Requisitos legales para los aprendizajes
Análisis legal: Si aplica un contrato laboral, si hay algún problema, puedes quejarte ante la Oficina del Trabajo.
Algunas empresas redactan unilateralmente acuerdos de entrada a la fábrica para nuevos empleados, alegando que son "aprendices". No sólo cobran depósitos y tarifas de capacitación a la fuerza, sino que tampoco firman contratos laborales con los empleados. En este sentido, cabe decir con precisión que "aprendizaje" es sólo un término utilizado por la empresa y no tiene base legal. Si una empresa incurre en estos comportamientos, legalmente deberá pagar a estos "aprendices" el doble del salario durante el período en el que no celebraron un contrato laboral escrito. Preste atención a los siguientes puntos:
1. Los aprendices contratados deben tener más de 16 años y el período de prueba es obligatorio.
(1) El período del contrato laboral es superior a 3. meses (Inclusivo) menos de 1 año (exclusivo), el período de prueba no excederá de 1 mes;
(2) Si la duración del contrato laboral es superior a 1 año (inclusive) pero inferior a 3 años ( exclusivo), el período de prueba no excederá de 1 mes El período de prueba no excederá de 2 meses;
(3) Para contratos laborales con duración determinada y un período ilimitado de más de 3 años (inclusive) , el período de prueba no excederá los 6 meses;
2. Laboral La Ley de Contratos estipula que el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario. acordado en el contrato de trabajo (el salario del empleado después del período de prueba acordado en el contrato de trabajo firmado entre el empleado y el empleador es del 80%, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador).
3. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Por lo tanto no se puede cobrar ningún depósito.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China” Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.