Cómo escribir responsabilidades y objetivos laborales

Cómo escribir responsabilidades y objetivos laborales

Cómo escribir responsabilidades y objetivos laborales, ya sean concurrentes o concurrentes se refiere a diferentes puestos, las responsabilidades laborales son una descripción concreta del trabajo, que puede categorizarlos en diferentes tipos de trabajo. ¿Cómo escribir las responsabilidades y objetivos laborales? Permítanme compartirles un ensayo de muestra. Cómo escribir responsabilidades y objetivos laborales 1

Para mejorar aún más la calidad de los empleados de la empresa y mejorar el entusiasmo positivo de los empleados de la empresa por "amar la empresa y amar el trabajo", de acuerdo con el Requisitos del grupo y combinados con la situación real de la empresa, hemos firmado esta Esta carta de responsabilidad laboral del empleado se utiliza para aclarar las responsabilidades del firmante en el trabajo de la empresa.

Artículo 1. Departamento de este firmante: Cargo: Nombre:

Artículo 2. De acuerdo con el “Reglamento Interno de Gestión de la Disciplina Laboral” de la empresa, sus empleados deberán sujetarse al sistema de la siguiente manera :

1. Seguir estrictamente el horario de trabajo prescrito y no se les permite llegar tarde ni salir temprano

2. Los empleados deben completar los procedimientos de licencia necesarios al solicitar la licencia. Si se produce alguna infracción, la empresa la tratará como ausentismo.

3. Todo empleado debe ser leal a sus deberes y no debe pelear, regañar, realizar trabajos privados, ni beber alcohol durante el horario laboral, y no debe abandonar su trabajo sin permiso.

4. Los empleados deben registrarse personalmente cuando viajan hacia y desde el trabajo todos los días, y sus salarios se liquidarán mensualmente en función de los registros de asistencia al trabajo. Cualquiera que no se registre según lo requerido será castigado como. absentismo.

Artículo 3 De acuerdo con el "Reglamento Interno de Gestión de Seguridad" de la empresa, las responsabilidades de seguridad de sus empleados son:

1. Implementar estrictamente el sistema de seguridad contra incendios de la empresa y aclarar la posición individual de prevención de incendios. responsabilidades.

2. Aprenda e implemente las normas de protección contra incendios, domine los conocimientos de protección contra incendios, familiarícese con los "tres entendimientos y tres reuniones" del trabajo de protección contra incendios, coopere con su puesto para realizar inspecciones diarias de seguridad contra incendios, descubra activamente y rectificar los riesgos de incendio y garantizar la seguridad contra incendios.

3. Asegúrese de no utilizar estufas eléctricas, tazas calentadoras eléctricas, planchas eléctricas y otros aparatos de calefacción eléctricos en violación de las regulaciones, y no conecte fuentes de alimentación de forma privada. Si es necesario, busque un electricista profesional.

4. No quemar documentos ni residuos de papel en el edificio de oficinas, ni dejar colillas ni cerillas para evitar riesgos de incendio.

5. No almacenar escombros en escaleras de incendios, entradas y salidas seguras como escaleras, pasillos que conducen a equipos de extinción de incendios y fuentes de agua, y cuadros de distribución (cajas).

6. Participar activamente en las diversas actividades de educación y formación en seguridad y protección contra incendios organizadas en el seno de la empresa. Una vez que ocurra un accidente de incendio, participe activamente en la extinción de incendios y llame a la policía rápidamente.

7. El personal en diversos puestos en partes clave de la empresa, como oficinas, salas de transformadores, salas de máquinas y equipos y salas de bombas, debe insistir en las inspecciones diarias de seguridad del trabajo del que es responsable. y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios Espere varios trabajos de seguridad, tome medidas temporales inmediatamente cuando se descubran problemas e infórmelos de manera oportuna y sin demora.

8. Implementar estrictamente el sistema antirrobo de la empresa. El almacenamiento de efectivo y la gestión de objetos de valor deben implementarse de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no almacene efectivo, cheques, certificados de depósito (carpetas) públicos y privados. valores, etc. en mi escritorio.

9. Después de salir del trabajo, asegúrese de comprobar si las puertas, ventanas y escritorios están cerrados. Nadie puede pasar la noche en la empresa sin el consentimiento de los familiares o parientes. , amigos, compañeros de clase, etc. no pueden ingresar a la empresa después del trabajo y en días festivos.

10. Los miembros que no sean personal no pueden ingresar a la oficina, el almacén de materiales, la sala de equipos y la sala de transformadores (distribución) a voluntad. Los gerentes deben verificar las cuentas con regularidad e informar cualquier problema con prontitud.

11. Las bicicletas deben guardarse en lugares designados en el hospital y está estrictamente prohibido guardarlas en pasillos u oficinas.

12. Preste atención a proteger la escena de los casos de robo, informe rápidamente al departamento de seguridad y proporcione activamente información para ayudar en la detección del caso.

13. El personal de la sala de equipos y sala de subestaciones deberá adherirse a sus puestos, no podrá abandonar sus puestos sin autorización y llevar registros de operaciones seguras.

14. El personal involucrado en operaciones especiales debe tener certificados de calificación operativa profesional. Durante el trabajo, debe cumplir estrictamente con el sistema de responsabilidad laboral y los procedimientos operativos y las regulaciones pertinentes sobre operación y mantenimiento de equipos para garantizar la seguridad del personal y del equipo. .

15. No introducir materiales inflamables, peligrosos o explosivos al edificio de oficinas y al área de almacén de la empresa.

16. Tener el coraje de luchar contra las malas personas y las malas acciones, y denunciar con prontitud los signos de delincuencia para garantizar que el país y el pueblo

no pierdan sus vidas y propiedades. 17. No participar en juegos de azar ni proporcionar condiciones para el juego.

18. No te unas a organizaciones "malvadas", lucha activamente contra las organizaciones "malvadas" y haz un buen trabajo transformando a quienes se unen a organizaciones "malvadas".

19. Cuando los vehículos salen a hacer recados, deben respetar estrictamente las normas de circulación y concienciar sobre la seguridad para evitar accidentes.

Artículo 4 Según el "Sistema interno de recompensas para empleados" de la empresa, los empleados deben hacer lo siguiente en sus trabajos:

1. Trabajar duro para completar las tareas laborales, trabajar con seriedad y responsabilidad. Y trabaja duro sin quejarte, sin preocuparte nunca por las ganancias y pérdidas personales.

2. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial de gestión logística, mejorar continuamente la calidad del servicio, ser diligente y concienzudo y considerar la empresa como su hogar.

3. Al desarrollar funciones de servicio diversificadas de gestión logística, presentar sugerencias racionales y lograr ciertos beneficios económicos, haciendo contribuciones destacadas a la empresa.

4. Ha hecho contribuciones positivas al cuidado de la empresa, aumentando los ingresos y reduciendo los gastos, y previniendo fugas y filtraciones.

5. Proteger la propiedad pública, considerar la empresa como su hogar y reflejar plenamente el sentido de responsabilidad del propietario de la empresa.

6. Tener siempre presente el lema de compromiso de servicio externo de la empresa:

No dejes que el trabajo se atrase y se retrase aquí.

No dejes que aquí; los clientes queden afuera, insatisfechos con el servicio;

No dejes que el sistema se distorsione aquí y los errores sucedan en mis manos.

No dejes que los malos hábitos; que violen la ética profesional aparezcan en mí;

No dejes que los intereses de los clientes y los intereses corporativos sean perjudicados por mí

No dejes que la imagen de los miembros del partido y de la marca Lihe se vean afectadas; a mi lado.

Artículo 5 Esta carta de responsabilidad laboral del empleado está firmada por el gerente de la empresa y los empleados de todos los niveles, por duplicado, el firmante conserva una copia para referencia futura y la otra la conserva la empresa como base para la evaluación anual de fin de año.

Artículo 6 Esta carta de responsabilidad del cargo del empleado entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y terminará automáticamente al terminar el contrato laboral del empleado. El desempeño del empleado se incluirá en la evaluación del año en curso, y la responsabilidad del empleado será durante todo el año, y así sucesivamente.

Firma del responsable de la empresa: Firma del responsable: 网

(Parte Supervisora) (Parte de Garantía)

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Nombre del departamento: Departamento de Administración

Superior directo: Subdirector General a cargo

Departamentos subordinados: Departamento de Asuntos Generales, Departamento de Seguridad

Autoridad de gestión: Encomendada por el subgerente general de subgerencia, ejercer la autoridad sobre la vida logística de la empresa, mantener la seguridad interna y asumir la obligación de implementar las normas, reglamentos, procedimientos e instrucciones de trabajo de la empresa <; /p>

Funciones de gestión: Responsable de la logística de la empresa Gestionar el trabajo, mantener la seguridad interna, velar por la seguridad de los bienes de la empresa y ser responsable del trabajo realizado.

Principales responsabilidades:

6. Responsable de la gestión de agua y electricidad para las operaciones de la empresa. Debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en la gestión básica de las mediciones de agua y electricidad, inspeccionar y reparar periódicamente los instrumentos de medición, hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación de equipos y líneas eléctricas, fortalecer la contabilidad de los costos de agua y electricidad y pagar facturas de agua y electricidad en tiempo y forma;

7. Responsable de la gestión de higiene de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre los requisitos de calidad y cantidad de sus comidas para garantizar la seguridad de los empleados en las comidas.

8. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interno, hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad, prevenir la ocurrencia de delitos y desastres de seguridad, proteger la seguridad de la propiedad de la empresa y garantizar el buen progreso de la producción y el trabajo.

9. Responsable; para establecer y mejorar el sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad y protección con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades

10. Estricto sistema de registro de guardias; Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por guardias de seguridad. Solo cuando la evidencia sea consistente se puede permitir la entrada y salida si no hay certificado o la evidencia no coincide, el guardia de seguridad tiene derecho a hacerlo. detenerlo e investigarlo y tratarlo por parte del departamento de seguridad;

11. Establecer y mejorar las responsabilidades del sistema de posiciones de logística, aumentar los esfuerzos de evaluación y mejorar la calidad del servicio

12. Fortalecer la capacitación y educación del personal del departamento.

Colaborar con departamentos funcionales como recursos humanos y gestión empresarial para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, personal de seguridad, trabajadores de mantenimiento, etc., y realizar actividades periódicas de evaluación del servicio de calidad laboral.

13. Completar a tiempo Cómo escribir responsabilidades y objetivos laborales para otras tareas asignadas por los líderes de la empresa 3

Para fortalecer aún más la gestión de producción segura de la empresa y garantizar las operaciones seguras de la empresa, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa firmó una "Carta de Responsabilidad de Producción de Seguridad" con sus empleados. Las responsabilidades de seguridad se asignan a cada empleado y sus responsabilidades son las siguientes:

1. Se debe realizar un trabajo seguro, cumplir siempre con la política de "La seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral" y esforzarse por aprender negocios, conocimientos de seguridad y mejorar continuamente sus habilidades comerciales.

Requisitos de seguridad

1. Implementar estrictamente los sistemas de gestión de seguridad nacionales, superiores y de la empresa, aceptar conscientemente la educación y capacitación en seguridad, tener la capacidad de identificar y controlar los peligros relacionados con el trabajo, y dominar las medidas de prevención de accidentes y los planes de respuesta a emergencias en caso de accidentes, y dominar los conocimientos y habilidades de seguridad de sus propios trabajos, aquellos que requieren un certificado de calificación profesional antes de aceptar un trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, deben obtener el correspondiente; Certificado de cualificación profesional previamente a la incorporación al puesto de trabajo.

2. Obedecer la dirección de la empresa, realizar concienzudamente deberes de seguridad, cuidarse, ayudarse y supervisarse mutuamente, y detener conductas ilegales y riesgosas, realizar inspecciones de seguridad de acuerdo con las normas y responsabilidades pertinentes del cargo, y descubrir; posibles riesgos de accidente y peligros importantes. Los informes deben realizarse con prontitud y se deben tomar medidas efectivas.

3. Conocer las instalaciones, equipos y partes de equipos de seguridad, saneamiento y extinción de incendios relacionados con este puesto, dominar su uso y mantenerlos conforme a la normativa.

4. Cuando ocurre un accidente, tomar medidas efectivas de manera oportuna para evitar una mayor expansión del accidente, informarlo de manera oportuna y proteger el lugar del accidente y los registros relevantes y otra información.

2. Metas:

1. Garantizar cero accidentes en términos de calidad del trabajo, seguridad, protección del medio ambiente y seguridad y salud ocupacional en su puesto.

2. Según el plan, la tasa de participación consciente en el aprendizaje y la formación es superior al 95%.

3. Ayudar a otros departamentos o empleados a completar tareas con una tasa superior al 95%.

3. Métodos de recompensa y castigo:

1. La empresa evaluará los objetivos anteriores durante el año. Aquellos que cumplan con los requisitos de los objetivos serán elogiados y recompensados. cumplir con los requisitos del objetivo será sancionado según la gravedad del caso. Las sanciones se impondrán de acuerdo con las normas pertinentes.

2. Si existen riesgos importantes para la seguridad en el puesto debido a incompetencia personal, incumplimiento del deber, etc. que no pueden subsanarse a tiempo o causan accidentes de seguridad, la empresa impondrá sanciones de acuerdo con normas y procedimientos pertinentes; si ello constituye un delito, perseguir la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

4. La presente carta responsabilidad se realiza por duplicado y entrará en vigencia a partir de la fecha de su firma.

Firma del jefe de departamento: Firma del responsable:

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