Las presentaciones de trabajo prestan atención a los formatos y plantillas.
Especificaciones de formato para la redacción del informe de trabajo 1
En primer lugar, es necesario estandarizar el título
El título se encuentra principalmente en la parte superior de la primera página del el informe. Briefing* *¿El briefing dinámico sobre trabajo bancario y financiero refleja el briefing laboral? Espere a que estén centrados algunos caracteres chinos llamativos.
? ¿instrucciones? ¿aún? * *¿Dinámica? A continuación se muestra el número de la sesión informativa, número *.
La mayoría de los informes se numeran una vez al año y algunos se compilan de manera uniforme.
Debajo del número de preguntas, el organizador del resumen está en el cuadro superior a la izquierda y la fecha de publicación del resumen a la derecha.
Dibuja una línea horizontal debajo del nombre y la fecha del organizador.
La parte que está encima de la línea horizontal se denomina colectivamente título del informe y el artículo se publica debajo de la línea horizontal.
En segundo lugar, el estilo de escritura es flexible y casual.
Los contenidos reflejados en el briefing son diversos y no existe un método de redacción fijo, pero el título y el cuerpo del briefing son indispensables.
El título del briefing debe reflejar el contenido principal del artículo y expresar la idea central del mismo; el tema del briefing debe ser conciso, poco convencional, atractivo para los lectores e impactante.
El texto principal es el cuerpo principal del briefing y se puede dividir en tres partes: el inicio, el cuerpo principal y el final.
El párrafo inicial es similar a la introducción de un mensaje, pero es ligeramente diferente a la introducción escrita.
La introducción de las noticias enfatiza imágenes vívidas mientras se centra en temas directos. El comienzo del resumen presta especial atención a los temas directos.
Al igual que la introducción de noticias, lo mejor es reflejar la idea central de los temas mencionados en el briefing al principio.
En otras palabras, utilice un lenguaje lo más conciso posible, coloque el contenido central de la sesión informativa al principio y dígaselo a todos lo antes posible.
Por eso, el comienzo debe ser breve.
¿La parte principal es el foco del briefing? ¿Jugar? .
En esta parte se deben utilizar hechos típicos para explicar de forma lógica el contenido principal del artículo.
La forma en que está escrita es similar a la forma en que está escrita la parte principal de la noticia.
¿No se debe utilizar solo el cuerpo del mensaje? 1, 2, 3 y 4 enumeran varias medidas y experiencias por escrito. La sesión informativa es más flexible e informal a este respecto. Puede utilizar el método de redacción de un comunicado de prensa, o puede consultar el método de redacción de documentos oficiales o información administrativa y organizar la estructura en capítulos y elementos.
El método de redacción de la parte principal depende del contenido específico del informe. Qué método de redacción se utiliza para expresar el tema, resaltar el tema y profundizar el tema.
En tercer lugar, no se puede omitir el final del periódico
El tráiler se encuentra en la parte inferior de la última página del boletín. Preste atención al alcance de este problema, incluidas algunas unidades y camaradas líderes, bajo una línea negra o dos líneas negras paralelas.
La presentación también debe tener palabras temáticas, pero no palabras literarias.
Al final de algunos briefings también se indica el número de ejemplares emitidos, el editor y el editor responsable.
Puntos clave para la redacción de briefings de trabajo 2
(1) Encabezado. ¿Se destaca el centro del encabezado? ¿Sesión informativa de trabajo? (?Actualizaciones de trabajo?,?Presentación?) Como el título. La numeración se indica entre corchetes debajo del título. Además, también se deberá indicar la unidad de elaboración (órgano) y la fecha de publicación.
(2) Denunciate. ¿Registrarse también? ¿Presentar para aprobación? , es la parte principal de la sesión informativa de trabajo. ¿La parte principal del briefing de trabajo puede redactarse como un informe especial (briefing temático) sobre el avance y la dinámica de un determinado trabajo, o también puede incluir varios briefings e informes de situación? ¿Sesión informativa completa? .
Por lo tanto, ¿existen varias variaciones en la redacción de resúmenes de trabajo; ¿Presentar para aprobación? , para adoptar? ¿Revisión del tema? Cómo escribirlo; incluyendo diversa información y situaciones, se debe utilizar el método de subtítulos (¿en? ¿Enviar para aprobación? Puede haber un resumen o una nota del editor al principio).
③Al final del periódico. En la parte inferior del periódico, debajo de la línea horizontal, indique la unidad principal de entrega y de copia, además de la unidad emisora y el número de ejemplares.
La sesión informativa debe ser oportuna, el texto debe ser conciso y preciso, y no debe haber demasiada descripción ni discusión del proceso.
En el examen de seguridad pública activa, la ejecución de las preguntas del examen a menudo se convierte en un obstáculo para que los candidatos respondan las preguntas. La característica de la implementación del tipo de pregunta es que tiene una amplia gama de categorías y no hay restricciones de género, lo que dificulta la revisión de los candidatos.
Entre ellos, el aviso es un lenguaje de escritura, y la Red de Examen de la Iniciativa de Seguridad Pública de China le ofrece ensayos de muestra.
Plantilla de informe de trabajo 3
La Sección del Partido Estudiantil de la Clase xx y la Clase xx en el Departamento de Juventud y Juvenil xxxx año x mes.
En los últimos X meses, nuestra sucursal ha trabajado mucho en torno al trabajo xxxx de acuerdo con las instrucciones de los superiores y combinado con la situación real de la sucursal. Ahora estamos informando a la organización como. sigue.
Esta obra llamó la atención en Chen Ru:
1,
2,
3,
La Lo anterior es la situación básica del trabajo relevante de mi sucursal en el último mes.
Solicitar a la organización superior que le proporcione orientación y sugerencias de mejora.
Por la presente.
Persona responsable xxx
Xx año x mes