Revisión de títulos profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui 2022

1. Alcance de la evaluación

(1) Ocupar puestos profesionales y técnicos en diversas empresas e instituciones en Anhui (excluidas las instituciones administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y cumplir con los requisitos. requisitos relevantes Las calificaciones incluyen talentos profesionales y técnicos que hayan firmado una relación laboral (empleo) con el empleador talentos profesionales y técnicos independientes empleados en nuestra provincia.

(2) Talentos profesionales y técnicos de Hong Kong, Macao y Taiwán empleados en Anhui, así como talentos profesionales y técnicos extranjeros con permisos de residencia permanente extranjeros o permisos de trabajo para extranjeros emitidos por nuestra provincia.

No podrán solicitar la revisión de títulos de personal profesional y técnico los funcionarios públicos, el personal de instituciones públicas gestionadas de conformidad con la Ley del Servidor Público y el personal jubilado (incluido el reincorporado).

Los aspirantes de instituciones públicas deberán solicitar revisión dentro de la proporción de la estructura laboral.

2. Tareas clave

(1) Continuar profundizando la reforma del mecanismo de evaluación de clasificación del talento. Estudio en profundidad e implementación del espíritu de la Conferencia de Trabajo de Talentos de los Comités Central y Provincial del Partido, insisten en centrarse en los talentos profesionales y técnicos, insisten en "romper sólo los cuatro" y "establecer nuevos estándares" simultáneamente, exploran la tasa de contribución como un criterio importante para la evaluación del talento y esforzarse por construir talentos dinámicos Desarrollar sistemas y mecanismos para aflojar las restricciones y reducir las cargas para el desarrollo del talento, establecer una orientación correcta para la evaluación y el uso del talento y dar pleno juego al papel de "bastón" de la evaluación de títulos profesionales . Las autoridades pertinentes de la industria deben seguir las orientaciones sobre la reforma de diversos sistemas de títulos profesionales emitidas por el país, seguir las leyes de crecimiento de diversos tipos de talentos, revisar y mejorar la serie correspondiente de condiciones estándar de evaluación de talentos en nuestra provincia, y de manera científica, objetiva y evaluar de manera justa la calidad y capacidad de los talentos profesionales y técnicos. Este año se realizará la revisión de títulos profesionales superiores del ciclo de autoestudio de las carreras de comunicación científica, la cual será organizada e implementada por la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología.

(2) Promover la transformación y aplicación de los logros científicos y tecnológicos. En la serie de evaluación de títulos de personal profesional y técnico de la provincia (profesional), se agregó una categoría de corredor de tecnología para llevar a cabo la evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico involucrado en la asignación eficiente de recursos elementales como la transferencia, incubación y evaluación de logros científicos y tecnológicos. , operación, consultoría, servicio e investigación. Al realizar evaluaciones de títulos profesionales, las unidades pertinentes a nivel municipal y provincial deben considerar plenamente las características del personal profesional y técnico en diferentes industrias y en diferentes niveles, combinar las condiciones reales de la industria y los patrones de crecimiento de talentos para la transformación de la ciencia. y logros tecnológicos, y asignar logros científicos y tecnológicos, resultados de transformación y artículos, proyectos, patentes, etc. Los logros en innovación, etc. tienen el mismo peso. Todas las localidades y unidades deben acelerar la revisión de los estándares y condiciones de evaluación relevantes, perfeccionar, solidificar y estandarizar los estándares de evaluación correspondientes, mejorar la pertinencia y operatividad de los estándares y promover la implementación y transformación de resultados de investigación científica de mayor calidad. en Anhui.

(3) Promover el reconocimiento mutuo interregional de títulos profesionales. Para optimizar aún más el entorno empresarial y derribar las barreras al flujo de talentos, los talentos profesionales y técnicos que se mueven entre regiones y unidades desde empresas e instituciones afiliadas a otras provincias, ciudades y ministerios y comisiones centrales hasta empresas, instituciones y grupos sociales, y se requieren organizaciones económicas individuales en nuestra provincia, los títulos profesionales obtenidos en la región original y la unidad original (excepto los de "doble orientación" y los no estatales) pueden ser confirmados por el empleador en función de su puesto de trabajo y nivel real, y se pueden utilizar dentro de la propia unidad. Si el personal profesional y técnico y los empleadores necesitan confirmación del departamento de seguridad social, deben confirmarlo de acuerdo con las "Medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales de la provincia de Anhui" (Wan Renshefa [2018] No. 5) sobre la confirmación de títulos profesionales en otros Todas las localidades y unidades deben activamente hacer un buen trabajo en el servicio.

(4) Estandarizar los procedimientos de revisión encomendados. Para los títulos profesionales superiores que actualmente no tienen condiciones de revisión en nuestra provincia, deberán ser revisados ​​de acuerdo con los procedimientos establecidos, y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá una carta de revisión unificada. Cualquier resultado de la evaluación que no se haya confiado de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos no será válido. Entre ellos, el personal profesional y técnico que ayuda al Tíbet, Xinjiang y Qinghai puede optar por participar en la revisión de títulos profesionales en el lugar de envío o en el lugar de ayuda durante el período de ayuda. Para aquellos que participan en la revisión de títulos profesionales en el área del destinatario, después de que la unidad de envío revise y apruebe los materiales de la solicitud, el sitio del destinatario organizará directamente la revisión de acuerdo con los estándares de revisión locales, y no es necesario realizar otros procedimientos de aprobación o encomienda. Los títulos profesionales obtenidos por talentos profesionales y técnicos que hayan estado asignados por más de un año (inclusive) en las plazas receptoras seguirán vigentes luego de regresar a nuestra provincia una vez transcurrido el período de asignación. La Seguridad Social ya no expedirá documento acreditativo de los resultados de la evaluación del título profesional de las plazas beneficiarias. Si los títulos profesionales del personal profesional y técnico de otras provincias se confían al comité provincial de revisión de títulos profesionales para su revisión, se debe presentar una carta de encomienda emitida por el departamento provincial de gestión de títulos profesionales de otras provincias al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social. departamento. Si el personal profesional y técnico de las unidades centrales estacionadas en Anhui o empresas estacionadas en otras provincias de Anhui y sus sucursales (sucursales, oficinas, etc.) necesitan solicitar una revisión en nuestra provincia, deben presentar una carta de encomienda al superior. autoridad con competencias de gestión de personal, la División Especializada del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social designará el comité revisor correspondiente para aceptar la solicitud una vez aprobada.

Los comités de evaluación de títulos profesionales de todos los niveles no aceptarán materiales confiados sin autorización, de lo contrario los resultados de la evaluación no serán válidos.

(5) Hacer un buen trabajo en educación continua. Todas las localidades y departamentos deben seguir estrictamente los requisitos del "Aviso sobre la provisión de educación continua para el personal profesional y técnico en la provincia en 2022" (Wanrenshemi [2022] No. 60) e implementarlo cuidadosamente. En 2022, todas las materias de educación continua requeridas para el personal profesional y técnico de la provincia se impartirán en línea. El personal profesional y técnico inicia sesión en el sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, ingresa a la columna "Centro de información" (o abre directamente el sitio web /ggfwwt/ desde el "Portal oficial de educación continua"), haga clic “Plataforma de Servicios de Gestión Integral para Profesionales” – “Continuar” Educación”, inicia sesión y regístrate para estudiar. El personal profesional y técnico puede elegir cualquiera de los siete temas abiertamente solicitados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de completar los cursos requeridos, el personal profesional y técnico debe realizar el examen, y quienes lo aprueben pueden imprimir un certificado de calificación. Las materias profesionales las determinan las autoridades de la industria y pueden llevarse a cabo mediante aprendizaje en línea o enseñanza presencial centralizada. El personal profesional y técnico debe completar no menos de 30 horas de materias públicas requeridas y no menos de 60 horas de materias profesionales cada año. Para el personal profesional y técnico, es suficiente que el personal profesional y técnico tenga un promedio de horas anuales de educación continua que alcancen las horas prescritas durante el período de servicio más reciente para el cual solicitan títulos profesionales (pero no se les permite completar los requisitos requeridos). horas de crédito para el período de servicio más reciente en un año Continuar fortaleciendo la construcción de bases de educación continua y mejorar aún más la calidad de la capacitación y el nivel de servicio de gestión de las bases de educación continua para profesionales y técnicos. se evaluará al personal con calificaciones excelentes; se rectificarán en un plazo las bases que no superen la evaluación y se revisarán los trabajos posteriores a la rectificación, y se revocarán y agregarán en su momento los que aún no estén calificados. /p>

(6) Mejorar el sistema de servicio de evaluación de títulos profesionales La columna "Plataforma de Servicios de Gestión Integrada" ha abierto una revisión de títulos profesionales y servicio público que se gestiona de manera uniforme en toda la provincia, e implementa de manera integral todo el proceso de profesionalización. declaración de título, aceptación, revisión, evaluación, anuncio y emisión de certificación Todas las localidades y departamentos deben fortalecer la presentación de informes de datos de títulos profesionales, una vez finalizado el trabajo de revisión anual, los datos de revisión de títulos profesionales deben enviarse al Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social del sistema de títulos profesionales en tiempo y forma según el formato estandarizado y los procedimientos prescritos. Es necesario acelerar la recolección de datos históricos y seguir el principio de "quien revisa, quién es responsable". Con el principio de "de lo más cercano a lo más lejano", bajo la premisa de garantizar la seguridad de la información y la privacidad personal, promoveremos constantemente los servicios de consulta y verificación de información de títulos profesionales históricos, promoveremos activamente la solicitud en línea y la emisión de certificados de calificación (reemplazo) y optimizar el proceso de emisión de certificados. Mejorar la eficiencia del procesamiento de certificados. Los certificados electrónicos tienen el mismo efecto que los certificados en papel.

(7) Todas las localidades y departamentos deben fortalecer su conciencia y responsabilidad de servicio, y responder. A las llamadas y cartas del público, los problemas reportados por los visitantes, debemos implementar un modelo de gestión de circuito cerrado basado en listas y recibir visitas de manera seria y responsable de acuerdo con las leyes y regulaciones, para mejorar aún más la sensación de ganancia y felicidad. del personal profesional y técnico, y establecer una cuenta de trabajo de petición de título profesional. Aclarar a la persona responsable, especificar el límite de tiempo para su procesamiento, aceptar con prontitud los informes y verificarlos y tratarlos cuidadosamente. Para diversas cuestiones que reflejan títulos profesionales, debemos investigar cuidadosamente. y verificar nivel por nivel y emitir opiniones claras de acuerdo con los requisitos de claridad de hechos, caracterización precisa, manejo adecuado y procedimientos completos y presentar los resultados de la investigación y opiniones de manejo al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social según sea necesario.

(8) Fortalecer la inspección de la evaluación de títulos profesionales para garantizar aún más que la autoridad de la evaluación de títulos profesionales pueda transmitirse, recibirse y lograrse. Continuaremos aumentando la intensidad de la supervisión y la inspección de las localidades. y unidades que tienen autoridad descentralizada de evaluación de títulos profesionales para garantizar que el trabajo de evaluación se lleve a cabo sin problemas y los resultados de la evaluación se utilicen de manera efectiva. En conjunto con el Departamento Provincial de Educación y la Comisión Provincial de Salud, realizaremos inspecciones de las unidades de evaluación independientes que. tener autoridad descentralizada de evaluación de títulos profesionales. Los requisitos de inspección deben centrarse en descubrir, analizar y resolver problemas, centrándose en las unidades que asumen derechos de revisión descentralizados y llevan a cabo revisiones independientes, y utilizan antes del evento, durante el proceso, después del evento y. inspecciones integrales como transportista para obtener una comprensión profunda de los títulos profesionales de varios lugares y unidades. El progreso del trabajo de revisión se rectificará dentro de un límite de tiempo y los resultados de la inspección se informarán cuando. necesario y se utilizarán los resultados de la inspección. Si la rectificación es insuficiente y no se puede garantizar la calidad de la revisión, el trabajo de revisión se suspenderá hasta que se retiren los derechos de revisión. Cualquier unidad o individuo que viole el sistema de trabajo y las disciplinas de revisión de títulos profesionales será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. Requisitos del Trabajo

(1) Incrementar la intensidad de la revisión. Todas las localidades y departamentos deben fortalecer sus responsabilidades, hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de solicitud de sus propias regiones y unidades y verificar las calificaciones una por una de acuerdo con las condiciones estándar.

Implementar estrictamente "quién acepta, quién es responsable, quién revisa", lograr una revisión de recomendaciones nivel por nivel, implementar estrictamente el sistema de revisión e implementar las responsabilidades de revisión. Si el trabajo de solicitud y revisión no se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los resultados de la recomendación y la revisión no serán válidos.

(2) Estricta disciplina de revisión. Todas las localidades y departamentos deben implementar estrictamente diversas políticas de evaluación de títulos profesionales y no crearán lagunas en las políticas sin autorización, ampliarán el alcance de la evaluación sin autorización ni establecerán comités de evaluación integrales. Si realmente fuera necesario expedir una póliza de título profesional separada, deberá informarse previamente a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Cualquiera que viole las disposiciones de las políticas, los procedimientos de revisión y los requisitos disciplinarios, o cuyo control laxo afecte la calidad de la revisión, dando lugar a más quejas y más disputas, será notificado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social según corresponda después de la investigación y verificación. y se le ordenará hacer correcciones dentro de un plazo o Los resultados de la revisión serán declarados inválidos si las circunstancias son particularmente graves, el derecho a revisar títulos profesionales será suspendido o revocado de acuerdo con las regulaciones, y las unidades y el personal relevantes serán responsables;

(3) Fortalecer la revisión y supervisión. Todas las localidades y departamentos deben fortalecer la supervisión y gestión del trabajo de evaluación de títulos profesionales. Confiando en la "Plataforma de Servicios de Gestión Integral para Profesionales", fortaleceremos integralmente la recopilación y el intercambio de información de revisión de títulos profesionales, fortaleceremos la conciencia de seguridad, realizaremos evaluaciones de riesgos y fortaleceremos la seguridad del uso del sistema de información. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la inspección y orientación de las oficinas del comité de evaluación afiliado, supervisar y fortalecer la educación disciplinaria en el trabajo de evaluación de títulos profesionales, estandarizar los procedimientos de trabajo de evaluación y mejorar los mecanismos de supervisión y restricción.

(4) Mejorar el sistema de integridad. El sistema de notificación y compromiso se implementará plenamente. Los solicitantes deberán prometer que los certificados, resultados de desempeño, documentos y otros materiales relevantes proporcionados al presentar los materiales de solicitud son verdaderos y confiables. Implementar un "veto de un voto" para el fraude académico y las violaciones de la ética profesional, y todos los títulos profesionales obtenidos a través de violaciones disciplinarias, como fraude y operaciones de caja negra, serán revocados y registrados en la solicitud de títulos profesionales de talento técnico y profesional de la provincia y en la revisión de la integridad. archivos durante un período récord de 3 años.

(5) Implementar políticas preferenciales. Continuar haciendo un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales para la prevención y el control de epidemias de primera línea, empresas privadas, envío de ayuda, revitalización rural y talentos técnicos. Para los diferentes tipos de talentos, todas las localidades y departamentos deben implementar estrictamente políticas de incentivos preferenciales en el proceso de revisión de títulos profesionales. Este año, se seleccionarán asociaciones empresariales con ventajas profesionales, sólidas capacidades de servicio y altos niveles de autodisciplina en la industria para formar una agencia socializada de revisión de títulos profesionales para realizar revisiones de títulos profesionales del personal profesional y técnico de empresas privadas. Los proyectos posdoctorales que hayan ganado premios en los Concursos Nacionales y Provinciales de Innovación y Emprendimiento Postdoctoral, el Concurso Líder de Lista, etc., pueden utilizarse como condiciones de desempeño y capacidad para el reconocimiento posdoctoral saliente y la evaluación de títulos profesionales senior.

(6) Se prohíben múltiples declaraciones. Según las "Medidas de implementación para la evaluación de títulos profesionales en la provincia de Anhui" (Wanren Shefa [2018] No. 5), el personal profesional y técnico solo puede solicitar una serie de títulos profesionales (profesionales) en el mismo año, y son No se permite solicitar más de dos series diferentes o el mismo título profesional al mismo tiempo. Una serie de títulos profesionales para dos profesiones diferentes. Todas las ciudades, departamentos y unidades pertinentes deben asumir efectivamente las principales responsabilidades. Si se presentan múltiples solicitudes de títulos profesionales en el mismo año, se cancelarán las solicitudes de títulos que ya hayan obtenido títulos profesionales y técnicos; cancelado.

(7) Incrementar los esfuerzos publicitarios. Desde que el país profundizó la reforma del sistema de títulos profesionales, nuestra provincia ha introducido una serie de políticas de títulos profesionales, pero todavía hay casos en los que parte del personal profesional y técnico de base y de las empresas privadas no comprenden las políticas. las localidades y departamentos deben centrarse en tareas clave e innovar en modelos publicitarios. Hacer pleno uso de diversas plataformas de medios y posiciones publicitarias, adoptar diversas formas para fortalecer la publicidad, la interpretación y la capacitación empresarial de las políticas, y esforzarse por promover una cobertura integral de las políticas de títulos profesionales y aumentar la profesionalidad. y personal técnico para tener una comprensión integral y sistemática de las políticas de títulos profesionales, aumentar la conciencia y mejorar las capacidades de ejecución.

(8) Capta el nodo del tiempo. El plan de trabajo de revisión de títulos profesionales provinciales para 2022 comenzará en julio. Cada comité de revisión de alto nivel deberá completar las tareas de revisión anual antes de finales de noviembre y completar el trabajo de aprobación antes de finales de diciembre; y los títulos profesionales junior serán determinados por cada localidad y departamento. Cada unidad que organiza el comité de evaluación de alto nivel debe formular arreglos de trabajo de evaluación anual específicos basados ​​en el trabajo real y hacer un buen trabajo al aceptar, revisar, clasificar y resumir los materiales de evaluación y prepararse para la reunión para garantizar que la reunión de evaluación se lleva a cabo según lo previsto y no se permite una evaluación plurianual. Si existen circunstancias especiales que requieran el aplazamiento de la revisión y el incumplimiento de las tareas de revisión anual, se deberá obtener el consentimiento por escrito del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Los asuntos no cubiertos en este aviso se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales vigentes relacionadas con el trabajo de títulos profesionales.

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