Proceso de reembolso del subsidio de maternidad de Suqian

Subjetividad jurídica:

Materiales de declaración que los empleadores deben presentar para el proceso de reembolso del subsidio de maternidad: 1. Formulario de inscripción al seguro social 2. Formulario de aumento o disminución de personas que participan en el subsidio básico; seguro de pensiones, accidentes de trabajo y maternidad; 3. Formulario de declaración resumida de pensión básica, seguro de accidentes de trabajo y maternidad para empleados de la empresa; Materiales de solicitud que las empleadas deben presentar al dar a luz: 1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (original y copia); 2. Certificado de nacimiento (defunción) emitido por el departamento médico (original y copia); empleadas que dan a luz, Tarjeta de identidad de la empleada que se ha sometido a una cirugía de planificación familiar (original y copia); 4. Formulario de solicitud de certificado médico de fertilidad de los empleados de la empresa; 5. Formulario de solicitud de certificado médico de cirugía de planificación familiar de los empleados de la empresa; reembolso de los gastos médicos de fertilidad de los empleados de la empresa; 7. Formulario de aprobación y liquidación de las prestaciones del seguro de maternidad para los empleados de la empresa; 8. Formulario de solicitud de tratamiento médico fuera de la ciudad para el seguro de maternidad de los empleados de la empresa; facturas, listas de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resúmenes de alta; 10. Recibos de cobro; Materiales requeridos para los empleados varones cuyos cónyuges dan a luz a hijos: 1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (original y copia); 2. Certificado de nacimiento (defunción) emitido por el departamento médico (original y copia); tarjeta de identidad de los empleados (original y copia); los gastos médicos de maternidad deben solicitarse antes de que la empleada dé a luz o interrumpa el embarazo. Se deben solicitar subsidios de maternidad por única vez para la nutrición del parto y gastos médicos de maternidad para el tratamiento médico en otros lugares; cuando la empleada da a luz o antes de que se interrumpa el embarazo, las solicitudes deben presentarse dentro del año posterior a la interrupción del embarazo; los gastos de cirugía de planificación familiar deben solicitarse antes de la operación; los subsidios de vacaciones para los empleados masculinos deben solicitarse dentro de un año; después de que sus cónyuges dan a luz. La agencia de seguridad social no aceptará solicitudes vencidas. Si el empleador no acude a la agencia local de seguro social para solicitar beneficios adicionales del seguro de maternidad para sus empleadas aseguradas dentro del límite de tiempo prescrito, los beneficios del seguro de maternidad de la empleada serán pagados por el empleador de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del área de coordinación. Objetividad jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 56

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, mayo Subsidios de maternidad estipulados por el estado: (1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después de dar a luz; (2) Tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar (3) Legal, Otras circunstancias especificadas por las regulaciones; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.

"Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"

Artículo 8

El subsidio por maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en la maternidad seguro, se basará en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior será pagado por el fondo del seguro de maternidad;

Para aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, los salarios de las empleadas antes La licencia de maternidad será pagada por el empleador de acuerdo con las normas.