No se firmó ningún contrato laboral durante el período de prácticas

El pasante y el empleador firman un convenio de prácticas o contrato de prácticas, no un contrato laboral. Según la Ley de Contrato Laboral de mi país, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado en el plazo de un mes. Si el contrato no se firma por más de un mes, se pagará el doble de salario todos los meses desde un mes hasta un año. Si no se ha firmado por más de un año, se considerará firmado un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Una de las partes del contrato de trabajo debe ser trabajador. Las pasantías no son laborales y no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo.

El convenio de prácticas se refiere a un acuerdo en el que los estudiantes de la escuela aprenden participando en el trabajo real en la unidad de prácticas y aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes.

Antes de graduarse, si el estudiante tiene la intención de realizar una pasantía y la unidad acepta la pasantía, ambas partes pueden firmar un convenio de pasantía y ingresar a la etapa de pasantía. El objetivo principal de la etapa de pasantía es el aprendizaje práctico, que es únicamente. una oportunidad para que ambas partes desarrollen sus propios talentos y profundicen su entendimiento, no significa que se establecerán relaciones laborales en el futuro. Si ambas partes tienen la intención de establecer una relación laboral, firman un contrato de trabajo. A menos que una de las partes rompa el contrato, el resultado final del contrato de trabajo es el contrato de trabajo. Después de graduarse, los estudiantes se presentan a la unidad y firman un contrato laboral, y el acuerdo laboral deja de ser válido.

Base jurídica:

"Ley del Trabajo"

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. .

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 21

Durante el período de prueba, a menos que el empleado se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá despedir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.