Evaluación de la cultura corporativa de la empresa
La cultura corporativa de la empresa es el núcleo de la empresa. Cada uno tiene diferentes puntos de vista sobre la cultura de la empresa. Entonces, ¿cómo escribir una evaluación de la cultura de la empresa? A continuación se muestra mi evaluación de la cultura corporativa de la empresa. Creo que le resultará útil.
Evaluación de la cultura corporativa de la empresa Parte 1
1. La connotación de cultura corporativa
La cultura corporativa es la que la empresa forma y defiende a largo plazo. Proceso de operación y gestión La suma de la cultura material, la cultura conductual, la cultura institucional y la cultura espiritual formada a través de la selección y el refinamiento. Incluye valores corporativos, filosofía empresarial, imagen corporativa, normas de comportamiento y soportes materiales, etc. Los valores son el principio rector más elevado para el desarrollo corporativo; la filosofía empresarial son los diversos credos y conceptos que respaldan los valores corporativos, y es la ideología rectora para el desarrollo corporativo y las estrategias competitivas, es la parte más auténtica, directa e importante del estilo corporativo; En particular, se requiere coherencia en la filosofía y el comportamiento. La cultura corporativa penetra de manera integral y meticulosa en todos los aspectos de las actividades corporativas y se desarrolla con el desarrollo de la empresa. La cultura corporativa no es sólo el "activo intangible" de la empresa, sino también el alma de la empresa.
2. El papel de la cultura corporativa
La cultura corporativa es una parte indispensable de la construcción de las empresas modernas y existe objetivamente en todas las empresas. Una cultura corporativa positiva puede promover la supervivencia y el desarrollo de una empresa y hacerla próspera; una cultura corporativa negativa y atrasada puede obstaculizar en gran medida el desarrollo de una empresa. Las empresas siempre cultivan una cultura corporativa positiva en el proceso de desarrollo continuo. Esto se debe a que una cultura corporativa positiva no sólo puede crear una atmósfera de trabajo positiva para los empleados y alentarlos a trabajar duro, sino también mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión dentro de la empresa. Se puede decir que la supervivencia y el desarrollo de las empresas son la fuerza impulsora interna para que las empresas hagan frente a la competencia del mercado, creen empresas de primera clase y establezcan empresas centenarias. El análisis específico es el siguiente:
1. Una cultura corporativa positiva puede fortalecer al equipo y estimular el entusiasmo laboral de los empleados. La atmósfera cultural y la orientación de valores formada por una cultura corporativa positiva es un tipo de inspiración espiritual que puede movilizar y estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, inducir la sabiduría potencial de las personas, permitir que los empleados desarrollen plenamente sus habilidades y mejoren a los subordinados. Las capacidades de gestión independiente y la vitalidad de las instituciones y los empleados mejoran la ejecución general de la empresa. Los mismos valores corporativos pueden formar los mismos objetivos e ideales, lo que lleva a los empleados a considerar a la empresa como una comunidad con un destino compartido y a considerar su trabajo como una parte importante para lograr los mismos objetivos. al mismo tiempo y crear una atmósfera armoniosa de unidad, amistad y confianza mutua en la empresa, formando así una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre los empleados de la empresa. Además, el espíritu corporativo y la imagen corporativa tienen un gran efecto inspirador en los empleados corporativos. Especialmente cuando la construcción de la cultura corporativa tiene éxito y tiene un impacto en la sociedad, los empleados corporativos tendrán un fuerte sentido de honor y orgullo, y luego redoblarán sus esfuerzos. , utilice sus propias acciones prácticas para mantener el honor y la imagen de la empresa.
2. Una cultura corporativa positiva puede mejorar la competitividad central de una empresa. La cultura corporativa positiva enfatiza la penetración de la filosofía corporativa en la cultura institucional, la cultura material y la cultura conductual, en los sistemas de gestión corporativa, los mecanismos de incentivos y las estrategias comerciales, y en cada eslabón y proceso completo de operación y gestión corporativa. En el funcionamiento real de las empresas, la cultura corporativa desempeña una serie de funciones, como vínculos culturales, vínculos espirituales, vínculos morales, vínculos materiales y vínculos de intereses, etc., y desempeña un papel vital en la formación y mejora de la competitividad central de las empresas.
3. Una cultura corporativa positiva puede ampliar la vitalidad de la empresa. Todo negocio tiene un ciclo de vida: período de inversión, período de crecimiento, período de madurez y período de declive. Pero ¿por qué algunas tiendas centenarias todavía perduran? Esto se debe principalmente al poder de la cultura corporativa. Mejorar las capacidades de innovación corporativa es una parte importante de la cultura corporativa. Una empresa sin innovación significa que enfrentará una crisis y será eliminada. Por lo tanto, el espíritu innovador en la cultura corporativa, especialmente la capacidad innovadora de los empresarios, puede ampliar efectivamente la vitalidad de una empresa y permitirle permanecer invencible en la feroz competencia del mercado. En resumen, el papel positivo de la cultura corporativa, que atiende a todos los aspectos de la operación y gestión corporativa y la creación de un sistema de cultura corporativa científica, desempeña un papel vital para extender la vitalidad corporativa y lograr el desarrollo sostenible.
3. Contenido de la cultura corporativa de China Construction Tongyuan
Después de casi 20 años de desarrollo, China Construction Tongyuan ha formado la cultura corporativa única de la empresa: moralidad, espíritu emprendedor y búsqueda de la verdad. innovación.
1. Moralidad
Establecer una cultura de moralidad y ganar reputación corporativa. En la construcción de la cultura corporativa y la configuración de los valores corporativos, el "establecimiento" es establecer, la "moral" es la base de la empresa y el concepto de ética es uno de los núcleos de la construcción de la cultura corporativa. En la sociedad actual, un problema importante al que se enfrentan la mayoría de las empresas es la falta de crédito. La constante aparición de comportamientos poco confiables, como atrasos mutuos en los pagos, productos falsificados y de mala calidad, publicidad engañosa, divulgación de información falsa y evasión de deudas, han debilitado gravemente la competitividad de las empresas y afectado su supervivencia y desarrollo. Por lo tanto, China Construction Tongyuan siempre ha considerado la "moral" como el contenido principal de la construcción de la cultura corporativa. La moral es la base de una empresa y su mayor capital. Sobre la base de la moralidad, debemos hacer las cosas con los pies en la tierra y hacer lo que decimos que haremos.
A través de una gestión honesta, una competencia leal, el establecimiento de objetivos basados en las necesidades de los clientes y la satisfacción constante de las necesidades de los clientes, en última instancia, nos ganamos el respeto de los clientes y el apoyo de todos los sectores de la sociedad, y logramos el desarrollo propio de nuestra empresa basado en el desarrollo de las carreras de los clientes. .
Entonces, ¿cómo podemos establecer la moralidad?
En primer lugar, debemos aprender a mantener sentimientos morales nobles en todo momento. Una persona moral será estricta consigo misma incluso cuando nadie pueda verla. Si queremos convertirnos en personas con una elevada conciencia moral y buena calidad ideológica, debemos considerar el carácter moral noble como un hábito. Mejora continuamente tu cultivo moral y conviértete en un talento integral.
En segundo lugar, debemos unir conocimiento y acción y prestar atención a la acción.
"Conocimiento" se refiere a la conciencia moral de las personas, y "acción" se refiere a la acción. La unidad de conocimiento y acción significa que debemos tener los pies en la tierra al hacer las cosas y no alardear, debemos atrevernos a hablar y hacer cosas, y no debemos ser deshonestos en lo que decimos, debemos ser coherentes, no actuar; al azar, sea ambicioso y ambicioso, y atrévase a sacrificarse por la realización de nuestros hermosos ideales. No tengas miedo de las dificultades y los reveses.
Tercero. Abogar por la ciencia y abandonar la superstición.
Cuarto, establecer el carácter moral y cultivarlo, respetar la piedad filial y honrar a los antepasados. Debemos tomar la iniciativa en la defensa de las virtudes tradicionales de respetar a los ancianos, amarlos y ser amables y corteses. Al tiempo que recordamos a nuestros antepasados, debemos aprender de su buen carácter moral, fortalecer aún más nuestros ideales y creencias, fortalecer nuestros ideales y nuestras creencias. Cultivar la moral, respetar conscientemente la ética social y practicar el concepto socialista del honor y la desgracia, esforzarse por heredar el espíritu revolucionario, heredar el legado de los mártires, realizar el honor y la vergüenza, trabajar duro y convertir el patriotismo y la ambición en el servicio. al país en sentimientos apasionados por construir una ciudad natal y promover la armonía.
2. Emprendedor
Establecer una cultura corporativa emprendedora y crear una atmósfera positiva para cada uno de nuestros empleados es la esencia y esencia de la construcción de la cultura corporativa de China Construction Tongyuan. "Progreso" es una fuerza impulsora para el progreso. Sólo mediante el progreso continuo y el aprendizaje continuo las personas pueden mejorar continuamente sus habilidades y tener éxito en su trabajo. "Adquisición" se refiere a la adquisición, pero antes de la adquisición, primero debe pagar algo; No hay almuerzo gratis en el mundo, obtendrás algo si pagas.
Entonces, ¿cómo podemos avanzar?
En primer lugar, recargarte más. Como empleado emprendedor, siempre debes recargarte, porque la sociedad se está desarrollando muy rápido, y si no te recargas, definitivamente te quedarás atrás. Por tanto, debemos desarrollar el hábito de aprender. No importa qué tipo de ocupación se dedique, siempre se puede aprovechar el tiempo, especialmente el tiempo libre, que se puede aprovechar bien. Por supuesto, no basta con cobrar si se quiere lograr un mayor progreso, también se debe planificar el futuro paso a paso.
En segundo lugar, planifique su carrera y determine la dirección de su desarrollo. Como empleado emprendedor, debes planificar tus perspectivas laborales futuras y trabajar duro para conseguirlas. Como actitud de trabajo, el espíritu emprendedor nunca nos deja satisfechos. Cuando alcanzamos una altura, nos llama a trabajar hacia un ámbito superior, acercándonos paso a paso a nuestras metas y haciendo que no nos atrevamos a aflojar.
En tercer lugar, desarrollar relaciones interpersonales y aprender la capacidad de tratar con los demás. Como empleado emprendedor, nunca debes perder la oportunidad de expresarte. Por ejemplo: podrás comunicarte más con tus compañeros de la empresa y con tu jefe inmediato, y desarrollar tus relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa. Porque, después de todo, el conocimiento de una persona es limitado, pero a través de las redes interpersonales dentro y fuera de la empresa, no solo puede obtener la información más reciente, sino que también puede obtener más oportunidades al cambiar de trabajo y obtener un ascenso. 3. Búsqueda de la verdad
Para establecer una cultura corporativa de búsqueda de la verdad, el concepto de búsqueda de la verdad contiene tres connotaciones: la actitud y el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, las reglas de las actividades prácticas de buscar la verdad a partir de los hechos, y la ruta de las actividades prácticas de búsqueda de la verdad a partir de los hechos. La búsqueda de la verdad es esencialmente una actitud de búsqueda de la verdad inevitable que es objetivamente requerida por la práctica de la vida humana. Esta actitud de búsqueda de la verdad constituye el espíritu básico de buscar la verdad a partir de los hechos, es decir, el espíritu de búsqueda de la verdad, que no está encarnado. sólo como actitud cognitiva o actitud teórica, sino también como actitud práctica. Una actitud práctica es la unidad de la actitud cognitiva o actitud teórica y la actitud práctica como espíritu realista, porque es necesaria para la práctica de la vida humana, además constituye un fundamento; ley de toda la práctica de la vida humana, es decir, la ley de buscar la verdad a partir de los hechos, que encarna Es una especie de ley cognitiva, que también se refleja como una ley de actividad práctica. Es la unidad de la ley cognitiva y la ley de actividad práctica. Como ley fundamental, estipula el modo de actividad fundamental de la vida humana y se convierte en un principio fundamental o general para la práctica de la vida humana. La línea de actividad no es sólo una línea cognitiva o ideológica, sino también una línea de actividad o acción práctica. línea. Por lo tanto, buscar la verdad a partir de los hechos es fundamentalmente una unidad orgánica de la actitud fundamental, las leyes básicas y la línea general de actividades humanas basadas en la práctica de la vida humana.
Entonces, ¿cómo buscar la verdad?
Primero, debemos respetar y reconocer los hechos objetivos y esforzarnos por eliminar la arbitrariedad subjetiva personal.
En segundo lugar, debemos mirar el problema de manera integral y no debemos ver el bosque por los árboles y generalizar.
En tercer lugar, debemos mirar los problemas desde una perspectiva de desarrollo y no debemos mirarlos de manera estática y rígida.
En cuarto lugar, el fenómeno debe usarse como guía para comenzar, y la esencia de las cosas puede revelarse a través del análisis científico de eliminar lo aproximado y seleccionar lo esencial, eliminar lo falso y retener lo verdadero, de De aquí para allá, de afuera hacia adentro.
4. Innovación
Establecer una cultura corporativa innovadora. La innovación es el motor del desarrollo continuo de las empresas. La empresa siempre se adhiere a la innovación conceptual, la innovación en gestión y la innovación tecnológica, que inyectarán vitalidad al desarrollo de la empresa. Por lo tanto, ya sea la forma de pensar, los métodos de trabajo o las estrategias y métodos comerciales, debemos seguir el ritmo de los tiempos, nunca estar satisfechos e impulsar a la empresa hacia adelante a través de la innovación continua.
Innovar significa dejar de lado lo viejo y crear lo nuevo. La innovación es el alma de la prosperidad empresarial. Sólo avanzando con los tiempos y promoviendo continuamente la innovación de conceptos, la innovación de gestión, la innovación tecnológica, la innovación de sistemas y la innovación en todos los aspectos del trabajo podremos lograr un nuevo desarrollo y crear una nueva brillantez. Utilizar un nivel de gestión avanzado, un nivel técnico y un desempeño operativo para esforzarse y considerar la calidad como la vida de la empresa, participar activamente en la competencia del mercado y esforzarse por construir una empresa de ingeniería de construcción de primera clase; Cualquier construcción de cultura corporativa debe basarse en los valores corporativos de "innovación". Cada uno de nuestros empleados debe respetar la etiqueta corporativa y formar una forma de pensar y hábitos de comportamiento que defiendan la integridad y persigan la perfección. Porque si los empleados de una empresa pueden tener esa forma de pensar y hábitos de comportamiento, la comunicación y la coordinación internas serán más fáciles de lograr, lo que tendrá un efecto e influencia muy positivos en la mejora de la cohesión dentro de la empresa y la eficiencia del trabajo. toda la empresa.
Entonces, ¿cómo innovar?
La innovación requiere un aprendizaje continuo para lograr un mejor efecto de aprendizaje y referencia, la copia ciega es absolutamente inaceptable. Esto requiere que, primero, estudiemos seriamente. No se trata de copiar o "tomar" indiscriminadamente, sino de aprender la esencia, comprender las ideas del desarrollo científico a partir de la imitación y "digerirla" efectivamente. El segundo es comparar. Para encontrar un modelo adecuado a tu propio desarrollo, debes analizar en profundidad tus fortalezas y debilidades y encontrar el camino de innovación que mejor se adapte a ti. En tercer lugar, no tengas miedo de cometer errores. En el camino de la innovación, no debemos temer los reveses y tolerar el fracaso. Encuentra un camino innovador a través del río palpando las piedras.
El aprendizaje permanente es más que un simple eslogan. Desde la perspectiva de su propia estructura de conocimiento, es obvio que existen deficiencias como conocimiento insuficiente, conocimiento empresarial deficiente y falta de conocimiento externo. Para que los empleados de una nueva era se adapten a las necesidades del desarrollo económico y social, no solo debemos ser competentes en el trabajo empresarial, sino que también debemos tener una cierta comprensión de los diversos conocimientos necesarios en la era de la información, y Necesitamos fortalecer nuestra conciencia de superación personal y aprendizaje permanente, mejorar la profundidad del conocimiento a través del aprendizaje continuo y verificar los resultados teóricos a través de la práctica laboral continua. Como dice el refrán, las oportunidades siempre favorecen a la mente preparada. Sin una sólida reserva de conocimientos y la capacidad de adaptarse e innovar en el trabajo, el Dios de las oportunidades no le favorecerá.
Debemos ponernos en el lugar del otro y pensar en trabajos de mejora. Mientras nos centramos en estandarizar el comportamiento administrativo, debemos ser buenos mejorando nuestros servicios a partir de algunas cosas pequeñas, para luego innovar y mejorar el mecanismo de trabajo. . No solo debe completar las tareas dentro de sus responsabilidades laborales, sino que si desea mejorar aún más su nivel de trabajo, también debe tener un buen conocimiento de la situación general, pensar y planificar el trabajo desde una perspectiva superior, como jugar al ajedrez. Un paso y vea los siguientes tres pasos. Mire primero la situación general antes de mirar una esquina. Solo así podremos ampliar continuamente nuestros horizontes y mejorar de manera integral nuestro nivel de habilidad.
Creo que bajo la guía de la excelente cultura corporativa de la empresa y la práctica personal de cada líder y empleado de la empresa, el mañana de la empresa será aún mejor.
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