La razón por la que Foxconn saltó 13 veces seguidas
¡Tengo miedo de que me pillen si hablo! No me atrevo a decirlo. Después de decirlo, tuve que saltar también
Se revela la verdad sobre el “taller de explotación” de Foxconn
En menos de medio año, 13 empleados de Foxconn saltaron. El edificio en fila, que provocó un revuelo Mil capas de olas, "taller de explotación" se ha convertido una vez más en sinónimo de Foxconn.
Para una empresa donde los suicidios de empleados ocurren con tanta frecuencia, definitivamente no es el caso que todos los que quieren suicidarse se reúnan en Foxconn. ¿Qué causa tantas muertes anormales? Después de investigaciones en profundidad por parte de los periodistas, finalmente se revelaron los secretos de la "fábrica de explotación" de Foxconn y los crímenes despreciables del asesinato de empleados.
Negarse a firmar contratos con empleados y adoptar un sistema de subcontratación de talentos
Yang Bin, que ha trabajado en Foxconn durante tres años, dijo que es muy fácil para Foxconn contratar trabajadores en general. .
La fábrica de Foxconn tiene buena reputación entre los trabajadores de Shenzhen y su trato y beneficios son relativamente buenos. Nos enteramos de que el salario básico de los trabajadores generales en Shenzhen Foxconn es de 900 yuanes, con un pago de horas extras de 6 yuanes/hora entre semana, 8 yuanes/hora los fines de semana y 12 yuanes/hora los días festivos. Foxconn ha construido un dormitorio cerca de la fábrica donde pueden alojarse 8 trabajadores de forma gratuita. Foxconn también cuenta con un comedor donde los trabajadores y otros empleados comen gratis de lunes a viernes. Como no hay necesidad de gastar dinero en comida y vivienda, un trabajador en general puede ganar más de 1.800 yuanes al mes, incluido el pago de horas extras, y algunos incluso más. Las fábricas de Foxconn en otras partes de China también se encuentran entre las más altas de fábricas similares de productos electrónicos en términos de ingresos generales de los trabajadores.
“Así que todos los trabajadores inmigrantes quieren meterse en Foxconn”, dijo Yang Bin. Sin embargo, es difícil para los trabajadores comunes llegar a Foxconn confiando únicamente en sus propias fuerzas.
El personal superior de Foxconn en Shenzhen no admitió que Foxconn trataría con intermediarios. La Sra. Qi, ingeniera de Beijing Foxconn, dijo que en el comedor de los empleados de Beijing Foxconn hay avisos llamativos que dicen "No tratar con intermediarios". Sin embargo, en la Zona de Desarrollo Yizhuang de Beijing, muchas agencias de empleo utilizan la marca Foxconn para contratar trabajadores de la línea de producción. Wuhan Guangna Enterprise Management Consulting Co., Ltd. y Langfang Changkang Rihui Company son agencias de empleo, pero sus líderes dijeron que tienen relaciones de cooperación a largo plazo con Foxconn y pueden atraer solicitantes a la empresa y brindar oportunidades de empleo. El Sr. Su reveló que a las personas no se les permite ingresar a la fábrica. Foxconn tiene requisitos estrictos, pero estamos familiarizados con la gente del departamento de recursos humanos de Foxconn y podemos traer gente a la fábrica. La presentación de empleo fue exitosa. "A cambio, el solicitante tiene que pagarnos 200 yuanes y otros 200 yuanes al personal relevante de Foxconn", dijo el Sr. Su.
“Esta es la colusión interna y externa de Foxconn para ganar el dinero que los solicitantes ganaron con tanto esfuerzo”. Yang Bin dijo que todos lo sabían.
Foxconn generalmente firma primero un contrato con un intermediario, y luego el intermediario firma contratos de trabajo con trabajadores comunes que desean unirse a Foxconn. En la pared de Longhua Foxconn en Shenzhen, se pueden ver varios anuncios pequeños publicados por agencias de todas partes.
Se entiende que la mayoría de los trabajadores generales de Foxconn son contratados a través de intermediarios. Por supuesto, también hay algunos trabajadores en general con quienes Foxconn ha cooperado con algunos departamentos de exportación de mano de obra en el continente para ayudar al gobierno local a resolver el problema de empleo de la fuerza laboral excedente de una sola vez en nombre del apoyo al continente. "Los empleados en estas áreas son ingenuos y más fáciles de administrar", dijo Yang Bin.
Foxconn también ha establecido relaciones de cooperación con algunos colegios y universidades en Guangxi, Hunan y otros lugares. Cada año, estas escuelas envían algunos estudiantes a Foxconn para realizar pasantías, y Foxconn solo tiene que pagar pasantías de bajo costo. El salario es "alrededor de 1.000 yuanes por mes", dijo el Sr. Yang.
Es precisamente gracias al sistema de reclutamiento de Foxconn que creó las condiciones para que Foxconn comenzara el reclutamiento a gran escala apenas tres meses después de despedir a 40.000 personas. También proporcionó las condiciones para la compensación por el incidente de Sun Danyong. El aspecto está cubierto con un velo de "ver feo". Durante el estallido del tsunami financiero mundial, Foxconn pudo "reclutar y dejar" una gran cantidad de empleados, lo que de hecho no es una habilidad común.
Reteniendo los salarios de los empleados, la mitad de sus ingresos depende del trabajo de horas extras
El 15 de julio de 2009, según informes de medios extranjeros, Apple admitió en su Informe de Progreso de Responsabilidad Social de Proveedores de 2009 que Hay situaciones en los proveedores chinos en las que los empleados trabajan horas extras, retienen el pago de horas extras y el salario es inferior al salario mínimo.
El informe afirma que en la auditoría del año pasado, 45 de los 83 fabricantes de equipos originales chinos que producían iPhones y iPods no pagaron horas extras a sus empleados, y 23 pagaron salarios inferiores al salario mínimo local.
¿Steve, portavoz de Apple? Steve Dowling dijo que Apple comenzó a revisar el trato laboral de los proveedores en 2007 y ha tomado una serie de medidas para mejorar la situación de los trabajadores inmigrantes y subcontratados en sus fundiciones chinas. Actualmente, Apple ha pedido a las fundiciones que ajusten sus medidas. garantizar los ingresos legítimos de los empleados.
A juzgar por la situación actual, se ha convertido en un fenómeno común que las fábricas de fundición electrónica en las ciudades costeras retengan los salarios de los empleados.
Un empleado de una fábrica OEM de iPod de Apple en Shenzhen que fue consultado por Bitnet reveló que el empleado había trabajado en esta fábrica durante cuatro años. Durante los cuatro años, el empleado trabajó casi más de 12 horas al día. Por lo general, solo hay un día libre al mes, pero la fábrica nunca ha pagado horas extras a los empleados. El año pasado, la crisis financiera comenzó a afectar a la fábrica y ahora es difícil para los empleados obtener su salario mensual completo de 810. yuan.
Aunque el informe no nombra a ninguna empresa como la mayor fábrica OEM de iPods de Apple en China, Foxconn es obviamente la primera en llevar la peor parte de las especulaciones maliciosas de todos.
El Nanfang Daily informó que el Parque Tecnológico Longhua Foxconn en el distrito de Baoan tiene alrededor de 330.000 trabajadores, lo que representa 3//4 de la población del distrito de Longhua de más de 400.000 habitantes. Además, trabajadores de fábricas como Guanlan y Futian. Se incluyen la Zona de Libre Comercio, Foxconn tiene más de 400.000 empleados en Shenzhen.
La puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua se llama Puerta Chaoyang. Las puertas están rodeadas por barandillas de la carretera o protegidas por un foso. Hay una cerca de alambre de púas en el interior del foso. ingresan deslizando sus tarjetas de trabajo, las personas sin tarjetas de trabajo solo pueden ingresar con aprobación especial y bajo la guía del personal interno.
Después de visitar el Parque Tecnológico Foxconn Longhua en septiembre de 2009, el periodista del "Wall Street Journal" Jason Dean lo comparó con la "Ciudad Prohibida". Más de 300.000 trabajadores de primera línea de todo el país trabajan en esta "Ciudad Prohibida". Sin embargo, sus continuas caídas han provocado interminables debates sobre este misterioso "castillo". ¿Por qué los empleados de Foxconn se caen a menudo de los edificios? Especialmente en el último mes, hubo 6 incidentes de empleados que cayeron de edificios reportados por los medios.
Entonces, ¿cómo evalúan los trabajadores en general que trabajan en este parque científico y tecnológico las frecuentes caídas? ¿Cómo son sus condiciones de vida y de trabajo? Nuestro reportero intentó presentar la verdadera ecología de este grupo a través de visitas al frente. Las regulaciones internas de la compañía prohíben que las personas caminen con más de 3 personas una al lado de la otra.
Entre las muchas publicaciones en Internet llamadas "exponiendo información privilegiada de Foxconn", una de las más divertidas es: En Foxconn's En la fábrica, no se permite que 3 personas caminen juntas porque se dice que Foxconn es la fábrica más densamente poblada de China. Además, los ex empleados de Foxconn también revelaron que Foxconn despidió a todos los limpiadores y utilizó a empleados de la fábrica como voluntarios para limpiar los dormitorios y las áreas circundantes. Aunque estos informes no están confirmados, Foxconn nunca ha negado directamente estas afirmaciones. Cuál está bien o mal, sólo el tiempo lo dirá.
Despidos encubiertos a sangre fría
En noviembre de 2008, Foxconn Technology Group (en adelante Foxconn), el mayor fabricante de productos electrónicos del mundo, se vio envuelto en sospechas de despidos encubiertos, y Terry Gou fue empujado una vez más al vórtice de la tormenta de despidos disfrazados.
Afectada por las fuertes fluctuaciones de la economía global, se rumorea que Foxconn, que alguna vez fue considerada como un espécimen de la industria manufacturera de China "sobreviviendo colectivamente el invierno", está despidiendo empleados recientemente. A finales de octubre, Foxconn negó rotundamente que fuera a despedir a 100.000 trabajadores en China continental, diciendo que "todos los campus de Foxconn se encuentran en estado de producción normal". Una persona a cargo de la oficina de medios de Foxconn también le dijo al reportero del "Daily Economic News": "Aún no hay (un plan de despidos)".
Sin embargo, muchos empleados de Foxconn dijeron que Foxconn ha despedido recientemente a una gran cantidad de número de despidos encubiertos. La semana pasada, los periodistas iniciaron múltiples investigaciones en Shenzhen. Muchos empleados dijeron que Foxconn recientemente controló estrictamente las horas extras y propuso una suspensión del pago y un plan de retención de empleo. Muchos empleados de Foxconn deambulaban afuera de la fábrica de Foxconn en Shenzhen. Lo que sucedió después también demostró quién mentía.
Un empleado administrativo que renunció a Foxconn reveló en su blog varias tácticas de despido encubiertas utilizadas por Foxconn:
1.
2. La educación y la formación no remuneradas consumen tiempo de los empleados de forma gratuita, como entrenamiento militar, ejercicios, reuniones matutinas, etc.
3. Todos los empleados en período de prueba serán despedidos independientemente de su desempeño.
4. Sacar a los empleados de entornos familiares y obligarlos a dimitir.
5. Realizar control de horas extras y reducir ingresos mensuales.
6. Cancelar o reducir los ingresos del mes en curso.
7. Realizar una nueva verificación de las calificaciones académicas, la experiencia y las calificaciones, y aprovechar la oportunidad para despedir empleados.
8. En las evaluaciones disciplinarias se registran frecuentemente deméritos y sanciones importantes.
9. Reducir otros beneficios. 10. Otros medios, como negarse a aprobar licencias, etc.
Se han producido incendios debido a posibles riesgos de seguridad en el entorno laboral
Solo dos ejemplos:
1. El 10 de abril de 2009, Guivares de Foxconn, México, fábrica Destruida en un incendio, la fábrica estaba ubicada en un edificio de 900.000 pies cuadrados y se decía que producía computadoras para Dell y Hewlett-Packard.
Foxconn (Hon Hai Precision Industry Group) afirmó en un documento presentado a la Bolsa de Taiwán que el incendio en su fábrica mexicana no tendrá impacto en el negocio ni en los suministros de la compañía.
Foxconn afirmó que el incendio en la fábrica de Juárez en México ha sido controlado con éxito y no se han producido víctimas. Todas las pérdidas serán compensadas por las compañías de seguros. Al mismo tiempo, Foxconn también afirmó que el accidente no afectará el suministro del producto.
2. Aproximadamente a las 8 a.m. del 20 de abril de 2009, se produjo un incendio en el edificio de una fábrica de Foxconn Company en la calle Longhua, distrito de Baoan. El incendio fue controlado por el departamento de bomberos en una hora. dijo que no hubo víctimas.
El periodista llegó al lugar alrededor de las 9 en punto. Había mucho humo y no había fuego en el edificio de una fábrica en el Área E. Cinco camiones de bomberos participaron en la extinción del incendio. El incendio no afectó la producción normal de las fábricas cercanas. Un empleado de Foxconn que trabaja en el edificio de la fábrica número 10 en el Área E dijo que cuando se estaba preparando para ir a trabajar alrededor de las 8 en punto, vio una gran cantidad de humo espeso y algunas llamas provenientes del primer piso del edificio 16. edificio de la fábrica en el Área E. Luego, los empleados en el edificio de la fábrica fueron evacuados urgentemente.
El empleado dijo que la fábrica donde se produjo el incendio era un taller de producción de carcasas para teléfonos móviles.
Ayer por la tarde, la oficina de medios de Foxconn informó que el incendio sólo afectó a una esquina de la línea de producción en un pequeño taller de galvanoplastia de la empresa. Los empleados fueron evacuados rápidamente después del incidente, excepto algunos empleados que fueron asfixiados. humo, no hubo víctimas ni daños graves, pero la producción y las operaciones normales de la empresa básicamente no se vieron afectadas. La causa del incendio aún está bajo investigación.
A partir de estos dos incendios, podemos ver que la respuesta de Foxconn es: ¡no afectará el suministro de productos! Aunque no hubo víctimas, ¿no tendría algún impacto en la psicología de los empleados? Desde 2003, más de 400 empleados de Foxconn han cambiado de trabajo a BYD, y algunos incluso se llevaron un lote de documentos confidenciales ¿No es esto porque Foxconn está demasiado preocupada por la salud física y mental de sus empleados?
Incumplimiento de la ética de la industria, ignorar el contrato y cancelar el contrato de arrendamiento del autobús
El conductor del autobús colgó una pancarta en el automóvil para protestar por la falta de integridad de Foxconn
En la mañana del 16 de marzo de 2009, cientos de autobuses lanzadera de empleados de Foxconn se reunieron en Longhua Plaza en el distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, expresando su descontento con Foxconn y su compañía afiliada a vehículos por no continuar realizando el contrato. Foxconn cree que actuó respetando plenamente el contrato y ha demandado a la empresa propietaria del vehículo ante los tribunales a la espera de sentencia.
Estos autobuses brindan servicios de recogida y devolución a los empleados de Foxconn. En agosto del año pasado, se utilizaron los nuevos dormitorios de empleados de Foxconn y se notificó a muchos vehículos que dejaran de operar. Según el conductor, Foxconn dejó de pagar salarios a los vehículos fuera de servicio una vez en diciembre del año pasado. El conductor Sr. Liu dijo: "Muchas personas compraron sus coches con préstamos, que cuestan más de 9.800 yuanes al mes. Si no pagan la cuota mensual durante tres meses, el banco cerrará el coche".
El autor realmente siente pena por este asunto. No hay nada que decir. ¿Cuándo se convirtió la "honestidad" en un tabú en los negocios?
Los empleados de Foxconn usan huevos de gusanos crudos para el desayuno
El maestro Liu trabaja en una empresa de alimentos en la zona industrial de Yinhu, Tangxia, Dongguan. Es chef de pasteles y es el principal responsable de hacer pasteles. y pan, etc. El maestro Liu dijo: "El desayuno hecho con huevos de gusanos crudos es exclusivamente para el desayuno de Foxconn".
No sabrás si no lo ves, pero te sorprenderá cuando lo veas.
El Maestro Liu llevó a los periodistas a visitar la fábrica. El Maestro Liu dijo que ha estado en esta fábrica durante más de un año y ha sido testigo de todo el proceso de producción de alimentos en la fábrica. infestados y estropeados, y han sido esterilizados a altas temperaturas. No debería ser ningún problema. Algunos se lavan y otros no se lavan y caen gusanos, por lo que no hay nada que puedas hacer al respecto.
Son estos huevos infestados de gusanos los que se convierten en pan fragante, que normalmente se proporciona a los empleados de Foxconn para el desayuno todos los días. Debido a la esterilización a alta temperatura, no se ha encontrado que nadie haya sufrido intoxicación alimentaria. Más tarde, el Maestro Liu llevó al reportero a la cocina y vio huevos tirados por todas partes. Algunos estaban podridos y tenían gusanos. Los gusanos se arrastraban sobre los huevos y el pan preparado estaba cuidadosamente colocado sobre la rejilla de hierro. ).
El maestro Liu dijo: "Cuando llegaron por primera vez a esta fábrica, también lo informaron al director y al supervisor de la fábrica, pero el líder les dijo que no se preocuparan tanto y que hicieran lo que les decían". Foxconn y el fabricante están confabulados.
El maestro Liu dijo: "Todo el mundo sabe de arriba a abajo que la fábrica utiliza materias primas de calidad inferior".
Foxconn ya ha saludado a nuestros líderes antes de cada uno. inspección, así que escóndelo todo, porque estaba todo cubierto arriba.
Cuando el reportero estaba a punto de salir de la fábrica, fue descubierto por el director de la fábrica, quien cerró la puerta y se negó a dejarlo salir. Después de la negociación, el reportero pudo salir. (Shenzhen TV)
Capacitación previa al empleo: solo una decoración
Durante la investigación, muchos empleados dijeron a los periodistas que la capacitación previa al empleo no tiene mucha importancia práctica y es más bien una visita sin cita previa. ¿Qué se puede aprender de este proceso y solo algunas lecciones?
Un niño que estaba charlando con sus colegas dijo a los periodistas que, aunque hay muchos números de teléfono detrás del nombre de la fábrica de la empresa (Foxconn), como el centro de servicios para empleados, la línea directa del presidente del sindicato y el centro de quejas de los empleados , nadie los llamaría. "Nunca he visto a ese colega acudir a ellos para consultarlos. Llamarlos no resolverá el problema en absoluto".
El colega que estaba a su lado le dijo directamente al periodista que las personas que saltaron del edificio eran No es mentalmente saludable. Saltar de un edificio por cosas pequeñas. Él cree que los jóvenes de hoy son demasiado frágiles psicológicamente. El asesoramiento de Foxconn tiene un número limitado de personas y efectos limitados, lo que dificulta ayudar a los empleados que están en problemas.
Solo una chica de Henan dijo a los periodistas que su departamento organizaría sesiones de estudio bajo la dirección del líder del grupo en su tiempo libre y explicaría algunos de los conocimientos psicológicos que habían aprendido a sus compañeros del grupo. y luego realizar discusiones grupales para comunicarse y compartir. Ella cree que el efecto de esto no es malo, principalmente porque aumenta las oportunidades para que todos se comuniquen. Algunas personas les cuentan a todos algunos de los problemas que encuentran y escuchan las opiniones de sus colegas, lo que ayuda a aliviar el estrés.
Según Rui Xinming, Ministro de Salud de Foxconn, han cooperado con el Segundo Hospital Popular de Shenzhen y el Hospital Popular de Guanlan para establecer tres puntos de consulta psicológica en las fábricas de Longhua y Guanlan, invitando a los pacientes dos veces por semana. Los dos hospitales vienen a Foxconn para realizar consultas y solo cinco o seis empleados se comunican entre sí. Entre ellos, el punto de consulta psicológica de Guanlan es un proyecto a nivel nacional. “Con dos horas por persona, la demanda de empleados sigue siendo enorme y siempre podemos llegar a la saturación, pero los recursos son limitados y sólo podemos hacerlo ahora.
”
Después del trabajo, los empleados principalmente navegan por Internet y van de compras.
En el Parque Científico y Tecnológico de Longhua, hay muchas instalaciones deportivas para que los empleados hagan ejercicio y se relajen. Los trabajadores generales entrevistados por el periodista dijeron que es menos frecuente.
Los empleados de Foxconn salen del trabajo en lotes de 5 p. m. a 8 p. m. todos los días y salen por la puerta como una marea. tener teléfonos móviles, varios cerca Cada segundo cuenta en la sala de chat, porque si llegas tarde, tienes que esperar mucho tiempo en la cola después de salir del trabajo, todos quieren charlar con amigos o familiares. p> Aunque el exterior de la fábrica es muy animado, puedes ir y divertirte. No hay muchos lugares. La pista de patinaje fuera del dormitorio de empleados de Qinghu es uno de los pocos lugares divertidos que vio el periodista. jugar entre semana y 8 yuanes los fines de semana. Algunos niños van allí cuando no están en el trabajo o los fines de semana y llevan a sus compañeras o novias a jugar. El patinaje les parece un deporte muy de moda, como si tuvieran alas y pudieran volar. Varios niños dijeron a los periodistas que navegar por Internet es lo más importante fuera de sus actividades laborales. “Cuando llegué aquí, no conocía a mucha gente, así que a menudo me conectaba cuando no estaba trabajando. hasta seis o siete horas diarias en el cibercafé. Ahora es menos, a veces sólo seis o siete horas a la semana. Ahora voy de compras y juego a las cartas con mis compañeros del pueblo, pero no siento que ir de compras sea agotador y caro. "Dijo uno de los niños.
Varias niñas que miraban joyas en la tienda dijeron a los periodistas que, de hecho, las niñas son casi iguales que los niños. Simplemente van de compras en línea. Hay innumerables cibercafés grandes y pequeños. en Foxconn Más del 90% de quienes se conectan a Internet son trabajadores de Foxconn. “Cuando no están comprando en línea, duermen en el dormitorio. Durante un tiempo, trabajé en el turno de noche, después de salir del trabajo todas las mañanas, regresaba al dormitorio a dormir hasta las 6 p. m., y luego me levantaba y comenzaba el turno de noche a las 7:30 p. m. "dijo una niña. El impacto de caer desde un edificio: mientras no estés cerca de personas, no tendrás ninguna sombra psicológica
En la puerta norte del Parque Científico y Tecnológico de Longhua, tres empleados de Foxconn de Hunan estaban de compras y escuché a un periodista mencionar "Con la palabra "cayendo del edificio", no pude evitar preguntar con sorpresa, ¿alguien se ha caído del edificio otra vez hoy? La niña le dijo a los periodistas que en Foxconn, a menudo escuchaban personas que caían del edificio, pero afortunadamente, no eran sus colegas o amigos a su alrededor.
La reportera dijo que recientemente ha habido muchos incidentes de empleados que se cayeron de los edificios. Presión psicológica y ¿se verá afectada la vida de esta niña?
Dijo: "Mientras la persona que muera no sea alguien que conozcas, no habrá presión psicológica ni sombra psicológica. Además, normalmente cuando escuchas a alguien Al caer de un edificio, siempre es de noche. Después del amanecer, el cuerpo ya hace mucho que se ha alejado. ¿Qué pasa con otras personas? Tampoco lo verá. El chico que estaba a su lado intervino: "Todo el mundo ya está acostumbrado". ”
En el área de dormitorios de empleados de Qinghu cerca del Parque Científico y Tecnológico Foxconn Longhua, varios trabajadores generales que trabajaban en el turno de noche estaban jugando en la pista de patinaje al lado. Una niña de Hubei dijo que acababa de llegar a Foxconn. En marzo de este año, en el trabajo, una vez me encontré con una colega llorando en el pasillo. Los demás se sorprendieron cuando la vieron. Tenían miedo de que perdiera la cabeza y saltara del edificio, por lo que inmediatamente la enviaron de regreso. dormitorio hasta que su estado de ánimo se estabilice. Ir a trabajar.
Un estudiante universitario de Shaanxi que trabaja en administración en Foxconn dijo a los periodistas que ha estado trabajando en Longhua Park durante tres años y que a menudo oye hablar de caídas de edificios. Sin embargo, cree que los trabajadores comunes y corrientes no deberían tener mucha presión, pero no puede explicar por qué 6 personas se cayeron del edificio en sólo un mes.
Según Foxconn, una de las frecuentes víctimas recientes. al saltar de los edificios, se desconocía la edad de los empleados involucrados, la mayoría tiene entre 18 y 23 años, y solo uno tiene 28 años. La mayoría de estos empleados tienen menos de 6 meses de trabajo, y algunos lo han hecho. en la fábrica durante menos de 1 mes.
Liu Kun, director de la Oficina de Medios de Foxconn Group, dijo que cuando estos jóvenes ingresen a Foxconn, recibirán capacitación previa al trabajo. Es algo muy accidental y hay muchas razones que ocurren con el tiempo. Antes de unirse a la empresa, los empleados necesitan más comprensión social. Liu Kun también admitió que el accidente ocurrió poco después de que los nuevos empleados ingresaron a la fábrica, lo que demuestra que Foxconn no. preocuparse lo suficiente por su humanidad también muestra que el suicidio es un problema social y los empleados pueden encontrar presión de todos los aspectos de la sociedad antes de suicidarse p>
¡Lo anterior es una reimpresión! ¿Los funcionarios de alto nivel del país prestan atención a los frecuentes incidentes de personas que saltan de los edificios? Me gustaría preguntar, ¿quiénes fueron las personas que ayudaron a la patria a conquistar el país? ¿Cómo trata a la segunda generación de agricultores y trabajadores migrantes?
Foxconn dice que los empleados son la base de la empresa, ¿presta atención a su vida espiritual además de exprimir a su juventud?
13 saltos me recuerdan a los cinco héroes de la montaña Langya. La diferencia es que los japoneses los obligaron a ir a la montaña Langya, pero ahora los 13 compatriotas se ven obligados a ir a la montaña Langya. azotea.
Quiero decirles a los compatriotas muertos que sus sacrificios no serán en vano. Los ojos de los internautas chinos son agudos y buscaremos justicia para ustedes. También quiero decirles eso a los empleados actuales de Foxconn, por favor pongan fin a su vida y no utilicen la muerte para expresar su insatisfacción con la empresa y la sociedad. Deben ponerse de pie y no caer en un charco de sangre.
También me gustaría decirle al pueblo chino que nunca retrocedimos ante los millones de invasores japoneses, pero ahora el enemigo frente a nosotros es el miedo y parte de la escoria de la sociedad.