Críticas y sugerencias para compañeros

Para los colegas en el lugar de trabajo, debemos elogiar y criticar, y aceptar las críticas del mundo exterior con calma, porque las críticas pueden ayudarnos a darnos cuenta de nuestros errores y a crecer mejor. Comparta a continuación algunas críticas y sugerencias para colegas.

Críticas y sugerencias a compañeros 1 1. La calidad del trabajo es baja. Las principales manifestaciones son: en primer lugar, falta de pensamiento y planificación en el trabajo, métodos de trabajo simples, sólo trabajo decente, pero no de alta calidad, en segundo lugar, no pensar cuidadosamente al escribir materiales escritos, no comprender suficientemente el espíritu de los superiores, copiar el de otras personas; las cosas de forma mecánica y, a veces, incluso requiere que los mecanógrafos de la sala de mecanografía descarguen extractos de Internet, lo que afecta la calidad del material.

2. La disciplina laboral no se aplica estrictamente. A menudo sucede llegar tarde al trabajo y salir temprano después del trabajo, y recibir amigos en el trabajo a menudo ocurre. Parece que es difícil sentarse y calmarse. Como subdirector de la agencia de gestión, debe "sentarse y caminar con firmeza" y tomar la iniciativa en el cumplimiento de las reglas y disciplinas. Te falta esto.

3. Como subdirector, la base de trabajo a cargo no es lo suficientemente clara, la planificación no es lo suficientemente completa y la inspección y supervisión no están implementadas. En primer lugar, en la gestión de la agencia no se piensa seriamente qué gestionar y cómo gestionar, y no hay suficiente preocupación por los cuadros y empleados, en segundo lugar, como subdirector a cargo del centro de actividades, la construcción y; El plan de desarrollo del centro de actividades no es suficiente y el trabajo de inspección y supervisión es ineficaz.

4. El estilo de estudio no es el correcto y el aprendizaje está desfasado. Esto se refleja principalmente en el hecho de que el estudio de las políticas para los cuadros veteranos, especialmente las condiciones de vida de los cuadros veteranos, no es lo suficientemente preciso, profundo y exhaustivo. Cuando los cuadros veteranos informan sobre cuestiones políticas relevantes, no las explican con claridad y, a veces, se muestran indefensos. Tienen opiniones y están insatisfechos.

5. A veces no presto atención a los detalles y no tengo altos requisitos para mí. Se manifiesta principalmente en no prestar atención a los detalles de la vida, tener demasiados amigos, socializar demasiado y, en ocasiones, beber demasiado vino puede dañar la imagen personal. Por ejemplo, una vez recibí a un camarada de un condado o ciudad hermano y quise hacer todo lo posible para extender mi amistad al propietario y mejorar nuestra relación. Tan pronto como dejó el vino, bebió demasiado y habló demasiado, lo que retrasó el tiempo de los invitados para regresar a casa. Este es el resultado de no prestar atención a los detalles.

6. Descuidado y discreto. A veces no presto atención a mi identidad y me gusta ser hermano de mis colegas, incluidos camaradas que conocen otras unidades. Hablan con mucha naturalidad y a veces dicen lo que quieren. Algunos no prestan atención a la ocasión, especialmente cuando tratan a compañeros retirados, lo que provoca malentendidos entre viejos camaradas.

Críticas y sugerencias a los compañeros 2 Críticas y autocríticas y sugerencias a los compañeros 1

1. La autoexigencia no es suficiente y es necesario potenciar el aprendizaje. La iniciativa laboral no es suficiente, los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente altos, las metas son demasiado bajas y el método para manejar las cosas es relativamente simple. Falta de entusiasmo y nivel de trabajo limitado. El contenido de aprendizaje habitual no es sistemático ni completo, y todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo.

2. La función de demostración no se utiliza en su totalidad. Soy miembro del Partido Comunista de China. Normalmente me confundo con el público en general y bajo mis propios requisitos y estándares. No son muy activos en el aprendizaje y las actividades, participan menos en actividades grupales y tienen una conciencia de servicio insuficiente.

3. La crítica y la autocrítica no son suficientes. Por lo general, están contentos con el status quo, rara vez se autocritican y no comprenden ni profundizan suficientemente sus propias deficiencias. La creencia unilateral es que, siempre que no viole las reglas y regulaciones escolares, no hay problema con hacer trampa en los exámenes. Al mismo tiempo siento que aunque tengo defectos, no son grandes problemas, todos son pequeños problemas. Mi comprensión unilateral de la crítica y la autocrítica refleja que mi actitud no es lo suficientemente correcta.

4. Comunicación insuficiente. Por lo general, no me gusta hablar mucho y no me gusta comunicarme con los demás, especialmente con mis colegas que son miembros del partido. Ya hay muchos problemas, pero si no los resuelves activamente y no te comunicas con tus compañeros, se agravarán aún más y las consecuencias serán más graves.

Crítica y autocrítica Proporcionar sugerencias a los compañeros 2

1. El sentido del trabajo en equipo no es fuerte. Comunicación insuficiente, trabajo inconexo y mentalidad de esperar y procrastinar. Algunas reglas y regulaciones no se implementaron después de su establecimiento, lo que resultó en procrastinación en el trabajo de algunos cuadros de la unidad y baja calidad y eficiencia del trabajo.

2. No basta con profundizar en las bases. No hay suficiente investigación e investigación, no hay una comprensión profunda de la situación a nivel de base, no hay muchos problemas prácticos, no hay suficiente solución de problemas y no hay mucha comunicación cara a cara con la población. masas. El trabajo de masas es superficial, sin integrarse realmente con las masas y sin profundizar en el nivel de base para su análisis.

3. Sentirse impaciente en el trabajo. A veces, debido al poco tiempo y las tareas pesadas, parecen impacientes e impacientes a la hora de organizar el trabajo. Por ejemplo, algunos colegas informan que a veces no pueden escuchar lo que usted ha arreglado o no comprenden completamente sus intenciones, pero tienen miedo de ser criticados y no se atreven a hacer más preguntas, lo que resulta en una desconexión entre la coordinación y ejecución del trabajo.

Críticas y sugerencias a compañeros 3 1. Aprendizaje insuficiente. En particular, no se presta suficiente atención a la investigación teórica sistemática. En el trabajo, solo nos centramos en el aprendizaje profesional y no aprendemos otros conocimientos profesionales. En particular, el estudio teórico no es lo suficientemente sistemático, el estudio es todavía superficial y no se logra la excelencia.

A veces simplemente estoy ocupado con algún trabajo específico y no estudio de manera consciente y activa en el momento oportuno. Estudia un rato cuando tengas tiempo libre, pero estudia menos cuando estés ocupado. Sin una comprensión profunda de los nuevos temas, el nivel teórico no se puede mejorar lo más rápido posible.

2. La crítica y la autocrítica no son suficientes. Hacer más autocrítica en las reuniones y menos en otras situaciones; criticar a los demás no es lo suficientemente abierto y audaz por miedo a herir los sentimientos entre compañeros, lo que no favorece el buen desarrollo del trabajo.

3. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente adecuados y estratégicos. En particular, en términos metodológicos, no se presta suficiente atención a la crítica de las masas y a la orientación y crítica de los colegas de la unidad. Como resultado, los camaradas a veces parecen reacios y no tienen suficiente comprensión de la importancia de los métodos de trabajo y el arte de hacer las cosas. Siempre piensan que su ideología rectora es buena y los camaradas no se entenderán entre sí si les falta algo. métodos.

4. En términos de innovación laboral, tengo miedo a las dificultades y estoy satisfecho con lo que el líder me dice que haga. No soy lo suficientemente proactivo, me falta conciencia de innovación, me falta creatividad en el trabajo y no lo soy. suficientemente flexible en la organización de las actividades de los empleados.

5. Todavía existe una brecha en la integridad y la autodisciplina. En términos de integridad y autodisciplina, debemos comprender las cuestiones importantes, ser capaces de implementar conscientemente las disposiciones del Partido sobre integridad y autodisciplina y comprender la cuestión del "grado". Sin embargo, seguimos estrictamente los estándares de autoexamen en los detalles del trabajo y la vida diaria, también hay problemas de requisitos laxos y bajos estándares. En ocasiones, también asistimos a banquetes.

6. El estilo de trabajo no es profundo, el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo no es suficiente y la capacidad laboral es algo pobre. Las principales manifestaciones son: Primero, existe una mentalidad de afán de éxito en las tareas laborales. El segundo es la falta de iniciativa, métodos, iniciativa subjetiva y pensamiento general para un trabajo empresarial específico, lo que resulta en algunos resultados laborales insatisfactorios.