¿Cuáles son las formas de motivar al personal de ventas?

El diseño de planes de incentivos debe cumplir con los siguientes principios:

Primero, el punto de partida del diseño del plan de incentivos es satisfacer las necesidades personales de los empleados;

En segundo lugar, planes de incentivos. El propósito directo del diseño es movilizar el entusiasmo de los empleados;

En tercer lugar, el núcleo del diseño del plan de incentivos es el sistema de distribución y las normas de comportamiento;

En cuarto lugar, el estándar de eficiencia del diseño del plan de incentivos es hacer eficiente el funcionamiento del mecanismo de incentivos;

Como vendedor, el estímulo monetario es el más directo y eficaz.

Debido a que el personal de ventas depende del desempeño, recompensarlos directamente en función del número o la cantidad de productos vendidos puede mejorar efectivamente el estado del personal de ventas. El bono se puede establecer en forma de escalera, como 50 por un artículo, 80 por dos artículos, 110 por tres artículos, etc.

Por supuesto, las recompensas también requieren castigo. Semanalmente, aquellos que cumplan con los estándares serán recompensados ​​y aquellos que no los cumplan serán castigados. El castigo se puede aplicar de una manera que no dañe la autoestima, como manteniendo la higiene y enumerando las razones por las que no se cumplen las normas. Porque tu propósito es vender productos y aumentar las ventas.