Responsabilidades laborales del empleado
Con el desarrollo de la sociedad, podemos entrar en contacto con responsabilidades laborales en cada vez más lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal (general 14) que recopilé. Puede consultarlas. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades laborales del personal. Sea leal a la causa educativa del Partido, ame su trabajo, cumpla concienzudamente sus deberes, cumpla estrictamente las normas y reglamentos pertinentes de la gestión bibliotecaria, sirva a los lectores de todo corazón y mantenga su posición.
2. Trabaje duro para aprender y dominar el negocio de la gestión de libros, y haga un buen trabajo clasificando y catalogando libros de acuerdo con la "Ley de clasificación de bibliotecas chinas". poner en uso de manera oportuna. Guarde todo tipo de periódicos, publicaciones periódicas y revistas, encuadernelos en volúmenes con regularidad y archívelos en categorías. Mantenga la información completa y conveniente para que los maestros y estudiantes de la escuela la encuentren.
3. Proporcionar activamente servicios para la educación, la enseñanza y el crecimiento de los estudiantes, y completar la colección, catalogación, estantería y préstamo de libros y publicaciones periódicas en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Recopile periódicamente avisos de libros nuevos y diversas bibliografías, y recomiende activamente libros a profesores y estudiantes.
4. Responsable de organizar y colocar en estanterías los libros, y realizar diversas estadísticas, conteos y registros. Las etiquetas de los libros, las tarjetas, los números de registro, los números de clasificación y las cuentas deben ser claros para garantizar que las cuentas sean consistentes. Haga un buen trabajo reparando y montando libros desgastados y materiales preciosos.
5. Ayude y guíe a los estudiantes a tomar prestados libros y encontrar información, siga estrictamente los procedimientos de préstamo, eduque a los estudiantes para que cuiden bien los libros y no permita que se dañen, se pierdan o se retrasen injustificadamente al devolverlos. y esforzarnos por mejorar la tasa de utilización y rotación de libros.
6. Organizar una o dos actividades de lectura para los estudiantes cada semestre para proporcionar un lugar útil para enriquecer la vida cultural extracurricular de los estudiantes.
7. Mantenga estadísticas sobre la asistencia de los lectores y las tasas de lectura, y complete registros de lectura y varios formularios de registro de registro de uso.
8. Mantenga las bibliotecas y salas de lectura limpias, a prueba de fuego, robo, polvo, sol, insectos y humedad.
Responsabilidades laborales del personal 2 1. El personal de monitoreo (de servicio) debe estar familiarizado con el funcionamiento del equipo de monitoreo y la ubicación de las sondas de monitoreo
2. personal y vendedores, personas desaliñadas, personas que portan fuegos artificiales o mercancías peligrosas ingresan a la propiedad o se mueven dentro de la propiedad.
3. ¿Hay vehículos estacionados en la periferia (limitado a monitoreo), bloqueando las escaleras de incendios? y si hay entradas y salidas al estacionamiento?
4. Si hay alguna anormalidad en los vehículos en el estacionamiento (como vehículos robados o dañados); en las instalaciones y equipos del estacionamiento;
5. Si hay personal de ventas ¿El fenómeno de distribuir aleatoriamente folletos, tarjetas de presentación, periódicos, revistas y operar indiscriminadamente en el piso?
6. Asegúrese de que los elementos en la sala de control central estén ordenados y que el equipo se limpie una o dos veces al día.
7. Notificar inmediatamente a los superiores para su inspección.
8. Mantener los registros de video correctamente y actualizarlos estrictamente de acuerdo con el tiempo prescrito; está estrictamente prohibido el uso privado y automático del teléfono de alarma en la sala de monitoreo. Se prohíbe estrictamente la entrada de personas ajenas a la sala de control; está estrictamente prohibido filtrar el proceso de funcionamiento de diversos equipos e instalaciones en la sala de control sin permiso; está estrictamente prohibido fumar en la sala de control central; está prohibido trabajar bajo la influencia del alcohol;
9. Cuando encuentre una persona atrapada en el ascensor o reciba una alarma, debe utilizar inmediatamente el intercomunicador para notificar al personal de ingeniería para su procesamiento.
10. En caso de emergencia, notifique inmediatamente al supervisor correspondiente y acuda inmediatamente al lugar.
11. Cooperar con los bomberos en el seguimiento de incendios.
12. Responsable de atender llamadas de emergencia, registrar quejas de los usuarios y notificar al departamento de proyectos para su manejo. Acepte las necesidades de los usuarios, coordine los departamentos relevantes para brindar servicios oportunos en emergencias y notifique al departamento de proyectos de inmediato para el mantenimiento general.
Responsabilidades laborales del personal 3 1.
Conocer y comprender la situación general de los hogares comerciales, y establecer y mejorar los archivos de los hogares comerciales;
2. Responsable de formular y mejorar diversas reglas y regulaciones, procedimientos, métodos operativos, convenciones y normas para la propiedad comunitaria. gestionarlos y ponerlos en práctica;
3. Responsable de preparar el resumen de trabajo mensual y el plan para el próximo mes del departamento de propiedad, y presentar varios informes periódicamente
4. sobre el trabajo del departamento de propiedad, organizar el trabajo del asistente de propiedad y organizar el trabajo del asistente de propiedad de acuerdo con las Responsabilidades laborales: Evaluar periódicamente a los asistentes de propiedad
5. el trabajo de los asistentes de propiedad;
6. Supervisar a los asistentes de propiedad para recibir visitas y quejas de los dueños de negocios, y contactar a otras personas relevantes. El departamento resuelve el problema lo antes posible y lo maneja correctamente;
>7. Responsable de recopilar quejas y sugerencias de los operadores por parte de los operadores visitantes, solicitar activamente las opiniones de los operadores estableciendo un sistema de visitas posteriores, transmitir las regulaciones y avisos del centro de servicios de propiedad y hacer un buen trabajo en la propiedad comunitaria. gestión;
8. Responsable de la capacitación empresarial del personal del departamento de administración de propiedades y fortalecer la conciencia de servicio del personal para los propietarios e inquilinos.
9. inspecciones integrales de la comunidad al menos dos veces;
10. Responsable de la gestión y supervisión de la ecologización, la limpieza y la higiene de la comunidad, y crear un buen ambiente comunitario;
11. estructuras e instalaciones de edificios de propiedad Funciones básicas y procedimientos de operación segura de los equipos;
12 Responsable de la revisión y revisión de las aplicaciones de decoración secundaria interior y supervisión de la decoración;
13. los estándares de cobro y los métodos de cálculo del centro de servicios inmobiliarios, cooperar activamente con el departamento financiero para pagar las tarifas de los propietarios de negocios y hacer un buen trabajo en la recaudación de tarifas;
Responsabilidades laborales del personal 4 Población y planificación familiar de la universidad Leadership Group es la organización líder para el trabajo de población y planificación familiar de la universidad, y sus principales responsabilidades son Sí:
Primero, transmitir e implementar concienzudamente las políticas y regulaciones de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles sobre población. y el trabajo de planificación familiar, tomar la iniciativa en la implementación estricta y la implementación de las políticas y regulaciones sobre población y trabajo de planificación familiar en todos los niveles, y estudiar y discutir periódicamente las decisiones sobre población y trabajo de planificación familiar.
2. Organizar periódicamente publicidad, educación y orientación sobre población y planificación familiar para todo el personal. Adoptar medidas de gestión efectivas para fortalecer el liderazgo, orientación y supervisión del trabajo de población y planificación familiar en las universidades.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel puente, orientador y persuasivo del partido, el gobierno, la industria, las organizaciones juveniles y de mujeres en el trabajo de población y planificación familiar, y mejorar la iniciativa de los profesores y el personal en el matrimonio tardío. , maternidad tardía y trabajo de planificación familiar, sexo y conciencia.
4. Escuchar los informes sobre el trabajo de población y planificación familiar de la universidad, estudiar y desplegar el trabajo de población y planificación familiar al menos cuatro veces al año, y estudiar y resolver rápidamente las dificultades y cuestiones pendientes en materia de población y familia. trabajo de planificación.
5. Estudiar y formular los métodos de valoración, evaluación y aceptación de responsabilidades para el trabajo de población y planificación familiar, realizar inspecciones y evaluaciones periódicas del trabajo de población y planificación familiar y recompensar a quienes hayan realizado contribuciones destacadas a la población. y el trabajo de planificación familiar deben ser elogiados y recompensados, y el personal relevante que viole las leyes y regulaciones de población y planificación familiar debe ser tratado y castigado de manera oportuna.
6. Centrándose en la política nacional básica de planificación familiar y las cinco funciones principales de las asociaciones de planificación familiar, instar a las organizaciones de planificación familiar a mejorar varios sistemas y llevar a cabo activamente trabajos de alivio de la pobreza y seguridad social.
7. Estudiar y determinar el presupuesto de planificación familiar y aprobar los gastos de planificación familiar.
Responsabilidades laborales del personal 5 1. Bajo el liderazgo del comité del partido del municipio, el gobierno y el grupo dirigente, implementar el sistema de responsabilidad de gestión de objetivos de población y planificación familiar emitido por el gobierno superior;
2. Hacer un buen trabajo en estadísticas de población y planificación familiar y cuentas comerciales y controlar la dinámica del trabajo de población y planificación familiar, informar rápidamente la situación al comité del partido, al gobierno y al grupo dirigente, presentar sugerencias de trabajo y servir como consultor y asistente del comité del partido y del gobierno en materia de población y planificación familiar. trabajo;
3. Basado en el trabajo de población rural y planificación familiar; Basado en servicios de planificación familiar, brindar servicios técnicos de planificación familiar y servicios de atención de salud reproductiva de alta calidad a personas en edad fértil;
p>4. Hacer un buen trabajo en la recaudación de tarifas de apoyo social de acuerdo con las leyes y regulaciones, y hacer un buen trabajo en la emisión y emisión de certificados de planificación familiar.
5. publicidad y educación sobre población y planificación familiar, llevar a cabo actividades de publicidad en profundidad sobre el matrimonio y la maternidad y orientar a cada aldea (comunidad) para que lea periódicos, carteles publicitarios y avisos públicos sobre población y planificación familiar. Trabajo de columna
6. Coordinar los departamentos pertinentes para llevar a cabo las "tres combinaciones" de planificación familiar e implementar recompensas de planificación familiar y trato preferencial para hogares con un solo hijo y hogares con dos hijos que han sido esterilizados; 7. Hacer Hacer un buen trabajo en la gestión de la planificación familiar de la población flotante;
8. Hacer un buen trabajo en las peticiones de población y planificación familiar, escuchar las voces de las masas, resolver los problemas para las masas. e investigar y manejar los casos pertinentes de conformidad con la ley;
9. Orientación Cada aldea (comunidad) formula el "Reglamento sobre la autonomía de la población y la planificación familiar de los aldeanos", proporciona orientación empresarial, inspección y supervisión de la población y planificación familiar de cada aldea (comunidad), y hace un buen trabajo en el seguimiento y supervisión de los miembros de la rama del partido de la aldea (comunidad) y de los miembros del comité de aldea. Capacitación profesional especial para el personal y el grupo de la Oficina de Población y Planificación Familiar. líderes de mujeres en edad fértil y propagandistas de población y planificación familiar;
10 Llevar a cabo otras tareas asignadas por el comité del partido del municipio y el gobierno.
Responsabilidades laborales del personal 6 1. Desarrollar planes de producción mensuales, semanales y diarios basados en pedidos, organizar reuniones matutinas y otras reuniones, hacer arreglos razonables en los arreglos de producción diarios, supervisar la ejecución de planes, esforzarse por mejorar la eficiencia de la producción e informar periódicamente a la producción sobre la finalización de las tareas de producción. gerente.
2. Desarrollar instrucciones detalladas de operación del proceso para resolver problemas técnicos en el proceso de producción, brindar asistencia a los empleados y realizar capacitación técnica para los empleados de manera oportuna de acuerdo con los arreglos y requisitos de la empresa.
3. Control de calidad de cada eslabón del proceso productivo, manejo de problemas de calidad y cambios de calidad. Organizar, analizar y resolver problemas del proceso de producción y organizar personal técnico para probar y muestrear procesos de efectos especiales.
4. Cooperar con el gerente de producción para realizar evaluaciones del desempeño y del trabajo de los empleados del taller, y realizar capacitación y evaluación previa al trabajo para los nuevos empleados de acuerdo con el sistema de la empresa.
5. Inspeccionar y supervisar la ejecución de los planes de producción del taller, la seguridad de la producción y los trabajos de prevención de incendios. Comprender y resolver situaciones anormales en el proceso de producción de manera oportuna e informar al gerente de producción.
6. Organizar las estadísticas de diversos datos (producción diaria, consumo de tiempo de materiales, etc.) durante el proceso de producción y realizar una recopilación, clasificación y análisis razonables para proporcionar una base para las decisiones de producción.
7. Cooperar activamente con el gerente de producción, coordinar el trabajo entre varios departamentos y esforzarse por implementar el espíritu de los documentos relevantes de la empresa. Estabilice el estado de ánimo de trabajo de los empleados y mejore el entusiasmo de producción de los empleados.
8. Resolver el problema del ciclo de suministro de materiales, comprar oportunamente materiales de inventario, analizar oportunamente la calidad del material y brindar asistencia técnica para el reemplazo de materiales.
9. Organizar razonablemente el trabajo de horas extras en función de la finalización de las tareas de producción, completar formularios de solicitud de horas extras y otros formularios relacionados con la producción, y recordar rápidamente a los empleados las instrucciones y otra información emitida por la empresa.
Responsabilidades del personal. Bajo el liderazgo del partido y del gobierno, presidir el trabajo general de la oficina.
Responsable del trabajo diario de la oficina
Ayudar a los líderes a comunicarse y coordinar con los departamentos funcionales y las unidades de base de la oficina.
3. Responsable de recibir, registrar, circular, clasificar y archivar las comunicaciones de los departamentos superiores y subordinados.
4. Ayudar a los líderes de la oficina en diversas evaluaciones de personal, distribución de salarios y gestión financiera.
5. Ayudar a los líderes de la oficina a formular diversas reglas y regulaciones, redactar planes de trabajo anuales, resúmenes de trabajo y diversos documentos formales.
6. Organizar periódicamente reuniones de trabajo, reuniones administrativas y otras reuniones especiales, y registrar, organizar y archivar las reuniones.
7. Responsable del despliegue y despacho general de vehículos.
8. Asistir a los líderes en las labores de recepción.
9. Responsable del trabajo de logística integral.
10. Responsable del trabajo integral de publicidad interna y externa.
11. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político y el aprendizaje empresarial del personal de la oficina, estandarizar la gestión, garantizar que no haya quejas sobre la actitud de servicio y los errores laborales, y garantizar la realización de diversas tareas comerciales.
Diez. 2. Completar otras tareas asignadas por los líderes del hospital.
Responsabilidades laborales del personal 8 1. Ayudar al director a crear organizaciones de mediación comunitaria y realizar trabajos de mediación.
2. Asistir al director en la realización de diversas formas de labores de publicidad y educación jurídica.
3. Ayudar al director a mediar y manejar diversas disputas civiles sospechosas.
4. Asistir al director en la formación y evaluación de gestores de vivienda y mediadores corporativos.
5. Llevar registros, registros e informes.
6. Asistir al director para la realización de trabajos de investigación integral.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos.
8. Completar otras tareas relacionadas que le asigne el director.
9. Orientar y gestionar el trabajo de mediación de las personas, y participar en la mediación de conflictos civiles difíciles y complejos.
10. Responsable del trabajo diario de corrección social y organizar la gestión, educación y asistencia de los presos de la comunidad.
11. Proporcionar orientación y gestión a las oficinas de servicios jurídicos de base.
12. Ayudar a los departamentos y unidades pertinentes a llevar a cabo la colocación, asistencia y educación de las personas liberadas de prisión.
13. Realizar publicidad y educación jurídica.
14. Organizar la gobernanza de base de acuerdo con la ley y proporcionar opiniones y sugerencias legales para que los gobiernos populares de los municipios (oficinas de subdistrito) administren y gestionen de acuerdo con la ley.
15. Asistir a los gobiernos de base en el manejo de conflictos y disputas sociales.
16. Participar en la gestión integral de la seguridad social.
17. Responsable de la gestión diaria de la asistencia jurídica.
Responsabilidades laborales del personal 9 1. Organizar y formular sistemas de gestión (sistema integral de responsabilidad de puestos de mantenimiento, sistema de gestión de seguridad contra incendios, sistema de gestión de limpieza, etc.);
2. , Leyes y convenciones de administración de propiedades, y mantener buenas relaciones con los departamentos relevantes;
3 Formular el presupuesto anual de administración de propiedades del proyecto y administrar la calidad diaria del servicio de propiedad, los procesos de gestión de operaciones y las operaciones financieras normales;<. /p>
4. Responsable de la aceptación y mantenimiento de las instalaciones y equipos dentro y fuera del centro comercial, organizando diversos proyectos de mantenimiento y trabajos de licitación profesional;
5. decoración de la entrada;
6. Responsable de coordinar y gestionar la ecologización, la seguridad y otros trabajos relacionados;
7. Manejar adecuadamente todas las emergencias y emergencias;
Trabajo del empleado responsabilidades 10 1.
Bajo la dirección del administrador, el administrador de la propiedad es responsable de organizar y disponer el trabajo de la oficina de administración de la propiedad en el parque, presidir las reuniones periódicas de la oficina de administración, plantear preguntas y sugerencias de mejora y ser responsable de la mejora y la implementación. ;
2. Inspeccionar todas las áreas del parque todos los días, presentar sugerencias de mejora y supervisar la implementación de las instalaciones públicas, el mantenimiento de equipos, la seguridad pública, la salud y otros departamentos;
3. Dar seguimiento e implementar el trabajo asignado por el líder;
4. Informar periódicamente al gerente Informar sobre el trabajo de gestión;
5. Completar otras tareas dispuestas temporalmente por el gerente.
Responsabilidades laborales del empleado 11 1. El pesaje es un vínculo particularmente importante en la entrega en almacén, que puede controlar eficazmente el fenómeno de la entrega incorrecta y la entrega insuficiente.
2. Los pesadores deben estar familiarizados y tener en cuenta la forma, el tamaño y el peso del embalaje de cada artículo que se envía con frecuencia desde el almacén, para detectar rápidamente envíos incorrectos o insuficientes.
3. El personal de pesaje/escaneo tiene derecho a devolver los productos no calificados al empacador para su reenvasado. (Por ejemplo, el embalaje no está estandarizado, la cinta está demasiado suelta, el sellado de la cinta no es suficiente, el embalaje no es resistente, etc.)
4. La cantidad de los artículos enviados es consistente con la forma y la forma de los artículos empaquetados. El peso coincide después de la verificación, escriba el peso exacto en el albarán de entrega urgente y saque una copia del albarán de entrega urgente del cliente.
5. Guarde los documentos de entrega urgente del día para la inspección logística y la conciliación financiera. Está estrictamente prohibido tirar documentos de entrega urgente y provocar pérdidas.
6. Los productos pesados deben colocarse cuidadosamente en el remolque y arrastrarse al área de escaneo para su escaneo. Después del escaneo, debe guardarse a tiempo y está estrictamente prohibido perderse el escaneo.
Responsabilidades laborales del empleado: 12 1. Coordinar la gestión estandarizada de nuevas propiedades, incluyendo: organización de la intervención temprana de la propiedad, formación del equipo de propiedad del proyecto, gestión de inversiones inmobiliarias, gestión de servicio al cliente de la propiedad, gestión de seguridad de la propiedad, etc.
2. Tener buenos conocimientos básicos de gestión de propiedades, capacidad de planificación, capacidad de ejecución, espíritu de trabajo en equipo, profesionalismo y buena conciencia de servicio y mentalidad de servicio.
3. el normal desarrollo de los proyectos de inversión;
4. Estandarizar la formulación de diversas normas y reglamentos en el parque y supervisar su implementación;
5. De acuerdo con el contrato de encomienda de administración de propiedad y propiedad. políticas relacionadas con la gestión De acuerdo con las leyes y regulaciones, organizar a los empleados para brindar seguridad, limpieza, ecología, mantenimiento y otros servicios a la Parte A;
6. la operación y gestión del centro;
7. Responsable de la formación empresarial y evaluación del desempeño de todos los miembros del equipo.
Responsabilidades laborales del empleado 13 1. Llevar a cabo publicidad y educación sobre el matrimonio tardío y la maternidad, las leyes y regulaciones de planificación familiar, la anticoncepción y el conocimiento de la salud reproductiva, e implementar políticas y medidas preferenciales, de recompensa y castigo relevantes;
2. y estadísticas de información sobre planificación familiar. Dominar la información sobre matrimonio, embarazo, parto, control de la natalidad y movimiento de personal dentro de la escuela, y establecer un libro de información;
3. Organizar una reunión de trabajo de planificación familiar cada mes para conocer las tendencias en materia de planificación familiar;
4, recibir, distribuir y orientar el uso de anticonceptivos y supervisar la implementación de medidas anticonceptivas;
5. Ayudar al personal de la escuela a solicitar el "Certificado Glorioso para Padres de Hijos Únicos". , "Certificado de Servicio de Maternidad" y "Certificado de Matrimonio y Parto de Migrantes", etc. y proporcionar proactivamente servicios puerta a puerta;
6. Verifique el "Certificado de Matrimonio y Parto de Migrantes" y otros documentos del población flotante de la escuela y brindar servicios de gestión relevantes;
7 Cooperar de acuerdo con la ley Investigar y tratar casos que violen las políticas de planificación familiar;
8. implementar el sistema de responsabilidad de planificación familiar y recomendar a los superiores que implementen el "veto de un voto" o recompensas y castigos de planificación familiar para las unidades e individuos relevantes;
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9. por superiores.
Responsabilidades laborales del personal: 14 1. De acuerdo con los requisitos básicos de embalaje para todos los productos, domine los métodos de embalaje de todos los productos y utilice correctamente las herramientas y materiales de embalaje.
2. Al empaquetar productos, elija cajas de cartón del tamaño adecuado y los productos del interior deben ser resistentes. Está estrictamente prohibido embalar las mercancías en cajas pequeñas.
3. Al empaquetar artículos frágiles y mercancías que temen golpes y presión, se deben utilizar materiales amortiguadores entre las partes internas y el tablero de la caja, y los espacios deben rellenarse con materiales blandos para evitar que la mercancía se caiga. por temblar en la caja. Asegúrese de que no haya daños durante el transporte.
4. Cuando haya más de una pieza de mercancía en la caja, utilice papel corrugado para separar la mercancía o llénela con materiales suaves como esponjas para evitar que la mercancía se agite dentro de la caja y se dañe. por colisión durante el transporte.
5. Al empaquetar productos, asegúrese de que el embalaje exterior de los productos esté libre de polvo y manchas, y que la caja de color no esté dañada.
6. La factura que acompaña a la mercancía debe colocarse en un lugar visible en el frente de la mercancía. Si es necesario enviar varios artículos por separado, los artículos pequeños, como accesorios y medicamentos para el baño de pies, deben colocarse en la caja original para que los clientes los revisen. Está estrictamente prohibido colocar artículos pequeños, como medicamentos para el baño de pies, en varias cajas.
7. Requisitos para la aplicación y uso de cinta: Para el embalaje de productos con apariencia regular, como productos empaquetados en cajas de cartón, se requiere que las cajas estén empaquetadas en forma de "├ ┥" o "╋" de arriba a abajo. Cuando la caja de cartón supere los 80 cm, será necesario reforzarla con cinta en forma de "pozo" o "gruesa".
8. La cinta de embalaje debe pegarse en una posición precisa, no en una mala posición y moderadamente apretada, de modo que los lugares donde se sella la cinta no se deben sellar para evitar el desperdicio de cinta y aumentar el embalaje. velocidad.
9. Los envasadores deben implementar estrictamente el sistema de inspección sin compromisos para garantizar que el modelo y la cantidad de la mercancía sean consistentes con los de la factura.
Solo después de confirmar que es correcta podrá retirar la factura y empaquetar la mercancía de acuerdo con los requisitos de embalaje.
10. El aspecto de los productos envasados debe ser bonito y resistente, sin holguras ni irregularidades. El documento de entrega urgente debe colocarse en la parte frontal y central de los productos empaquetados, y la ubicación debe ser adecuada para que el personal de pesaje pueda sacar fácil y rápidamente el documento de entrega urgente.
11. Para mercancías con albaranes de entrega urgente directamente adheridos, se requiere que las cintas superior, inferior, izquierda y derecha estén intactas y que la caja no esté dañada. Al mismo tiempo, preste atención a si el albarán de entrega urgente se ha pegado en el otro lado del producto. Está estrictamente prohibido adjuntar dos pedidos de entrega urgente a un artículo, sacar del almacén productos sin pedidos de entrega urgente y mezclar productos de varias empresas de entrega urgente.
12. Una vez finalizado cada trabajo, no se podrán mezclar distintos tipos de materiales de embalaje y cartones.
13. Debe obedecer la dirección del supervisor superior y completar otras tareas asignadas por el supervisor superior de manera oportuna y efectiva.
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