Introducción a las características del grupo

Características del trabajo en grupo

(1) Características funcionales del trabajo en grupo

1. El objetivo final de incidir en la transformación personal es ayudar a los miembros a resolver sus problemas psicológicos. , familiares, sociales y otros problemas, por lo tanto, promover el cambio personal hace que la función central del trabajo en grupo.

2. El proceso de trabajo del grupo de control social puede permitir a los miembros del grupo aprender, cumplir y adaptarse a las normas de comportamiento esperadas por la sociedad, cultivar el sentido de responsabilidad social de los miembros y permitirles aprender. asumir roles sociales apropiados en la vida social.

3. Formar poder grupal para resolver problemas. El trabajo grupal tiene la naturaleza de ayuda mutua y reciprocidad. A través de la ayuda mutua y la cooperación entre los miembros, los problemas se pueden resolver confiando en el poder del grupo.

4. Los servicios grupales de resocialización pueden ayudar a los miembros a aprender normas sociales y habilidades interpersonales, y a cambiar sus puntos de vista y comportamientos pasados ​​que no son adecuados para la sociedad.

5. La prevención y los métodos predicen posibles dificultades y proporcionan el apoyo ambiental que las personas necesitan. La prevención grupal se refleja en el intercambio de experiencias y el aprendizaje del grupo. A través de la interacción entre los miembros del grupo, se aprenden soluciones a posibles sufrimientos.

(2) Características de la efectividad del trabajo en grupo

1. Promover la comunicación interpersonal

2. Utilizar dinámicas de grupo se refiere a la capacidad del grupo para. lograr metas Durante el proceso, varias fuerzas complejas y sus interacciones y métodos de interacción están involucradas en el desarrollo de la vida del grupo. Este proceso incluye la formación, la aerodinámica, el desarrollo, la madurez, la finalización, el final, el seguimiento, etc. El grupo Los factores dinámicos incluyen factores estáticos como la organización, las características del grupo, las características personales del líder, los miembros del grupo, los factores dinámicos como los métodos y formas de liderazgo del grupo, la participación de los miembros, los patrones de comunicación, los conflictos, etc. La dinámica de grupo es clave para influir en el cambio entre los miembros.

3. Promover el intercambio de experiencias y la selección de experiencias. El trabajo en grupo proporciona un entorno donde los miembros pueden compartir las experiencias y sentimientos de los demás y mejorar la adaptabilidad social de los miembros a través de la interacción y el intercambio de experiencias.

4. Los cambios producidos son más duraderos

5. Más económicos en tiempo y recursos humanos ● Puntos clave de conocimiento en esta parte: 1. Características del grupo ( opción única, opción múltiple) 2. Clasificación de grupos (opción única, opción múltiple) 3. Tipos de trabajo en grupo (opción única, opción múltiple) 4. Valores del trabajo en grupo (opción múltiple) 5. Características funcionales y efectivas de trabajo en grupo (Opción múltiple)