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Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales

Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales 1

En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de las empresas y el impacto del entorno económico en las operaciones corporativas, la labor básica de gestión de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que alguna vez hizo que el trabajo de construcción de software de la cultura corporativa y la cultura de los empleados se quedara relativamente atrás.

Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano e incluso en el futuro, incluidos arreglos para actividades culturales y deportivas de los empleados el 8 de marzo, Primero de Mayo. , 1 de julio, Día Nacional y otros días festivos, se establecerán por etapas ocho equipos o grupos de actividades especiales para empleados, que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la dirección general municipal, el sindicato de trabajadores de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y los dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una cultura única para los empleados. posición que sea coherente con la situación real de la empresa.

1. El Día de la Mujer se realizará una divertida sesión de fitness para empleadas. Este año, con la iniciativa activa y la cuidadosa preparación de los miembros del comité de trabajadoras, las trabajadoras se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como caminar y hacer equilibrio con una pelota, durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de producción de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.

La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados ha sido nuestra tradición durante muchos años. Tenemos una base masiva profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar en la cultura. y actividades deportivas. Por lo tanto, debemos continuar aprovechando al máximo este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo amplias actividades culturales y deportivas que sean diversas, coloridas y populares entre los empleados, al tiempo que activamos la vida cultural de los empleados. y mejorar su calidad cultural, debemos cultivar y crear gradualmente una marca cultural rica en características y personalidad corporativa.

2. La "Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal" se llevará a cabo el Primero de Mayo. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la "Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados" de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados para participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos culturales que tienen habilidades especiales, les encanta aprender y son buenos para profundizar, hemos llevado realizar con antelación actividades de recogida centralizadas. Los empleados amantes de la fotografía y la pintura se organizaron para profundizar en la fuente de agua de Longci, la planta purificadora de agua, el taller de aguas profundas, la sala de bombas y otros sitios de producción. Utilizaron imágenes de cámaras y pinceles para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y la diligencia. y ardiente escenario laboral de los trabajadores del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los logros del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía recopiló cerca de 200 entradas, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 11 pinturas. 65 empleados participaron en el concurso.

3. Realizar actividades de respuesta a preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas del personal para dar la bienvenida al 1 de julio". El contenido de la respuesta se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y conocimiento sobre la empresa. Participaron 256 empleados. Excepto aquellos que trabajan en cuatro turnos y aquellos que trabajan en la instalación de tuberías y operaciones externas que son inconvenientes de organizar, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.

4. Actividades del mes de lectura de los empleados. Siguiendo el espíritu de las instrucciones de los sindicatos provinciales, municipales y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la inscripción de la "Librería del personal" de la Federación Nacional de Sindicatos de China. y promovió vigorosamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de la "Librería del personal" como plataforma. En octubre de este año, la empresa organizó la actividad del mes de la lectura de los empleados, en la que participaron más de 150 empleados. Se devolvieron un total de 152 notas sobre experiencias de lectura sobre diversos temas. Después de una revisión preliminar y un nuevo examen, 10 fueron reconocidos por unanimidad como trabajos premiados. El sindicato premió a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos de la ciudad para la evaluación de la "Librería del personal", insistimos en llevar a cabo la actividad de "envío de libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.

5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de los empleados, fortalecer sus cuerpos y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Los empleados insisten en realizar ejercicios físicos después del trabajo.

6. Construcción de la posición cultural del empleado. Este año, de acuerdo con los requerimientos de la ACFTU y la ACCCIM Municipal sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, combinamos las características de la empresa para formular y emitir las "Medidas de Implementación para Promover la Construcción de la Cultura Empresarial y Crear una Unidad Modelo". para actividades culturales de los empleados", y junto con el anuncio de la compañía el 8 de abril de 20xx La reunión del equipo de liderazgo lo revisó y aprobó.

Según el método de implementación, el sindicato, este año y el próximo, se adherirá al principio de madurar un elemento, implementarlo, crear condiciones, sentar una base sólida y llevar a cabo de manera integral, de manera planificada y paso a paso, enfocándose en la implementación de "Ocho tareas clave que incluyen "Construcción de la posición cultural de los empleados", "Realización de actividades culturales de los empleados", "Construcción de la ideología y moralidad de los empleados" y "Cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los empleados".

1. Construcción de la posición cultural del empleado. En la actualidad, entre los cuatro sitios de actividades culturales multifuncionales para empleados que se planea establecer, se planea construir tres durante el año (Quantong Pipeline Company, Water Purification Plant y Company Compound) y cada uno de ellos se incluirá en la lista antes del Primero de Mayo. Además de la compra necesaria de pintura, decoración y equipamiento, también se adquirieron algunos libros.

2. Organización y construcción de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió un aviso sobre el “Creación de la Asociación Cultural y Deportiva de los Empleados de la Compañía”. El propósito es implementar responsabilidades, dividir el trabajo y las responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa rica y colorida.

3. Participar activamente en las actividades municipales.

A principios de año, de acuerdo con los arreglos generales de la ciudad, organizamos y participamos en las actividades de espectáculos de luces a gran escala de la ciudad de Linfen. Paralelamente, organizamos y participamos en el concurso de oratoria para empleados realizado por la dirección general municipal.

4. Complete el trabajo de suscripción para "Worker Daily", "Shanxi Workers' Daily", "Shanxi Labor Movement", "China Trade Union Finance", etc. Resumen de actividades culturales y deportivas sindicales 2

Durante el año pasado, nuestro sindicato escolar, bajo la correcta dirección de la organización sindical de educación superior, ha desempeñado activamente diversas tareas, salvaguardado eficazmente los derechos y intereses de los profesores y el personal, y desempeñó un papel activo en la construcción de un campus armonioso. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de acuerdo con las leyes y reglamentos del sindicato. Con el cuidado y apoyo de la sección del partido escolar y el comité administrativo escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todos los profesores y el personal participan activamente en las actividades organizadas por el sindicato y llevan a cabo esfuerzos laborales activamente. hacer de la organización sindical una "organización de profesores y personal" atractiva. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la calidad general del personal docente

El semestre pasado, el sindicato escolar ayudó a la escuela en organizar a los docentes para realizar actividades de autoexamen y autocorrección de ética y ética docente, aprendí la "Ley del Docente", la "Ley de Educación" y otros conocimientos jurídicos relacionados con la educación y la docencia, organicé a los docentes para redactar autoexámenes y autoexámenes. -Informes de corrección sobre la conducta de los maestros y firmados con cada maestro para verificar la tutoría del maestro. Se han estandarizado aún más cuestiones delicadas como la gestión de escuelas intensivas y el pedido de materiales complementarios para los estudiantes. Los maestros se han dado cuenta de la gravedad de los comportamientos anteriores y han mejorado aún más su conciencia. de respeto a la ley y autodisciplina, enseñanza y educación de las personas, y su calidad moral como docentes.

2. Llevar a cabo la divulgación de los asuntos escolares para promover el desarrollo escolar

Para fortalecer aún más la gestión democrática de las escuelas, implementar escuelas de acuerdo con la ley y garantizar que los docentes tengan derecho a conocer, participar y supervisar los asuntos escolares, mejorar el sentido de propiedad de los profesores y el personal, movilizar mejor la conciencia de todos los profesores, el personal y la sociedad para participar y apoyar el trabajo escolar, fortalecer el equipo de liderazgo administrativo de la escuela y la construcción del estilo de partido. y gobierno limpio, mejorar el mecanismo de supervisión y control interno y mejorar el nivel de gestión y la eficiencia escolar de la escuela. La escuela divulga los asuntos escolares a través de múltiples canales y formularios, discute y estudia el trabajo escolar. Los asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los maestros, como los títulos de trabajo, los salarios basados en el desempeño, etc., deben pasar por la conferencia de maestros. Las cuotas de los estudiantes en la escuela deben anunciarse en la columna pública en la puerta. Los estudiantes y los padres celebran reuniones entre estudiantes y padres dos veces al año para brindar opiniones y sugerencias racionales para el desarrollo de la escuela. Los principales sistemas pertinentes, como el sistema de licencia de docentes y el sistema de recompensas y castigos, deben ser aprobados por la conferencia de docentes y sólo después de la discusión y aprobación de los docentes podrán implementarse. A través de la divulgación de los asuntos escolares, podemos mejorar la eficiencia de la educación y la enseñanza.

3. Adherirse a la implementación del proyecto de calidez

El sindicato escolar siempre ha considerado el proyecto de calidez como un trabajo rutinario del sindicato siempre que los profesores y el personal tienen asuntos rojos o blancos. , el sindicato escolar organizará personal para visitar y expresar sus condolencias. Preocuparse por las vidas de los empleados necesitados, insistir en hacer cosas prácticas, hacer buenas obras, resolver problemas y brindar calidez a los profesores y al personal, especialmente a los empleados necesitados. Insistimos en dar el pésame a los maestros jubilados y enfermos durante el Festival de Primavera, y podemos visitar y expresar rápidamente nuestras condolencias a los maestros hospitalizados enfermos durante el Festival de Primavera. Al mismo tiempo, también hacemos un buen trabajo en ayuda mutua, donaciones y subsidios. .

IV. Realizar actividades culturales y deportivas saludables

Con el fin de mostrar la actitud mental positiva del personal de la escuela, crear una cultura armoniosa en el campus, mejorar la calidad física del personal, y mejorar la moral del personal Aptitud física, promover actividades de excelencia del grupo de ética docente, comprar activamente equipos deportivos, organizar a los profesores y al personal para llevar a cabo actividades deportivas, a menudo organizar a los profesores y al personal para participar en tenis de mesa, saltar la cuerda y carreras de larga distancia. Realizar concursos. Escribir una buena caligrafía es la apariencia de una persona y un maestro. Con el fin de promover que los maestros escriban bien la caligrafía con lápiz, el sindicato escolar también organizó un concurso de caligrafía con lápiz duro para maestros y personal en octubre. Al mismo tiempo, el día de Año Nuevo, los maestros se organizaron para realizar una actividad de canto de karaoke sobre la patria. Los maestros participaron activamente en la actividad y el personal respondió bien.

5. Hacer un buen trabajo en el trabajo del Congreso de Profesores e implementar una gestión democrática.

El Congreso de Profesores y Personal es la forma básica de gestión democrática en las escuelas y el canal principal para que los profesores y el personal ejerzan una gestión democrática. Para implementar poderes, estandarizar procedimientos, movilizar plenamente el entusiasmo del profesorado y el personal y participar activamente en la gestión democrática y la supervisión democrática de la escuela. Escuche el informe de trabajo del director, escuche el informe financiero de la gestión de la escuela por parte del director y el uso de los fondos principales al final del año, escuche los informes de trabajo individuales de los líderes administrativos a nivel escolar y realice evaluaciones racionales. sobre ellos.

En resumen, durante el año pasado, con el fuerte apoyo de la sección del partido escolar y el departamento administrativo y los esfuerzos conjuntos de todos los profesores y el personal, el sindicato escolar ha hecho una cierta cantidad de trabajo y logrado ciertos resultados. Sin embargo, al resumir los logros, también somos claramente conscientes de que existen muchas deficiencias y que aún es necesario mejorar muchas áreas. En el nuevo año, continuaremos llevando adelante nuestros logros, superando los problemas existentes, aprovechando plenamente las funciones del sindicato, mejorando continuamente los niveles de gestión y servicio, desempeñando activamente el papel de puente y vínculo entre el partido y el las masas, hacen proactivamente cosas prácticas para la escuela y sirven bien a la gente. Los profesores y el personal hacen cosas buenas. Creemos que con los esfuerzos conjuntos de todo el personal docente y administrativo, el sindicato escolar tendrá un mañana mejor. Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales, Parte 3

En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de las empresas y el impacto del entorno económico en las operaciones corporativas, el trabajo básico de gestión de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que Una vez afectada la cultura corporativa, el trabajo de construcción de software cultural de los empleados está relativamente rezagado.

1. El Día de la Mujer se celebrará un divertido encuentro de fitness para empleadas. Este año, con la iniciativa activa y la cuidadosa preparación de los miembros del comité de trabajadoras, las trabajadoras se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como caminar y hacer equilibrio con una pelota, durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de producción de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.

2. La "Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal" se llevará a cabo el Primero de Mayo. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la "Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados" de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados para participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos culturales que tienen habilidades especiales, les encanta aprender y son buenos para profundizar, hemos llevado realizar con antelación actividades de recogida centralizadas. Los empleados amantes de la fotografía y la pintura se organizaron para profundizar en la fuente de agua de Longci, la planta purificadora de agua, el taller de aguas profundas, la sala de bombas y otros sitios de producción. Utilizaron imágenes de cámaras y pinceles para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y la diligencia. y ardiente escena laboral de los trabajadores del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los logros del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía recopiló cerca de 200 entradas, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 11 pinturas. 65 empleados participaron en el concurso.

4. Actividades del mes de lectura de los empleados. Siguiendo el espíritu de las instrucciones de los sindicatos provinciales, municipales y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la inscripción de la "Librería del personal" de la Federación Nacional de Sindicatos de China. y promovió vigorosamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de la "Librería del personal" como plataforma. En octubre de este año, la empresa organizó la actividad del mes de la lectura de los empleados, en la que participaron más de 150 empleados. Se devolvieron un total de 152 notas de experiencia de lectura sobre diversos temas. Después de una revisión preliminar y un nuevo examen, 10 fueron reconocidos por unanimidad como trabajos premiados. El sindicato premió a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos de la ciudad para la evaluación de la "Librería del personal", insistimos en llevar a cabo la actividad de "envío de libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.

6. Construcción de la posición cultural del empleado. Este año, de acuerdo con los requisitos de la ACFTU y la Federación Municipal para fortalecer la construcción cultural de los empleados, combinamos las características de la empresa para formular y emitir las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear una unidad modelo para las actividades culturales de los empleados". ", y junto con el anuncio de la compañía el 8 de abril de 20xx, la reunión del equipo de liderazgo lo revisó y aprobó.

2. Organización y construcción de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió un aviso sobre la “Creación de la Asociación Cultural y Deportiva de los Empleados de la Compañía”. El propósito es implementar responsabilidades, dividir el trabajo y las responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa rica y colorida.

3. Participar activamente en las actividades municipales. A principios de año, de acuerdo con los arreglos generales de la ciudad, organizamos y participamos en las actividades de espectáculos de luces a gran escala de la ciudad de Linfen. Paralelamente, organizamos y participamos en el concurso de oratoria para empleados realizado por la dirección general municipal.

4. Complete el trabajo de suscripción para "Worker's Daily", "Shanxi Workers' Daily", "Shanxi Labor Movement", "China Trade Union Finance", etc.

Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales Capítulo 4

Desde que asumí el cargo, he desempeñado concienzudamente mis responsabilidades laborales, he innovado el transporte de actividades culturales y deportivas para los empleados y he guiado a los empleados para que participen activa, consciente y continuamente. en diversas actividades culturales y deportivas, diferentes edades, diferentes géneros, temas de actividad claros, adaptarse a las condiciones locales y llevar a cabo actividades culturales y deportivas extensas y coloridas, para que los empleados puedan relajarse después de un trabajo estresante y crear un buen ambiente de entretenimiento para. empleados. El trabajo principal se resume en:

1. Los temas de actividades culturales y deportivas son claros. La realización de algunas actividades culturales y deportivas entre los empleados puede movilizar el entusiasmo de todos y crear una fuerte afinidad y cohesión. Por lo tanto, bajo el acuerdo de la dirección, aproveché al máximo la organización del festival para llevar a cabo 4 actividades culturales y deportivas temáticas especiales en las que participaron ampliamente los empleados. Existen principalmente actividades culturales y deportivas para celebrar la Fiesta de la Primavera, actividades de montañismo para celebrar el Día de la Mujer el 8 de marzo, actividades culturales y deportivas para celebrar el 1 de mayo y actividades culturales y deportivas para celebrar el Día Nacional. y las actividades deportivas han despertado entusiasmo entre los empleados por la participación y han inspirado a los empleados. La conciencia de equipo mejora la cohesión general y cultiva el espíritu de equipo de trabajar juntos para lograr la excelencia.

2. Realizar actividades culturales y deportivas diarias en clubes y centros culturales y de entretenimiento de empleados. Para asegurar las actividades diarias de los empleados, insisto en implementar un sistema de trabajo de 12 horas en clubes y centros culturales y deportivos para garantizar que los empleados de cada turno tengan tiempo de entretenimiento. Mientras participaba activamente en diversas actividades, también organicé a los empleados para que llevaran a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas en forma de participación universal basada en las características laborales de las unidades de base y los pasatiempos de los empleados, y organicé grupos de interés de baloncesto, grupos de interés de bádminton y tenis de mesa. grupos de interés para inspirar a los empleados a interesarse por las actividades y desarrollar hábitos de ejercicio. Esforzarse por lograr actividades regulares y formas diversificadas para cultivar los nobles sentimientos de los empleados y enriquecer su vida cultural.

3. La organización participó en el quinto encuentro deportivo de la empresa del grupo y obtuvo resultados destacables. Salir a participar en actividades y concursos tiene un fuerte efecto promocional en el desarrollo de actividades culturales y deportivas. En el quinto encuentro deportivo de empleados celebrado en mayo de este año, nuestros empleados de la mina participaron en 15 concursos de proyectos y obtuvieron el sexto lugar del grupo. Entre ellos, el proyecto de gimnasia grupal de nuestra mina obtuvo el primer lugar en la empresa del grupo. Al salir a participar en actividades y competencias, se ha potenciado la influencia de nuestra mina y la unidad y espíritu de lucha de los empleados, se ha demostrado la vitalidad infinita y la perspectiva espiritual de los empleados de nuestra mina, y se ha fortalecido la construcción de la espiritualidad corporativa. Se ha promovido la civilización y la cultura.

4. Problemas en el trabajo

Las deficiencias en el trabajo son: la iniciativa de trabajo no es fuerte y el trabajo se realiza después de que el liderazgo lo organiza. La conciencia de innovación no es fuerte y el trabajo siempre se ha hecho paso a paso sin romper con el modelo existente.

5. Plan de trabajo para el próximo año

1. Organizar diversas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento durante el festival, activar el ambiente durante el festival y crear un ambiente festivo alegre y alegre. .

2. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de los clubes y centros culturales y de entretenimiento de los empleados para brindarles un buen ambiente de entretenimiento.

3. Organizar oportunamente algunas actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para los empleados para mejorar la conciencia del equipo y la cohesión general.

4. Completar tareas temporales asignadas por los líderes.

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