¿Qué sistemas de gestión de salud ocupacional deberían establecer y mejorar los empleadores con riesgos de enfermedades profesionales?

Subjetividad jurídica:

Los empleadores con riesgos de enfermedades profesionales deberán formular planes y planes de implementación de prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales, y establecer y mejorar los siguientes sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional: ( 1) Sistema de responsabilidad de prevención y control de riesgos de enfermedades ocupacionales; (2) Sistema de notificación y alerta de peligros de enfermedades ocupacionales; (3) Sistema de declaración de proyectos de peligros de enfermedades ocupacionales; (4) Sistema de publicidad, educación y capacitación para el control y prevención de enfermedades ocupacionales; Sistema de mantenimiento y reparación de instalaciones de protección de enfermedades ocupacionales; (6) Sistema de gestión de equipos de protección de enfermedades ocupacionales; (7) Sistema de gestión de evaluación y monitoreo de riesgos de enfermedades ocupacionales; (9) Sistema de gestión de salud ocupacional de los trabajadores; sistema de gestión de archivos y seguimiento de la salud ocupacional; (10) sistema de gestión y notificación de accidentes relacionados con enfermedades ocupacionales; (11) sistema de gestión y rescate de emergencia para riesgos de enfermedades ocupacionales; (12) procedimientos operativos de salud ocupacional en el lugar; sistemas de prevención y control estipulados en leyes, reglamentos y normas.