¿Cuál es la división de responsabilidades y funciones laborales?

1. Diferentes definiciones

Las responsabilidades laborales se refieren al trabajo que un puesto debe realizar y el alcance de las responsabilidades que debe asumir. Las responsabilidades son la unidad de deberes y responsabilidades, y se determinan mediante autorización. Consta de dos partes: alcance y responsabilidades correspondientes.

La división del trabajo se refiere al tipo o contenido específico de trabajo que realizan los trabajadores. Es el contenido principal del contrato de trabajo el que determina que los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones laborales.

2. Diferentes principios de formulación

La base de las responsabilidades laborales es determinar el alcance de las funciones laborales según el tipo de trabajo para aclarar la responsabilidad de lograr los objetivos del puesto; según la naturaleza del puesto; y para aclarar el entorno laboral y determinar las calificaciones del puesto; determinar las interrelaciones entre varios puestos, etc.

La división del trabajo es uno de los términos centrales del contrato laboral, incluyendo los tipos de trabajo, puestos, alcance del trabajo, tareas laborales, responsabilidades laborales, cuotas laborales, estándares de calidad, etc. en los que se encuentran los trabajadores. comprometido.