Compartiendo casos laborales de graduados de P&G
Claire es directora de suministro de talento comercial de Procter & Gamble en el Reino Unido e Irlanda. Estudió francés y español y posteriormente obtuvo una maestría en gestión de recursos humanos. Posteriormente optó por trabajar en una empresa de limpieza. ¿Quiere saber qué obtuvo y experimentó trabajando en P&G? ¡Ven y compruébalo conmigo!
1. ¿Por qué decidiste postularte para un trabajo en esta empresa?
Claire dijo: “La industria de bienes de consumo de rápido movimiento (FMCG) parece apasionante y diversa. P&G es famosa por su inversión en el desarrollo de sus empleados y cuenta con una variedad de personas con las que trabajo todos los días. También elegí P&G por su escala global y quería unirme a una empresa que me diera la oportunidad de viajar y trabajar en diferentes mercados. Desde que me uní a la empresa hace unos meses, he viajado a Roma y Ginebra. Todas las personas con las que habla en P&G tienen una historia diferente, pero la mayoría de las personas han trabajado en P&G en todo el mundo en algún momento de su carrera”.
2. ¿Cómo es el proceso de contratación?
Claire dijo: "Hay varias etapas, pero a diferencia de otros procesos de selección, los individuos son evaluados individualmente y no en grupos. El consejo es practicar la prueba en línea y saber qué está buscando P&G". ¿Qué calificaciones y habilidades tienes? Utiliza tu propia experiencia para demostrar estas habilidades. Por supuesto, lo más importante es ser tú mismo”
3. ¿Qué tipo de formación y desarrollo has recibido? ?
Claire dijo: “La mayor parte de la capacitación se realiza en el trabajo, lo que te permite comprender realmente la empresa y mejorar rápidamente tus habilidades. Como mencioné anteriormente, estuve en Roma y Ginebra para esta capacitación. lo que también me dio la oportunidad de construir una red global de colegas. En P&G, se te da mucha responsabilidad desde el principio y la empresa te alienta a tomar la iniciativa y hacer cambios para mejorar continuamente. La mayoría de los buenos cursos de formación presencial, que se desarrollan en colaboración con socios externos y se imparten en línea, presencial o cursos virtuales." 4. ¿Cuáles son sus principales responsabilidades?
Claire dijo: “Mis responsabilidades clave incluyen ser dueña de la marca empleadora a nivel nacional (en el Reino Unido e Irlanda), garantizar nuestra función comercial e incorporar y reclutar a los mejores candidatos, y garantizar que tengamos una cartera saludable, asegurando que los candidatos para puestos de tiempo completo tengan una pasantía exitosa o una actividad de proyecto estudiantil después de unirse a nosotros. Trabajo en estrecha colaboración con los gerentes de las distintas unidades comerciales y trabajo en estrecha colaboración con los equipos de nuestro campus para garantizar que tengan el talento para reclutar en el campus. requerido Además de estas responsabilidades diarias, también administro proyectos como la creación de nuestro nuevo sitio web de carreras y busco otras herramientas digitales que podamos usar. Esto es parte de mi responsabilidad para la región de Europa Occidental. colegas en toda la región y a nivel mundial es extremadamente valioso. En P&G también tienes la oportunidad de trabajar en proyectos que no siempre son directamente tu responsabilidad; por ejemplo, recientemente trabajé con un equipo regional sobre diversidad de personas multigeneracionales, eso es muy importante. perspicaz”
5. ¿Qué te gusta de trabajar en esta empresa?
Claire dijo: “Me gusta mucho la autonomía de esta empresa. P&G tiene una cultura de trabajo muy abierta, amigable y de confianza, lo que significa que siempre que puedas ofrecer resultados, puedes hacerlo de la manera que quieras. elegir trabajo. Realmente valoramos las diferencias, incluidos los diferentes estilos de trabajo, lo que me hace sentir como un miembro valorado y aceptado de la organización. Además, aquí se recomienda encarecidamente el equilibrio entre la vida laboral y personal y existe una excelente cultura de "trabajo flexible". Ahora vivo lejos de la oficina y, si eso significa que a veces llego un poco más tarde de lo habitual (como el tráfico), nadie me cuestionará, siempre y cuando pueda desempeñarme bien a largo plazo". p>
6. ¿Cómo ves tu futuro desarrollo profesional?
Claire dijo: “Es difícil saberlo porque hay tantas opciones en P&G que creo que asumiré un rol de recursos humanos más completo en mi próxima asignación (normalmente lo haces cada dos cambios de trabajo). cada año para mantener el interés y ganar la mayor experiencia posible). Esto puede ser en una oficina, en un centro de innovación, en una planta de fabricación o en otras áreas del negocio (como ventas, marketing, etc.). conocimiento del mercado de consumo) para poder pasar algún tiempo fuera de RR.HH. y desarrollar aún más mi comprensión del negocio en su conjunto. P&G está ubicado en más de 75 países en todo el mundo, así que quién sabe dónde podría terminar. /p>
7. ¿Qué consejo le darías a los recién graduados que quieran trabajar en una empresa de limpieza?
Claire dijo: “Contratamos personas, no puestos. Por lo tanto, no es necesario tener amplios conocimientos o experiencia en el área que estás solicitando. Estamos más interesados en tus experiencias y en cómo se desarrollan. trabajo Demostrar lo que llamamos "Impulsores del éxito". Evaluamos y contratamos candidatos en función de estos comportamientos y evaluamos a los empleados a lo largo de sus carreras. Animo a cualquier persona interesada en postularse para P&G a comprender verdaderamente estos "impulsores del éxito" y pensar en los tiempos que corren. lo ha demostrado, ya sea a través de experiencia universitaria, experiencia laboral profesional o actividades extracurriculares.
Suena simple, pero también es necesario que nos preparemos y practiquemos para las evaluaciones en línea.
”