Justo hoy, Ma Huateng hizo un fuerte anuncio: ¡despedir al 10% de los ejecutivos no calificados!
Hoy, Tencent informó que está despidiendo a altos ejecutivos. Esta vez está dirigido principalmente a los cuadros de nivel medio de Tencent. Los datos muestran que Tencent tiene más de 200 cuadros de nivel medio, y esta ronda de ajuste. La proporción es de alrededor del 10%, algunos empleados del departamento creen que la proporción de despidos es superior al 10%.
El alcance de la dirección de nivel medio de Tencent incluye los niveles de subdirector general, subdirector general y director general. Entre ellos, el vicepresidente también está incluido en el ámbito de la dirección de nivel medio.
Por supuesto, queridos amigos, Tencent es la empresa de tecnología más valiosa de Asia. Básicamente, los ejecutivos de Tencent que han sido despedidos no tendrán ninguna dificultad para encontrar trabajo después de su partida.
Como dijo Tencent: El próximo año, el 10% de los cuadros directivos que ya no son competentes se jubilarán. "Especialmente en el campo de Zhonggan, alcanzaremos rápidamente el objetivo del 10% en unos pocos meses".
Casualmente, hace algún tiempo, JD.com también anunció que despediría al 10% de su personal senior. Los ejecutivos de la industria señalaron que después de más de diez años de desarrollo, JD.com ha desarrollado gradualmente una "enfermedad de las grandes empresas". La eliminación de los ejecutivos redundantes puede reavivar la pasión empresarial dentro del equipo.
De manera similar, hace unos días, Baidu también anunció el lema de dejar que los jóvenes tomen la iniciativa. ¡Zhang Yaqin, de 53 años, fue el primero en optar por retirarse!
Justo cuando Tencent y JD.com anunciaron despidos, Alibaba dijo: No sólo no habrá despidos, sino que, por el contrario, habrá contratación a gran escala.
De hecho, en mi opinión, ya sea Alibaba, JD.com o Baidu. De hecho, todos están aprendiendo del modelo de Alibaba.
El año pasado, Jack Ma fue el primer fundador de BATJ en anunciar su retiro. De hecho, para decirlo sin rodeos, la razón por la que Jack Ma se atrevió a retirarse fue porque Alibaba había establecido un mecanismo de talento completo. Como dijo Jack Ma: El futuro pertenece a los jóvenes y no quiero señalar con el dedo a los jóvenes en la oficina todos los días.
Ya sabes, ¡venimos a este mundo no para sufrir, sino para disfrutar la vida!
Desde que salieron a la luz las palabras de Jack Ma, hemos visto a muchas empresas de Internet ajustar sus estructuras organizativas o despedir a ejecutivos no cualificados.
Por supuesto, la única constante en este mundo es el cambio. Queridos amigos, ¿qué opinan de los despidos de Tencent esta vez?