¿Cuál es el método de entrevista para la entrevista del sindicato de estudiantes?

1. Mentalidad de la entrevista

Antes de la entrevista, primero debes ajustar tu mentalidad para estar nervioso y seguro.

Nervioso: Nervioso por recopilar información sobre el departamento de relaciones externas de la escuela. La información principal es, ¿quién es el actual director del departamento de relaciones externas? ¿Quién es el viceministro? ¿Cuál es su número de teléfono móvil? ¿Cuántas actividades importantes de patrocinio organiza cada año el Departamento de Relaciones Externas de NTU?

Confianza: La confianza en uno mismo significa tener la mentalidad de renunciar a los demás. A nadie le gusta una persona tímida.

La confianza en uno mismo aquí es principalmente su propia confianza en sí mismo interior. Esta confianza en uno mismo no debe exponerse demasiado durante la entrevista. De lo contrario, el líder sentirá que usted es un problema y una bomba de tiempo para la armonía del departamento.

2. Cualidades básicas que deben poseer los miembros del Departamento de Relaciones Externas

1. Como el departamento de relaciones exteriores tiene que salir a solicitar patrocinios y negociar con los comerciantes, debe mostrar una extraordinaria confianza en sí mismo para dar el primer paso hacia el éxito. La confianza se refleja principalmente en el temperamento, no en el lenguaje.

2. Tener un “espíritu un poco fuerte”. Sin el espíritu de Xiaoqiang, sería difícil atraer patrocinio. Porque es normal que los comerciantes lo rechacen cuando solicitan patrocinio. Sólo hablando, caminando, intentándolo y fracasando se puede convencer a los comerciantes de que patrocinen y encontrar uno entre cientos de comerciantes dispuestos a cooperar.

3. Debes ser educado al solicitar patrocinio. Debemos ser corteses con todos, corteses con todo y corteses con cada palabra. Ningún empresario haría negocios con una persona grosera.

3. Cómo afrontar las entrevistas

Desde mi experiencia, de hecho, lo que queremos ver cuando entrevistamos a personas mayores no es lo que has hecho antes o lo sobresaliente que eres. , nos fijamos principalmente en estos puntos:

1. Fíjate si eres demasiado arrogante. Generalmente no queremos a alguien que sea demasiado arrogante. Así que intenta no tomar la iniciativa durante la entrevista.

Hablar demasiado de lo bueno que fuiste en el pasado. Si una persona mayor pregunta, responda con confianza.

2. Mantente humilde. Siempre debes ser humilde durante la entrevista. A las personas mayores les gustan las personas humildes. Porque

La gente humilde es fácil de gestionar. Siempre debemos recordar a las personas mayores y a las hermanas que vienen con una pizarra en blanco y una mentalidad de aprendizaje. No elegiremos personas que sean demasiado rentables.

3. Debe prestar atención a la cortesía durante la entrevista. Por ejemplo, al ingresar a la sala de entrevistas, primero debe llamar a la puerta y esperar la señal del mayor antes de entrar.

> La puerta debe cerrarse suavemente después de entrar al aula. Después de cerrar la puerta, se dio la vuelta, se inclinó levemente y saludó, luego se paró en el podio y escribió su nombre en la pizarra. Después de escribir, comenzó a presentarse. Después de la entrevista, primero borre el nombre en la pizarra, luego haga una ligera reverencia y sonría para indicar que acaba de salir del aula.

4. Siempre debes sonreír durante todo el proceso de la entrevista, para reflejar tu confianza y franqueza. Al presentarse y responder preguntas de las personas mayores, debe mantener contacto visual con las personas mayores de la audiencia. Esto también es una señal de confianza.

4. Preguntas que se suelen hacer durante las entrevistas con el Departamento de Relaciones Externas;

1. ¿Qué sabes sobre el Departamento de Relaciones Externas?

Respuesta: Internamente: Creo que el Departamento de Relaciones Externas es el corazón de todo nuestro sindicato de estudiantes, porque todas las actividades organizadas por nuestro sindicato de estudiantes requieren que el Departamento de Relaciones Externas solicite el patrocinio de la sociedad para financiar las actividades. Por eso creo que internamente el departamento de relaciones exteriores es un gran corazón. Externamente: Creo que el Departamento de Relaciones Externas es la cara de nuestra escuela, porque el trabajo del Departamento de Relaciones Externas es principalmente externo y a menudo tenemos que contactar a las empresas. Las opiniones de esas empresas sobre el Departamento de Relaciones Externas son fácilmente las mismas que las del Departamento de Relaciones Externas. sus puntos de vista sobre nuestra escuela. Por lo tanto, también siento que el departamento de relaciones exteriores está bajo mucha presión. El departamento de relaciones exteriores es una responsabilidad gloriosa y ardua.

2. ¿Cómo crees que debería patrocinarse nuestra escuela?

Respuesta: En primer lugar, ordenaré nuestro libro de planificación de eventos. Mire el documento de planificación del evento para ver cuánto dinero se necesita o qué materiales se necesitan. Luego buscaremos a nuestros patrocinadores según las necesidades del plan. Si tienes poco dinero, normalmente empiezo hablando de algunos restaurantes, bares, tiendas de té con leche o tiendas de regalos alrededor de nuestra escuela.

Para algunos proyectos grandes, iré a algunos asadores, tiendas de cosméticos, barberías y tiendas de teléfonos móviles para probar. Para obtener detalles específicos, pida consejo a sus mayores.

3. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Respuesta: Mi ventaja es que soy más persistente en hacer las cosas y más responsable en hacer las cosas. Tengo bastantes defectos. Soy relativamente inseguro y a veces demasiado retraído.

4. ¿Qué cualidades cree que se necesitan en el Departamento de Relaciones Externas?

Respuesta: Sea persistente, responsable, cooperativo y educado.

5. ¿Puedes beber?

Respuesta: Sí.