Discurso de bienvenida del Secretario en la reunión del Grupo de Cooperación de Oficinas
Discurso de bienvenida del Director en la reunión del Grupo de Cooperación de Oficina
Discurso de bienvenida del Director en la reunión del Grupo de Cooperación de Oficina Compañeros:
Hoy, los líderes de la Oficina de la Red nos han confiado y nos sentimos muy honrados de ser anfitriones de esta reunión de colaboración de las oficinas de las unidades directamente afiliadas de la empresa del grupo. Todos los directores y camaradas involucrados en el trabajo de archivos han trabajado incansablemente para venir. para discutir la situación en las condiciones de la economía de mercado socialista, especialmente Es un período crítico en el que la reforma del sistema económico de la oficina de Internet continúa avanzando en profundidad, y cómo desempeñar mejor el papel de la oficina y mejorar continuamente la calidad. y el nivel de trabajo de oficina se lleva a cabo para la investigación, la discusión y el intercambio de experiencias. Esta es una excelente oportunidad para que podamos aprender mejor de las buenas experiencias de nuestras unidades hermanas. Desde aquí, en nombre del comité del partido de la empresa, de la administración y de todos los empleados de la empresa, quisiera extender a todos mi cálida bienvenida y mis más sinceros saludos.
Las condiciones de la empresa xx son relativamente malas en todos los aspectos. No tiene su propia casa de huéspedes, por lo que solo se puede organizar en el hotel Xinglong. Sin embargo, puede que no sea conveniente para la vida diaria. Hice una solicitud a la oficina antes de la reunión, pidiéndoles que hagan todo lo posible para recibir a todos bien. Espero que si tienen alguna solicitud durante XX, la envíen al equipo de asuntos de la conferencia y ellos harán lo suyo. mejor servirle. Esperamos sinceramente que todos nuestros colegas tengan una vida feliz durante XX y deseamos que esta conferencia tenga un resultado fructífero.
Antes de la reunión, el Director xx me pidió que hablara sobre mi conocimiento y comprensión del trabajo de oficina en la reunión. Como nunca había trabajado en una oficina después de graduarme de la universidad, no sabía mucho sobre su trabajo. En el pasado, sólo en los últimos años he estado a cargo de la oficina y gradualmente he ido adquiriendo una mejor comprensión de la posición y el papel de la oficina en el trabajo general. En lo que respecta al estatus y el papel de la oficina, creo que lo más importante es que los camaradas de la oficina son asesores y asistentes indispensables de los líderes de las unidades, son supervisores de la implementación de las decisiones de liderazgo y personas solidarias con las masas. . Por ejemplo, las políticas y planes de trabajo formulados por la empresa, las estrategias y medidas de producción y operación propuestas por la empresa en las distintas etapas de desarrollo, etc., deben ser comunicadas, organizadas e implementadas por la oficina si es el rol de la oficina. Si no se juega bien, las decisiones de liderazgo no se pueden implementar en profundidad. Al mismo tiempo, durante la implementación de las diversas decisiones de la empresa, los compañeros sin oficinas suelen acudir al nivel de base para supervisar, coordinar y proporcionar información constante. La dirección no conoce la eficacia de las decisiones ni los resultados específicos de su implementación. Además, las contradicciones verticales y horizontales y las diferencias de opinión que surgen durante el proceso de toma de decisiones requieren la participación y coordinación de la oficina en el espíritu general de toma de decisiones. Las dificultades y problemas a nivel de base deben reflejarse sinceramente en el. nivel superior, y las intenciones del liderazgo deben transmitirse al nivel inferior, hablar sobre la situación, plantear requisitos, permitir que los líderes comprendan la situación, mejorar el trabajo y permitir que las bases partan de la situación general y obedezcan al liderazgo superior, para que así sea. que todas las decisiones puedan ser bien implementadas e implementadas.
En segundo lugar, la oficina es la fachada general y la ventana general para las relaciones externas de la empresa, especialmente con el comité municipal del partido, el gobierno municipal, diversas unidades y departamentos de la ciudad, e incluso la correspondencia en general. , recepción de cartas y visitas, procesamiento de propuestas del Congreso Nacional del Pueblo y de la Conferencia Consultiva Política, etc., todo debe ser manejado por la oficina. En particular, inevitablemente surgirán varias contradicciones en el proceso de profundización de las reformas, así como algunas contradicciones complejas que surgen en el trabajo y la vida diaria y que los líderes no pueden abordar directamente. Estas contradicciones también deben revisarse. ?span lang=en-us>
En tercer lugar, la oficina es el departamento de redacción integral de toda la empresa. Todo tipo de materiales escritos emitidos en nombre de la empresa deben ser redactados o verificados por la oficina. , la calidad de estos materiales escritos es crucial para la producción, el funcionamiento y la reputación corporativa de la empresa.
En resumen, el papel de la oficina no es un simple departamento que maneja documentos y servicios, sino un departamento insignificante, sino un departamento de personal general que organiza y coordina la producción y operación de toda nuestra empresa. y es el sistema nervioso central de toda la empresa. , la construcción económica nacional de mi país se encuentra en medio de cambios importantes en la transición de una economía planificada a una economía de mercado socialista, y la reforma del sistema económico de nuestra red eléctrica también se encuentra en una etapa crítica de cambios profundos en la nueva situación y tareas. No sólo plantean nuevos desafíos para diversas empresas. Los mayores requisitos también han planteado nuevos temas para el trabajo de oficina. Por lo tanto, para que el trabajo de oficina se mantenga al día con la nueva situación en constante desarrollo, debe estar a la altura de dos transformaciones, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos y establecer un mecanismo operativo que no solo cumpla con los requisitos de las dos transformaciones. , pero también se adapta a las características del trabajo de oficina. ,