¿Cuál es el papel de los activistas sindicales?
Los activistas sindicales son un factor importante para garantizar la vitalidad de las organizaciones sindicales y mejorar la cohesión de las mismas. Son una poderosa ayuda para ayudar a los sindicatos a resolver problemas prácticos. Los activistas sindicales pueden crear un buen ambiente de trabajo para el trabajo sindical de su unidad, que es la piedra angular para completar diversas tareas sindicales. A lo largo de los años, el Sindicato de la Sexta Oficina se ha centrado en cómo transformar y mejorar la empresa, mejorar la calidad del desarrollo y abrir de manera integral una nueva situación para las empresas de construcción internacionales y diversificadas. Muchos activistas sindicales han recibido capacitación en industrias como ésta. como publicidad y líderes de equipo. Apoyan y responden activamente a diversas actividades organizadas por el sindicato y desempeñan un papel activo en las actividades.
1. Aprovechar plenamente el papel de los activistas como puente para mantener la estabilidad y construir una empresa armoniosa.
Los activistas son equivalentes a los líderes de equipo de la empresa y son las células que mejorar la vitalidad de la organización sindical. La realización de diversos objetivos laborales depende de su participación e implementación.
Primero, a través del ambiente de trabajo favorable de los propios activistas, llevan directamente a los empleados a participar en actividades de creación de cultura armoniosa, promueven constantemente el concepto de armonía y el espíritu de armonía y aprueban la estrategia de desarrollo. la filosofía empresarial y el espíritu empresarial de construir una empresa armoniosa a través de diversas reuniones y actividades penetran en el trabajo real, manejamos los problemas de manera armoniosa, los tratamos con una actitud armoniosa y hacemos todo lo posible para salvaguardar los derechos e intereses legítimos; de empleados. Por ejemplo, aplicamos estrictamente el "contrato colectivo" de la empresa, especialmente la protección de los derechos e intereses de los empleados, y los salvaguardamos activamente. Tome la iniciativa de crear una atmósfera sólida para construir una empresa estable y armoniosa y cree una base estable y armoniosa a través de sus propias acciones.
El segundo es movilizar la iniciativa y el entusiasmo de los activistas aprovechando su experiencia. En materia de aficiones, organizamos y llevamos a cabo actividades culturales y de entretenimiento saludables para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorando así la cohesión de la empresa, promoviendo el espíritu de la cultura corporativa y promoviendo el sano desarrollo de la empresa. Por ejemplo, debemos centrarnos en la construcción de la cultura de los empleados en proyectos de producción y construcción de primera línea, seleccionar la creación literaria y la columna vertebral literaria y artística de los equipos y equipos de construcción, y formar grupos de actuación literaria y artística de estilo de unidad pequeña. crear, dirigir, representar y organizar representaciones literarias y artísticas por sí mismos. El contenido del programa es relevante para la vida de la construcción hidroeléctrica, y las actividades continúan cultivando la alfabetización cultural de los empleados y cultivando sus pensamientos y sentimientos. También existe la necesidad de adaptarse al desarrollo de la situación. Por ejemplo, el equipo de actuación "Bienvenida al Día Nacional-Canciones Rojas" organizado por el sindicato de la empresa el año pasado profundizó en los proyectos de construcción: (Fase Pushihe, Fushun Dahuofang). II, Departamento de Proyectos de Yunfeng) para ofrecer actuaciones maravillosas a los empleados. Estos programas culturales no solo enriquecen la vida cultural de los empleados, sino que, lo que es más importante, brindan a los empleados una educación sobre el patriotismo, mejoran el espíritu de equipo, mejoran la cohesión de la empresa y promueven. el desarrollo armonioso de la empresa.
El tercero es utilizar activistas para hacer un buen trabajo en la estabilización de la estabilidad ideológica de los empleados en masa, y centrarse de cerca en nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en el proceso de reforma y desarrollo empresarial, así como en los temas candentes. y cuestiones difíciles de interés general para los empleados Resolver oportunamente los factores discordantes e inestables, enderezar las emociones, manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad y facilitar los canales para expresar los deseos personales, para que los empleados puedan pensar en uno. Coloque y trabaje duro en un solo lugar, creando una situación en la que todos esperan estabilidad, todos mantienen la estabilidad y todos crean una atmósfera estable.
El cuarto es cuidar las vidas de los empleados a través de activistas, comenzando por preocuparse por las pequeñas cosas de los empleados, ayudando a los pobres en las familias, escuelas y comunidades, formando grupos de alivio de la pobreza para llevar a cabo el alivio de la pobreza. Llevamos a cabo actividades afectuosas para ayudar a los pobres, entregando alimentos, aceite y fideos a los hogares de empleados extremadamente necesitados. Usamos el cuidado para acercarnos a los empleados, usamos el entusiasmo para impresionarlos y usamos la atención para tocar a los empleados. Utilice los "tres corazones" para calentar el corazón de las personas y hacerlas felices, de modo que los empleados puedan realmente sentir el calor de la familia sindical, salvaguardar en la mayor medida los intereses inmediatos y específicos de los empleados en dificultades y reflejar que el sindicato ha marcado una diferencia en el mantenimiento de la estabilidad de la empresa.
2. Dar pleno juego al papel protagónico de los activistas en el establecimiento de actividades meritorias
La creación del "Trabajador Pionero", la implementación del proyecto "Seis Marcas" y la Las actividades del proyecto "Innovación y creación de beneficios" son las actividades más populares en los últimos años. Se centran en las actividades del Sindicato de la Sexta Oficina para realizar contribuciones. Con la transformación y modernización de la empresa, el sindicato de la empresa ha aprovechado al máximo la creación del "Trabajador Pionero" como medio para llevar a cabo amplios concursos laborales de empleados en proyectos de construcción para "mantener el crecimiento y promover el desarrollo", concursos de habilidades proyectos de mejora de la calidad de los empleados, y "luchar por la creación de equipos de cinco tipos" y otras actividades para promover aún más el desarrollo de actividades meritorias. La implementación de estas actividades resalta el papel de los activistas. En primer lugar, a través del arduo trabajo de los activistas, profundizaremos el proyecto "Seis Marcas", fortaleceremos el concepto de trabajo tres en uno de "capacitación, capacitación y competencia", utilizaremos conferencias especiales, mentores para guiar a los aprendices, conectaremos nuevos y Los antiguos empleados entre sí y se implementan mentores para guiar a los aprendices. Cada semana se organiza una conferencia en el sitio y en la oficina para combinar los planos de construcción con las condiciones reales en el sitio, promover nuevos procesos y tecnologías y reservar talentos para el desarrollo de la empresa. compañía. El segundo es aprovechar al máximo las ventajas de los activistas con fuertes capacidades profesionales y técnicas, unir y movilizar a los empleados de su entorno, participar en concursos técnicos y esforzarse por convertirse en expertos en el trabajo que desempeñan según las características del tipo de trabajo. actividades de formación en el puesto de trabajo, y llevar a los empleados a aprender haciendo y practicando y mejorando continuamente la calidad profesional de los empleados.
El tercero es aprovechar al máximo la capacidad de atracción de los activistas, publicitar y movilizar el propósito y la importancia de llevar a cabo sugerencias racionales y utilizar los "cinco pequeños" portadores, a saber, pequeños diseños, pequeñas mejoras, pequeños inventos, pequeños ahorros y pequeñas experiencias, para centrarse en mejorar la calidad del proyecto y mejorar la eficiencia del trabajo, reducir los costos del proyecto, mejorar los beneficios económicos y promover el desarrollo de actividades de sugerencia racional. Promover la experiencia de manera oportuna, resumir las prácticas avanzadas y la experiencia científica de esta actividad de manera oportuna, explorar en profundidad y publicitar los hechos típicos que surgieron de la actividad y promover la implementación constante de la actividad a través del intercambio de experiencias, la selección de modelos y demostración.
3. Dar pleno juego al papel cooperativo y supervisor de los activistas en el trabajo de producción segura y protección laboral.
La producción segura es el requisito fundamental para implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sociedad armoniosa. Está relacionado con la reforma empresarial, una cuestión importante para el desarrollo y la estabilidad. Una tarea clave del sindicato es aprovechar plenamente las ventajas de que los activistas estén cerca de los trabajadores y lleven a cabo concienzudamente la publicidad, la educación, la inspección, la protección laboral y otros trabajos relacionados con la producción de seguridad en masa. A lo largo de los años, el sindicato de la empresa ha utilizado plenamente los inspectores de seguridad en los proyectos de construcción. Todos ellos son miembros activos del sindicato en el proceso de fortalecer la seguridad de la producción y realizar trabajos de supervisión e inspección de protección laboral. Logotipo "Inspector" producido por el sindicato de la empresa, implementar el sistema de empleo de inspectores de supervisión de seguridad y promover el trabajo de gestión de seguridad. Además, se movilizó a activistas sindicales con gran capacidad de expresión lingüística para formar un grupo de conferencias "Seguridad conmigo", que asistió a diversos proyectos para promover leyes y reglamentos de seguridad, publicó lemas y carteles, fortaleció la concienciación sobre la seguridad y promovió el largo plazo. efectividad de las actividades de educación en seguridad.
4. Aprovechar plenamente el papel de los activistas en la creación de un "hogar del personal"
Llevar a cabo actividades de construcción de viviendas en profundidad es un medio importante para promover la implementación de diversos programas. El trabajo sindical a nivel de base y es un paso importante para fortalecer el sindicato. Una forma eficaz de trabajar es movilizar y proteger el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Es una herramienta integral para fortalecer la construcción del propio sindicato, mejorar la vitalidad de la organización sindical y mejorar el nivel del trabajo sindical. En sus actividades de consolidación de la familia, el Sindicato de la Sexta Oficina se adhiere a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementa plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, se centra en el centro, sirve a la situación general y tiene como objetivo Para promover el desarrollo de la empresa, y continuamente se esfuerza y absorbe nutrientes, enriquecer el contenido y ampliar las ideas puede hacer que las actividades de construcción de viviendas cambien y cobren vida. En primer lugar, en términos de dar pleno juego efectivo a las funciones de las organizaciones sindicales, confiando en una amplia membresía y activistas entre ellos para construir, criticar y administrar, mejorar constantemente la capacidad de la amplia membresía para participar en la construcción de sindicatos de base. y mejorar la cohesión y la atracción de la organización sindical. El segundo es esforzarse por crear condiciones para la institucionalización, procedimentalización y estandarización del trabajo sindical en función del cambio de situación y de la situación real de la empresa. El tercero es fortalecer la construcción de la propia organización sindical, formar miembros de manera oportuna, cultivar activistas entre los miembros, dar ejemplo, pagar las cuotas de afiliación a tiempo y participar activamente en diversas actividades. El cuarto es fortalecer la gestión democrática de las empresas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, decir efectivamente la verdad y hacer cosas prácticas por los empleados. El quinto es convertirse en el primer reportero, conocedor y colaborador en la promoción del trabajo de ayudar a los pobres y brindar calidez. En sexto lugar, al construir un hermoso ambiente de producción y vida, a través de la autosuficiencia, construir salas y rincones de actividades, mejorar las condiciones de producción, trabajo y descanso, crear un ambiente cómodo, limpio, cálido y hermoso, y aumentar la sensación de "hogar del empleado". " atracción. En séptimo lugar, participar activamente en la construcción cultural de los empleados de la empresa, hacer un buen trabajo en publicidad teórica y aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la construcción de una familia.
Los activistas son el puente y el vínculo que conecta directamente a los empleados. Son la base de todo el trabajo, la cohesión y la creatividad del sindicato. También son los organizadores, promotores y practicantes de la ejecución de diversos trabajos. del sindicato. Para mejorar la vitalidad de las organizaciones sindicales, debemos ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales, implementar el principio rector del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y en las leyes, reglamentos y políticas del estado para proteger los derechos de los trabajadores, adherirnos al camino del desarrollo sindical socialista con características chinas y esforzarnos por crear sindicatos. Debemos trabajar entre los trabajadores de base, decir la verdad y hacer cosas prácticas para ellos. Sólo de esta manera podremos consolidar la base organizativa del sindicato y atraer más comercio. miembros del sindicato y garantizar el buen funcionamiento de todo el trabajo sindical. Gracias a nuestra experiencia de muchos años de trabajo, nos hemos dado cuenta de que los sindicatos deben desarrollar y ampliar el equipo de activistas, estimular constantemente su entusiasmo, iniciativa y creatividad, mejorar constantemente el mecanismo de recompensa, dar a conocer constantemente su papel típico y ejemplar y brindarles una oportunidad más amplia. espacio para las actividades organizativas, la organización sindical será más vital y dinámica.