Carta de cita escolar
1. Forma y plazo de empleo
El período de empleo de la Parte A y la Parte B es de día, mes, año a año, mes-día, 20XX.
II. Tareas laborales, responsabilidades y requisitos disciplinarios
Durante el período de empleo, la Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela, desempeñar concienzudamente las responsabilidades del puesto empleado y Completar puntualmente la evaluación anual de los docentes de la escuela. Se determinan las medidas de prueba. Las tareas básicas anuales de docencia e investigación del puesto ocupado.
Tres. Derechos y Obligaciones
Durante el período de empleo, la Parte B gozará de los derechos estipulados en la "Ley del Profesorado" y cumplirá con las obligaciones estipuladas en la "Ley del Profesorado". La Parte A protegerá los derechos e intereses legítimos de la Parte B contra infracciones.
Cuarto, salario, beneficios de seguro
Durante el período de empleo, la Parte B disfrutará de un seguro salarial nacional, subsidios laborales, subsidios de clase y subsidios escolares de acuerdo con las "Medidas de Prueba". para el Nombramiento de Profesores" y otros documentos relevantes. Incentivos y subvenciones a la investigación científica, etc.
Verbo (abreviatura de verbo) Condiciones para el cambio, rescisión y terminación del contrato de trabajo
1. Durante el período de empleo, cuando el departamento o nivel de trabajo de la Parte B cambia, la Parte B puede. seguir Cambios en el puesto de trabajo cambiar el contrato de trabajo.
2. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
(1) Ausencia del trabajo por más de 15 días hábiles seguidos o más de 30 días hábiles en total dentro de 1 año
(2) Salir del país sin Partido A; dar consentimiento o no regresar después del límite de tiempo
(3) Violar las reglas de trabajo, causar accidentes o descuidar deberes, causando consecuencias graves
(4) Perder las calificaciones de maestro debido a; violaciones de disciplinas y leyes.
3. Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B:
(1) Admitido en un colegio general;
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(2) Ser contratado o transferido para trabajar en una agencia estatal;
(3) Solicitar renuncia por otros motivos.
4. Este contrato de trabajo se extinguirá cuando el período laboral del profesor contratado expire o alcance la edad legal de jubilación durante el período de empleo.
En sexto lugar, otros.
1. Si este contrato de trabajo entra en conflicto con las políticas nacionales o provinciales pertinentes, prevalecerán las políticas nacionales o provinciales pertinentes.
2. El presente contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.
3. Este contrato de trabajo se realiza por triplicado, reteniendo cada parte una copia y el Departamento de Recursos Humanos o el departamento de la Parte B reteniendo una copia.
Parte A: Universidad de Yanbian
Parte B: (firma)
Persona responsable:
Año, mes y día, 20XX
Desde su creación, la escuela primaria xxxx ha mejorado continuamente sus condiciones escolares, ha ampliado gradualmente su escala y ha logrado resultados notables. Junto con el plan de desarrollo educativo para el nuevo año escolar, esperamos los esfuerzos conjuntos de muchos maestros entusiastas para construir la Escuela Primaria Daluozhuang y hacer de ella una escuela que satisfaga a la gente.
La cualificación de los profesores en la situación general es importante.
2. Ser capaz de soportar las dificultades, trabajar con diligencia, estar dispuesto a contribuir y estar dispuesto a crecer junto con la escuela en desarrollo.
3. Amar a los estudiantes, tener sentido de servidor público y potenciar el concepto de servicio.
4. Cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y realizar deberes.
5. Tener conceptos educativos correctos e ideas educativas modernas, dominar las técnicas modernas de enseñanza en el aula y ser capaz de recompensar a las escuelas, a los padres y a la sociedad con excelentes resultados.