Consejos al solicitar un empleo
Consejos para postular a empleo
Consejos para postular a empleo: Cuando el entrevistador te pregunte qué debes hacer si tienes dificultades para llevarte bien con tus compañeros de trabajo, puedes responder que Como excelente empleado, siempre debes concentrarte en la situación general y simplemente hacer bien tu trabajo. Echemos un vistazo a algunos consejos a la hora de solicitar un empleo. Consejos a la hora de solicitar un empleo 1
1. Autopresentación
La autopresentación de la mayoría de las personas es demasiado simple, básicamente solo lo que está en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber la empresa es si está calificado para el trabajo y alguna pasantía o experiencia laboral relacionada con el trabajo, incluidas algunas habilidades personales, el área de conocimiento de estudio más profunda, y puede también ser la parte más positiva de la personalidad, principalmente logros, etc. Debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad de hacer las cosas, y hablar de forma razonable para convencer al entrevistador. No hables demasiado, desde lo que pasó en la escuela primaria hasta la chica que perseguiste en la universidad, el entrevistador no tiene tiempo para escuchar tus tonterías. La empresa también concede gran importancia a la cortesía de las personas y debe agradecer cada respuesta.
2. Requisitos salariales
Si sus requisitos salariales son demasiado bajos, los entrevistadores sentirán que no es lo suficientemente capaz; si sus requisitos salariales son demasiado altos, los entrevistadores sentirán que no es lo suficientemente capaz; Te están contratando. El precio es demasiado alto y la empresa no puede permitirse el lujo de contratarlo. Generalmente, las empresas tienen diferentes sistemas salariales para diferentes puestos. El precio que dan suele ser el precio más alto para el puesto. Lo dicen para confirmar si el dinero puede despertar tu interés en el trabajo. Los funcionarios negocian.
3. Si puedes trabajar horas extras
De hecho, muchas empresas tienen este problema, pero este problema se puede dividir en dos situaciones. La primera es que es posible que no te lo permitan. trabajar horas extras. Sólo te pido que pruebes tu voluntad de comprometerte con la empresa. Otra situación es que la empresa realmente necesita trabajar horas extras. Al preguntarle, quieren ver su actitud hacia las horas extras, para poder tomar una decisión mental sobre si contratarlo. Si dice que no está dispuesto a trabajar horas extras, pensarán que incluso si lo contratan para trabajar horas extras en el futuro, se sentirá tentado a cambiar de trabajo y es posible que no lo contraten.
4. ¿Qué debo hacer si me cuesta llevarme bien con los compañeros de trabajo?
Esta es una pregunta difícil de responder, porque cada uno tiene un temperamento diferente. . Pero no puedes decir eso durante la entrevista, porque la mayor parte del trabajo requiere trabajo en equipo. Si tienes dificultades para llevarte bien con todos, ralentizará el progreso de todo el trabajo. Por lo tanto, al responder este tipo de preguntas, debes evitar el punto agudo de la pregunta y comenzar desde otro ángulo. Se puede decir que, como excelente empleado, siempre debes concentrarte en la situación general. Incluso si tus líderes y colegas no te entienden, harás bien tu trabajo y aprenderás con la mente abierta.
5. ¿Qué son los pasatiempos?
Es mejor hablar de pasatiempos que estén llenos de espíritu de trabajo en equipo, incluso si todos tus pasatiempos son en solitario. Porque el examinador sólo quiere saber si usted puede trabajar bien con otros para completar una tarea. Si responde todas las actividades en solitario, el examinador dudará de si es apto para trabajar en equipo.
6. ¿Con qué tipo de superior desea trabajar?
Las expectativas del solicitante sobre sus superiores se pueden utilizar para juzgar sus requisitos personales. Esto es una trampa. Esta es otra oportunidad. Es mejor evitar expectativas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus requisitos. Luego hable más desde la perspectiva de la guía de los superiores y no habrá ningún error.
7. ¿Por qué elegir nuestra empresa?
Haga su tarea antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y los logros recientes y deje que la otra parte sienta que usted realmente quiere trabajar. para esta empresa, en lugar de tirar piedras para explorar el camino, lanzar una red amplia. Debe tener un conocimiento profundo de su puesto y del puesto en el que desea trabajar. No puede confundirse y pensar que simplemente puede encontrar un trabajo. Esos pensamientos no conseguirán que lo contraten.
8. Hablar de cómo adaptarse al nuevo entorno de la oficina
Que te pidan que te adaptes al entorno no significa que corras y te acerques a otros compañeros. tiene algo que hacer. No dejes tu puesto sin permiso. Si encuentra algo que no comprende, puede preguntar a sus colegas o pedir consejo, pero no charle. Aprovecha el tiempo libre para aprender de otros compañeros y esforzarte por mejorar tu nivel empresarial y tu calidad profesional.
9. ¿Tienes alguna otra pregunta que hacer?
Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy importante. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema". Generalmente, las personas que dicen "no hay problema" tienen menos ideas y personalidad propia. A las empresas tampoco les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales y cosas por el estilo. Puede preguntar si su empresa ofrece formación a los nuevos empleados y el mecanismo de promoción de la empresa, etc. Esto puede reflejar su entusiasmo por aprender y su lealtad a la empresa.
10. Si te contratan, ¿cuándo puedes empezar a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la hora de llegada. La mejor respuesta es: Si estás contratado, podrás ir a trabajar según las normas de la empresa el día de llegada. Pero si hay otras cosas que retrasarán su solicitud, debe explicar los motivos a la empresa con anticipación, y la empresa contratante probablemente se mostrará complaciente. Consejos 2 al solicitar un empleo
Consejo 1: No olvides tus raíces y haz que el examinador sea inolvidable
“¿A quién admiras más es una pregunta que les encanta a los empleadores?” tomado en los últimos dos años. Al responder, el entrevistador no debe decir que no admira a nadie, o que se admira a sí mismo. También es mejor no decir que admira a una persona ilusoria o desconocida, y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que la persona que admira el entrevistador esté "conectada" con el trabajo que solicita y le explique qué cualidades e ideas de la persona que admira le contagian e inspiran.
Consejo 2: La autopresentación no debería tomar más de 2 minutos
Más del 90% de los empleadores harán la pregunta "Por favor, preséntate". Escríbelo con antelación y memorízalo bien. De hecho, el empleador ya conoce la información básica del entrevistador. El propósito de esta pregunta es evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el currículum personal, y la forma de expresión debe ser lo más coloquial posible. Preste atención a que el contenido sea conciso y directo, sin hablar de cosas irrelevantes o inútiles. El contenido y la organización deben ser claros y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor mantenerla dentro de 1 minuto.
Consejo 3: embellecer la imagen con pasatiempos sexuales en grupo
“Habla sobre tus pasatiempos” es una pregunta que las empresas conjuntas y las empresas privadas están felices de hacer, porque la empresa principalmente quiere pase esta pregunta Comprenda si el entrevistador tiene una personalidad alegre y trabaja en equipo. Por lo tanto, los entrevistadores no deben decir que no tienen aficiones, ni que tienen aficiones vulgares y desagradables. Cuando se habla de pasatiempos, es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música, navegar por Internet y otras cosas que puede hacer solo. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante tiene una personalidad retraída. Es mejor tener algunos pasatiempos, como baloncesto, bádminton, etc., donde puedan interactuar con otros al aire libre. Hagan pasatiempos juntos para "embellecer" su propia imagen y resaltar el sociabilidad y la capacidad de colaboración de la persona.
Consejo 4: intenta ser ingenioso, valiente y dedicado
"Eres un recién graduado y te falta experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?" La entrevista debe reflejar sinceridad, ingenio, coraje y dedicación. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el libro". conocimiento Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. La experiencia adquirida también me ha beneficiado mucho. Estoy seguro de que su empresa se beneficiará de lo que aprendí en la escuela y de mi trabajo a tiempo parcial. Mi experiencia laboral me califica para este puesto.
Consejo 5: El lema está relacionado con la industria a la que se postula. para
Al preguntar sobre el lema, el empleador puede determinar si el entrevistador tiene futuro.
Los entrevistadores no deben decir lemas que puedan causar fácilmente malas asociaciones, ni deben decir lemas que sean demasiado abstractos, ni deben decir lemas que sean demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".
Consejo 6: Enfatiza el ambiente familiar cálido y armonioso
“Habla sobre tu situación familiar” es una pregunta que harán el 70% de los empleadores. El entrevistador debe presentar brevemente a la familia. Generalmente, solo necesitas presentar a tus padres. Si tus familiares están relacionados con la industria a la que postulas, también puedes presentarlos. Al responder, preste atención a enfatizar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su educación, el buen estado de cada miembro de la familia, así como el apoyo de los familiares en su trabajo y su sentido de responsabilidad hacia la familia. .
Consejo 7: Evite lo importante y minimice lo importante al hablar
Cuando el examinador pregunta "¿Por qué eligió nuestra empresa?", intenta comprender la motivación, el deseo y la motivación del entrevistador. Interés en el trabajo a partir de esta pregunta. En cuanto a la actitud, es mejor que el entrevistador no diga demasiado sobre los beneficios y beneficios. Puede decir: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia. talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Consejo 8: Hable sobre las deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo.
Cuando El examinador le pregunta sobre sus defectos, el entrevistador no puede decir que no tiene defectos, ni puede mencionar esas ventajas obvias, llámelos defectos, pero no debe mencionar defectos que afecten seriamente el trabajo que está solicitando, o defectos que le hagan sentir. intranquilo e incómodo. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
Consejo 9: Evite responder esperanzas específicas para sus superiores
"¿Con qué tipo de superior quiere trabajar?" Esto puede juzgarse por las "esperanzas" del entrevistador para sus superiores. La conciencia del entrevistador de sus propias exigencias es a la vez una trampa y una oportunidad. El entrevistador debe aprovechar esta oportunidad. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre los requisitos para usted mismo, como "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el entorno". y adaptarme al entorno lo antes posible, sea lo que sea que el entorno requiera, siempre que pueda utilizar mi experiencia."
Consejo 10: Utilice tácticas indirectas cuando encuentre trampas de preguntas
" Si lo contrato, ¿cómo procederá? "Trabajo" es una pregunta trampa. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo para evitar reacciones adversas. efectos. El entrevistador puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo según el plan.