¿Cuál es la forma más confiable para que los recién graduados encuentren trabajo? ¿Es confiable la recomendación interna?
La recomendación interna es una muy buena forma de solicitar un empleo, tanto para recién graduados como para solicitantes de empleo que ya tienen experiencia laboral. Si existe tal oportunidad, se recomienda no perderla.
Desde la perspectiva de una empresa, los empleados internos pueden hacer referencias internas. Por supuesto, las empresas generalmente tienen las restricciones correspondientes: por ejemplo, se recomienda a las personas que no pueden recomendar a sus propios familiares o parientes. No puedo esperar en el mismo departamento.
A juzgar por los datos de contratación de varias empresas, la proporción de admisiones exitosas a través de referencias internas es mucho mayor que a través de otros canales de contratación. En cuanto al motivo, puede ser que los empleados internos consideren que seguirán trabajando en la empresa, por lo que solo recomendarán a la empresa a compañeros y amigos destacados. ¿Esto hará que su red de contactos parezca mejor?
Además de buscar trabajo a través de referencias de conocidos como compañeros de clase, profesores, familiares y amigos, existen muchos canales de contratación para que los graduados elijan:
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La contratación en el campus es el canal de búsqueda de empleo más adecuado para los recién graduados. En términos generales, el reclutamiento en el campus se concentra principalmente en dos temporadas: reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera. Las empresas adoptarán tres formas principales para organizar la contratación en el campus:
La primera es más tradicional, yendo a algunas universidades objetivo para dar conferencias in situ o participar en ferias de empleo in situ, y luego recibir a los estudiantes. para enviar sus currículums, una serie de procesos de selección, exámenes escritos y entrevistas determinarán en última instancia a los candidatos;
El segundo es publicar la información de reclutamiento del campus directamente a través de sus propios canales en línea y aceptar currículums de solicitudes en línea nuevos. Los graduados, en general, las empresas de renombre elegirán este método. Especialmente desde este año, la epidemia ha acelerado enormemente la velocidad a la que las empresas han trasladado su contratación en línea. Los principales fabricantes como Huawei, BAT y ByteDance han adoptado un modelo en línea de proceso completo. Por lo tanto, los recién graduados que quieran ingresar a empresas reconocidas deben prestar atención a la información oficial de contratación de sus empresas favoritas con anticipación y presentar su solicitud lo antes posible;
La tercera forma es publicar información de contratación y recibir se reanuda a través de canales en línea de terceros. Por ejemplo, publique información sobre los canales de empleo para recién graduados en varios sitios web de universidades, en sitios web de contratación como Fresh Graduate Recruitment Network, Intern Monk y Dajie.com, que están dirigidos principalmente a recién graduados, o en 51job, Zhaopin Recruitment, Lagou y BOSS Direct Recruitment publican información de contratación para recién graduados en la sección de contratación del campus de los sitios web principales.
2. Puestos en reclutamiento social que no requieren una gran experiencia laboral.
En los puestos de reclutamiento social en algunos sitios web de reclutamiento convencionales, también hay algunos puestos que no requieren experiencia laboral o están escritos con 1 Con 3 años de experiencia laboral, los recién graduados con buenas cualidades generales serán considerados para puestos. Los recién graduados que envíen su currículum pueden obtener oportunidades de entrevistas.
3. Oportunidades laborales obtenidas a través de diversas relaciones sociales
La derivación interna mencionada anteriormente es una buena forma de obtener oportunidades laborales a través de relaciones sociales, porque cada año los egresados son demasiados estudiantes y En muchos casos, es posible que los currículums no tengan la oportunidad de ser vistos por RR.HH. Sin embargo, si utiliza canales de recomendación internos, aunque al final será admitido depende de su fortaleza personal, al menos puede estar seguro. Una cosa: RRHH definitivamente verá su currículum. Véalo y evalúelo cuidadosamente, y eso por sí solo derrotará a mucha gente.
Además, si has realizado trabajos a tiempo parcial, prácticas o empresas con las que has colaborado durante tu época de estudiante, también puedes consultar si hay puestos adecuados.
Sin conexión, además de las ferias de empleo y las sesiones informativas del campus de su propia escuela, también puede ir a escuelas cercanas para aprovechar las oportunidades de contratación si las dos escuelas tienen aproximadamente el mismo nivel, o su escuela lo es. mejor, las oportunidades de entrevistas también aumentarán considerablemente.
En definitiva, los canales son los más importantes para que los recién graduados encuentren trabajo. Todo el mundo afronta el trabajo con una hoja en blanco. Quien sea más diligente y presente más currículums podrá tener muchas más oportunidades. Si tienes el tiempo y la energía, ¡intenta explorar todos los canales de contratación posibles!