¿Puedo dejar mi trabajo durante el período de formación de ByteDance?

Un empleado tiene libertad personal de dimitir o no. Si no firma un contrato laboral, puede renunciar en cualquier momento. Si firmas un contrato laboral, sólo necesitas notificar al empleador con 30 días de anticipación. Si el contrato dispone lo contrario, prevalecerá el contrato. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.