Una pregunta fácil de formular para una entrevista en idioma chino en una escuela primaria
Dos líneas de poemas antiguos, 1. Village Residence y Jiangnan Spring Quatrains, y dos fábulas en dos fábulas, la agachadiza y el pelea de almejas, el pescador se beneficia, siéntate y espera.
2. La pradera dorada en tercer grado, los pies de hiedra y la observación de mareas en cuarto grado, la pesca y la iluminación del maní en quinto grado, etc.
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre si contratar o no.
Formulario de entrevista
El reclutador le hará preguntas al solicitante de empleo basándose en el esquema preparado previamente. Por favor, responda. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
La empresa organiza una feria de empleo especial y el representante del entrevistador selecciona un grupo o incluso un gran número de candidatos, y selecciona un número de candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa para entrevistas posteriores. Este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: reclutamiento escolar de reclutamiento especial.
Los reclutadores presionan conscientemente a los solicitantes de empleo y hacen una serie de preguntas detalladas sobre un determinado tema o evento hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.