¿Cómo escribir los resultados del procesamiento de documentos?
Por ejemplo, después de recibir el aviso de reunión, puede firmar así: "Pídale al líder XX que lo revise y recomiende que la primera sucursal y la tercera sucursal envíen cada una un subdirector general a cargo de los negocios". para asistir a la reunión." Firme y anote a continuación la fecha de mañana.
Pregunta 2: Cómo escribir la referencia de búsqueda de Baidu después de la investigación y el procesamiento en el formulario de aprobación de cierre del caso, o siéntase libre de preguntar y consultar el formulario de aprobación de sus predecesores.
Pregunta 3: Antes de enviar una carta a otras oficinas en nombre de la oficina, debe ser revisada por el líder a cargo y luego enviada al director para su firma. ¿Cómo escribo mis opiniones en la firma? 1. Emitir un documento (ya sea una carta, una solicitud de instrucciones o un informe): primero envíelo a la oficina subordinada para su revisión y luego envíelo a la oficina superior para su firma. ¿Crees que si el superior lo envía primero al subordinado para que lo revise, el subordinado puede tener objeciones? . .
2. No sé si los documentos emitidos por la unidad del cartel se envían al mismo tiempo o uno tras otro:
Emitidos en orden (es decir, enviados al líder a cargo para su revisión, devuelto al cartel y luego enviado al director para su firma), y luego enviado Antes de leer y procesar, escriba: Si planea escribir así, solicite la aprobación del subdirector. Envíelo al líder a cargo para su revisión y aprobación antes de devolverlo al cartel. Luego escriba en la firma: Planeo escribirlo así y ha sido enviado al Subdirector para su revisión y aprobación. Luego envíelo al director para que lo firme.
Se enviará en el mismo momento y será gestionado por un agente específico. Luego escribir: Para enviar al subdirector para su revisión y luego al director para su firma.
3. El objetivo principal del manejo de opiniones firmadas es permitir que los gerentes específicos las vean y sepan cómo manejarlas. El cartel no necesita prestar demasiada atención a la redacción. Si está demasiado preocupado, simplemente revise los documentos anteriores y vea cómo está escrito. . .
Pregunta 4: Cómo manejar los resultados de la revisión de la norma es un asunto de la Oficina de Normas de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y también de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. ¿Qué quieres saber sobre esta situación?
Pregunta 5: Durante el proceso de revisión disciplinaria, la unidad bajo investigación necesita proporcionar información. Si no hay ningún problema, la organización no investigará a un cuadro por casualidad. Quitarán la investigación con la premisa de que básicamente tienen las pruebas. Al fin y al cabo, en lo que respecta al nombramiento de cuadros, seguimos siendo muy cautelosos y serios.
Durante la investigación de la fiscalía, el comité disciplinario puede tratar con los miembros del partido.
Durante mucho tiempo, nuestro país ha adoptado una rutina madura para los casos penales de delitos de corrupción cometidos por miembros del partido y cuadros dirigentes, es decir, la comisión de inspección disciplinaria del mismo nivel realiza primero la investigación y la recopilación de pruebas. Luego realiza un análisis cualitativo dentro del partido y luego "recomienda la agencia judicial que maneja el caso de acuerdo con la ley", que es un patrón fijo de entrega del caso a la fiscalía para su revisión y enjuiciamiento.
1. Después de que el departamento de inspección disciplinaria investigue a los miembros del partido que violan la disciplina, solo aquellos que violan la disciplina gravemente y son sospechosos de haber cometido delitos transferirán el caso a la autoridad judicial para su procesamiento.
En segundo lugar, si se trata sólo de una violación general de la disciplina, el Comité Disciplinario se ocupará de ello directamente. Manéjelo directamente usted mismo o sugiera departamentos relevantes para manejarlo.
3. Para aquellos que cometen violaciones disciplinarias graves, antes del traslado, la Comisión de Inspección Disciplinaria generalmente debe reunirse con los resultados de la investigación, escuchar sus quejas o tomar una decisión inmediata. O esperar hasta que las autoridades judiciales resuelvan todo el caso.
Especialmente en el caso de infracciones disciplinarias graves, como casos penales, el departamento de inspección disciplinaria generalmente realizará un tratamiento disciplinario preliminar de las partes antes de la transferencia. En circunstancias normales, la opinión pública no está muy preocupada. Generalmente, la decisión final se tomará después de que se haya revisado todo el caso.
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* * * Reglamento de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre los procedimientos de trabajo para los casos de miembros del partido que violan la disciplina.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: El presente reglamento se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la Tramitación de Casos por los Órganos de Inspección Disciplinaria del Partido" y en combinación con la experiencia y la situación actual en la audiencia de casos de violaciones disciplinarias de miembros del partido.
Artículo 2: Para garantizar la calidad del manejo de los casos, salvaguardar los intereses de los miembros del partido y de los ciudadanos e implementar correctamente la disciplina del partido, las agencias de inspección disciplinaria de todos los niveles deben escuchar los casos de acuerdo con este reglamento.
Artículo 3: Una vez finalizada la revisión del caso, se deberá transferir al departamento de revisión de casos o al personal de revisión especializado para su revisión.
Artículo 4: El juicio de los casos se llevará a cabo de conformidad con el reglamento sobre la autoridad de revisión y aprobación de casos disciplinarios, con responsabilidades jerárquicas.
Artículo 5 Si un juez es parte en la causa o pariente cercano de una de las partes, o tiene interés en la causa, deberá recusarse. Los miembros del partido que han cometido errores también tienen derecho a pedirles que abandonen el partido. La recusación de un juez debe ser aprobada, y el juicio del caso no podrá detenerse sin aprobación.
La recusación del jefe del departamento de juzgamiento del caso será decidida por el Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del mismo nivel responsable del juzgamiento del caso; será decidido por el jefe del departamento de juicio.
Capítulo 2 Aceptación de casos disciplinarios
Artículo 6 El departamento de revisión de casos acepta los siguientes casos:
(1) Casos reportados por comités del partido de nivel inferior y comités de inspección disciplinaria, que requiere la aprobación del Comité del Partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria del mismo nivel;
(2) Casos inspeccionados directamente por la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión del mismo nivel y decididos directamente por el Comité del Partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria al mismo nivel;
( 3) Casos que deben ser reportados al comité del Partido de nivel superior y a la Comisión de Inspección Disciplinaria para su revisión y aprobación;
(4) Archivar los casos informados por el comité del Partido de nivel inferior y la Comisión de Inspección Disciplinaria;
(5) El camarada responsable de la Comisión de Inspección Disciplinaria del mismo nivel o los Casos superiores asignados por la organización del partido;
(6) casos de revisión de quejas informados por el comité del Partido de nivel inferior y la Comisión de Inspección Disciplinaria y aprobados por la Comisión de Inspección Disciplinaria del mismo nivel
(7; ) Aprobación del denunciante del comité del Partido de nivel inferior y la Comisión de Inspección Disciplinaria Si aún no está satisfecho con las conclusiones y decisiones de la revisión después de la revisión y revisión, los comités del Partido de nivel inferior y las comisiones de inspección disciplinaria informan los casos de revisión que requieren revisión; Casos Disciplinarios. Entre ellos, si se requiere más investigación y recopilación de pruebas, el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria que acepta el caso o la agencia que solicitó la transferencia del caso llevará a cabo una investigación complementaria y luego transferirá el caso para juicio. Si se necesita una investigación individual y pruebas complementarias, el departamento de juicios de la Comisión de Inspección Disciplinaria que acepte el caso investigará y complementará las pruebas.
Artículo 7 Los comités del partido de nivel inferior y las comisiones de inspección disciplinaria presentarán los siguientes materiales a los superiores para la aprobación de los casos:
(a) Solicitud de aprobación;
(2) Decisiones de castigo y sus materiales fácticos incorrectos basados en;
(3) Informes de investigación y materiales de evidencia principales;
(4) Revisar las opiniones de las comisiones de inspección disciplinaria relevantes y del partido. organizaciones en todos los niveles;
(5) Inspección de los miembros del partido que han cometido errores y opiniones sobre decisiones disciplinarias;
(6) Opiniones de las organizaciones del partido sobre los errores de los miembros del partido.
Los casos transferidos por la Comisión de Inspección Disciplinaria y Departamento de Supervisión del mismo nivel deberán contar con los siguientes materiales:
(1) Bases para el archivo del caso;
(2) Materiales fácticos incorrectos, supuestas opiniones del inspector sobre los materiales fácticos erróneos y la explicación del equipo de inspección de sus opiniones;
(3) Informe de investigación y materiales de evidencia principales;
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Pregunta 6: ¿Necesito agregar un punto al final de la solicitud de instrucciones en un documento administrativo, o necesito agregar un punto después? La solicitud de instrucciones se utiliza generalmente para solicitar instrucciones y generalmente termina con "No, por favor dé instrucciones" o "Si las instrucciones anteriores son correctas, por favor dé instrucciones del líder".
A veces se utiliza para solicitar aprobación y puede terminar con "Si no, por favor responda".
Al final se utilizan signos de puntuación.
Pregunta 7: La auditoría interna de la empresa encontró algunos problemas menores, pero se resolvieron. ¿Cómo escribir un informe para describir claramente el problema, demostrar el daño del problema, analizar la causa del problema y proponer soluciones y métodos de prevención?
Pregunta 8: 1 El informe de no conformidad es emitido por la auditoría externa estandarizada de la agencia. ¿Cómo redactar un informe de rectificación cuando se descubre que un determinado método de gestión y otros documentos no están controlados de acuerdo con los requisitos del programa de gestión de documentos?
1. Resumen de no conformidades:
2. Análisis de causas
3. >
Cuarto,
Corrige la situación y haz inferencias a partir de un ejemplo.
Pregunta 9: Hay varios casos de apelación tramitados por el tribunal de segunda instancia. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 170 de la Ley de Procedimiento Civil, una vez que el Tribunal Popular de Segunda Instancia conozca el recurso de apelación, lo tramitará separadamente de acuerdo con las siguientes circunstancias:
(1) La sentencia o fallo original identifica claramente los hechos y aplica la ley correctamente, la sentencia o fallo rechaza la apelación y confirma la sentencia o fallo original;
(2) Si la sentencia o fallo original descubre un error de hecho o un error. en la aplicación de la ley, deberá ser revisada, revocada o modificada de conformidad con la ley;
(3) Si los hechos básicos de la sentencia original no están claros, la sentencia original debe ser revocada y devuelta a al Tribunal Popular original para un nuevo juicio, o la sentencia debe cambiarse después de que se determinen los hechos;
(4) La sentencia original omite a una parte, o la sentencia se dicta en rebeldía en violación de la ley Si hay una violación grave de los procedimientos legales, la sentencia original será revocada y devuelta al Tribunal Popular original para un nuevo juicio.
Pregunta 10: Para escribir un informe y enviarlo a la reunión de la oficina para revisar el proceso de trabajo, la forma de escribirlo debe ser un informe de prueba: según el puesto, escriba claramente la actitud personal de trabajo y el enfoque en el trabajo. ; También tengo mis propios métodos de trabajo (sugerencia: para el sistema existente, simplemente dé algunas sugerencias personales que sean útiles para el trabajo)