Los servicios de empleo y la gestión del empleo estipulan qué sistema implementan las agencias de empleo
Las agencias de empleo implementan un sistema de licencias administrativas. El establecimiento de agencias de intermediación de empleo u otras instituciones para llevar a cabo actividades de intermediación de empleo debe ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y obtener una licencia de agencia de empleo. Una agencia intermediaria de empleo que haya sido aprobada para obtener una licencia de agencia de empleo deberá registrarse en el departamento administrativo industrial y comercial con la licencia. Las instituciones sin permiso y registro legal no pueden participar en actividades de agencia de empleo.
Para establecer una agencia intermediaria profesional, se debe obtener una licencia administrativa de acuerdo con la ley. Los intermediarios profesionales autorizados deberán registrarse en el departamento administrativo industrial y comercial. Las organizaciones sin permiso y registro legal no pueden participar en actividades de intermediación laboral; para establecer una organización de servicios de intermediación de talentos, las solicitudes pueden presentarse al departamento administrativo de personal del gobierno a través de cartas, telegramas, télex, faxes, intercambios electrónicos de datos y correos electrónicos, etc. ., y la solicitud debe presentarse de conformidad con el artículo 6 de este reglamento requiere la presentación de los materiales de respaldo pertinentes. Entre ellos, si se establece un lugar fijo de intercambio de talentos, se deben dar instrucciones especiales.
No se establecerá ninguna agencia de servicios de agencia de talentos sin la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno. El establecimiento de una agencia de servicios de intermediario de talentos estará sujeto a examen y aprobación por parte del departamento de administración de personal del gobierno a nivel de condado o superior (en adelante, la autoridad de aprobación) con base en su autoridad de gestión. Si una agencia de servicios de intermediario de talentos establece una sucursal, deberá obtener la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno donde se encuentra la sucursal después de obtener el consentimiento por escrito de la autoridad de aprobación original.
El contenido laboral de la agencia de empleo:
1. Registrar a los solicitantes de empleo y realizar encuestas de empleo y registros para empleadores.
2. Proporcionar información sobre recursos laborales a los empleadores, recomendar trabajadores calificados, presentar trabajadores temporales y brindar orientación o consulta sobre empleo para la unidad.
3. Proporcionar información laboral a los solicitantes de empleo urbanos, proporcionar orientación y consulta laboral e introducir unidades de trabajo.
4. Proporcionar información sobre empleo y presentar a los empleadores a los trabajadores rurales que migran a las ciudades.
5. Presentar el personal de servicio del hogar a los residentes urbanos.
6. Proporcionar información sobre la demanda ocupacional a las unidades dedicadas a la educación vocacional y la formación para el empleo, y recomendar el personal que necesite capacitación.
Base jurídica:
"Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo"
Artículo 6 Los trabajadores tienen derecho a elegir su propio puesto de trabajo de conformidad con la ley. Los trabajadores mayores de 16 años, con capacidad para trabajar y con deseo de encontrar empleo, pueden postular a un empleo a través de la presentación de agencias del servicio público de empleo, intermediarios laborales o contactando directamente al empleador con sus documentos de identidad.
Artículo 7 Al postular a un empleo, los trabajadores deberán proporcionar verazmente a las agencias del servicio público de empleo o empleo, así como los conocimientos, habilidades, experiencia laboral y empleo directamente relacionados con el puesto que solicitan. intermediarios y empleadores, situación actual, etc., y aportar los certificados pertinentes.