reunión anual 4
1. Propósito del evento:
1. Mejorar la cohesión interna de los empleados regionales y mejorar la competitividad de xx
<; p>2, resuma el trabajo de marketing regional en xx y analice el desempeño del mercado regional. Formule un plan general para el trabajo de marketing regional en el nuevo año y aclare la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.3. Reconocer a los empleados destacados dentro de la empresa con un desempeño sobresaliente, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de la motivación y dedicarse al trabajo futuro.
2. Tema de la reunión anual: xxxxxx
3. Hora de la reunión anual: 30 de diciembre de 20xx de 1:00 p.m. a 0:00 p.m.
Discurso del líder y elogios a los empleados destacados, actuaciones y cena al mismo tiempo
4. Lugar de la reunión anual: Salón xx, Edificio
6. Participantes: grupos de clientes, líderes; líderes de la industria invitados; personal de la empresa
1. Responsable general del lugar: xx×
Principal; Tareas: Coordinación general del trabajo y despliegue del personal.
2. Planificación, coordinación del lugar, invitados: xx×
Trabajo principal: planificación de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, ensayos, coordinación externa, recopilación de información in situ; .
3. División de personal, disposición de montaje y salida xxxx
4. Recepción y registro de invitados: xx×
5. Sonido y Iluminación: xx×, Revisar el sonido, iluminación y demás equipos media hora antes de la reunión.
6. Preparación de artículos: xx×
Trabajo principal: Preparación de regalos, premios y otros artículos.
7. Distribución del recinto:
Interior del recinto:
Plano:
1. Pintura con spray de fondo del escenario:
Contenido:
Contenido del texto:
2. Se cuelgan linternas rojas en el escenario para realzar la atmósfera; se cuelgan decoraciones en las paredes circundantes para realzar la atmósfera festiva; .
3. Coloca 2 banners enrollables a ambos lados del escenario.
Fuera del recinto:
1. Colocar el arco inflable en el pasaje principal afuera de la puerta del hotel.
2. el hotel;
3. Colocar letreros en el hotel
Contenido del texto:
8. Proceso de reunión anual:
Forma: discurso del líder, elogio de los empleados destacados, desempeño Habrá una cena de empresa al mismo tiempo que el programa
Comentarios
1. El anfitrión hará una declaración de apertura, presentará; los líderes e invitados a la reunión, e invitar a los líderes a subir al escenario para pronunciar un discurso;
2. Líderes de rama Discurso en el escenario
3. Discurso del invitado;
4. Elogios a los empleados destacados y la actuación artística de los empleados, cuestionarios en el sitio y juegos con premios.
Invitar a actores externos a actuar, sorteo intermedio.
Contenido del desempeño:
Lista del programa de reuniones anuales 20xx
Línea principal de planificación: combinar para mejorar la cohesión interna de los empleados, mejorar la competitividad de xx y combina programas chinos y occidentales Añade elementos de moda para crear un festín audiovisual
Ambiente: alegría, armonía, entusiasmo
Época: año, mes, día y noche
Ubicación: Salón de banquetes
Anfitrión:
Anfitrión: Plan de planificación temática 5 para las actividades de la reunión anual
▲ Ampliar la reunión anual
Tema: Reconocer la relación entre los objetivos personales y los objetivos del equipo, darse cuenta de que todos están trabajando duro para lograr el mismo objetivo, darse cuenta de la importancia de la comunicación y la cooperación en el trabajo en equipo, aprender habilidades y métodos de comunicación para lograr una comunicación efectiva, mejorar las emociones mutuas y cultivar los miembros del equipo; El espíritu colaborativo, los métodos de trabajo colectivos, la capacidad de aprendizaje organizacional, mejoran la comprensión y la confianza entre las personas; estimulan la moral de los empleados, mejoran la cohesión y mejoran la lealtad de los empleados. Compartamos los ricos frutos creados juntos a fin de año.
▲ Conferencia anual FiberHome Radium War
Propósito: La guerra por radio, es decir, la confrontación con láser en persona real, se refiere a una actividad de equipo que utiliza tecnología de comunicación inalámbrica y láser para formar un combate. Sistema de confrontación. Ayuda a los participantes a ganar experiencia mientras mejora la cohesión del equipo y las capacidades de ejecución. La nueva forma de formación y formación de equipos puede estimular fácilmente el interés de los participantes y mejorar rápidamente el sentido de honor colectivo, acercar a los miembros del equipo, liberar el estrés y mejorar las habilidades de liderazgo, juicio, pensamiento y comunicación de los miembros del equipo en la práctica; en el combate, las capacidades analíticas de planificación y ejecución de los miembros del equipo se ponen a prueba en enfrentamientos y pruebas, pueden experimentar feliz y naturalmente la sensación de logro que aportan la responsabilidad, la obediencia, el honor y la colaboración.
Características: La cultura del equipo se desarrolla durante toda la reunión y se intercala con sesiones de batalla con radio.
▲ Reunión Anual de True Gratitude
Propósito: Crear una serie de vínculos y experiencias para el equipo desde el establecimiento hasta el desarrollo, el crecimiento y el declive, y experimentar felicidad, honor, dolor, y el fracaso juntos. Mejorar el sentido colectivo de honor y la cohesión del equipo; capacitar a los miembros del equipo para que aprecien todo lo que los rodea y aprecien la vida, comprendan los verdaderos sentimientos y aprendan a cuidar y tolerar.
▲ Reunión anual Passion Breakthrough
Tema: Los miembros de cada grupo, hombres y mujeres, diseñan ideas libremente y realizan representaciones y exhibiciones escénicas intercaladas con proyectos de desarrollo de desafíos a gran altitud, como; como agarre de postes a gran altitud y rotura de puentes, escaleras, caída hacia atrás, etc. Romper las limitaciones autoimpuestas, liberar la presión y estimular el potencial personal; mejorar el pensamiento innovador y la creatividad del equipo y atreverse a romper las convenciones;
▲ Feliz Fiesta Anual de Carnaval
Tema: Todos visten ropa informal, con un estado de ánimo relajado y feliz, y van a un centro turístico suburbano para celebrar una tranquila reunión anual. Perseguir en los suburbios, competir en el campo de escalada, disparar en la sala de artillería y beber frente a la mesa del comedor es una escena relajante. Después de la reunión anual, la gente se reúne alrededor de la hoguera para cantar y reír, y los fuegos artificiales que se elevan hacia el cielo llevan el tema de la reunión anual a su clímax.
Características: actividades de expansión, reuniones, entretenimiento, cenas. , carnavales de hogueras, fuegos artificiales
▲ Encuentro Deportivo Anual
Propósito: Quítese el traje y la corbata, póngase ropa deportiva y salgan juntos al aire libre para competir. Los equipos compitieron en el campo para liberar la vitalidad de la juventud y las porristas aplaudieron la victoria fuera del campo. En silencio, todos sintieron las connotaciones de competencia, colaboración, honor, unidad, etc. Tras el partido quedaron sudor y risas, además de la promesa de volver a competir el año que viene. Con una nueva misión, todos se unen y cooperan para crear brillantez.
Características: actividades de expansión, deportes divertidos, competiciones, orientación, cena anual, fiesta de carnaval con hoguera
▲ Reunión anual de distribuidores
El tema: cooperación sincera y desarrollo mutuo Durante toda la reunión, todos quedaron profundamente afectados por la atmósfera de este tema. Promover que ambas partes formen conocimiento mutuo y profundicen los sentimientos mutuos; alentar a las empresas y distribuidores a crecer juntos en cooperación y lograr objetivos de beneficio mutuo;
Características: actividades de expansión, conferencias, cenas, carnavales con hogueras y fiestas interactivas de Acción de Gracias.
▲ Reunión de celebración anual
Propósito: resumen de fin de año, elogio personal, celebración de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia y honor de los empleados, mejorar la cohesión del equipo, mejorar las emociones mutuas y fortalecer comunicación en equipo, mejorar la lealtad de los empleados, visualizar la visión de la empresa y crear gloria corporativa.
Características: formación de expansión, conferencias, cenas, carnavales con hogueras y fiestas interactivas de gratitud.
▲ “Evento Familiar” Corporativo
Objeto: Es un evento familiar para familiares, empleados y empresa, que reúne a la empresa y los empleados, y a la empresa y las familias de los empleados. más juntos Mejora la cohesión de la empresa, potencia el afecto mutuo entre familiares, empleados y la empresa, mejora la fidelización de los empleados y consigue un desarrollo más estable de la empresa.
Características: Actividades de entrenamiento de expansión, reuniones, cenas, carnavales de hogueras y noches de gratitud
▲ Reunión anual de entrenamiento militar
Propósito: Mejorar la conciencia de autodisciplina personal , Llevar adelante el espíritu de equipo, cultivar una fuerte perseverancia y un espíritu de equipo de trabajo duro y trabajo duro, mejorar los conceptos colectivos y la disciplina organizacional, y desarrollar un buen estilo de estudio y estilo de vida.
Características: Actividades formativas de ida y vuelta, conferencias, cenas, fiestas con hogueras, noches de acción de gracias