Los requisitos básicos para el personal de clasificación son
Para los requisitos laborales del personal clasificado, este debe someterse a una revisión previa al trabajo y capacitación en el trabajo, y firmar una carta de compromiso de confidencialidad.
El personal confidencial debe someterse a una estricta revisión antes de asumir sus cargos. El nombramiento y empleo de personal confidencial por agencias y unidades será revisado por el departamento de personal de la organización junto con la agencia de trabajo de confidencialidad en función de las calificaciones del personal confidencial. El contenido de la revisión incluye principalmente: nacionalidad, postura política, conducta personal, experiencia de aprendizaje, experiencia laboral, situación personal y familiar básica, desempeño real, relaciones sociales importantes, interacciones con instituciones, organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero), etc.
El personal confidencial debe recibir educación y capacitación sobre confidencialidad. Al nombrar y emplear personal relacionado con el secreto, las agencias gubernamentales deben cumplir con la capacitación previa al empleo. Deben llevar a cabo una capacitación previa al empleo específica para el personal relacionado con el secreto que se designará y contratará en función de la naturaleza del trabajo, el alcance y las características. de los puestos relacionados con el secreto y las necesidades reales del trabajo.
El personal confidencial deberá firmar una carta de compromiso de confidencialidad al tomar posesión de su cargo. Firmar una carta de compromiso de confidencialidad antes de asumir el trabajo es de gran importancia para mejorar la conciencia de confidencialidad del personal confidencial y fortalecer las responsabilidades de confidencialidad. Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad incluyen: comprender y respetar diversos sistemas de confidencialidad, conocer y cumplir las obligaciones de confidencialidad, aceptar voluntariamente la revisión de confidencialidad y asumir la responsabilidad legal.
Los gobiernos y las unidades deben considerar la firma y gestión de cartas de compromiso de confidencialidad como una tarea regular, y establecer y mejorar el mecanismo de gestión a largo plazo de las cartas de compromiso de confidencialidad. Al mismo tiempo, de acuerdo con el trabajo real y el nivel de confidencialidad de los asuntos de confidencialidad y del personal de confidencialidad, se puede complementar adecuadamente el contenido relevante o se puede organizar una carta especial de compromiso de confidencialidad.
Base Legal
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.