Aviso de la Oficina Reguladora de Seguros de Shanxi sobre la mejora adicional de la investigación y resolución de conflictos y disputas

A través de una investigación y resolución integral y profunda de conflictos y disputas, podemos resolver las demandas razonables y las dificultades prácticas reportadas por las masas, resolver conflictos y disputas pendientes que afectan la armonía y la estabilidad social, sentar una base sólida para prevenir y resolver conflictos pendientes. y disputas desde la fuente, y básicamente establecer un mecanismo a largo plazo para investigar y resolver conflictos y disputas. Mecanismo efectivo para mantener el número total de cartas y visitas y reducir continuamente los incidentes masivos. Centrarse en los siguientes aspectos: primero, fortalecer las medidas para investigar a fondo las contradicciones destacadas que afectan la armonía y la estabilidad social; primero, centrarse en la investigación; Con base en la situación real de la unidad, los siguientes temas son el foco de investigación e investigación: todos los temas sensibles informados por las masas, como el arrendamiento de tierras, la divulgación financiera, los ingresos del distrito y las sucursales del distrito, la compensación de riesgos, diversas ayudas, etc. todo revelado. (2) Aclarar responsabilidades. Resolver conflictos y disputas descubiertas de manera oportuna. En la mediación de conflictos civiles, el comité de mediación desempeña plenamente su papel y se centra en la prevención. Hacer un buen trabajo de mediación puede estabilizar la sociedad, evitar la expansión de muchas disputas civiles y desempeñar verdaderamente el papel de las organizaciones de mediación como primera línea de defensa en la gestión integral de la seguridad social. El segundo es tomar múltiples medidas para implementar una gestión integral y concentrarse en resolver diversos conflictos y disputas pendientes. (1) Incrementar efectivamente los esfuerzos para mediar en conflictos y disputas. Debemos otorgar gran importancia y aprovechar plenamente el importante papel de la mediación en la resolución de conflictos y disputas, y esforzarnos por construir un sistema de mediación a gran escala que combine el liderazgo de las ramas del partido, la mediación popular, la mediación administrativa y la mediación judicial. (2) Resolver eficazmente las demandas y dificultades razonables de las masas. Debemos darle gran importancia y resolver cuidadosamente las fuertes demandas expresadas por las masas. Si las leyes y políticas tienen disposiciones claras, si se pueden resolver, las unidades responsables se implementarán y se instará a resolverlas dentro de un plazo. Para los problemas que no tienen las condiciones para resolverse temporalmente pero que pueden resolverse paso a paso, debemos hacer un buen trabajo comunicándonos con las masas para ganar comprensión y confianza. (3) Fortalecer la publicidad legal. Fortalecer la publicidad y educación jurídica con foco en leyes y reglamentos como el “Reglamento sobre Cartas y Convocatorias”. Al resolver eficazmente las cuestiones de interés denunciadas por las masas, debemos mantener resueltamente el orden normal de las peticiones y el orden social de conformidad con la ley. (4) Múltiples partes participan para formar una poderosa sinergia para resolver conflictos y disputas. Dar pleno juego a las ventajas políticas y organizativas de la organización del partido, y dar pleno juego a las organizaciones autónomas de masas, cuadros veteranos retirados, miembros veteranos del partido, maestros veteranos y camaradas veteranos que están entusiasmados con los compromisos de bienestar público para participar en el trabajo de resolver conflictos sociales. En tercer lugar, centrarse en la gestión de fuentes para reducir fundamentalmente la aparición de diversos conflictos y disputas. (1) Establecer un mecanismo preventivo para reducir los conflictos y disputas desde su origen. Debemos insistir en poner la prevención como punto de partida y objetivo de la investigación y el manejo de conflictos y disputas. En el trabajo, debemos comprender la ocurrencia, las características y los patrones de los conflictos y disputas de manera oportuna, predecirlos y prevenirlos de manera proactiva con anticipación e insistir en detectar los primeros signos y señales. Deberíamos combinar la prevención y la resolución de disputas. (2) Fortalecer el trabajo básico a nivel de base y crear las condiciones necesarias para resolver conflictos y disputas a nivel de base. Hay directores de comité de mediación de tiempo completo, salas de mediación, reuniones periódicas de mediación y registros de mediación y registros de disputas. Movilizar a los miembros del partido para que participen en la investigación y mediación de conflictos y disputas, y esforzarse por resolver diversos conflictos y disputas a nivel de base antes de que se resuelvan de raíz o antes de que ocurran. 5. Mejorar el mecanismo para asegurar resultados efectivos en la investigación y resolución de conflictos y disputas. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del liderazgo. La investigación, investigación y resolución de conflictos y disputas están incluidas en la importante agenda de los máximos dirigentes. Los máximos dirigentes del partido y del gobierno asumen la responsabilidad general, manejan y presiden personalmente el estudio de los temas importantes y difíciles de las peticiones, reciben con seriedad cartas y visitas de las masas y hacen un buen trabajo en la resolución de conflictos y disputas. (Liu Zhen)

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