Opiniones indiferentes y sugerencias para líderes
Mis modestas opiniones sobre el liderazgo incluyen: asignar el trabajo de manera razonable, manejar los problemas de manera justa, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las políticas de la empresa, no celebrar reuniones sin preparación, organizar más actividades, comunicarse más con los empleados y cumplir su palabra. Sea digno de confianza, no haga demasiadas cosas, ayude a los empleados cuando sea necesario y valore sus sugerencias.
1. La organización del trabajo debe ser razonable
En primer lugar, el trabajo debe organizarse de manera razonable, de modo que los empleados no se resistan y la eficiencia del trabajo mejore, y tal vez Se hará aún más trabajo mucho mejor de lo esperado.
2. El tratamiento de los problemas debe ser justo
En cualquier momento es muy importante tratar un asunto de forma justa, justa y abierta. Sólo así se podrá convencer a los empleados y ellos. estará dispuesto a servir a la empresa.
3. Toma la iniciativa en el cumplimiento de las políticas de la empresa
Como líder debes tomar la iniciativa, como por ejemplo llegar a tiempo al trabajo, etc. para que los empleados se sientan mejor psicológicamente. Sentirás que has dirigido a una persona muy responsable.
4. No realices reuniones sin preparación
Es muy común que las empresas celebren reuniones después de una reunión no se resuelve nada, y además se pierde mucho tiempo. hacer que los empleados se queden y trabajen horas extras, etc., por lo que debe hacer preguntas antes de la reunión. A muchas empresas les gusta celebrar una reunión sin ningún motivo y luego decirle que trabaje duro y espere.
5. Organiza más actividades
Creo que la mayoría de los empleados quieren organizar más actividades. Pueden reunirse para relajarse y también pueden promover la comunicación entre todos, lo que también será beneficioso. en el futuro.
6. Comunicarse más con los empleados
Algunos líderes siempre tienen una actitud condescendiente. De hecho, también es bueno que los líderes tomen la iniciativa. Por ejemplo, suelen bromear con los empleados. , y cuando se encuentren, salude, etc. cuando llegue. Esto hará que los empleados estén más accesibles y motivados en el trabajo.
7. Cumplir tu palabra
Es muy importante que cualquier persona cumpla su palabra, y también lo es el líder, porque usted es el líder y es la imagen de la empresa. Establece un punto de referencia y haz lo que prometiste.
8. No dibujes un gran pastel
Todos entienden el significado de dibujar un gran pastel una vez puede dar a los empleados algo de confianza y trabajarán duro. Si dibuja un gran pastel con frecuencia, perderá la confianza de los empleados y hará que los empleados tengan una mala impresión de la empresa.
9. Ayude a los empleados cuando sea necesario
Las personas siempre encontrarán contratiempos, especialmente en la vida. Si usted tiene la capacidad de ayudar, el líder también puede hacerlo. para ellos.
10. Preste atención a las sugerencias de los empleados
De hecho, no importa cuántas sugerencias se den a los líderes, ¡lo más importante para los líderes es prestarles atención! Dar consejos no es sólo una formalidad. Sólo tiene sentido si todos lo toman en serio. Por supuesto, hay que filtrar muchos consejos inútiles.