¿Puedo seguir procesando mensajes de texto después de que Foxconn desaparezca?
1. Si estás listo para irte, no vayas a trabajar al día siguiente. Espere tres días. (Foxconn estipula que la ausencia del trabajo durante tres días consecutivos o cuatro días dentro de tres meses es renuncia voluntaria)
2. Al tercer día, recibiré un mensaje de texto de Foxconn. Luego de recibir el mensaje de texto, dirígete directamente a la oficina de recursos humanos. Es decir, una sala de servicios integral.
3. Complete la información cuidadosamente después de recibir el formulario de envío y devuelva el traje electrostático y la pulsera según sea necesario. Recuerda, debes devolver todo lo que recibas. Si no lo devuelves, se te descontará el salario.
4. Después de pagar las facturas y devolver los artículos, puedes empacar tus pertenencias e irte a casa. Garantizado que tendrá un buen año y que su salario se pagará correctamente.
Cosas a tener en cuenta
1. Asegúrate de devolver todo lo que recibiste. Si no lo devuelves, se te descontará el salario.
2. El número de teléfono móvil debe ser el que se deja al entrar en fábrica.
3. Si no recibes el mensaje de texto, ve solo al tercer día.
Dos.
Quienes salen sin permiso reciben un pago, de lo contrario es ilegal para la unidad. Si deja su trabajo sin permiso y su empleador está atrasado en sus salarios, puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. La fecha de rescisión del contrato de trabajo es la fecha de liquidación del salario; si la empresa no paga los salarios, el empleado puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo e indemnizará a quienes no cumplan. pagar dentro del plazo; si la negociación fracasa, las partes pueden recurrir nuevamente al arbitraje laboral. Si la salida sin autorización causa pérdidas reales al empleador, éste también puede exigir una compensación al empleado de conformidad con la ley.
Base jurídica: 1. Los empleados deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación cuando renuncian: el artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que "los empleados notificarán al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo", lo que da claramente a los empleados el derecho a dimitir. Este derecho es absoluto. El empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin condiciones sustanciales y sólo necesita avisar con antelación.
En segundo lugar, el empleador tiene ciertos derechos para exigir compensación por pérdidas: el artículo 102 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola la confidencialidad En las cuestiones pactadas en el contrato de trabajo, si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de una indemnización conforme a la ley." El antiguo Ministerio de Trabajo aclaró el alcance de la indemnización en el artículo 4 de las "Medidas de Compensación para Violaciones a las Disposiciones de la Ley Laboral sobre Contratos de Trabajo": "Trabajadores que violen normas o estipulaciones en el contrato de trabajo Si la terminación del contrato de trabajo causa pérdidas al empleador, el trabajador deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: 1. Los honorarios pagados por el empleador para la contratación de personal; 2. Honorarios de capacitación pagados por el empleador. Si las dos partes acuerdan lo contrario, se aplicará el acuerdo. pérdidas económicas directas causadas por la producción, operación y trabajo; "
3. Si hay un conflicto, se debe someter a arbitraje laboral de manera oportuna: Luego de que los empleados tomaron la iniciativa de rescindir el contrato laboral con la empresa, algunos empleados renunciaron voluntariamente después de 30 días de trabajo. notificación por escrito al empleador, ignorando los requisitos de compensación del empleador. No manejar las relaciones personales y los procedimientos de transferencia de archivos para los empleados. Después de que los empleados dejan sus trabajos, sus relaciones personales y archivos permanecen con el empleador original durante mucho tiempo. no pueden solicitar un seguro laboral en su nuevo lugar de trabajo y no pueden pasar por los procedimientos de revisión política para viajar al extranjero. Esto afecta la evaluación de títulos técnicos, no pueden continuar sus estudios y pierden su oportunidad de postularse. servicio civil nacional. Por lo tanto, si surge una disputa entre un empleado y el empleador sobre la compensación por las pérdidas causadas por la rescisión del contrato laboral, el empleado debe presentar la disputa de inmediato dentro de los 60 días al comité de arbitraje de disputas laborales del distrito o condado donde se encuentra el empleador.